Anuncio de contratación pública de empleados por parte del Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo de la Bahía de Daya, ciudad de Huizhou, provincia de Guangdong, en enero de 2014
Para resolver aún más el problema de la capacidad judicial insuficiente del tribunal y mejorar efectivamente la construcción del equipo de talentos del tribunal, es necesario contratar 2 empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, combinadas con la situación real. de este tribunal, de conformidad con los principios de “apertura, igualdad, concurrencia y selección por méritos”, la convocatoria para esta contratación abierta es la siguiente:
1. Puestos y condiciones de contratación
El número de puestos de contratación es de 2 empleados de tercer nivel, es decir, 1 puesto de administrativo y 1 de administrativo de documentos cada uno. Las condiciones básicas que deben cumplir los solicitantes son las siguientes:
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China y respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
(2) ) Tener buena conducta y ética profesional, y estar dispuesto a cumplir con las responsabilidades y obligaciones de los empleados;
(3) Tener las calificaciones requeridas para el cargo (Anexo 1);
(4) Adecuarse al puesto. Condiciones físicas requeridas;
(5) Otras condiciones requeridas para el puesto.
Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y personas que hayan sido despedidas del servicio público personas que hayan cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de examen en la contratación de funcionarios públicos e instituciones públicas; en todos los niveles los servidores públicos o de instituciones públicas los que hayan sido destituidos por menos de 5 años los que no hayan sido relevados de disciplina partidista o política o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria los que no hayan cumplido el plazo de sanción penal; o están bajo investigación por sospechas de violaciones de las leyes y otras situaciones en las que las leyes pertinentes estipulan que no se les permite trabajar como personal de agencias e instituciones gubernamentales. Personal que no puede postularse.
Los solicitantes no pueden postularse para puestos de empleados que constituyan una relación de evitación en el empleo.
2. Remuneración y Beneficios
Los empleados son empleados de Nivel 3, y su remuneración y remuneración se implementarán de acuerdo con las “Normas de Implementación de Remuneración y Beneficios de Empleados de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Daya Bay".
3. Procedimientos y pasos de reclutamiento
Este reclutamiento abierto se implementará a través de los siguientes pasos: anuncio, aceptación de registro y revisión de calificación, examen escrito, entrevista, examen físico, inspección, publicidad y reclutamiento.
(1) Publicar anuncios. Del 13 al 24 de enero de 2014, se publicaron anuncios de contratación en el departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito y en el sitio web del Tribunal Popular del Distrito de Daya Bay y en otros medios.
(2) Aceptar el registro. Plazo de inscripción: 27 al 29 de enero de 2014. El registro se realiza mediante registro in situ y registro en línea. Ubicación de registro in situ: Departamento de Ingeniería Política, séptimo piso, edificio de oficinas del Tribunal Popular del distrito de Daya Bay, persona de contacto: Gu Zhaohui, número de contacto: 0752-5567061. Los propios solicitantes deben descargar y completar el "Formulario de registro de empleados de contratación pública del Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de la Bahía de Huizhou Daya" (Anexo 2) desde el sitio web donde se publica el anuncio de contratación. sitio.
Los materiales que deben prepararse y proporcionarse al registrarse son los siguientes (los solicitantes en línea deben cargar la versión electrónica a dywfyzgk@126.com, y los materiales de registro originales se revisarán antes de recibir el boleto de admisión) :
1. Formulario de solicitud de empleado de reclutamiento abierto del Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de la Bahía de Daya "Huizhou" 2 copias originales (impresas en el anverso y reverso de papel A4);
2. Dos copias de la Tarjeta de Identificación de Residente Continental y el original
3. Dos copias de otros materiales de certificación (papel A4) relacionados con los requisitos del puesto que solicita y el original
4. Cuatro fotografías mías recientes en color de una pulgada, con la misma parte inferior y frontal y sin sombrero
5. Solicitantes que hayan estudiado en Hong Kong y Macao o hayan regresado de estudiar en el extranjero; debe obtener calificaciones académicas en el extranjero y certificados de certificación de títulos del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación, y tener materiales de certificación emitidos por nuestras embajadas y consulados en el extranjero.
(3) Revisión de calificación. Los formularios de solicitud y diversos certificados proporcionados por los solicitantes se compararán y revisarán de acuerdo con las calificaciones requeridas para los puestos de contratación en el anuncio. Durante la revisión, si la información completada por el solicitante no coincide con la información verdadera del solicitante o las calificaciones requeridas para el puesto de contratación, se cancelará la calificación de registro del solicitante.
Después de confirmar la información de registro, la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Tribunal Popular de Distrito producirá de inmediato el "Boleto de admisión al examen escrito" y lo emitirá a su debido tiempo antes del examen escrito.
(4) Examen. El examen se lleva a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Todas las materias del examen no especifican libros de examen. Las preguntas del examen están unificadas y calificadas por una institución a la que el Tribunal Popular de Distrito confía en las calificaciones del examen del personal. La puntuación total del examen es de 100 puntos, es decir, la puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%, y la puntuación se calcula con 3 decimales.
1. Prueba escrita. El examen escrito tiene como objetivo principal evaluar la capacidad profesional e integral relevante de los candidatos. El momento y el lugar específicos del examen estarán sujetos al "Boleto de admisión al examen escrito" emitido. Los solicitantes deben realizar el examen con un documento de identidad válido y un boleto de admisión al examen escrito. Los resultados del examen escrito se anunciarán en el departamento de seguridad social y recursos humanos del distrito y en el sitio web del Tribunal Popular del Distrito de Daya Bay y en otros medios dentro de los 10 días hábiles posteriores a la finalización del examen escrito.
