Resumen de las actividades culturales y deportivas sindicales
Resumen de las actividades culturales y deportivas sindicales 1 Durante el año pasado, bajo la correcta dirección de la organización sindical de educación superior, nuestro sindicato escolar ha llevado a cabo activamente diversas tareas, salvaguardado eficazmente los derechos e intereses de profesores y personal, y desempeñó un papel activo en la construcción de un campus armonioso. Centrarse en la situación general del trabajo de la escuela, obedecer el trabajo central de servir a la escuela y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal de acuerdo con los estatutos del sindicato. Con el cuidado y apoyo de la sección del partido escolar y del comité de gestión escolar, todos los miembros del sindicato trabajan juntos y sirven con entusiasmo a los profesores y al personal. Todo el profesorado y el personal participan activamente en las actividades organizadas por el sindicato y trabajan duro para hacer del sindicato un atractivo "hogar docente". El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la construcción de la ética docente y mejorar la calidad general del equipo docente
El semestre pasado, el sindicato escolar ayudó a la escuela a Organizar a los docentes para realizar autoexámenes sobre ética y ética docente. En las actividades de autocorrección, aprendí la "Ley de Docentes", la "Ley de Educación" y otros conocimientos jurídicos relacionados con la educación y la docencia, organicé a los docentes para que redactaran autoexámenes. e informes de autocorrección sobre la ética de los docentes, y firmó un acuerdo con cada docente para estandarizar aún más la tutoría docente. Acuerdos sobre temas delicados como la apertura de escuelas intensivas y el pedido de materiales complementarios para los estudiantes. La mayoría de los docentes son conscientes de la gravedad de los comportamientos antes mencionados y han mejorado aún más su conciencia de obedecer la ley y enseñar y educar a las personas.
En segundo lugar, divulgar los asuntos escolares y promover el desarrollo escolar.
Para fortalecer aún más la gestión democrática de las escuelas, implementar el sistema escolar de acuerdo con la ley y proteger a los maestros. ' derecho a conocer, participar y supervisar los asuntos escolares, mejorar el sentido de propiedad del profesorado y el personal, movilizar mejor la conciencia de todo el profesorado, el personal y la sociedad para participar y apoyar el trabajo escolar, fortalecer el equipo de liderazgo administrativo de la escuela y el construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, mejorar el mecanismo de supervisión y control interno y mejorar el nivel de gestión y la eficiencia de la escuela. Las escuelas deben divulgar los asuntos escolares a través de múltiples canales y de diversas formas, discutir y estudiar el trabajo escolar, y las cuestiones importantes que involucran los intereses vitales de los docentes, como la competencia por títulos profesionales, la remuneración basada en el desempeño, etc., deben pasar por el Congreso de Docentes. . Las cuotas estudiantiles relacionadas con la escuela deben anunciarse a los estudiantes y a los padres en el tablón de anuncios público en la puerta. Las reuniones de padres se llevan a cabo dos veces al año para brindar opiniones y sugerencias razonables para el desarrollo de la escuela. Los principales sistemas pertinentes, como el sistema de licencia docente, el sistema de recompensas y castigos, etc., deben pasar por el Congreso de Maestros y ser implementados después de la discusión y aprobación de los maestros. Mediante la divulgación de los asuntos escolares, se puede mejorar la eficiencia de la educación y la enseñanza.
En tercer lugar, insistir en implementar el proyecto de calidez.
El sindicato escolar siempre ha considerado el proyecto de brindar calidez como un trabajo rutinario del sindicato. Cuando los profesores y el personal tienen asuntos comerciales, el sindicato escolar organizará personal para visitar y expresar sus condolencias. Preocuparse por la vida de los empleados necesitados, insistir en hacer cosas prácticas, hacer buenas obras, resolver problemas y brindar calidez a los profesores y al personal, especialmente a los empleados necesitados. Continuaremos visitando a maestros jubilados y enfermos durante el Festival de Primavera, y visitaremos a maestros hospitalizados enfermos de manera oportuna durante tiempos normales. Al mismo tiempo, deberíamos hacer un buen trabajo en materia de ayuda mutua y subsidios.
