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Aviso de admisión de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou

La unidad con derecho a recibir personal puede emitir una carta de aceptación. El siguiente es el aviso de admisión de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou que compilé para usted. Espero que le resulte útil.

El significado del aviso de admisión de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou

La transferencia de relación personal es un procedimiento de transferencia de personal personal extremadamente importante. Las unidades se pueden dividir en unidades receptoras de personal y unidades no receptoras de personal. Sólo aquellas con derechos de recepción de personal pueden emitir avisos de admisión. Las que no tienen derechos de recepción de personal no pueden emitir avisos de admisión. Una unidad de supervisión de nivel superior. departamento de personal de la empresa o unidad) se requiere presentar la solicitud en el departamento de empleo para graduados local, generalmente la oficina de empleo para graduados universitarios de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y puede presentar la solicitud en uno o dos días). El aviso de admisión es una carta que transfiere todas las relaciones personales (expedientes, registro de hogares, relaciones con organizaciones del partido, relaciones con miembros de la liga, etc.). ) el personal se transfiere de una unidad no afiliada a otra unidad que tiene la autoridad para recibir personal. Los avisos de admisión se redactan en un formato específico. Generalmente cada departamento tiene su propio formato, al igual que los documentos emitidos por el gobierno, existe un formato establecido.

Si la empresa tiene derecho a aceptar personas, puede emitir una carta de aceptación. Si la empresa no tiene la autoridad, el departamento de personal de la unidad debe presentar una solicitud al departamento local de empleo para graduados (generalmente la Oficina de Empleo para Graduados Universitarios de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social), y usted puede presentar la solicitud en uno o dos días. En términos generales, los siguientes documentos pueden reemplazar el aviso de adjudicación de la licitación:

1. Aviso de contratación de funcionario público;

2. Acuerdo tripartito sellado con el departamento de empleo de graduados local o el supervisor superior de la firma del departamento de la unidad provincial, la dirección particular y el archivo de aceptación completados;

El ejemplo de carta de aceptación específica es el siguiente:

Aviso de admisión del Unificado de Guangzhou:

Unificado de Shenzhen Aviso de admisión:

El aviso de contratación de funcionarios públicos puede reemplazar el aviso de contratación:

Carta de aceptación de empresas afiliadas a empresas centrales (con derecho a aceptar personal):

Acuerdo tripartito, aviso de adjudicación de la oferta Instrucciones para la carta y el certificado de entrega

Basado en los problemas que muchos estudiantes suelen encontrar al firmar un acuerdo tripartito, se dan las siguientes instrucciones. Lea atentamente el Manual de empleo para ayudarle a completar con éxito el proceso de empleo.

1. ¿Qué son los acuerdos tripartitos, las cartas de aceptación y los certificados de llegada? ¿Cuál es la relación entre los tres?

? ¿Acuerdo tripartito? Es la abreviatura de "Acuerdo de Trabajo para Graduados de Colegios y Universidades Generales". El actual acuerdo tripartito se divide en cuatro partes: empleadores, escuelas, colegios y graduados, y puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares y los expedientes de nuevos graduados. Una vez que los egresados se reporten a la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente rescindido.

Cuando los graduados firman un acuerdo tripartito, además del sello de la unidad o del departamento de personal de la unidad, el departamento local de empleo de graduados (o el departamento superior de la unidad provincial) también debe tener un sello, o Se puede incluir una carta con un sello en el plan de empleo. ? ¿Una carta con sello? ¿Se puede entender como? ¿Aviso de admisión? .

