Garantía para no cometer más errores en el trabajo

Carta de Garantía 1: No más errores en el trabajo

Estimado líder:

Es con gran remordimiento que le envío esta carta de garantía Durante el. conversación y enseñanzas, me di cuenta profundamente de que soy irresponsable en el trabajo. No debería jugar con mi teléfono móvil para entretenerme durante las horas de trabajo, lo único que me vino a la mente fue "Hay muchas cosas que se pueden hacer". mejorar conociendo tus errores." También quiero agradecer a mi líder por darme la oportunidad de pasar página y conocerme a mí mismo nuevamente.

A lo largo de los años, con la enseñanza y la ayuda de los líderes y compañeros de mi empresa, he seguido creciendo y cometiendo errores de vez en cuando. Me siento profundamente avergonzado de que un antiguo empleado de la empresa no haya tomado la iniciativa. Así que gracias a todos por su tolerancia ante los errores que he cometido repetidamente durante el año pasado y los inconvenientes que esto ha traído a mi trabajo. En la inclusión, también veo la importancia de la unidad en el proceso de desarrollo de una empresa y de un grupo. Muchas gracias a todos.

En los próximos días, prometo deshacerme de mi pasada pereza e irresponsabilidad en el trabajo y hacer todo lo posible para hacer bien mi trabajo. Debes cultivar tu imagen por fuera y tus cualidades por dentro, y desarrollarte e innovar constantemente para que todos puedan ver una versión diferente de ti mismo. Pido sinceramente a los líderes y camaradas que proporcionen supervisión. Si existe algún comportamiento que afecte la imagen de la empresa en el exterior, o viole las normas y reglamentos de la empresa en la empresa. Solicitamos sinceramente a la empresa que tome medidas disciplinarias estrictas sin ninguna queja.

Esta es la primera vez que escribo una carta de garantía y creo firmemente que será la última. Carta de Garantía para No Más Errores en el Trabajo

Debido a que trabajo con diligencia y seriedad, y he acumulado cierta experiencia laboral durante mi largo tiempo en el trabajo, los líderes del departamento me han pedido que actúe como el capataz en los últimos tres meses. Sin embargo, durante este período, sentí que mi desempeño laboral y mis logros fueron insatisfactorios, especialmente los errores causados ​​por algunas quejas básicas sobre la calidad de la salud y otros errores de bajo nivel durante el período, lo que me obligó a hacer una reflexión profunda y una revisión ideológica. . revisar.

El 17 de octubre, hskp recibió una carta de un huésped en la habitación 1002, que incluía las siguientes frases: "Hay polvo espeso en el alféizar de la ventana. Lo limpié hasta dejarlo negro con una toalla de papel. Espero que así sea". Se limpiará." Se ha limpiado para que los huéspedes puedan disfrutar de la vista del paseo marítimo." Mirar a los invitados es bastante pausado y pausado, pero muestra los problemas que existen en nuestros puntos ciegos de saneamiento y también refleja mi incumplimiento del deber en el trabajo de supervisión de base. Aunque se dice que el décimo piso es una sala para que los camareros mayores se autocontrolen y liberen, hice una verificación aleatoria. Pero también demuestra que no he comprendido la dinámica psicológica de los empleados y no he mejorado su conciencia. No entendía completamente la naturaleza de mi trabajo y no dominaba los métodos. No se trataba de rondas, sino que el control de la higiene no era lo único.

Ideológicamente siempre considero los temas desde la perspectiva de los camareros. Siento que ellos trabajan muy duro todos los días y bajan sus propios estándares de aceptación, por lo que la higiene que deben hacer no es minuciosa, y algunos ni siquiera. hecho. Al principio, debido a sentimientos humanos, me daba mucha vergüenza señalar los problemas laborales de los empleados. En lugar de dejarles hacer un seguimiento y corregir los problemas en su trabajo de manera oportuna, ellos se ocuparon de las consecuencias. De hecho, esta forma de trabajar nos perjudica a nosotros mismos y a nuestros empleados. Daño a usted mismo: no tiene más tiempo para realizar su propio trabajo de supervisión; daño a sus empleados: porque no saben en qué se están quedando cortos y no pueden mejorar. En este punto, tengo que aprender a dejarme llevar. Dejarme ir es también dejar ir a mis empleados y hacer mi propio trabajo de supervisión, para que los empleados puedan dejarse llevar y mejorar sus errores.