Cuarto, llevar a cabo actividades culturales y deportivas saludables
Para mostrar la perspectiva mental positiva del personal de la escuela, crear una cultura armoniosa en el campus, mejorar la calidad física del personal y mejorar la calidad física del personal, promover las actividades creadoras de excelencia de los grupos de ética de docentes, comprar activamente equipos deportivos, organizar a los profesores y al personal para llevar a cabo actividades deportivas y, a menudo, organizar a los profesores y al personal para jugar tenis de mesa, saltar la cuerda y practicar deportes de larga distancia. Competiciones de carreras de fondo. La buena caligrafía no es sólo la apariencia de una persona, sino también una de las habilidades básicas de un maestro. Para animar a los profesores a escribir bien, el sindicato escolar también organizó caligrafía con lápiz duro para profesores y personal el 10 de junio. Al mismo tiempo, se organizó a los profesores para cantar el karaoke de la patria el día de Año Nuevo. Los docentes participan activamente en las actividades, y las actividades cuentan con una amplia participación y el equipo docente refleja bien.
5. Hacer un buen trabajo en el trabajo del Congreso de Maestros e implementar una gestión democrática.
El Congreso de Profesores y Personal es la forma básica de gestión democrática de la escuela y el principal canal para que los profesores y el personal implementen una gestión democrática. Para implementar poderes, estandarizar procedimientos, movilizar plenamente el entusiasmo del profesorado y el personal y participar activamente en la gestión y supervisión democráticas de la escuela. Escuche el informe de trabajo del director, escuche el informe financiero del director y el uso de los fondos principales al final del año, y escuche la situación personal de los líderes administrativos a nivel escolar.
Recoger el informe de trabajo y hacer comentarios razonables.
El año pasado, con el fuerte apoyo de la sección del partido escolar y el departamento administrativo, y con los esfuerzos conjuntos de todos los profesores y el personal, el sindicato escolar trabajó y logró algunos resultados. Sin embargo, al resumir los resultados, también somos claramente conscientes de que todavía existen muchas deficiencias y que es necesario mejorar muchas áreas. En el nuevo año, continuaremos llevando adelante nuestros logros, superando los problemas existentes, aprovechando plenamente el papel funcional del sindicato, mejorando continuamente los niveles de gestión y servicio, desempeñando activamente el papel de puente y vínculo entre el partido y las masas, y servir activamente a la escuela y a la mayoría del profesorado y el personal. Hacer cosas prácticas. Creemos que con los esfuerzos conjuntos de todo el personal docente y administrativo, el sindicato escolar tendrá un mañana mejor.
En los últimos años, con el aumento de las tareas de construcción de la empresa y el impacto del entorno económico en las operaciones de la empresa, el trabajo de gestión básica de la empresa ha sido extremadamente pesado, lo que una vez hizo que la construcción de la cultura corporativa, los empleados La cultura y otros programas informáticos están relativamente atrasados.
Desde septiembre del año pasado, hemos comenzado a formular trabajos de construcción clave para la cultura corporativa y la cultura de los empleados en el futuro cercano y en el futuro, incluido el 8 de marzo, el 1 de mayo, el 1 de julio y el Día Nacional. actividades culturales y deportivas para los empleados durante otros días festivos, y establecer ocho equipos o grupos de actividades especiales para los empleados en etapas que incluyen literatura y arte, deportes, capacitación de empleados y competencias técnicas. Estas tareas han contado con la atención y apoyo de la Dirección General Municipal, el sindicato de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural y dirigentes partidistas y gubernamentales de la empresa. Su trabajo principal es seguir las orientaciones de la Sexta Sesión Plenaria del Decimoséptimo Comité Central del Partido Comunista de China y el espíritu del Decimoctavo Congreso Nacional para promover integralmente la construcción de una cultura corporativa y crear una posición cultural característica de los empleados que esté en acorde con las condiciones reales de la empresa.
1. El 8 de marzo se lanzaron divertidos juegos de fitness para empleadas. Este año, con la movilización activa y la cuidadosa preparación del Comité de Trabajo de Mujeres, las empleadas se organizaron para llevar a cabo una serie de actividades físicas para los empleados, como sostener la pelota y caminar con equilibrio durante el Festival del 8 de marzo. En el evento participaron más de 100 empleadas de diversos departamentos, empresas de marketing, empresas de agua y otras unidades de base, incluidas algunas empleadas jubiladas.