La escuela formulará un plan de despacho basado en el acuerdo tripartito con base en el aviso de admisión, lo informará al Centro Provincial de Orientación Laboral y recibirá un certificado de registro. ? ¿Tarjeta de registro? ¿De la tarjeta de despacho inicial? Lo que se convierte es la prueba que los graduados universitarios ordinarios de este año han informado a su unidad de empleo, y también es el registro inicial y la prueba de las horas de trabajo de los graduados. La escuela se encarga de los procedimientos de entrega de expedientes y transferencia de relaciones organizativas para los graduados con el certificado de registro de graduados. El departamento de seguridad pública se encarga de los procedimientos de liquidación para los graduados con el certificado de registro de graduados. La unidad de empleo se encarga de los procedimientos laborales pertinentes para los graduados. certificado de registro de posgrado. Los graduados que hayan suspendido su empleo, hayan estudiado en China (maestría o doctorado) y hayan solicitado salir del país sin participar en el despacho de empleo no tendrán una tarjeta de registro. Los estudiantes cuya graduación se posponga deben presentar su solicitud al departamento de empleo de la escuela dentro de los 3 meses posteriores a la obtención de su certificado de graduación y recibir un certificado de registro. No puedes volver a aplicar después de 3 meses. Los estudiantes que abandonan la escuela de posgrado pueden solicitar un título de nivel inferior para participar en el envío.

La tarjeta de registro se hace por duplicado y la blanca se coloca en el portafolio. Los graduados deben tener una copia (azul para estudiantes universitarios y rosa para estudiantes de posgrado) para presentarla en el departamento de membretes de la universidad. tiempo especificado. Entre ellos, la unidad de encabezado es la unidad que emitió el aviso de admisión en el acuerdo tripartito. El nombre debe ser consistente con el sello o letra sellada en la Figura 2-B. La información relevante en el formulario de registro debe ser consistente con la información del graduado. . La columna de comentarios debe ser consistente con el sello en la Figura 2-A. Si no hay acuerdo tripartito o aviso de admisión, el certificado de registro será manejado por el departamento de personal del lugar de origen del graduado y la columna de comentarios se dejará en blanco. .

Después de registrarse con el certificado de registro, después de un período de prueba de un año, los graduados pueden firmar el "Formulario de Evaluación de Graduados en Prácticas" y completar la "Confirmación de Cualificaciones para Puestos Profesionales y Técnicos para Graduados Universitarios Unificados por el "Formulario" Estatal (formulario de evaluación para títulos profesionales junior) y obtener el estatus de cuadro nacional. En principio, el período de prueba debe realizarse en la misma unidad, es decir, el convenio tripartito, el certificado de registro y el formulario de evaluación del período de prueba deben tener el sello de la misma unidad.

2. ¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo tripartito y un contrato laboral? ¿Tenemos que firmar un acuerdo tripartito?

El acuerdo tripartito está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación. Es un contrato tripartito que involucra a la escuela, el empleador y los estudiantes. Aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. la fecha de la firma y finaliza con la ficha de empleo de los egresados.

Regístrese durante este horario. Una vez firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deja de ser válido. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Al firmar un contrato laboral, se trata de la identidad del trabajador.

Algunos empleadores, como las empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al momento de determinar el empleo. ¿Cada vez más empleadores exigen una firma primero? ¿Carta de intención de empleo? Firmar el contrato laboral después de presentarse.

Cuando sea necesario trasladar o enviar el registro familiar y los expedientes personales de los egresados a zonas no estudiantiles, se deberá firmar un acuerdo tripartito. Por ejemplo, la universidad no impone requisitos obligatorios para el registro del hogar y los archivos personales de los graduados, ya sea para enviarlos o trasladarlos de regreso a su lugar de origen. Las empresas estatales, las instituciones públicas y las grandes y medianas empresas suelen requerir la firma de un acuerdo tripartito. Las unidades de la función pública pueden emitir directamente avisos de admisión. Algunas empresas no manejan el registro de hogares ni los expedientes personales de los graduados, y no es necesario un acuerdo tripartito.

3. ¿Es necesario firmar un convenio tripartito si cuenta con la firma del departamento de empleo de egresados (aviso de admisión)?

