¿Qué materias se evalúan en el examen de ingreso a la universidad para la especialidad de guía turístico en la Academia de Aviación de Zhangjiajie?
1. Literatura e Historia: política, inglés y chino universitario.
2. Arte: Política, Inglés, Introducción al Arte.
3.Ciencias e ingeniería: política, inglés, matemáticas avanzadas (1).
4. Gestión económica: política, inglés, matemáticas avanzadas (2).
5. Derecho: Política, Derecho Inglés y Civil.
6. Educación: política, inglés, teoría educativa.
7. Ciencias agrícolas: fundamentos de política, inglés y ecología.
8. Medicina: política, inglés, medicina.
9. Educación física: política, inglés, teoría de la educación.
10. Medicina Tradicional China: Política, Inglés, Chino Universitario.
La Facultad de Aeronáutica y Astronáutica de Zhangjiajie promueve el pleno empleo de los graduados con servicios refinados "diez, uno, cinco en el lugar"
Gao Qisheng
En los últimos años, Zhangjiajie La Escuela Técnica y Vocacional Industrial de Aviación siempre se ha adherido a la política laboral de "orientado al servicio, orientado al empleo", mejoró integralmente la construcción del sistema de servicio de empleo y brindó servicios de empleo para los empleadores en términos de publicación de información de contratación e intercambio entre escuelas y empresas. mecanismo, organización de contratación in situ, viajes y alojamiento, etc. Brindar comodidad a los estudiantes con servicios de alta calidad en orientación laboral, información, asesoramiento psicológico, consultas sobre búsqueda de empleo, alivio de la pobreza, etc., construir un empleo único y refinado; sistema de servicios y proporcionar apoyo institucional para el empleo de alta calidad.
En primer lugar, los "Diez Unos" ayudan a los estudiantes a encontrar trabajo con éxito.
"Una plataforma inteligente" impulsa información con precisión: promueve el empleo en Internet. Abandonar el sitio web simple original y el modelo de notificación manual, y restablecer un sistema de empleo inteligente que integre el sitio web de empleo, la aplicación y la cuenta oficial de WeChat, y realice la relación entre universidades y graduados, universidades y empleadores, y empleadores y graduados a través de recursos tecnológicos de Internet. e intercambio de información para garantizar el uso eficaz y el funcionamiento sin barreras de la información sobre empleo. Los estudiantes pueden seguir y vincular la cuenta oficial de WeChat de la universidad, registrarse en el sitio web de empleo y recibir políticas de empleo, información de contratación, procedimientos de graduación y otra información relacionada publicada por la universidad de forma gratuita para lograr una información laboral precisa.
El "sistema de contratación única" mejora la eficiencia del trabajo: durante la temporada de contratación anual, debido a cuestiones de tiempo, ubicación y personal, durante el proceso de contratación de la organización, siempre existe una sensación de recursos limitados e insuficientes. mano de obra. Para mejorar aún más la eficiencia del empleo, los profesores de la Oficina de Empleo de Zhaoshou han desarrollado un sistema de información de gestión de contratación de forma gratuita, que puede realizar un escaneo rápido de la entrega del currículum, una selección e impresión rápida de las órdenes de entrega o de entrevistas, estadísticas de los currículums de los estudiantes y el número de entrevistas. y estadísticas sobre la dinámica del empleo a tres y cinco años y otras funciones. Por un lado, mejora la eficiencia del trabajo y, por otro, mejora la calidad del empleo.
“Un curso de empleo” para mejorar la calidad profesional: seguir estrictamente los requisitos del departamento de educación sobre los cursos de planificación profesional y orientación laboral, aprovechar al máximo los recursos de Hunan Innovation and Entrepreneurship College y combinarlos con la práctica docente. , e implementar progresivamente cursos online y offline del modelo de enseñanza combinado. Organizar cuidadosamente no menos de 32 horas de enseñanza en el aula, esforzarse por mejorar el profesionalismo y la pertinencia de los cursos de planificación de carrera y orientación laboral, integrar aún más la orientación laboral en todo el proceso de formación de talentos, promover la integración orgánica de la educación para el desarrollo profesional y la educación profesional. y mejorar la calidad profesional de los estudiantes. Educar a los estudiantes para que establezcan ideales y conceptos profesionales correctos, mejoren integralmente la empleabilidad de los estudiantes y mejoren su conciencia laboral.