La realización de diversas formas de actividades culturales y deportivas para los empleados es nuestra tradición desde hace muchos años. Contamos con una base de masas profunda en la empresa, lo que nos brinda condiciones únicas para llevar a cabo la construcción cultural y participar. actividades culturales y deportivas. Por lo tanto, debemos seguir aprovechando este recurso ventajoso, adherirnos a la dirección general de construcción de la cultura corporativa y llevar a cabo ampliamente diversas formas de actividades culturales y deportivas que disfruten los empleados. Mientras activamos la vida cultural de los empleados y mejoramos su calidad cultural, gradualmente cultivaremos y crearemos una marca cultural con características y personalidad corporativa.
2. El Primero de Mayo se llevó a cabo la “Exposición de Caligrafía, Pintura y Fotografía del Personal”. En vísperas del Primero de Mayo de este año, organizamos la “Exposición de caligrafía, pintura y fotografía de empleados” de este año. Con el fin de garantizar la calidad del festival de cine, estimular el entusiasmo de los empleados por participar en actividades y cultivar y descubrir un grupo de talentos culturales que tienen especialidades, les encanta aprender y son buenos aprendiendo, se lanzó una actividad de recolección centralizada. por adelantado. Organice a los empleados a quienes les gusta la fotografía y la pintura para que vayan a la fuente de agua de Longci, a la planta de purificación de agua, al taller de aguas profundas, a la sala de bombas y a otros sitios de producción. , utilizando la lente de la cámara y el cepillo en la mano para reflejar la reforma y el desarrollo de la empresa y el trabajo diligente y apasionado de los empleados del suministro de agua. Al mismo tiempo, el grupo de recolección también fue al área escénica de Fenhe para tomar fotografías maravillosas, experimentar el hermoso paisaje y sentir los resultados del desarrollo urbano. Esta exposición de caligrafía, pintura y fotografía* * * recopiló cerca de 200 obras, incluidas 110 fotografías, 63 caligrafías y 165.438 pinturas. En el concurso participaron 65 empleados.
3. Se llevará a cabo una actividad de respuesta de preguntas para los empleados el 1 de julio. Antes del 1 de julio organizamos la actividad "Preguntas y respuestas de la Conferencia de Trabajadores del 1 de julio". El contenido de las respuestas se divide en tres partes: conocimiento sobre la construcción de partidos, conocimiento sobre los sindicatos y sentido común de la empresa. Involucrando a 256 empleados. Excepto por los inconvenientes causados por los cuatro turnos, la instalación de tuberías y la organización de personas externas, todos los demás empleados participaron en las actividades de respuesta a preguntas.
4. Mes de lectura del empleado. De acuerdo con las instrucciones de los sindicatos de las oficinas provinciales y municipales de vivienda y construcción urbana, el sindicato de la empresa aprovechó la oportunidad para obtener la lista de librerías para empleados de la Federación de Sindicatos de China y promovió enérgicamente las actividades de lectura de los empleados utilizando la construcción estandarizada de Las librerías de los empleados como plataforma. Desde junio de 5438 hasta octubre de este año, la empresa organizó un mes de lectura para empleados y más de 150 empleados participaron en el evento. Se devolvieron 152 notas de lectura de diversos temas y 10 trabajos premiados fueron reconocidos por unanimidad después de una revisión preliminar y un nuevo examen, y el sindicato recompensó a estos 10 empleados. Para cumplir con los rígidos objetivos establecidos por el director general de la ciudad para la evaluación de los empleados de las librerías, persistimos en llevar a cabo la actividad de "entregar libros a la base". En la actualidad, los trabajos continúan avanzando de manera ordenada.
5. Actividades deportivas de los empleados. Como un vehículo más de la construcción de la cultura corporativa, las actividades deportivas de los empleados tienen una trayectoria de más de 50 años en nuestra empresa. Para enriquecer aún más el tiempo libre de nuestros empleados, mantenerse en forma y mejorar su calidad, este año compramos dos juegos de mesas de ping-pong y dos juegos de equipos de bádminton. Después de salir del trabajo, los empleados insisten en realizar actividades físicas.
6. Construcción de la posición cultural de los trabajadores. Este año, de acuerdo con los requisitos de la Federación Nacional de Sindicatos de China y la Federación Municipal de Sindicatos sobre el fortalecimiento de la construcción cultural de los empleados, formulamos y promulgamos las "Medidas de implementación para promover la construcción de la cultura corporativa y crear unidades de demostración para la cultura de los empleados". Actividades”, y el 8 de abril de 20xx fue estudiado y aprobado por la junta directiva de la empresa.