Al firmar un acuerdo tripartito, puede juzgar si se requiere la firma del departamento de empleo de acuerdo con la guía de juicio rápido de la Tabla 1. Tabla 1. Guía rápida de juicio

4. ¿Existe un acuerdo tripartito? ¿Autoridad laboral para graduados? ¿Qué entidades tienen firmas válidas?

La unidad que puede firmar el acuerdo es el departamento competente con derechos de presentación y aprobación de personal independiente, que generalmente se refiere a: 1. El departamento competente superior del gobierno local (es decir, el departamento del gobierno provincial), tal como la Oficina Estatal de Impuestos de una determinada ciudad El departamento superior competente es la oficina provincial de impuestos 2. Instituciones públicas y algunas empresas estatales, como la Universidad Agrícola del Sur de China y la sucursal del Banco de China en Guangdong 3. Oficina de Personal Municipal o Educación; Oficina, como la Oficina de Personal Municipal de Guangzhou.

5. ¿La unidad contratante puede sellar la autoridad laboral de los egresados? Si ha sido sellado, ¿cómo confirmar si el sello es válido?

Modo 1: Determinar la naturaleza del empleador.

Las empresas privadas, las empresas de Taiwán, Hong Kong y Macao y las empresas con financiación extranjera no son elegibles para que se les conceda el registro de hogares. Si una empresa acepta establecerse y registrar graduados, debe emitir una carta de aceptación de la oficina de personal municipal local.

Si se trata de una empresa de propiedad estatal directamente dependiente de la provincia de Guangdong o del gobierno central, el nombre de la unidad se puede encontrar en el sistema de empleo escolar y la unidad puede estampar directamente el sello de la empresa en el acuerdo (el sello del departamento de personal de la empresa no pertenece al departamento de empleo) sello). Si se trata de una empresa municipal de propiedad estatal, se emitirá un aviso de admisión de la Oficina Municipal de Personal. Para las antiguas unidades estatales que han sido reestructuradas, la Oficina de Personal Municipal emitirá una carta de aceptación.

Si la institución es una agencia del gobierno provincial o central, busque el nombre de la institución en el sistema de empleo de la escuela. Si encuentra el nombre de la unidad, puede sellar directamente el sello oficial del personal en el acuerdo. Si no se puede encontrar el nombre de la unidad, el aviso de admisión debe ser emitido por su departamento competente (por ejemplo, el Centro de Ciencias de Guangdong debe ser emitido por el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Guangdong). La Oficina de Personal Municipal local emite una carta de aceptación. Por ejemplo, la Oficina de Transporte Municipal de Yangjiang emite una carta de aceptación de la Oficina de Personal Municipal de Yangjiang. Las unidades educativas, como la escuela secundaria de la ciudad XX, recibirán cartas de la Oficina de Educación Municipal local. Para los colegios e instituciones, si están establecidos por unidades, pueden ser admitidos por la escuela o el departamento de personal de la escuela. Si el empleado es un empleado arrendado, el mercado de talentos afiliado emitirá un aviso de admisión.

Modo 2: Confirmar en el sistema de empleo escolar. Ingrese al sistema de gestión de reclutamiento, haga clic en gestión de reclutamiento, modifique la información de reclutamiento e ingrese el nombre de la unidad responsable de enviar la información a consultar.

Determinar el derecho a recibir expedientes personales

El colegio realizará una tarjeta de registro para cada persona en base al acuerdo tripartito proporcionado por el estudiante. ¿Es necesario sellar el cuadro del medio en la parte inferior del acuerdo tripartito?

Solución 1: Si su empresa tiene derecho a recibir personal, ¿se puede cubrir directamente? ¿Derechos de aceptación del personal? sello;

Solución 2: Si la unidad no tiene derecho a recibir personal y no tiene sello, este debe ser sellado por el departamento superior de la unidad o la oficina de recursos humanos donde se encuentra la unidad. ubicado;

Solución tres: ¿El acuerdo tripartito no puede sellarse y debe ser firmado por la oficina de recursos humanos donde está ubicada la unidad? ¿Aviso de admisión? .

Los siguientes son casos detallados para que usted los estudie.

