Proceso de cena anual
1. La importancia de la reunión anual
① Atraer empleados.
a. Para reducir la rotación de empleados, utilice actividades para retener a los empleados para que más empleados puedan ver la esperanza de hacer negocios con la empresa, mostrar la gloria de la empresa y permitir que las familias de los empleados apoyen su trabajo en el; empresa más; entonces ¡La reunión anual debería ser diferente a la de años anteriores y los empleados deberían sentirlo!
b.Es estimular la motivación de los empleados y movilizar su entusiasmo, de modo que los empleados tengan un alto grado de entusiasmo por el trabajo al comienzo del nuevo año y entren rápidamente en el estado de trabajo.
② Atraer clientes.
Invita a algunos grandes clientes a nuestra reunión anual, deja que nuestros clientes se sientan sagrados y agradecidos en la reunión anual, muestra nuestro equipo y nuestra cultura empresarial a los clientes y transmite sus impresiones.
2. Preparación preliminar
1. Planificación y preparación:
1. Determinar el responsable principal de la reunión anual y establecer un grupo preparatorio;
2. Desarrollar un plan de reunión anual (muestra), determinar el tema y el marco de actividades;
3. Proporcionar un plan de proceso de reunión anual y un menú para los proyectos de la reunión anual;
4. Proporcionar presentaciones y planos de diseño del escenario;
5. Recopilar música relevante;
B. Pre-implementación:
1. el proceso de la reunión anual y el plan de la reunión anual;
2. Preparar y diseñar los accesorios del lugar y el equipo para actividades relacionadas;
3. Determinar los proyectos de desempeño de los empleados y los anfitriones;
4. Escriba el año
5. Desarrollar un horario de trabajo;
6. Organizar el lugar de la reunión y el ambiente. de la reunión anual;
c. Establecer un equipo de implementación del proyecto de la reunión anual:
1. Grupo de etiqueta de bienvenida y recepción (responsable de los servicios de etiqueta para proveedores e invitados, como la recepción; , instrucciones de estacionamiento y premios)
2. Grupo de adquisición y distribución de materiales (compra de todos los materiales de la reunión anual)
3. escena del comedor)
4 . Grupo de lotería (responsable de la organización del programa, ensayo y presentación de toda la fiesta)
5. el almacenamiento, distribución y procesamiento de premios)
6 .Publicity Group (Responsable de la construcción del podio, producción de pancartas, grabación de audio y video en el sitio, etc.)
7. Grupo de Comando de Tráfico (Responsable de la orientación del estacionamiento y el estacionamiento ordenado y efectivo)
Nota: Compra alrededor del proceso (materiales necesarios como alfombra roja, focos, coronas, trofeos, medallas, ramilletes de invitados, saludos, premios, pancartas, etc. ¡Deben prepararse con dos días de anticipación!).
3. Invitados a ser invitados
1. Empleados: todos los empleados deben participar y no se permiten licencias;
2. la empresa;
3. Clientes: intente invitar a grandes clientes importantes o que sean buenos con la empresa;
4. Empleados y padres destacados: promueva una cultura de piedad filial;
5. Invitados importantes: líderes locales o celebridades de la industria (se les puede llamar invitados misteriosos).
4. Disposición del lugar
1. Buen sonido y buen ambiente. Lo mejor es que todos coman juntos.
2. A ambos lados del lugar se cuelgan algunos carteles relacionados con la filosofía de la empresa (como la exhibición de la cultura, los productos, la visión, la misión y los lemas de la empresa, que se exhibirán en la reunión anual). en forma de caseta).
5. Proceso específico
1. Todos los empleados se registrarán en el mostrador de registro.
2. Cuando el cliente se registre, (el cliente debe usar un ramillete) camine sobre la alfombra roja y firme su nombre (el anfitrión lo guiará al lugar y los directores a ambos lados del lugar). la alfombra roja dará una calurosa bienvenida a la cooperación. Los socios e invitados ingresan, guiados por el foco (nota: se debe reproducir música muy dinámica en la pantalla grande y durante este período, y el personal de etiqueta debe ser guiado)
3 . El presentador sube al escenario, se presenta y presenta a los invitados
p>4. El presentador lleva a todos a realizar uno o dos bailes de apertura
5. revisión anual)
6. Presentar los premios e invitar al presentador. Los ganadores subirán al escenario para recibir sus premios, compartir sus premios y tomarse fotos (algunos programas culturales pueden estar intercalados)
7. Habrá dos bailes calientes en la segunda mitad.
8. Exhibición del equipo, mostrar nuestro equipo, nuestra cultura, nuestro estatus, nuestra determinación, nuestras ventajas, impulso, estatus y comportamiento a todos los presentes.
9. Hacer que todos los departamentos establezcan objetivos de desempeño para el próximo año.
10. Discurso de líderes locales o líderes relevantes.
11. Hablaron invitados de peso pesado de la industria.
12. Promulgar los distintos mecanismos de recompensa de la empresa (que deben ser claros y transparentes, dejándolo claro de un vistazo y sin ambigüedades).
13. ¡El líder da un discurso resumen e inspirador! Empuja a todos los espectadores a la cima. ¡No digas demasiado, la atención se centra en alentar, dar forma a la dirección y las perspectivas de desarrollo de la empresa y encender a todos los presentes! )
14, el anfitrión anunció la clausura formal de la conferencia.
15. Cena (se pueden intercalar algunos programas culturales).
6. Observaciones clave
1. ¡El anfitrión debe dar forma a lo que esta sección aporta a la empresa antes de cada sección!
2. Cada ganador y presentadora en el escenario debe colocar una corona;
3. El foco de atención de cada intérprete debe coincidir
4. de la reunión anual debe controlar estrictamente cada enlace y asignar materiales y personal;
5.