Según este método de implementación, el sindicato se centrará en "construir las posiciones culturales de los trabajadores", "llevar a cabo actividades culturales de los trabajadores" y "construir los estándares ideológicos y morales de los trabajadores" en el continente en un planificada y paso a paso en los próximos dos años, ocho tareas clave para "cultivar la columna vertebral literaria y artística de los trabajadores".
1. Construcción del frente cultural de los trabajadores. Entre los cuatro puestos de actividades culturales para trabajadores multifuncionales que actualmente se planea crear, tres se completaron durante el año (Quantong Pipeline Company, planta de purificación de agua y complejo de la empresa) y se enumerarán por separado antes del Primero de Mayo. Además de las compras necesarias de pintura, decoración y equipamiento, también se compraron algunos libros.
2. Construcción organizativa de actividades culturales y deportivas para los empleados. Con el fin de fortalecer y promover aún más el desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados, en mayo se emitió el "Aviso sobre el establecimiento de la Asociación Cultural y Deportiva de Empleados de la Compañía". El propósito es implementar responsabilidades, dividir responsabilidades y promover vigorosamente la construcción de una cultura corporativa colorida.
3. Participar activamente en las actividades generales de la ciudad. A principios de año, de acuerdo con la disposición general de la ciudad, organizamos y participamos en un espectáculo de luces a gran escala en Linfen. Al mismo tiempo, organizar y participar en concursos de oratoria para empleados organizados por el director general de la ciudad.
4. Suscripciones completas a Workers Daily, Shanxi Workers Daily, Shanxi Labor Movement y China Trade Union Finance.
En los últimos años, con el aumento de las tareas de construcción de la empresa y el impacto del entorno económico en las operaciones de la empresa, el trabajo de gestión básica de la empresa ha sido extremadamente pesado, lo que una vez hizo que la construcción de la cultura corporativa, los empleados La cultura y otros programas informáticos están relativamente atrasados.
Desde septiembre del año pasado, hemos comenzado a formular trabajos de construcción clave para la cultura corporativa y la cultura de los empleados en el futuro cercano y en el futuro, incluido el 8 de marzo, el 1 de mayo, el 1 de julio y el Día Nacional. actividades culturales y deportivas para los empleados durante otros días festivos, y establecer ocho equipos o grupos de actividades especiales para los empleados en etapas que incluyen literatura y arte, deportes, capacitación de empleados y competencias técnicas. Estas tareas han contado con la atención y apoyo de la Dirección General Municipal, el sindicato de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural y dirigentes partidistas y gubernamentales de la empresa. Su trabajo principal es seguir las orientaciones de la Sexta Sesión Plenaria del Decimoséptimo Comité Central del Partido Comunista de China y el espíritu del Decimoctavo Congreso Nacional para promover integralmente la construcción de una cultura corporativa y crear una posición cultural característica de los empleados que esté en acorde con las condiciones reales de la empresa.
1. El 8 de marzo se lanzaron divertidos juegos de fitness para empleadas. Este año, con la movilización activa y la cuidadosa preparación del Comité de Trabajo de Mujeres, las empleadas se organizaron para llevar a cabo una serie de actividades físicas para los empleados, como sostener la pelota y caminar con equilibrio durante el Festival del 8 de marzo. En el evento participaron más de 100 empleadas de diversos departamentos, empresas de marketing, empresas de agua y otras unidades de base, incluidas algunas empleadas jubiladas.
La realización de diversas formas de actividades culturales y deportivas para los empleados es nuestra tradición desde hace muchos años. Contamos con una base de masas profunda en la empresa, lo que nos brinda condiciones únicas para llevar a cabo la construcción cultural y participar. actividades culturales y deportivas. Por lo tanto, debemos seguir aprovechando este recurso ventajoso, adherirnos a la dirección general de construcción de la cultura corporativa y llevar a cabo ampliamente diversas formas de actividades culturales y deportivas que disfruten los empleados. Mientras activamos la vida cultural de los empleados y mejoramos su calidad cultural, gradualmente cultivaremos y crearemos una marca cultural con características y personalidad corporativa.