“Un agente de empleo” guía todo el proceso de búsqueda de empleo: la escuela equipa a cada graduado con un agente de empleo (director). La tarea principal del "agente de empleo" es brindar orientación en la selección de objetivos, preparación de currículum, habilidades para entrevistas, protección de derechos, etc., en función de las características de los estudiantes. Al mismo tiempo, utilizamos nuestros propios recursos para recomendar estudiantes para empleo. Después de que los graduados sean empleados, el "agente de empleo" hará un seguimiento durante más de medio año para ayudar mejor a los graduados que son nuevos en el lugar de trabajo a realizar una transición sin problemas de la escuela a la sociedad. En los últimos años, con la ayuda de los "intermediarios de empleo", las tasas de satisfacción laboral, llegada y estabilidad de los graduados han aumentado.
"Una guía de currículum" mejora las oportunidades de búsqueda de empleo: en el proceso de contratación de graduados de cada empresa, la entrega del currículum es siempre un vínculo esencial. Un currículum de alta calidad definitivamente aumentará las posibilidades de una búsqueda de empleo exitosa. .
Basándose en la retroalimentación de la búsqueda de empleo de los graduados y la selección de empleadores y empleo, y en combinación con la implementación de cursos de orientación laboral, la Academia de Aviación utiliza la producción de currículums como un indicador rígido para la evaluación de los cursos de orientación laboral. Se requiere que cada estudiante complete un currículum según lo requerido en el segundo semestre del segundo año. El maestro de orientación profesional es responsable de brindar orientación completa, brindar sugerencias para modificaciones a cada currículum y ayudar a mejorar los materiales de solicitud de empleo. Los materiales de solicitud de empleo están encuadernados en el orden de portada (código de barras), carta de presentación, currículum vitae, expedientes académicos, diversos certificados de calificación, certificados honoríficos y otros materiales de testimonio. En la contratación real, los empleadores dieron valoraciones altas.
"Un conjunto de asesoramiento psicológico" garantiza una mentalidad saludable: Una buena mentalidad es la clave para una búsqueda de empleo exitosa. La investigación psicológica y el trabajo de salud mental del campus del Instituto de Aviación de Zhangjiajie siempre han estado a la vanguardia de escuelas vocacionales superiores similares en la provincia de Hunan. Sobre la base de la región del estudiante, el origen familiar y los resultados de la encuesta psicológica escolar, combinados con consultas de salud mental, la Academia de Aviación establece un mecanismo de comunicación regular con los profesores de asesoramiento psicológico del Ministerio de Educación e Industria para discutir y compartir la situación y los problemas laborales. de la Academia de Aviación con la psicología de los estudiantes e integrar la psicología laboral. El asesoramiento y el asesoramiento sobre salud mental se integran orgánicamente y se establece un mecanismo regular de asesoramiento psicológico para garantizar una mentalidad saludable de búsqueda de empleo.
“Un manual de empleo” proporciona orientación para la búsqueda de empleo: para permitir que los graduados comprendan, comprendan y hagan un buen uso de las políticas, el Departamento de Admisiones y Empleo ha compilado un Manual de orientación laboral para graduados, que se distribuye a los graduados de forma gratuita y cubre políticas nacionales de empleo, procesos de trabajo para los graduados, sentido común sobre el empleo y el emprendimiento, preparación para la búsqueda de empleo, respuestas a políticas de empleo y emprendimiento, mejora de títulos asociados, selección de suboficiales, etc. Al mismo tiempo, a partir de 2018, la Academia de Aviación comenzó a compilar una versión electrónica de la guía de empleo para recién graduados y a impulsarla a través de la plataforma de empleo inteligente para facilitar que los estudiantes realicen consultas sobre políticas de empleo, acuerdos de contratación, procedimientos de empleo, etc. Consultar en cualquier momento en línea o en WeChat mejora enormemente la conveniencia de consultar las políticas de búsqueda de empleo y manejar los procedimientos de empleo.
“Un grupo de empleo” garantiza un reclutamiento ordenado: para servir mejor el reclutamiento de graduados, el Instituto de Aviación ha establecido una organización de empleo voluntario para estudiantes basada en acuerdos de enseñanza para estudiantes y servicios de voluntariado para estudiantes universitarios. Los miembros del equipo se reclutan de toda la escuela a través de solicitudes personales, recomendaciones del departamento y evaluaciones universitarias, hemos formado un equipo de asistencia laboral con nivel de grado, experiencia profesional, liderazgo docente y responsabilidades claras. En los últimos años, en el proceso de contratación de graduados universitarios, el equipo de empleo ha ayudado en la contratación in situ más de 60 veces al año, ha brindado asistencia in situ a empleadores más de 100 veces y ha manejado procedimientos de empleo para graduados más de 2.000 veces. Los miembros del equipo no sólo sirven como vínculo entre los graduados y los departamentos de empleo, sino que también se convierten en la mano derecha de los empleadores en la contratación. Todos los estudiantes que han trabajado en el grupo de empleo han mejorado enormemente su empleabilidad y la calidad de su empleo es superior a la de los estudiantes comunes. Con su ayuda, el trabajo de inscripción de cada escuela se lleva a cabo de manera ordenada y el grupo de empleo se ha convertido en un hermoso escenario en el trabajo de empleo de los colegios y universidades.
