¿Qué se ganará con el trabajo duro?
Desde los "veinticuatro términos solares" hasta "cómo el agua del río Amarillo sale del cielo" y la ruptura de los cinco anillos, el diseño de la antorcha de microllama incorpora los nombres de todos los países participantes. Nuestra ceremonia de apertura trascendió el tiempo y el espacio y conmocionó al mundo.
Si todavía tenemos curiosidad por su apariencia y esperamos con ansias su gran inauguración, anoche creo que Zhang Yimou nos dijo lo que significa superar las expectativas de una manera perfectamente innovadora.
En Japón, Yataro Matsuura, un joven que abandonó la escuela secundaria pero no entendía inglés, se fue solo a Europa y América. Posteriormente empezó vendiendo revistas. No sólo se convirtió en el editor en jefe de la antigua revista japonesa de estilo de vida "Life Manual", sino que también utilizó su propia experiencia práctica para decirnos que mientras trabaje duro, sus ganancias definitivamente superarán sus expectativas.
Yataro Matsuura escribió su experiencia empresarial e ideas sobre cómo hacer su mejor trabajo en el libro "Exceeding Expectations" publicado por People's Posts and Telecommunications Publishing House.
Este libro nos dice que en el trabajo, sólo si superas las expectativas de tu líder podrás crecer y, en última instancia, obtener algo más allá de tus propias expectativas. Hablando de trabajo, esto es lo que hacemos todos los días. Si realmente quieres superar las expectativas de tus líderes, puedes partir de los siguientes tres aspectos.
La empresa de una amiga tiene una supervisora que creció con su jefe. Al comienzo de su carrera, instaló un puesto con su jefe, luego fue a la oficina principal y luego al edificio de oficinas. Es una empleada incondicional que ha visto crecer la empresa.
Sin embargo, a medida que sus años de trabajo se alargaban, su mal genio empeoró. No sólo es decidida y resuelta en su trabajo, sino que también es despiadada a la hora de criticar a los demás, lo que hace que muchos nuevos empleados no se atrevan a comunicarse con ella o hagan todo lo posible por evitarla.
Bajo su fuerte estilo de trabajo, la gente iba y venía en varios departamentos. Finalmente, una vez, la empresa consiguió un nuevo asistente. El trabajo de reportaje de la asistente nunca es descuidado y su desempeño en PPT, EXCEL y WORD es impecable.
A medida que pasó el tiempo, no sólo no tuvo fricciones con su supervisor, sino que también cooperó muy bien, impresionando exitosamente a todos los líderes de la empresa.
De hecho, es cierto que la antigua empleada tiene mal genio, pero no encontrará problemas sin ningún motivo. Los nuevos empleados que se incorporaron antes también tenían miedo de los rumores o perdieron la confianza para expresarse. debido al contacto ocasional.
En este momento, puedes dejar de lado tus gustos y disgustos personales, concentrarte en el trabajo en sí y esforzarte por superar las expectativas de la otra parte. Cuando produzca sus propios resultados, su trabajo será cada vez más fluido.
Yataro Matsuura dijo en "Más allá de las expectativas": "En el trabajo, no puedes simplemente conocer a las personas que quieres ver; al contrario, cuanto más te disgusten las personas, más debes tomar la iniciativa". para satisfacerlos. Espero que recuerdes Vive, hacer negocios con personas que no te agradan a menudo generará recompensas”.
Cuando Yan Zi estaba en una misión en Chu, el rey de Chu ordenó a alguien secuestrar. un ladrón de Qi y humillar a Yan Zi en público, pero Yan Zi respondió al Rey de Chu: Los nacidos en Huainan son naranjas, los nacidos en Huaibei son naranjas. Yanzi le dijo al rey de Chu que la razón por la que el pueblo Qi se convirtió en ladrones fue porque el agua y el suelo del estado de Chu cambiaron su naturaleza y le avergonzaron a él mismo, el rey de Chu.