2. El Primero de Mayo se llevó a cabo la “Exposición de Caligrafía, Pintura y Fotografía del Personal”. En vísperas del Primero de Mayo de este año, organizamos la “Exposición de caligrafía, pintura y fotografía de empleados” de este año. Para garantizar la calidad del festival de cine, estimular el entusiasmo de los empleados por participar en actividades y cultivar y descubrir un grupo de talentos centrales culturales que tienen especialidades, les encanta aprender y son buenos aprendiendo, hemos lanzado una colección centralizada. actividad con antelación. Organice a los empleados a quienes les gusta la fotografía y la pintura para que vayan a la fuente de agua de Longci, a la planta de purificación de agua, al taller de aguas profundas, a la sala de bombas y a otros sitios de producción. , utilizando la lente de la cámara y el cepillo en la mano para reflejar la reforma y el desarrollo de la empresa y el trabajo diligente y apasionado de los empleados del suministro de agua. Al mismo tiempo, el grupo de recolección también fue al área escénica de Fenhe para tomar fotografías maravillosas, experimentar el hermoso paisaje y sentir los resultados del desarrollo urbano. Esta exposición de caligrafía, pintura y fotografía* * * recopiló cerca de 200 obras, incluidas 110 fotografías, 63 caligrafías y 165.438 pinturas. En el concurso participaron 65 empleados.
3. Se llevará a cabo una actividad de respuesta de preguntas para los empleados el 1 de julio. Antes del 1 de julio organizamos la actividad "Preguntas y respuestas de la Conferencia de Trabajadores del 1 de julio". El contenido de las respuestas se divide en tres partes: conocimiento sobre la construcción de partidos, conocimiento sobre los sindicatos y sentido común de la empresa. Involucrando a 256 empleados. Excepto por los inconvenientes causados por los cuatro turnos, la instalación de tuberías y la organización de personas externas, todos los demás empleados participaron en las actividades de respuesta a preguntas.
4. Mes de lectura del empleado. De acuerdo con las instrucciones de los sindicatos de las oficinas provinciales y municipales de vivienda y construcción urbana, el sindicato de la empresa aprovechó la oportunidad para obtener la lista de librerías para empleados de la Federación de Sindicatos de China y promovió enérgicamente las actividades de lectura de los empleados utilizando la construcción estandarizada de Las librerías de los empleados como plataforma. Desde junio de 5438 hasta octubre de este año, la empresa organizó un mes de lectura para empleados y más de 150 empleados participaron en el evento. Se devolvieron 152 notas de lectura de diversos temas y 10 trabajos premiados fueron reconocidos por unanimidad después de una revisión preliminar y un nuevo examen, y el sindicato recompensó a estos 10 empleados. Para cumplir con los rígidos objetivos establecidos por el director general de la ciudad para la evaluación de los empleados de las librerías, persistimos en llevar a cabo la actividad de "entregar libros a la base". En la actualidad, los trabajos continúan avanzando de manera ordenada.
5. Actividades deportivas de los empleados. Como un vehículo más de la construcción de la cultura corporativa, las actividades deportivas de los empleados tienen una trayectoria de más de 50 años en nuestra empresa. Para enriquecer aún más el tiempo libre de nuestros empleados, mantenerse en forma y mejorar su calidad, este año compramos dos juegos de mesas de ping-pong y dos juegos de equipos de bádminton. Después de salir del trabajo, los empleados insisten en realizar actividades físicas.
6. Construcción de la posición cultural de los trabajadores. Este año, de acuerdo con los requisitos de la Federación Nacional de Sindicatos de China y la Federación Municipal de Sindicatos sobre el fortalecimiento de la construcción cultural de los empleados, formulamos y promulgamos las "Medidas de implementación para promover la construcción de la cultura corporativa y crear unidades modelo para la cultura de los empleados". Actividades" en función de las características de la empresa, y en 20xx Fue estudiado y aprobado en la reunión de dirección de la empresa del 8 de abril.
Según este método de implementación, el sindicato llevará a cabo esfuerzos planificados y paso a paso para "construir las posiciones culturales de los trabajadores", "llevar a cabo actividades culturales de los trabajadores", "construir las posiciones ideológicas de los trabajadores". y normas morales" y "construir normas ideológicas y morales de los trabajadores" en este año y el próximo. ocho tareas clave, incluido el cultivo de la columna vertebral literaria y artística de los trabajadores.
1. Construcción del frente cultural de los trabajadores. Entre los cuatro puestos de actividades culturales para trabajadores multifuncionales que actualmente se planea crear, tres se completaron durante el año (Quantong Pipeline Company, planta de purificación de agua y complejo de la empresa) y se enumerarán por separado antes del Primero de Mayo. Además de las compras necesarias de pintura, decoración y equipamiento, también se agregaron algunos libros.
