¿La persona involucrada mintió para regresar? Análisis de seis grandes puntos dudosos en el caso "Las empleadas de Alibaba fueron vulneradas"
Editor | Zhao
En la noche del 14 de agosto, la policía de Jinan informó del caso de "la empleada de Alibaba, Zhou, fue agredida". El informe afirmaba que Wang Mouwen del Grupo Alibaba y Zhang del Supermercado Jinan Hualian abusaron sexualmente de Zhou por la fuerza y no había pruebas de violación. El caso está bajo investigación adicional.
Imagen/Weibo oficial de "Jinan Huaiyin Public Security"
Tan pronto como se conocieron los resultados, el público cuestionó muchos detalles, incluido por qué no fue un intento de violación y cómo definir la violación forzada. indecencia e intento de violación. Hay muchas discrepancias entre el informe de la empleada de Alibaba y los resultados de la investigación policial. ¿Significa esto que el incidente será "anulado"? ¿El “comportamiento mentiroso” de las empleadas es también responsable de la buena voluntad de Alibaba? ¿Y qué tipo de responsabilidad tiene que asumir Ali en este incidente? En respuesta a estas cuestiones, muchos abogados han realizado análisis en Internet y en los medios de comunicación.
El abogado Zeng Xinyi del bufete de abogados Gancheng de Beijing dijo que dado que la víctima no mencionó haber sido violada cuando denunció el caso por primera vez, el caso actualmente está clasificado como indecencia forzada. Basándose en las pruebas disponibles, la policía determinó que cumplía los requisitos de obscenidad.
El abogado Pang Jiulin del bufete de abogados Beijing Chunlin explicó además que, dado que la policía no identificó al sospechoso como culpable de violación en el informe, se consideró obsceno. Pero no se puede negar que si en el futuro hay más pruebas de que el sospechoso tiene la voluntad de violar, se puede clasificar como intento de violación.
El abogado antes mencionado dijo que hay una gran diferencia entre la indecencia forzada y el intento de violación, y también hay una gran diferencia en la sentencia. Xiao Han, abogado del bufete de abogados Kangda de Beijing, dejó claro que el delito de obscenidad forzada es un acto obsceno cometido mediante violencia, coerción u otros medios distintos de las relaciones sexuales. La violación se refiere al acto de obligar a una mujer a tener relaciones sexuales con ella mediante violencia, coerción u otros medios en contra de su voluntad. Un intento de violación es aquel que fracasa por razones ajenas a la voluntad del perpetrador.
El abogado Zeng Renyi dijo que actualmente la policía sólo está presentando casos por indecencia forzada. Si una investigación posterior demuestra que ha habido una relación o que hay un deseo de tener una relación, se puede modificar el delito. Y si se define como violación, incluso si el hombre y la mujer involucrados han tenido una relación legítima antes, no significa que la relación sexual esta vez no constituya violación. Que constituya violación depende de si la mujer está dispuesta a tener relaciones sexuales.
Existe una gran diferencia en el rango de sentencia entre indecencia forzada e intento de violación. El delito de indecencia forzada será castigado con pena privativa de libertad no superior a cinco años, o prisión penal no inferior a un mes ni superior a seis meses. Si concurren circunstancias particularmente graves, como reunir una multitud para pelear o cometer un delito en un lugar público, la persona será condenada a una pena de prisión de no menos de cinco años. El delito de violación se castiga con pena de prisión no inferior a tres años ni superior a diez años. Si las circunstancias son particularmente atroces, el delincuente puede recibir una pena más severa o ser castigado con la muerte en comparación con una violación consumada, o un intento de violación puede recibir un castigo más leve.
El autoinforme de Zhou, una empleada de Alibaba, es completamente diferente de la situación después de la investigación policial y la recopilación de pruebas. Por ejemplo, la investigación policial no encontró que Zhou fuera obligado a realizar un viaje de negocios y que nadie lo obligó a beber en el banquete. A la mañana siguiente, Zhou tomó la iniciativa de "contactar a Zhang y decirle el número de la habitación". Los condones en la habitación del hotel y la ropa interior faltante estaban todos relacionados con Hualian Zhang, lo cual era completamente diferente del autoinforme de Zhou. Antes del anuncio policial, se especulaba en Internet sobre la relación entre las partes involucradas en el incidente. ¿Significa esto que el caso se revertirá?
Muchos abogados creen que, a juzgar por el veredicto policial, la dirección del caso es que Alibaba Wang Mouwen y Hualian Supermarket Zhang Mou obligaron a Zhou. En la naturaleza de las cosas, no existe tal cosa como un "gran cambio".