Por supuesto, Yanzi conocía todas las situaciones adversas que podría encontrar al ir al estado de Chu, pero cuando el país lo necesitó, no pudo negarse. Después de que el Rey de Chu continuó dificultando las cosas, finalmente hizo que el Rey de Chu lo mirara con admiración.
En el trabajo, si tratas con gente que quieres conocer, trabajarás bien. Pero ahora que estás en el trabajo, no puedes decidir que todas las personas que conoces son personas a las que admiras, alguien que te aprecia.
En este momento, debemos tomar la iniciativa de encontrarnos con aquellos que no nos agradan. El efecto obvio de esto es que definitivamente obtendrás un mayor crecimiento en tu trabajo. Este crecimiento es tanto mental como experiencial. Especialmente en los negocios, una visita de este tipo puede resolver los malos sentimientos entre ustedes y ahora tendrán una pareja adicional.
El líder de nuestra empresa es un perfeccionista. Su perfección se refleja en los detalles de su trabajo, como por ejemplo realizar una mesa EXCEL. Cuando se trata de números, debe estar en un formato contable especial y alineado a la derecha.
En este pequeño y sencillo asunto, suelo utilizar la excusa de estar demasiado ocupado en el trabajo y lo ignoro. Finalmente, el dirigente dijo en una reunión que organizaría una oficina de capacitación en software para la empresa. En ese momento me sentí avergonzado.
Mi idea es que si los datos son correctos y se complementan con informes orales, no habrá mayores problemas en el trabajo. Sin embargo, esta actitud casi laboral no puede satisfacer en absoluto a los líderes.
Yataro Matsuura nos dice en el libro "Más allá de las expectativas" que si tenemos alguna idea durante el proceso de trabajo, debemos expresarla y hacérsela saber a los demás. Entonces escribí una carta al líder de la empresa con una actitud muy piadosa sobre los problemas y sugerencias de la empresa.
El líder me escribió una respuesta, afirmando mi sugerencia y agradeciéndome. En ese momento sentí que mis esfuerzos eran vistos por el líder y sentí una especie de afirmación y reconocimiento.
Para mí, comunicarme con los demás a través de la escritura es algo que se me da bien y, a menudo, logro resultados inesperados.
"Demasiado resentimiento evitará la angustia, y es mejor observar el paisaje." Los colegas se quejarán de la insatisfacción en el trabajo, pero ¿pueden las quejas realmente resolver el problema?
Después de quejarte, es posible que no puedas resolver la insatisfacción original. En cambio, tus colegas o líderes sentirán que tu capacidad de trabajo y de acción no son fuertes. El resultado es sólo una pérdida de tiempo.
De vez en cuando te quejas cuando te hacen daño y es posible que después te sientas más tranquilo. Pero si hace esto con frecuencia, básicamente no realizará grandes mejoras ni cambios en el lugar de trabajo.
De hecho, en el lugar de trabajo, podemos tratar a nuestros jefes como a nuestros propios usuarios. Cuando tu jefe te pide que hagas algo, puedes imaginar que quieres dejar una imagen perfecta frente a este usuario para ganar reconocimiento y así promover la cooperación entre ellos.
En este momento, necesita cambiar su actitud laboral de adentro hacia afuera, mejorar sus métodos de trabajo y esforzarse por que su jefe esté satisfecho con los resultados de su trabajo, preferiblemente superando sus expectativas. Si haces esto muchas veces, naturalmente dejarás de quejarte.
Si podemos trabajar duro: tomar la iniciativa de comunicarnos con personas que no nos agradan, y cuando conozcamos personas que no nos agradan, no completaremos el trabajo con una actitud similar, sino activamente. mejorar nuestros métodos de trabajo y esforzarnos para que el jefe aprecie su trabajo, incluso superó sus expectativas, entonces, ¿qué podemos ganar?
Creo que, al igual que Yataro Matsuura, no solo permitiremos que nuestros líderes superen las expectativas en el trabajo, sino que también superen sus expectativas iniciales y obtengan un tipo diferente de vida hermosa. Nada es difícil en el mundo, mientras haya gente dispuesta, ¡trabajemos duro y actuemos juntos!