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1 Resolución de quejas al departamento de trabajo: la ventaja de la resolución de quejas es que una vez que el empleador recibe el aviso de manejo de la administración laboral. departamento, si no hay ninguna razón especial, el empleador puede pagar los salarios de los trabajadores de manera oportuna bajo la presión del departamento administrativo laboral, de modo que los trabajadores puedan resolver el problema de los atrasos salariales en el menor tiempo y al menor costo. Por lo tanto, este método suele ser la primera opción cuando se trata de salarios impagos. Sin embargo, si los requisitos del trabajador son más complejos, como por ejemplo que impliquen compensaciones económicas, indemnizaciones, etc. , y requiere una identificación específica, es posible que el departamento administrativo laboral no pueda resolverlo y se requieren procedimientos de arbitraje laboral;
2. Solicitar arbitraje laboral a la Comisión de Arbitraje Laboral o presentar una demanda ante los tribunales. Si la disputa laboral es relativamente grande y la disputa entre el empleado y el empleador no puede resolverse mediante quejas laborales, el empleado solo puede solicitar arbitraje laboral ante el comité local de arbitraje de disputas laborales y de personal, y la disputa entre las dos partes puede ser resuelto mediante arbitraje. El arbitraje laboral es un procedimiento preliminar para la resolución de conflictos laborales y debe realizarse en primer lugar. Si una de las partes no está satisfecha con el resultado del arbitraje, excepto la unidad de arbitraje final que no puede demandar, cualquier otra parte que no esté satisfecha con el laudo puede presentar una demanda ante el tribunal. Al llegar a un acuerdo mediante arbitraje, los trabajadores tienen dos opciones:
(1) Si las operaciones de la unidad son estables y el trabajador quiere continuar trabajando en la unidad, sólo puede solicitar salarios atrasados y mantener la relación laboral <; /p>
(2) Si las condiciones operativas de la empresa no son buenas, continuar trabajando en la empresa en el futuro puede ser riesgoso. Dado que es ilegal que un empleador retrase los salarios atrasados a los trabajadores, los trabajadores pueden proponer terminar la relación laboral de acuerdo con las regulaciones y exigir el pago de los salarios atrasados y una compensación económica. La compensación económica se calcula en base al número de años de servicio, un mes de salario por año y se calcula en base al salario promedio de los doce meses anteriores a la renuncia. Si el período de empleo es inferior a 12 meses, el cálculo se basará en el salario medio mensual antes de la dimisión.
Base jurídica: Artículo 9 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.
Si un empleador viola las regulaciones estatales y no paga o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o no paga los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración laboral, que deberá cumplir con la ley.
Artículo 10
En caso de conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación a las siguientes organizaciones de mediación:
(1) Mediación de conflictos laborales empresariales Comité;
(2) Organizaciones populares de mediación establecidas de conformidad con la ley;
(3) Organizaciones establecidas en pueblos y calles con funciones de mediación de conflictos laborales.
El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son atendidos por miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, y los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director de la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser un afiliado sindical o una persona recomendada por ambas partes.