Aviso del Gobierno Popular de la provincia de Shandong sobre la emisión de las "Medidas de implementación de las normas de reasentamiento para empleados excedentes de empresas estatales en la provincia de Shandong"
(1) Desarrollar nuevos productos, iniciar nuevos proyectos, expandirse a nuevos campos y acelerar el desarrollo de la industria terciaria y las empresas de servicios laborales y de empleo (en lo sucesivo, servicios laborales). empresas).
(2) Organizar a los empleados excedentes para exportar servicios laborales a través de diversos canales y formas.
(3) Permitir que el personal excedente de las empresas se dedique al trabajo por cuenta propia, inicie empresas privadas o trabaje en las calles, pueblos o empresas privadas.
(4) Sin reducir los indicadores de tareas, los ingresos de los empleados y los costos de producción, aumentar los niveles de cuota laboral, acortar las horas de trabajo y brindar oportunidades de empleo para los empleados excedentes.
(5) Abrir el mercado laboral a los empleados excedentes de las empresas y permitirles entrar en el mercado y elegir sus propios puestos de trabajo.
(6) Ajustar el excedente y la escasez de empleados entre empresas.
(7) Otras formas de colocar empleados redundantes. Artículo 4 Los departamentos pertinentes, como los de finanzas, trabajo y administración industrial y comercial, apoyarán activamente a las empresas en la creación de entidades económicas para colocar empleados excedentes y disfrutar de incentivos fiscales de conformidad con las regulaciones nacionales.
(1) Las empresas de la industria terciaria con contabilidad independiente establecidas por empresas para dar cabida a los empleados excedentes estarán exentas del impuesto sobre la renta de las sociedades durante dos años a partir de la fecha de apertura, y se les aplicará la mitad del impuesto sobre la renta de las sociedades durante tres años. a partir del tercer año.
(2) Si una empresa de servicios laborales combina el reasentamiento de desempleados urbanos con el reasentamiento de empleados excedentes de empresas estatales y alcanza la proporción prescrita, se implementará de acuerdo con el impuesto correspondiente. Políticas de reducción y exención de las autoridades tributarias nacionales para las empresas de servicios laborales.
(3) Los empleados excedentes de las empresas van a trabajar a casas de la calle, empresas municipales y empresas privadas. Si la empresa original necesita producción y trabajo, aún pueden regresar a la unidad original. Mientras trabajan en estas empresas, quienes pagan las primas del seguro de pensiones de acuerdo con las regulaciones pueden calcular continuamente sus años de trabajo, calcular sus años de pago y disfrutar de los beneficios de pensión.
(4) Si la industria terciaria, las empresas de servicios laborales y la capacitación en transferencia laboral establecidas por las empresas para colocar empleados excedentes son insuficientes, el departamento de trabajo puede, sin afectar el pago de beneficios de desempleo a los desempleados, desde el seguro de desempleo Parte de los fondos de apoyo se prestará a las empresas con cargo al saldo de la cuenta financiera del fondo especial. El préstamo debe estar garantizado por la unidad, utilizarse mediante una tarifa y cobrarse periódicamente. Los préstamos requieren una comisión de ocupación de capital no inferior al 5‰ mensual. Artículo 5 Durante el período de formación en fábrica y de desempleo de los empleados excedentes de una empresa, la empresa les proporcionará un determinado subsidio de subsistencia. La norma de pago de los gastos de manutención la determina la empresa partiendo de la premisa de que no es inferior al 60% del salario social medio del año anterior. Si realiza un empleo remunerado temporal en esta empresa durante la capacitación y el desempleo, sus ingresos pueden usarse para compensar mi salario reducido, pero no debe ser superior a mi salario original. Los gastos de manutención pagados por las empresas a los empleados excedentes de conformidad con la reglamentación serán pagados por las empresas vinculadas a la eficiencia del trabajo con cargo a los salarios vinculados cobrados; para las empresas que no han implementado la vinculación a la eficiencia del trabajo, los gastos se pagarán con cargo al total aprobado; salarios. Artículo 6 Las entidades económicas creadas por las empresas para colocar empleados excedentes llevarán una contabilidad independiente y serán responsables de sus propias ganancias y pérdidas. La base salarial total original de la empresa permanece sin cambios. Los salarios ahorrados mediante la reubicación de los empleados excedentes pueden ser utilizados por las empresas de forma independiente. Artículo 7 Las empresas podrán licitar, contratar o arrendar entidades económicas creadas para acoger a los empleados excedentes. El contratista o arrendatario deberá firmar un contrato o contrato de arrendamiento con la empresa para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Las empresas deben brindar apoyo en términos de fondos, espacio, equipos, etc. El contratista o los subcontratistas deben garantizar el salario básico y las prestaciones de seguro correspondientes a los empleados excedentes según el principio de distribución según el trabajo. Artículo 8 Los empleados excedentes de una empresa debido a cambios de producción, reducciones de producción o productos no vendibles pueden tomar licencia limitada después de ser discutidos y aprobados por el congreso de empleados de la empresa e informados al departamento competente de la empresa para su archivo. El período de vacaciones generalmente no excede de 1 año. Durante las vacaciones, las empresas publicarán los gastos de manutención, y el nivel de los gastos de manutención será determinado por la propia empresa bajo la premisa de que sea ligeramente superior al estándar estipulado en el artículo 5 de estas Medidas. Artículo 9 La empresa puede buscar empleo en la fábrica para el personal excedente que temporalmente no pueda aceptar el trabajo después de la capacitación en transferencia laboral; para los empleados bajo el sistema de contrato laboral, se puede hacer referencia al artículo 12 del "Reglamento de Reasentamiento"; empleados, pueden organizarse para trabajar durante el período de desempleo. Asumiendo asignaciones temporales, sus ingresos se utilizarán para compensar la reducción de salarios. Los empleados excedentes de las empresas que implementan un sistema de contrato laboral a tiempo completo han estado desempleados en la fábrica durante más de medio año. Si la empresa realmente no puede reubicarse, con el consentimiento del departamento competente de la empresa y del departamento de trabajo local, puede transferirse al desempleo social y el registro de desempleo debe realizarse de manera oportuna. Sin embargo, no deben convertirse en personas socialmente desempleadas las siguientes personas:
(1) Los empleados hombres tienen más de 45 años, las empleadas tienen más de 40 años y tienen más de 20 años de servicio.
(2) Quienes sean confirmados por el Comité de Evaluación Laboral como padecidos de enfermedades profesionales o lesionados en el trabajo.
(3) Quienes estén gravemente enfermos y no puedan volver a trabajar durante mucho tiempo.
Para los empleados que quedan desempleados en la sociedad, las agencias de servicios laborales y de empleo deben proporcionar beneficios de desempleo.