2. Construcción organizativa de actividades culturales y deportivas para los empleados. Con el fin de fortalecer y promover aún más el desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados, en mayo se emitió el "Aviso sobre el establecimiento de la Asociación Cultural y Deportiva de Empleados de la Compañía". El propósito es implementar responsabilidades, dividir responsabilidades y promover vigorosamente la construcción de una cultura corporativa colorida.
3. Participar activamente en las actividades generales de la ciudad. A principios de año, de acuerdo con la disposición general de la ciudad, organizamos y participamos en un espectáculo de luces a gran escala en Linfen. Al mismo tiempo, organizar y participar en concursos de oratoria para empleados organizados por el director general de la ciudad.
4. Suscripciones completas a Workers Daily, Shanxi Workers Daily, Shanxi Labor Movement y China Trade Union Finance.
En los últimos años, con el aumento de las tareas de construcción de la empresa y el impacto del entorno económico en las operaciones de la empresa, el trabajo de gestión básica de la empresa ha sido extremadamente pesado, lo que una vez hizo que la construcción de la cultura corporativa, los empleados La cultura y otros programas informáticos están relativamente atrasados.
Desde septiembre del año pasado, hemos comenzado a formular trabajos de construcción clave para la cultura corporativa y la cultura de los empleados en el futuro cercano y en el futuro, incluido el 8 de marzo, el 1 de mayo, el 1 de julio y el Día Nacional. actividades culturales y deportivas para los empleados durante otros días festivos, y establecer ocho equipos o grupos de actividades especiales para los empleados en etapas que incluyen literatura y arte, deportes, capacitación de empleados y competencias técnicas. Estas tareas han contado con la atención y apoyo de la Dirección General Municipal, el sindicato de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural y dirigentes partidistas y gubernamentales de la empresa. Su trabajo principal es seguir las orientaciones de la Sexta Sesión Plenaria del Decimoséptimo Comité Central del Partido Comunista de China y el espíritu del Decimoctavo Congreso Nacional para promover integralmente la construcción de una cultura corporativa y crear una posición cultural característica de los empleados que esté en acorde con las condiciones reales de la empresa.
1. El 8 de marzo se lanzaron divertidos juegos de fitness para empleadas. Este año, con la movilización activa y la cuidadosa preparación del Comité de Trabajo de Mujeres, las empleadas se organizaron para llevar a cabo una serie de actividades físicas para los empleados, como sostener la pelota y caminar con equilibrio durante el Festival del 8 de marzo. En el evento participaron más de 100 empleadas de diversos departamentos, empresas de marketing, empresas de agua y otras unidades de base, incluidas algunas empleadas jubiladas.
La realización de diversas formas de actividades culturales y deportivas para los empleados es nuestra tradición desde hace muchos años. Contamos con una base de masas profunda en la empresa, lo que nos brinda condiciones únicas para llevar a cabo la construcción cultural y participar. actividades culturales y deportivas. Por lo tanto, debemos seguir aprovechando este recurso ventajoso, adherirnos a la dirección general de construcción de la cultura corporativa y llevar a cabo ampliamente diversas formas de actividades culturales y deportivas que disfruten los empleados. Mientras activamos la vida cultural de los empleados y mejoramos su calidad cultural, gradualmente cultivaremos y crearemos una marca cultural con características y personalidad corporativa.
2. El Primero de Mayo se llevó a cabo la “Exposición de Caligrafía, Pintura y Fotografía del Personal”. En vísperas del Primero de Mayo de este año, organizamos la “Exposición de caligrafía, pintura y fotografía de empleados” de este año. Con el fin de garantizar la calidad del festival de cine, estimular el entusiasmo de los empleados por participar en actividades y cultivar y descubrir un grupo de talentos culturales que tienen especialidades, les encanta aprender y son buenos aprendiendo, se lanzó una actividad de recolección centralizada. por adelantado. Organice a los empleados a quienes les gusta la fotografía y la pintura para que vayan a la fuente de agua de Longci, a la planta de purificación de agua, al taller de aguas profundas, a la sala de bombas y a otros sitios de producción. , utilizando la lente de la cámara y el cepillo en la mano para reflejar la reforma y el desarrollo de la empresa y el trabajo diligente y apasionado de los empleados del suministro de agua. Al mismo tiempo, el grupo de recolección también fue al área escénica de Fenhe para tomar fotografías maravillosas, experimentar el hermoso paisaje y sentir los resultados del desarrollo urbano. Esta exposición de caligrafía, pintura y fotografía* * * recopiló cerca de 200 obras, incluidas 110 fotografías, 63 caligrafías y 165.438 pinturas. En el concurso participaron 65 empleados.
