Reglamento de supervisión del trabajo y la seguridad social de la provincia de Guangdong (revisión de 2019)
Las inspecciones laborales y de seguridad social de los intermediarios laborales, las instituciones de formación profesional, las instituciones de evaluación de habilidades profesionales, las oficinas de representación permanente de empresas extranjeras y las instituciones de servicios de seguro social se llevarán a cabo de conformidad con este Reglamento.
La supervisión de la seguridad laboral de la implementación de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral por parte de agencias estatales, instituciones y grupos sociales será implementada por los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de acuerdo con sus deberes y de acuerdo con este Reglamento. Artículo 3 Las inspecciones de trabajo y seguridad seguirán los principios de equidad, apertura, eficiencia y conveniencia.
Implementar inspecciones laborales y de seguridad social, cumplir con las inspecciones diarias, combinar la prevención con la investigación y el castigo, combinar la educación con el castigo y aceptar la supervisión social. Artículo 4 Los gobiernos populares en todos los niveles fortalecerán la supervisión de la seguridad laboral, establecerán y mejorarán mecanismos de trabajo para prevenir e investigar violaciones de la seguridad laboral y un sistema de responsabilidad objetivo para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores, y llevarán a cabo evaluaciones y supervisión de los departamentos y gobiernos populares pertinentes a nivel nacional. el siguiente nivel.
Los fondos necesarios para la supervisión laboral y de seguridad social se incluirán en el presupuesto financiero del nivel correspondiente. Artículo 5 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles son responsables de la supervisión del trabajo y la seguridad dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Departamentos relevantes como seguridad pública, administración judicial, finanzas, vivienda y desarrollo urbano-rural, salud, gestión de emergencias, activos estatales, supervisión y gestión del mercado, impuestos y los departamentos competentes del empleador. cooperarán en el ámbito de sus respectivas responsabilidades. Realizarán un buen trabajo en materia de supervisión laboral y de seguridad social. Artículo 6 Los sindicatos de todos los niveles protegerán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral, si descubren que el empleador realiza actividades ilegales de seguridad laboral, informarán; informar al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social de manera oportuna cuando ocurran violaciones laborales y de seguridad importantes, deben acudir al lugar para comprender la situación y ayudar a manejar la situación de acuerdo con sus funciones;
Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social deben prestar atención a las opiniones y sugerencias del sindicato durante la supervisión laboral y de seguridad, después de que el sindicato reciba un informe de un empleador que viola la seguridad laboral, debe hacerlo con prontitud; tratarlo de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes y notificar los resultados al sindicato. Artículo 7 Los empleadores y las unidades de expedición de mano de obra respetarán las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, fortalecerán la gestión laboral y aceptarán y cooperarán con las inspecciones laborales y de seguridad social.
Las federaciones de empresas, las federaciones de industria y comercio y otros representantes de las empresas deben orientar y ayudar a los empleadores a regular el empleo de conformidad con la ley y cooperar con las inspecciones de seguridad laboral. Artículo 8 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social a los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social.
Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar quejas ante los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social. Capítulo 2 Organismos y supervisores de supervisión laboral y de seguridad social Artículo 9 Los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social implementan la supervisión laboral y de seguridad social y desempeñan las siguientes funciones:
(1) Promover las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social y normas, orientar y supervisar la implementación por parte del empleador;
(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;
(3) Aceptar casos de violaciones de la seguridad laboral leyes, reglamentos o normas Denuncias y denuncias de infracciones;
(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley.
Las agencias de supervisión laboral y de seguridad social establecidas por los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado o superior y las organizaciones encomendadas por los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de conformidad con la ley (en adelante (denominados organismos de supervisión del trabajo y la seguridad social) son específicamente responsables de la supervisión del trabajo y la seguridad. Artículo 10 Los gobiernos populares de todos los niveles fortalecerán la construcción de equipos de inspección de seguridad laboral y garantizarán las instalaciones, equipos y otras condiciones necesarias para realizar de manera efectiva e integral las tareas de inspección de seguridad laboral. Artículo 11 Cuando el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social o la agencia de supervisión de seguridad laboral realice una investigación o inspección, deberá contar con no menos de dos supervisores de trabajo y seguridad, estos deberán portar un logo uniforme de supervisión de trabajo y seguridad social y presentar sus Certificados de supervisión laboral y de seguridad.
Al realizar las inspecciones de seguridad del trabajo, los inspectores del trabajo y de la seguridad social deberán observar las disposiciones pertinentes sobre recusación.
Artículo 12 Los inspectores de seguridad laboral serán leales a sus funciones, harán cumplir la ley con imparcialidad, serán diligentes y honestos y guardarán secretos.
Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar o acusar a los inspectores de trabajo y seguridad social de actos ilegales y disciplinarios ante el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social o las agencias pertinentes. Artículo 13 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y sus supervisores de seguridad laboral ejercerán su facultad de supervisión laboral y de seguridad de conformidad con la ley y estarán protegidos por la ley y ninguna organización o individuo podrá interferir u obstruirla. Capítulo 3 Supervisión de la Seguridad Laboral y Monitoreo de Alerta Temprana Artículo 14 El empleador deberá establecer los siguientes libros de gestión de empleo para registrar de manera verdadera y precisa diversa información laboral:
(1) Lista de empleados. Incluyendo nombre, sexo, número de identificación, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio y finalización del empleo, duración del contrato laboral, puesto de trabajo, etc.
(2) Alta laboral. Incluyendo formulario de registro, copia de cédula de empleado, etc.
(3) Libro mayor de horas de trabajo. Esto incluye registros de tiempo de viaje y horas extras, como registros de control de tiempo u hojas de asistencia.
(4) Libro de nóminas. Incluyendo el pago de salarios por horas de trabajo normales, salarios por horas extras y otras remuneraciones laborales, enumerando la fecha de pago, el período de pago, el nombre del pagador, las horas de trabajo, los conceptos y montos de los salarios pagaderos, los conceptos y montos de los salarios retenidos y pagados, y los salarios reales. Monto pagado, comprobante de salario emitido por el banco o firma del trabajador.
(5) Los demás libros establecidos por las leyes, reglamentos y normas.
El libro de gestión de empleo debe conservarse durante al menos dos años, y la lista de empleados y el registro de empleo deben conservarse durante al menos dos años después de que el empleado deja la empresa.