¿Qué tan difícil es para las "trabajadoras de fábricas" que trabajan en Alibaba y JD.com?

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Ayer por la mañana, los momentos WeChat y Weibo de casi todo el mundo estuvieron ocupados por una noticia explosiva: una empleada de Alibaba se acusó en casi 10.000 palabras durante el tifón, Mi jefe me pidió que fuera a un viaje de negocios, me dieron alcohol y luego mi cliente abusó sexualmente de él. Durante este período, mi jefe entró muchas veces en la habitación del hotel del empleado y fue sospechoso de agresión sexual.

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La opinión pública estuvo alborotada durante un tiempo: el 27 de julio, esta empleada fue borracha y agredida sexualmente. El 28 de julio, llamó inmediatamente a la policía y defendió sus derechos a través de canales razonables como RR.HH. y el liderazgo dentro de la empresa, pero hasta el momento no ha habido resultado. No fue hasta la madrugada del 8 de agosto que la fermentada opinión pública permitió al director ejecutivo de Alibaba, Zhang Yong, hablar en persona. Todo el "conmoción, la atmósfera y la vergüenza" llegaron demasiado tarde. También comenzaron a fermentar los rumores sobre la “cultura de romper el hielo” de Alibaba y otras actitudes hostiles hacia las empleadas.

"Tidal Business Review" cree que este asunto eventualmente será discutido con la intervención de los órganos de seguridad pública. Pero en este momento, "Tidal Business Review" está más preocupado por cuántas otras "trabajadoras de fábricas" han sufrido un trato injusto similar. Pueden ser nuestras amigas, hermanas, hijas o amantes. Bajo el aura de "mujeres independientes" y "mujeres fuertes", ¿qué otras historias inconfesables tienen?

El incidente de "una empleada en un viaje de negocios borracha y agredida sexualmente" es la segunda vez en los últimos años que Alibaba "sale" de manera deshonrosa. Antes de esto, la última vez que Alibaba se hizo popular fue debido al incidente de trampa de su ejecutivo Jiang Fan. Los dos incidentes pueden parecer "noticias sexys" para algunas personas, pero en esencia, el engaño de Jiang Fan a la celebridad de Internet todavía está dentro de la categoría de crítica moral y no involucra el resultado final legal. Pero este incidente de agresión sexual, de ser cierto, ya es un caso penal "sangriento". Según la "Ley penal de la República Popular China", toda persona que viole a una mujer mediante violencia, coerción u otros medios será condenada a una pena de prisión de no menos de tres años pero no más de diez años.

No podemos imaginar cómo, bajo la letra blanca y negra de la ley, los departamentos de Alibaba en todos los niveles pudieron aguantar y retrasar una y otra vez, permitiendo que esta chica obtuviera repetidamente respuestas escalofriantes. No tenemos forma de saber cómo se sintió con tanta desesperación y fuerza cuando reunió el coraje para repartir folletos en la cafetería pero fue empujada y ahuyentada por los guardias de seguridad, quienes incluso amenazaron con llamar a la policía para que se la llevaran.

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Los incidentes de agresión o acoso sexual en el lugar de trabajo nunca han pertenecido a una minoría: el 2 de septiembre de 2018, se informó en línea que el director ejecutivo de JD.com, Liu Qiangdong Fue arrestado en Minnesota, Estados Unidos, bajo sospecha de agredir sexualmente a una estudiante universitaria. Aunque la policía anunció más tarde que no procesarían, sigue siendo un hecho indiscutible que el propio Liu Qiangdong, como esposo y padre, tuvo relaciones sexuales con estudiantes detrás de la mesa de bebidas. Casualmente, en abril de este año, se informó que NetEase HR había lanzado un "círculo de amigos drogadictos", diciendo en la información de reclutamiento que "puede ayudar a coquetear con colegas femeninas" e incluso "ayudar a los drogadictos".

"Cuando aparece una cucaracha, puede haber decenas de millones de cucarachas detrás de ella". Sin ver datos relevantes, puede resultarnos difícil imaginar cuán comunes son el acoso y la agresión sexual en el lugar de trabajo. Según una encuesta de 2020 realizada por una organización no gubernamental (ONG), hasta el 66,5% de las personas en China han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo. Entre ellas, el 70,8% de las mujeres ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo. Debido a sus propios problemas, la cultura corporativa opaca y el deficiente mecanismo de comunicación, la mayoría de las empleadas optaron por tolerarlo y menos del 20% de las víctimas optaron por llamar a la policía.

