Ayúdame a encontrar preguntas de entrevistas para periodistas y editores.
Me gusta observar y testar desde los siguientes aspectos:
Información personal. La primera pregunta de la entrevista requiere que el solicitante se presente brevemente, con el objetivo de observar sus habilidades de generalización y expresión, que en realidad es una de las habilidades básicas de un editor. La llamada "concisión" se refiere a si el encuestado puede expresar y transmitir la situación general de la persona en un lenguaje conciso. Una buena respuesta comprende el propósito que contiene y presenta otra información con habilidad; una respuesta mediocre simplemente repite las palabras del currículum (de hecho, esto es lo que el reclutador ha leído cuidadosamente) y no tiene nada nuevo; Punto. No sé por dónde empezar con la palabra "corto". La respuesta a una pregunta me coloca en una posición muy pasiva.
Explique el motivo de su solicitud. Las preguntas del reexamen pueden parecer normales, pero en realidad contienen intenciones asesinas. Por un lado, examina la comprensión del solicitante sobre la unidad (observación de la capacidad de controlar la información), por otro lado, observa la motivación del solicitante para la búsqueda de empleo (observación del espíritu emprendedor). Los solicitantes de empleo interesados harán algunos deberes sobre las unidades y puestos relevantes antes de la entrevista, y esta "intención" es el requisito previo para cualquier cosa. Este tipo de "cuidado" es indispensable para la recopilación y el análisis de información cuando los editores planifican y seleccionan temas; en cuanto a cómo se realiza la tarea, la respuesta es muy reveladora. Algunas de las respuestas que recibí fueron incomprensibles e imaginativas, algunas fueron francas y generosas y otras estaban llenas de tonterías y burlas. Por supuesto, esas personas impresionantes y que invitan a la reflexión son una minoría después de todo.
Los valores evitan las elecciones. La psicología social a menudo tiene un dilema de evitación de beneficios para que los sujetos elijan. También me gusta usarlo durante las entrevistas, pero a menudo cambio el tema a temas específicos. Aunque la tercera pregunta de la entrevista se denomina pregunta de opción múltiple sobre valores, en realidad no hay una respuesta correcta; la clave es observar la reacción intuitiva del solicitante y el análisis de los motivos. Un tema utilizado recientemente es: Si solo pudieras elegir uno de los siguientes tres libros para editar, ¿cuál elegirías? a. Alto valor académico, sin ganancias ni pérdidas; b. Manuscrito mediocre, pero ganancia considerable c.
Simular una situación pesimista. En el entorno editorial actual, editar no es un trabajo fácil. Necesita dominar una variedad de habilidades y enfrentarse a un tedioso trabajo administrativo, sin mencionar la presión de los indicadores de evaluación económica. Por lo tanto, simulando situaciones pesimistas, inicialmente se pueden observar las cualidades de los candidatos bajo presión y situaciones insatisfactorias. Le hice una pregunta similar: ¿cómo se sentiría si permaneciera en un puesto de revisión o corrección de estilo durante mucho tiempo? En este momento, me estoy centrando en la expresión emocional subconsciente de la otra persona y también necesito un análisis multinivel para juzgar su respuesta.
Prueba de habilidades profesionales. Aunque diferentes puestos de edición pueden tener diferentes requisitos de habilidades profesionales, es muy necesario evaluar las habilidades académicas y profesionales de los candidatos. El rendimiento académico en el currículum es sólo un reflejo mediocre y siempre me gusta juzgar a través de algunas preguntas aparentemente aleatorias. La quinta pregunta de la entrevista a veces plantea preguntas sobre especialidades específicas, así como sobre actividades de práctica e investigación relacionadas. El tema de referencia es: Resuma su comprensión de su especialidad en los últimos tres años / Hable sobre el mayor impacto que le han brindado tres años de estudio profesional.
Encuesta sobre capacidades de innovación. Personalmente creo que la capacidad de innovación es la cualidad más importante de un editor, por lo que las preguntas en esta área a menudo se combinan con preguntas de exámenes escritos relacionadas. Las preguntas específicas comenzarán con ocupaciones o industrias con las que la otra parte está familiarizada, o comenzarán con eventos específicos, y también se pedirá a los candidatos que den más detalles sobre un determinado fenómeno o punto de vista.
Prueba de resiliencia. Los requisitos de resiliencia de los puestos editoriales son importantes. Además de identificar e identificar temas de otras preguntas de la entrevista, también me inspiré en una entrevista con un profesional de TI. He pedido a muchos candidatos que respondan: Por favor, dame diez razones para elegirte. Sobre este tema, los candidatos realmente no tienen nada en qué pensar. ¡Puede considerarse un examen paralelo!
De hecho, diferentes reclutadores establecerán de manera flexible varios tipos de preguntas para observar a los candidatos. A veces, la respuesta a una pregunta puede reflejar diversa información, por lo que la combinación de las preguntas de la entrevista anteriores es solo un ejemplo. Aunque una entrevista, por muy larga que sea, no puede reemplazar la investigación laboral real, una entrevista seria y efectiva definitivamente tiene su propio valor único.