La “asistencia personalizada” logra un alivio específico de la pobreza: los graduados con dificultades son siempre la preocupación de la escuela. Al leer la información de la base de datos de los estudiantes pobres, el desempeño de los profesores durante el período de estudio y los comentarios de los profesores sobre la vida diaria, la Academia de Aeronáutica y Astronáutica puede descubrir rápidamente problemas en los aspectos económicos, psicológicos y de empleabilidad de los estudiantes pobres, y Designar maestros con base en la investigación. Apoyo individualizado. Es necesario ayudar financieramente a los pobres a través de subsidios para situaciones difíciles, brindar apoyo psicológico a través de asesoramiento psicológico y promover la mejora de la empleabilidad mediante el cultivo de habilidades profesionales, a fin de completar con éxito sus estudios y obtener empleos adecuados. En los últimos tres años, además de la financiación dentro de la política, la universidad también ha proporcionado más de 20 fondos especiales para grupos especiales, más de 180 asesoramiento psicológico individual y más de 200 asistencia laboral.
"Job Sharing" ayuda a localizar con precisión: en el camino hacia la búsqueda de empleo, los recién graduados siempre están confundidos y confundidos acerca de muchas cosas. Para permitir que los graduados comprendan plenamente la situación laboral, las estrategias de búsqueda de empleo y las experiencias en el lugar de trabajo, la Academia de Aviación llevó a cabo una "Sesión de intercambio de experiencias de búsqueda de empleo". Al invitar a los graduados empleados a regresar a la escuela para analizar su experiencia de búsqueda de empleo y compartir su experiencia laboral, los estudiantes pueden tener una comprensión más clara de la situación real en la preparación del currículum, las habilidades para entrevistas, el salario de la industria, etc., para poder hacer una evaluación más precisa. posicionamiento laboral.
2. Cooperar con la contratación del servicio "cinco en el lugar".
En los últimos años, el Departamento de Admisiones y Empleo (Centro de Orientación Laboral) ha cambiado activamente su forma de pensar de "desarrollar el mercado laboral" a "gestionar el mercado laboral", aprovechando cada feria de empleo especial y cada grupo. Pequeñas ferias de empleo organizadas, todas las reuniones de oferta y demanda para graduados vocacionales superiores en el noroeste de Hunan y ferias de empleo para empleadores y participantes brindan servicios "cinco en el lugar" para empleadores y participantes, con servicios refinados y de alta calidad como ventana. ampliar la influencia de la escuela en la región y las empresas, esforzarse por estabilizar las empresas "colgadas" de la escuela, normalizar la inscripción de empresas famosas que cotizan en bolsa, dinamizar la inscripción de empresas famosas y promover el empleo de alta calidad de los graduados.
Primero, el acoplamiento de información está en su lugar. A través de la plataforma de empleo inteligente, las empresas pueden registrarse y revisar en línea, publicar información laboral y de contratación en línea, registrarse para reuniones de oferta y demanda en línea y verificar información de graduados. Los estudiantes pueden mejorar sus currículums, buscar información laboral, ver puestos y publicarlos en línea a través de la plataforma de empleo inteligente. La universidad completa la revisión y envío de información laboral a través de la plataforma de empleo inteligente. A través del mecanismo de intercambio de información laboral, ayuda a los empleadores a tener una buena idea del número de graduados con necesidades importantes, mejora la tasa de éxito de la contratación de la empresa y ahorra costos unitarios de contratación y costos de búsqueda de empleo para graduados.
En segundo lugar, se cuenta con publicidad y divulgación. Después de una estricta revisión y selección, la información de contratación se divulgará a través de métodos "en línea", como "plataforma de empleo inteligente", grupo WeChat, grupo QQ, sistema de oficina CRP de la universidad, etc., para que la información de contratación pueda transmitirse de manera precisa y oportuna a graduados; ferias de empleo y reuniones de negociación, reuniones de promoción de talentos y otras actividades estarán "fuera de línea" a través de carteles en el campus, recopilación de información de empleadores, promoción de departamentos, etc. para ampliar el impacto de las actividades en los graduados. Crear publicidad integral "online y offline", desbloquear los canales de divulgación de información sobre las unidades de empleo y garantizar la eficacia de las actividades de contratación.
