Daños industriales

Respuesta complementaria: tuve una hemorragia cerebral en el hotel, lo que significa que no fue una lesión relacionada con el trabajo. La clave más importante para perder dinero ahora es obtener una tasación de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin el certificado de tasación, todo lo demás son palabras vacías. Sin protección legal, todo depende de la conciencia del hotel, así que él pagará, y no hay nada que pueda hacer si no le da dinero a su familia.

Si la hemorragia cerebral puede considerarse una lesión laboral, se puede exigir al hotel el pago de la siguiente indemnización. Si el hotel no contrata la seguridad social, la indemnización del fondo de seguridad social la pagará la empresa, pero la clave es si se puede reconocer como un accidente laboral. El hotel afirmó que la compensación se basa en la compensación laboral o el humanitarismo. Lo que hay que dejar claro es que la situación que usted describe no puede considerarse un accidente de trabajo:

(1) Gastos médicos, artículo 29, párrafo 3

1, norma: del fondo de seguro de accidentes laborales Zhongpay

2 Requisitos: (1) Tratamiento en una institución médica con un acuerdo de servicio;

(2) El costo de los accidentes laborales. el tratamiento cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el Directorio de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los Estándares del Servicio de Hospitalización del Seguro de Compensación al Trabajador.

(2) Subsidio de alimentación, párrafo 4

1 Estándar: 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios.

2.Requisitos: Durante la hospitalización.

(3) Párrafo 4 de Gastos de Alojamiento y Transporte

1. Estándar: Reembolso estándar por viajes de negocios para los empleados de esta unidad.

2. Requisitos: (1) Los trabajadores lesionados en el trabajo buscan tratamiento médico fuera del área de coordinación;

(2) El certificado emitido por la institución médica deberá presentarse a la agencia de manipulación; para su aprobación.

(4) Párrafo 6 Honorarios de rehabilitación

1. Estándar: pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.

2. Requisitos: (1) Una institución médica que haya firmado un contrato de servicios.

(2) Cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo; Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas y estándares de servicio hospitalario del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

(5) Tasa por dispositivos de asistencia Artículo 30

1. Estándar: pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas nacionales.

2. Requisitos: (1) Por necesidades de la vida diaria o laboral, confirmadas por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral (2) Instalación de prótesis, ortesis, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia.

(6) Artículo 31 Suspensión del trabajo y retención de salarios

1. Norma: los salarios originales y las prestaciones sociales se mantienen sin cambios y la unidad los paga mensualmente.

2. Requisitos: (1) El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, puede extenderse adecuadamente después de la confirmación de la evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito; comité, pero la prórroga El período no debe exceder los 12 meses.

(2) Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesitan tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

(7) 31 gastos de manutención

1. Estándar: completamente incapaz de valerse por sí mismo, 50% del salario mensual promedio de los empleados del área en el año anterior.

La mayor parte de la vida no la puede cuidar uno mismo, lo que representa el 40% del salario mensual medio de los trabajadores de tierra.

Para aquellos que no puedan valerse por sí mismos, se pagará en su conjunto el 30% del salario medio mensual de los empleados locales.

2. Requisitos: (1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable.

(2) Se ha evaluado el nivel de discapacidad y la Evaluación de la capacidad laboral; El comité ha confirmado que la persona necesita vivir. Para recibir cuidados de enfermería, la caja del seguro de accidentes laborales paga mensualmente la tarifa de cuidados de vida.

(8) Artículo 36 Gastos por reincidencia de accidentes de trabajo

1. Norma: gozar de las prestaciones por accidentes de trabajo previstas en los artículos 29, 30 y 31 de este Reglamento.

2. Requisitos: Los trabajadores con lesiones laborales necesitan tratamiento si sus lesiones laborales reaparecen.