3. Se llevará a cabo una actividad de respuesta de preguntas para los empleados el 1 de julio. Antes del 1 de julio organizamos la actividad "Preguntas y respuestas de la Conferencia de Trabajadores del 1 de julio". El contenido de las respuestas se divide en tres partes: conocimiento sobre la construcción de partidos, conocimiento sobre los sindicatos y sentido común de la empresa. Involucrando a 256 empleados. Excepto por los inconvenientes causados por los cuatro turnos, la instalación de tuberías y la organización de personas externas, todos los demás empleados participaron en las actividades de respuesta a preguntas.
4. Mes de lectura del empleado. De acuerdo con las instrucciones de los sindicatos de las oficinas provinciales y municipales de vivienda y construcción urbana, el sindicato de la empresa aprovechó la oportunidad para obtener la lista de librerías para empleados de la Federación de Sindicatos de China y promovió enérgicamente las actividades de lectura de los empleados utilizando la construcción estandarizada de Las librerías de los empleados como plataforma. Desde junio de 5438 hasta octubre de este año, la empresa organizó un mes de lectura para empleados y más de 150 empleados participaron en el evento. Se devolvieron 152 notas de lectura de diversos temas y 10 trabajos premiados fueron reconocidos por unanimidad después de una revisión preliminar y un nuevo examen, y el sindicato recompensó a estos 10 empleados. Para cumplir con los rígidos objetivos establecidos por el director general de la ciudad para la evaluación de los empleados de las librerías, persistimos en llevar a cabo la actividad de "entregar libros a la base". En la actualidad, los trabajos continúan avanzando de manera ordenada.
5. Actividades deportivas de los empleados. Como un vehículo más de la construcción de la cultura corporativa, las actividades deportivas de los empleados tienen una trayectoria de más de 50 años en nuestra empresa. Para enriquecer aún más el tiempo libre de nuestros empleados, mantenerse en forma y mejorar su calidad, este año compramos dos juegos de mesas de ping-pong y dos juegos de equipos de bádminton. Después de salir del trabajo, los empleados insisten en realizar actividades físicas.
6. Construcción de la posición cultural de los trabajadores. Este año, de acuerdo con los requisitos de la Federación Nacional de Sindicatos de China y la Federación Municipal de Sindicatos sobre el fortalecimiento de la construcción cultural de los empleados, formulamos y promulgamos las "Medidas de implementación para promover la construcción de la cultura corporativa y crear unidades modelo para la cultura de los empleados". Actividades" en función de las características de la empresa, y en 20xx Fue estudiado y aprobado en la reunión de dirección de la empresa del 8 de abril.
Según este método de implementación, el sindicato llevará a cabo esfuerzos planificados y paso a paso para "construir las posiciones culturales de los trabajadores", "llevar a cabo actividades culturales de los trabajadores", "construir las posiciones ideológicas de los trabajadores". y normas morales" y "construir normas ideológicas y morales de los trabajadores" en este año y el próximo. ocho tareas clave, incluido el cultivo de la columna vertebral literaria y artística de los trabajadores.
1. Construcción del frente cultural de los trabajadores. Entre los cuatro puestos de actividades culturales para trabajadores multifuncionales que actualmente se planea crear, tres se completaron durante el año (Quantong Pipeline Company, planta de purificación de agua y complejo de la empresa) y se enumerarán por separado antes del Primero de Mayo. Además de las compras necesarias de pintura, decoración y equipamiento, también se compraron algunos libros.
2. Construcción organizativa de actividades culturales y deportivas para los empleados. Con el fin de fortalecer y promover aún más el desarrollo de actividades culturales y deportivas para los empleados, en mayo se emitió el "Aviso sobre el establecimiento de la Asociación Cultural y Deportiva de Empleados de la Compañía". El propósito es implementar responsabilidades, dividir responsabilidades y promover vigorosamente la construcción de una cultura corporativa colorida.
3. Participar activamente en las actividades generales de la ciudad. A principios de año, de acuerdo con la disposición general de la ciudad, organizamos y participamos en un espectáculo de luces a gran escala en Linfen. Al mismo tiempo, organizar y participar en concursos de oratoria para empleados organizados por el director general de la ciudad.