En tercer lugar, el servicio de recepción está en funcionamiento. Bajo la premisa de no ser extravagantes ni derrochadores, prestamos atención a los detalles de la recepción y brindamos servicios atentos y cálidos a los empleadores. Debido a que Zhangjiajie está ubicada en un área regional y la red de transporte no está lo suficientemente desarrollada, los empleadores están cansados de viajar y es extremadamente inconveniente venir a la escuela para el reclutamiento. Con este fin, el Departamento de Admisiones y Empleo (Centro de Orientación Laboral) ha establecido el "Grupo de Reclutamiento Empresarial-Academia de Aviación de Zhangjiajie" para proporcionar avisos previos sobre diversos arreglos de contratación, información sobre hoteles e información escolar, y brindar orientación sobre transporte y servicios de reserva de hotel. para que los empleadores vengan al campus. También ayudamos a brindar servicios de recogida y devolución durante cada período de reclutamiento, lo que acortó en gran medida el tiempo hasta el campus y mejoró la eficiencia de los viajes de los reclutadores. Para las unidades que llegan al campus en automóvil, el Centro de Orientación Laboral negocia activamente con el departamento de seguridad a través de un mecanismo de comunicación interdepartamental para emitir "pases temporales" a los empleadores, garantizando el flujo fluido de vehículos participantes dentro y fuera del campus.
En cuarto lugar, existe un servicio puerta a puerta. Durante el reclutamiento especial para graduados, se proporcionan salas de conferencias multimedia y salas de entrevistas de forma gratuita, la información de contratación se publica a través de la plataforma de empleo y puestos publicitarios de la universidad, y se proporcionan salas de té y descanso de forma gratuita. Ayude con la entrega de currículums, la selección, la compilación de listas, la notificación de entrevistas y el mantenimiento de pedidos en el sitio, lo que permite a los empleadores reservar suficiente tiempo para una selección detallada de talentos para garantizar la calidad de la selección. La "Oficina de Servicios de Conferencias" instalada en otros tipos de ferias de empleo o ferias de posgrado, además de brindar servicios como transmisión en vivo y redacción de información sobre la demanda de contratación, también establece puntos de servicio para la firma y sellado de acuerdos tripartitos para facilitar a los empleadores y las partes que han llegado a un acuerdo, los graduados firman contratos en el sitio; brindan servicios voluntarios "uno a uno" no solo brindan asistencia durante todo el proceso de reclutamiento, sino que también presentan la historia, la cultura y el paisaje del campus de la escuela de aviación. representantes después de que se completa el reclutamiento, profundizando la comprensión del empleador sobre las impresiones y comprensión de la escuela.
En quinto lugar, los procedimientos están establecidos. Después de la selección de los graduados, aún queda una serie de trabajos de finalización de reclutamiento por completar. El primero es ayudar a las unidades que aún no han completado los procedimientos de firma de empleo e instarlas a completar la firma, sellado y envío por correo de los acuerdos de empleo de manera oportuna. En segundo lugar, según la situación laboral del empleador y de acuerdo con los procedimientos de la carta de la empresa, la coordinación del departamento y el acuerdo tripartito, se notifica de inmediato a los graduados para que celebren una reunión centralizada para enfatizar las precauciones durante los procedimientos de pasantía y salida. En tercer lugar, para que las empresas no afecten la formación previa al empleo de los graduados, se envían profesores a las empresas para que realicen exámenes de recuperación y defensas de graduación. El estudio no sólo está finalizado, sino que no afecta a las prácticas previas al empleo y a la formación de talentos de la empresa.
A través de los refinados servicios "diez uno, cinco en el lugar" proporcionados por la Academia de Aviación, se ha mejorado la conciencia laboral de los estudiantes, se ha mejorado su empleabilidad, se han cambiado sus conceptos de empleo, fichajes in situ han aumentado y su satisfacción laboral ha mejorado. La publicación de información corporativa es más fluida, la difusión de información es más precisa, la atmósfera de contratación en el sitio es más fuerte y los resultados de contratación son más ideales. Ha sentado una base sólida para lograr el objetivo de los "cuatro máximos": "alta tasa de empleo, alta calidad del empleo y del espíritu empresarial, alto reconocimiento de los empleadores y alta satisfacción de padres y estudiantes".