La proporción entre el número de puestos de contratación y aquellos que cumplen con las calificaciones debe alcanzar 1:3 antes de que se pueda realizar la prueba escrita si la cantidad de solicitantes que cumplen con las calificaciones no cumple con la proporción de candidatos. , se cancelará la tarea de contratación para el puesto.
2. Determinar los objetivos de la entrevista. Con base en el número real de puestos abiertos para examen y el orden de los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes de mayor a menor (incluidos los puntajes empatados), los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3. No figurarán como candidatos a entrevistas aquellos cuyas puntuaciones en los exámenes escritos no alcancen el 60% de la puntuación total de la asignatura.
Si el número de personas entrevistadas no alcanza la proporción especificada, las entrevistas se organizarán en función del número de personas que realmente cumplan con las condiciones de la entrevista.
3. Revisión de calificación. Los candidatos a la entrevista deben revisar sus calificaciones en el momento y lugar especificados antes de la entrevista. Si la información principal contenida en los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificación, el solicitante será descalificado para participar en la entrevista. Aquellos que no pasen la revisión de calificación no podrán participar en la entrevista, y los candidatos para la entrevista serán reemplazados en orden descendente de acuerdo con los puntajes de sus pruebas escritas. Se emitirá un "Aviso de entrevista" en el sitio a los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación.
4. Entrevista. La entrevista se lleva a cabo en forma de entrevista estructurada, que pone a prueba principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de coordinación organizacional y la adaptabilidad del solicitante. El tiempo de la entrevista es de aproximadamente 15 minutos para cada entrevistado.
El plan de implementación de la entrevista será formulado e implementado por separado por el Tribunal Popular del Distrito, y la lista de entrevistados se anunciará en el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito y en el sitio web del Tribunal Popular del Distrito de Daya Bay y otros medios dentro de los 10 días hábiles posteriores al final del examen escrito. Al mismo tiempo, se formará un panel de jueces de entrevista de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El número de jueces será impar y no será inferior a 7.
Los puntajes de la entrevista se calificarán y consolidarán en el acto una vez completada la entrevista. Los puntajes de la entrevista se anunciarán a los candidatos en la sucursal durante este período de entrevista y los candidatos firmarán la entrevista. hoja de puntuación para su confirmación. Los resultados de la entrevista y los puntajes totales de las pruebas deben anunciarse en el departamento de seguridad social y recursos humanos del distrito y en el sitio web del Tribunal Popular del Distrito de Daya Bay y en otros medios dentro de los 10 días hábiles posteriores a la entrevista.
(5) Exploración física. Con base en la puntuación total del examen del puesto de reclutamiento, los objetos del examen físico se determinan en una proporción de 1:1 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Aquellos cuyas puntuaciones en un solo tema de la entrevista sean inferiores al 60% de la puntuación total del tema. no figurar como objetos de examen físico. El examen físico será organizado e implementado por el Tribunal Popular de Distrito con referencia a las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas en la provincia de Guangdong (juicio)". Si no pasa el examen físico o abandona el examen físico, puede reemplazar a los candidatos para el examen físico en secuencia.
(6) Inspección. Una vez completado el examen físico, el tribunal popular de distrito consultará las "Reglas de implementación para el examen de personal de contratación pública de instituciones públicas en la provincia de Guangdong (juicio)". Si durante la inspección se descubre que el solicitante no cumple con los requisitos de la solicitud, ha ocultado su verdadera situación personal o tiene otras circunstancias que afectan el empleo, la calificación laboral será revocada tras la verificación. Aquellos que no pasen la inspección o que personalmente renuncien al empleo no serán reemplazados.
(7) Publicidad y empleo. Con base en el examen físico y la inspección se determinarán los candidatos a ser contratados. La lista de candidatos a contratar debe publicarse en el departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito y en el sitio web del Tribunal Popular del Distrito de Daya Bay y en otros medios de comunicación durante al menos 7 días hábiles. Los candidatos a empleados propuestos que hayan sido anunciados públicamente y no tengan objeciones se presentarán al Tribunal Popular de Distrito para su aprobación laboral de acuerdo con los procedimientos y la autoridad prescritos. No se sustituirá el puesto afectado por la convocatoria de candidatos propuestos.
4. Asuntos relevantes
(1) El Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Tribunal Popular de Distrito es responsable de la supervisión total del trabajo de contratación abierta del Distrito de Recursos Humanos y Social; El Departamento de Seguridad es responsable de la orientación, supervisión y gestión de los trabajos de contratación.
(3) El boleto de admisión es un documento importante para que los candidatos participen en el examen escrito, la entrevista, el examen físico y otros aspectos. Consérvelo correctamente. Los solicitantes deben traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación al momento de realizar el examen. Quienes tengan documentos incompletos no podrán realizar exámenes y exámenes físicos.
Línea directa de consultas: 0752-5567061.
Línea directa de supervisión: 0752-5567005 (Departamento de Supervisión e Inspección Disciplinaria);
0752-5568508, Sección de Gestión de Personal de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Este plan es explicado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Público del Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo de Daya Bay.
Anexo: 1. Lista de puestos de empleados de contratación pública del Tribunal Popular del Distrito de Daya Bay;
2. Formulario de registro de empleados de contratación pública del Tribunal Popular de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de la Bahía de Huizhou Daya.
10 de enero de 2014