4. Suscripciones completas a Workers Daily, Shanxi Workers Daily, Shanxi Labor Movement y China Trade Union Finance.
Resumen de las actividades culturales y deportivas sindicales 5 El trabajo sindical es una parte importante del trabajo y la vida de los profesores y el personal. Una variedad de actividades culturales y deportivas para los profesores y el personal no son sólo una forma importante. para que los profesores y el personal estén sanos y felices, pero también una parte integral de la construcción de la cultura del campus. Es un reflejo completo de la unión de las personas y el campus armonioso.
A lo largo de los años, el sindicato de nuestra escuela ha desempeñado activamente un papel fundamental entre los profesores y el personal. Bajo la dirección correcta y el firme apoyo de los departamentos superiores, del partido escolar y del gobierno, llevan a cabo activamente diversas actividades culturales y deportivas y activan la vida de los profesores y el personal. Aquí hay un informe resumido sobre las actividades culturales y deportivas llevadas a cabo por el sindicato para profesores y personal de nuestra escuela en 20xx:
En 20xx, nuestra escuela tomó "Fitness durante una hora al día, trabaja saludablemente durante cincuenta años y vivir feliz toda la vida" como tema. Promover integralmente el desarrollo de actividades culturales y deportivas para profesores y personal. Todas las actividades se llevan a cabo plenamente con el fuerte apoyo y participación de líderes y profesores.
1. Dar gran importancia y participar activamente en la competencia de voleibol del personal organizada por la Oficina de Educación del Distrito. A través de la competencia de tenis de mesa del personal de la escuela, se seleccionarán los seis mejores hombres y mujeres para representar a la escuela. Ellos entrenarán cuidadosamente y se prepararán para participar activamente en la competencia regional.
En segundo lugar, tras la exitosa celebración del divertido encuentro deportivo entre profesores y personal. Después de que se publicó el plan de actividades, la mayoría del personal docente y del personal se inscribieron con entusiasmo y todo el personal participó y se preparó activamente para la competencia. En la tarde del 9 de mayo, todos los profesores y el personal se reunieron en el atletismo. Después de una breve ceremonia de apertura, la reunión deportiva comenzó con una maravillosa actuación de baile en cuadrilla a cargo de profesoras y personal femenino. Esta competición se divide en dos categorías mayores, por equipos e individual, y cuatro categorías menores. Las pruebas por equipos incluyen permanecer juntos, relevos y rodar ruedas; hay una amplia gama de participantes, con * * * 247 atletas de todo tipo; Toda la escuela miró y aplaudió. A las cuatro de la tarde, después de medio día de competición, el divertido encuentro deportivo concluyó con éxito con el fuerte apoyo del sindicato escolar y del comité de competición y el esfuerzo conjunto de todo el personal de la escuela. Este divertido encuentro deportivo convirtió la pura competición deportiva en una competición más juego, sumando diversión e inocencia. Deje que los profesores y el personal experimenten la alegría de los deportes, la alegría de la competencia y la alegría de la participación. El ambiente de toda la reunión deportiva fue cálido y ordenado, reflejando el buen espíritu de la facultad y el personal. El encuentro deportivo encarna una especie de cohesión colectiva y fuerza centrípeta de principio a fin.
En tercer lugar, de vez en cuando se celebran competiciones de baloncesto, bádminton, tenis de mesa, bádminton, voleibol y otras competiciones entre profesores y estudiantes y entre cada grupo de grado para mejorar el espíritu de equipo y la cohesión colectiva de los profesores.
4. Además, el sindicato escolar organizó y llevó a cabo cuidadosamente actividades culturales y deportivas saludables y coloridas para los profesores y el personal basadas en la situación real de la escuela, lo que enriqueció la vida cultural y deportiva de los profesores. y el personal, promovió el desarrollo saludable del profesorado y el personal, y promovió la construcción de la cultura del campus. Los sindicatos escolares pueden organizar eventos importantes y festivales tradicionales.
En el nuevo año y los nuevos desafíos, el sindicato continuará trabajando duro, dependerá estrechamente de los superiores, contactará estrechamente con las masas, escuchará las voces de las masas, seguirá adelante, organizará y unirá a la facultad. y personal, y continuar realizando diversas actividades culturales y deportivas para hacer mayores aportes al desarrollo armonioso de la escuela y al desarrollo de la educación.