¿Centrarse en ello? (2) ¿Aprobado y sellado por la autoridad superior del empleador? ¿Quieres saberlo primero? ¿Derechos de aceptación del personal? . ¿Qué es esto? El derecho a aceptar personal

Respuesta: El derecho a recibir personal se refiere al derecho de la empresa a gestionar los archivos de personal de los empleados y cuadros, en lugar de los derechos administrativos del personal en las empresas en general. Generalmente, los departamentos gubernamentales y las empresas e instituciones estatales por encima del nivel de división tienen los correspondientes derechos de recepción de personal y establecen cuentas de personal en el departamento de personal gubernamental. Al manejar asuntos de personal, este tipo de empleador puede realizar los trámites con el departamento de personal del gobierno directamente o a través del departamento de gestión superior, las empresas no estatales no pueden enfrentarse directamente al departamento de personal del gobierno y solo pueden manejar diversos tipos de empleo a través del talento; Centros de intercambio (mercados de talentos) a todos los niveles. Asuntos de personal.

Las unidades que tienen derecho a recibir personal pueden ayudar fácilmente a los graduados a resolver problemas de recepción de expedientes y registro de hogares. Solo necesitan estampar el sello oficial en el acuerdo de trabajo tripartito para recibir expedientes de graduados y registro de hogares. Como se muestra en la siguiente imagen:

¿Has visto el sello oficial del Partido A? ¿Departamento de producción de Nanhai de la fábrica de cigarrillos número 2 de Guangzhou? ¿Es un empleador específico? ¿Guangdong China Tabaco Industrial Co., Ltd.? Es la autoridad superior. En este ejemplo, Guangdong China Tobacco Industrial Co., Ltd. es una unidad con derecho a recibir personal y tiene derecho a recibir y gestionar archivos personales. No necesita acudir a la Oficina de Personal (o al mercado de talentos local) para hacerlo. emitirlos por separado. ¿Aviso de admisión de personal? .

¿Qué pasa con la imagen de abajo? ¿Caja de Ahorros Postal de Foshan? ¿Qué pasa con su supervisor? ¿Banco de Ahorros Postal de Guangdong? Firmado y sellado.

¿Algunos empleadores tienen derecho a aceptar empleados ellos mismos y no necesitan la firma de la unidad de supervisión superior, como se muestra a continuación? ¿Sucursal del Banco Industrial y Comercial de China en Guangdong? ,?Sucursal de Guangzhou del CITIC Bank? ,¿así que lo que? ¿Firmado por la autoridad superior del empleador o la oficina de personal local? No es necesario sellar este lugar. (Tenga en cuenta: ¿algunos bancos? ¿Sucursales de Guangzhou? No solo el negocio de la ciudad de Guangzhou, a nivel de prefectura, como la sucursal de Guangzhou del Banco Popular de China, sino que en realidad es el negocio bancario de varias provincias del sur de China, porque el centro El banco solo ha establecido 9 sucursales en todo el país. Las instituciones son responsables de diferentes regiones, similar a la Región Militar de Guangzhou, que tiene un nivel más alto que la Región Militar de Guangdong)

Lo anterior es la forma de una organización tripartita. Convenio firmado entre la unidad y los egresados con base en el aviso de admisión de personal. ¿Pueden (los graduados) dejar el registro y los expedientes de su hogar directamente en su lugar de trabajo sin emitir otro certificado? ¿Aviso de admisión de personal? . Todo lo que necesitan hacer es firmar un acuerdo tripartito con el empleador, enviar el acuerdo tripartito a la universidad y la escuela para que lo sellen, esperar la tarjeta de registro de empleo y la tarjeta de transferencia de registro de hogar, y acudir al empleador con la tarjeta de registro de empleo y tarjeta de transferencia de registro de hogar para gestionar los trámites de empleo. Para otros procedimientos de liquidación específicos, la unidad contará con personal dedicado para su seguimiento, facilitándolo a los egresados.