Debido a los dividendos industriales y tecnológicos, las personas de las grandes empresas de Internet siempre han sido los representantes de los altos salarios en la "caza de trabajadores". Pero incluso si ganan más que en las industrias tradicionales, todavía existe una brecha salarial invisible entre las empleadas y los empleados en las grandes fábricas. Por ejemplo, en Facebook, el ingreso anual de las empleadas es en promedio 17.000 dólares inferior al de los empleados masculinos; en PayPal, el ingreso anual de las empleadas es 12.000 dólares inferior al de los empleados masculinos; Apple, Oracle, etc. también son más de 10.000 dólares menos que la diferencia entre los empleados varones. En China, la brecha de ingresos entre diferentes géneros todavía existe. Según el "Libro blanco sobre contratación de talentos en Internet de 2020", el 17,1% de los RR.HH. corporativos cree que sus empleados masculinos ganan más. Este dato representa el 14,25% del número de RR.HH. que creen. que a las empleadas se les pague más.

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Ya en la fundación de la República Popular China, "las mujeres pueden sostener la mitad del cielo" se ha convertido en sentido común de todos. El artículo 46 de la Ley Laboral de la República Popular China también estipula claramente "igual salario por igual trabajo" para hombres y mujeres. Pero incluso en las empresas de Internet donde la igualdad y la transparencia son la cultura dominante, la brecha salarial entre hombres y mujeres todavía existe. Incluso para algunas empleadas, es más difícil para algunas empleadas entrar por la puerta de una gran fábrica que para los empleados: ser discriminadas explícitamente por motivos de género durante la contratación, hacer preguntas sobre el estado civil y fértil e incluso sobre la familia. La planificación es la norma en la contratación de algunas empresas. Incluso hay puestos que están marcados con las palabras "preferiblemente hombres" en la descripción del puesto, sin considerar que las empleadas con las mismas habilidades estén completamente calificadas para el puesto.

Lo que es aún más deprimente es que incluso si entran en una gran fábrica, los planes de matrimonio y maternidad harán que las mujeres pierdan su competitividad en cualquier momento. Por ejemplo, en septiembre de 2016, CCTV filmó una conversación entre el vicepresidente de Liu Qiangdong, Du Shuang, en el programa: Por un lado, Du Shuang fue cuidadoso cuando informó a su jefe sobre su embarazo, diciendo que “no retrasará el trabajo”; Por otro lado, estaba la preocupación de Liu Qiangdong: "Dad una oportunidad a los hermanos". Nueve meses después de la conversación, Du Shuang renunció a JD.com, poniendo fin a su carrera de ocho años en JD.com. Esto es cierto para los altos ejecutivos, pero también hay muchos ejemplos de empleadas comunes y corrientes que son marginadas o incluso despedidas disfrazadas después de quedar embarazadas. Incluso si se dedican al trabajo y equilibran cuidadosamente la carrera y la familia, el camino de ascenso para las mujeres sigue siendo estrecho: entre los altos directivos, la proporción de hombres llega al 81,3%, mientras que sólo el 18,7% son mujeres. Cuando una empresa se enfrenta a una crisis, algunas dan prioridad a los despidos de empleadas. Por ejemplo, JD.com ha informado que planea despedir primero a las mujeres solteras y sin hijos.

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Además, como madres trabajadoras, las trabajadoras de las grandes fábricas también deben soportar entornos e instalaciones hostiles. Según datos de una encuesta de la Fundación de Asistencia Social de China y el Campamento Base de Lactancia Materna, el 93% de las madres en China no tienen salas dedicadas a la lactancia materna en sus empresas. El 57% de ellas utiliza lugares temporales como oficinas, almacenes o salas de conferencias para extraerse la leche materna, mientras que el 47% sólo puede extraerse la leche materna en el baño. En el ajetreado trabajo de 996, las licencias de maternidad y lactancia que originalmente exigían la ley se han convertido en un lujo. Una vez que dediquen su energía a sus familias e hijos, serán criticados por "no estar llenos de trabajo" y "no comprometidos".

Los grandes fabricantes tienen oficinas glamurosas, pero no son capaces de preparar un vestidor tranquilo y cómodo para las madres que amamantan, pueden crear productos cómodos y rápidos para los usuarios, pero cuando los derechos de las empleadas se ven afectados; La empresa tarda en responder a las pérdidas; aboga por una cultura corporativa transparente y sin barreras, pero establece barreras invisibles al salario y la promoción de las empleadas. Me pregunto si un lugar como este todavía puede convertirse en un lugar para que las mujeres trabajadoras persigan sus sueños.

Si alguna vez has experimentado discriminación de género en el lugar de trabajo, "Tidal Business Review" te invita a comentar o enviar un mensaje privado para expresar tus problemas. La voz de una persona puede ser débil, pero mientras nuestras voces se unan, definitivamente podemos cambiar el status quo.

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