¿Cuáles son los principios y opciones para el destino del empleo?
En el último año, la transición de roles y el posicionamiento deben completarse lo antes posible. Cada graduado solo puede tener un conjunto de acuerdos laborales numerados de forma única por cuadriplicado. La certificación del título profesional se puede procesar después de registrarse exitosamente en el lugar designado con el certificado de registro (los graduados universitarios han trabajado en el puesto correspondiente durante un año y los graduados universitarios han trabajado en el puesto correspondiente durante tres años).
La primera definición de empleo es condiciones de empleo, que se refiere a la capacidad y el deseo de trabajar dentro de la edad legal para trabajar; la segunda es condiciones de ingresos, que se refiere a la obtención de una determinada cantidad de remuneración laboral o ingresos comerciales; ; el tercero son las condiciones de tiempo, es decir, la duración de las horas de trabajo por semana.
El artículo 12 del "Reglamento sobre la administración de empresas de servicios de trabajo y empleo" estipula que el patrocinador o la unidad de apoyo, de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, apoyará activamente a sus empleados para que asuman la producción, operación y servicios técnicos. y otras funciones de gestión en empresas de servicios laborales y de empleo.
Cuando los empleados de las unidades patrocinadoras o de apoyo trabajen en empresas de servicios laborales y de empleo, el sistema de nombramiento debe implementarse gradualmente. El contrato de trabajo deberá ser firmado por la unidad patrocinadora o de apoyo, los empleados y la mano de obra. y empresa de servicios de empleo; el contrato de trabajo deberá constar por escrito, su contenido principal deberá incluir:
(1) Responsabilidades del personal empleado;
(2) Beneficios a los empleados;
(3) Período de empleo;
(4) Responsabilidad por incumplimiento de contrato y cómo afrontarlo;
(5) Otros contenidos que los tres las partes consideran que debería estipularse.
Una vez que un contrato de trabajo se celebra conforme a la ley, es jurídicamente vinculante y debe ser ejecutado concienzudamente por las tres partes y no podrá modificarse sin autorización. La renovación es posible una vez finalizado el período de empleo. El contrato de trabajo debe presentarse al departamento competente de la empresa de servicios de trabajo y empleo y al departamento de trabajo para su archivo.
Datos ampliados:
El artículo 13 del "Reglamento para la Administración de Empresas de Servicios de Trabajo y Empleo" estipula que los empleados de unidades de propiedad o apoyo de todo el pueblo, luego de ser contratados por Las empresas de trabajo y servicios de empleo seguirán conservando su condición y beneficios como empleados de la unidad original bajo propiedad de todo el pueblo. Luego de que los empleados se jubilen, regresarán a sus unidades originales para recibir pensiones y disfrutar de todos los beneficios de los jubilados.
El artículo 10 estipula que las responsabilidades de varios departamentos competentes de la industria hacia las empresas de servicios de trabajo y empleo en sus respectivos departamentos son:
(1) Orientar y supervisar las empresas de servicios de trabajo y empleo para implementar directrices y políticas, leyes y reglamentos nacionales pertinentes;
(2) formular planes departamentales de desarrollo para empresas de servicios laborales y de empleo y ayudar a las empresas a recaudar fondos para el desarrollo;
(3) coordinar empresas de servicios de trabajo y empleo con varios departamentos en el departamento Relaciones con las partes relevantes;
(4) Llevar a cabo capacitación técnica, brindar consultas a empresas de servicios de trabajo y empleo y organizar intercambios de materiales, producción y servicios técnicos. información;
(5) Ayudar a las empresas de servicios laborales y de empleo a identificar nuevos productos y resultados de investigaciones científicas;
(6) Orientar la gestión y capacitación de cuadros en empresas de servicios laborales y de empleo afiliados al departamento, y realizan actividades de selección de colectivos avanzados e individuos avanzados.
Enciclopedia Baidu-Reglamento de gestión para empresas de servicios de trabajo y empleo