No tengo ninguna queja sobre las quejas del cliente, porque fueron el resultado de mis errores en primer lugar. Al contrario, quiero agradecerle por recordármelo, lo que también me puso alerta y me lo permitió. trabajar más diligentemente. Da un paso atrás y piénsalo, si escribe su impresión sobre nuestro hotel en línea, qué tipo de reacción será si otros lo leen, y si se lo cuenta a sus amigos, cuánto impacto tendrá en la reputación de nuestro hotel. ¿Cuánto daño causará eso al negocio del hotel? Realmente no puedo imaginarlo y estoy profundamente entristecido por las desventajas que mi negligencia ha traído al hotel. Debido a que esto fue causado por mí, con mi escasa fuerza, ¿cómo puedo permitirme esta responsabilidad y sus consecuencias? ¡Siento profundamente la gravedad de las consecuencias en este momento! También agradezco al líder por el castigo indulgente.

Trabajaré más duro en el futuro y nunca caeré en el mismo lugar. Este incidente ha despertado mi corazón: las cosas deben empezar y terminar, y no deben hacerse a medias. Esto también me recuerda lo que nos suelen decir los líderes de departamento: 100-1 = 0, debes hacerlo al 100%, no te relajes y te rindas después de completar el 99%, y por el último 1%, lo perderás todo. . Por lo tanto, también agradezco esta carta de opinión del huésped y los consejos que me dio el huésped, que también me dieron una especie de llamada de atención.

En mi trabajo futuro, haré lo mejor que pueda. para darle el cien por cien. Aunque mi capacidad y mis resultados no pueden ser del 100%, mi estado y mis pensamientos deben invertirse al 100%. Hay otra garantía: nunca escribiré la tercera autocrítica en mi vida.

Revisor: xx-x?

Carta de garantía para que no haya más errores en el trabajo el xx, xx, 20xx

Estimado líder de unidad:

Hola, con gran culpa y pesar presento esta carta de disculpa por mi incumplimiento del deber. En cuanto a mi trabajo en la gestión de salas de equipos de telecomunicaciones, debido a mi negligencia personal y trabajo inadecuado, no pude completar todos los procesos del proyecto meticulosamente, por lo que el personal de construcción en el sitio instaló el rack 0df en la posición incorrecta.

En primer lugar, quiero reflexionar profundamente sobre este error. Este es la mayor negligencia en mi trabajo y abandono del deber. Ahora soy gerente de sala de computadoras de telecomunicaciones. En este puesto, debo ser profundamente consciente del papel de mi puesto. Un gerente de sala de computadoras de telecomunicaciones debe ser responsable de todas las operaciones de construcción en la sala de computadoras de telecomunicaciones. Guíe cuidadosamente el trabajo específico de cada trabajador de la construcción y analice cada vínculo cuidadosamente. Porque un poco de relajación puede provocar la aparición de problemas graves, y una vez que se produzcan, traerán graves pérdidas a la empresa y al colectivo.

En este trabajo de gestión de sala de telecomunicaciones, debido a mi negligencia personal, no supervisé el trabajo de instalación del rack 0df de los trabajadores. Sin embargo, si se han instalado los cables y el bastidor 0df está instalado en la posición incorrecta, es necesario moverlo nuevamente. Esto inevitablemente provocará desperdicios y pérdidas a la empresa. Expreso mi profundo pesar y culpa por esto. Estoy de muy mal humor en este momento. Por lo tanto, no podré deshacerme de este error durante este período de tiempo.