A juzgar por los resultados del informe, los hechos criminales básicos revelados al público por la empleada de Alibaba, Zhou, sí existen. Desde la perspectiva de un periodista, incluso si Zhou considerara erróneamente el acto indecente como una violación, no afectaría la caracterización del caso por parte de la agencia de relaciones públicas.
Zhang Xiaoli, abogado del bufete de abogados Hainan Shihai, también dijo que mientras tengamos hechos básicos, no debemos esperar demasiado de las víctimas. Pero también señaló que si la "declaración de la víctima" no se ajusta a la realidad objetiva, en el futuro los jueces tendrán en cuenta el "carácter del testigo" para cuestionar otros relatos de la víctima.
Según el análisis del abogado, el viaje de negocios de Zhou ocurrió antes de que bebiera alcohol. Debería ser posible describir objetivamente si fue obligado a realizar un viaje de negocios. Sin embargo, es inconsistente con los resultados de la investigación policial. y debe ser sospechoso para el público.
En cuanto a si asumirá la responsabilidad, Pang Jiulin cree que depende de si la descripción de Zhou afecta la caracterización, condena y sentencia del caso por parte de las autoridades judiciales, pero no parece tener ningún impacto en este momento, por lo que Zhou no será perseguido legalmente.
Imagen/Visual China
Desde la perspectiva de la empresa, ¿el comportamiento mencionado anteriormente de Zhou constituirá el delito de difundir rumores y difamación contra Alibaba y personas relacionadas? El abogado Pang Jiulin cree que Zhou no inventó los hechos criminales básicos y no causó daños personales o de reputación a las empresas e individuos relevantes.
"Las empleadas de Alibaba fueron agredidas". El mayor punto de ira pública antes fue que cuando Zhou informó del problema a Recursos Humanos de Alibaba y a los supervisores superiores, fue "ignorado" o la actitud no fue manejada de manera adecuada. manera oportuna y adecuada.
El abogado Pang Jiulin cree que el manejo de Ali tendrá un impacto en la reputación de su empresa, pero según las disposiciones de la "Ley Penal" y la "Ley de Castigo de la Gestión de la Seguridad Pública" de mi país, esto no significa que Ali asumirá la responsabilidad legal. "La investigación y el tratamiento de casos de violación y obscenidad son competencia de los órganos de seguridad pública, no de la empresa. La empresa no tiene derecho a emprender acciones legales contra los empleados ni tiene derecho a ocuparse de ellos."
Pero Ali puede tratar a las empleadas desde la perspectiva de que se investiguen las violaciones, razón por la cual la empresa respondió tarde y tomó medidas para evitar una mayor expansión de la opinión pública y reducir el daño a la imagen corporativa y la buena voluntad.
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Los internautas todavía tienen una pregunta. Si ocurre un accidente durante un viaje de negocios, ¿se considera una lesión laboral? El abogado Qingwu dijo que esto es consistente con la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de "sufrir lesiones accidentales como violencia durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales". Por lo tanto, si Zhou fue violado por su jefe o cliente durante un viaje de negocios, la empresa debe asumir la responsabilidad de la compensación. El abogado Pang Jiulin dijo que hubo un caso en los Estados Unidos en el que una empleada recibió una compensación de decenas de millones de dólares. Durante mucho tiempo, las empresas han dado máxima prioridad a la prevención del acoso sexual de las empleadas. La agresión sexual a una empleada puede provocar el colapso de una empresa.
Sin embargo, en China todavía faltan leyes al respecto. No existe ningún precedente de que una empleada sea agredida sexualmente como una lesión relacionada con el trabajo. En segundo lugar, si la empleada no puede ir a trabajar normalmente o quiere rescindir el contrato, ¿debería la empresa compensarla? Hasta el momento no existen regulaciones claras. Muchos abogados creen que Zhou, una empleada de Alibaba, puede demandar por esto.
Pang Jiulin cree que, después de todo, Alibaba es una gran empresa, tiene una gran influencia social y el incidente es terrible, por lo que es completamente posible compensar a la mujer victimizada desde una perspectiva humanitaria.
Zhong, abogado del bufete de abogados de Beijing, dijo que desde la perspectiva de la responsabilidad social corporativa, Alibaba debería asumir las correspondientes responsabilidades sociales y morales hacia los empleados y accionistas de la empresa.
Él creía que tal incidente le ocurrió a la clienta durante un viaje de negocios por motivos laborales. El daño causado, ya sea un intento de violación o un comportamiento indecente, ha sido confirmado por la investigación policial, y Ali. deberá asumir la correspondiente indemnización civil, incluida la indemnización moral a la clienta.
De hecho, el artículo 1010 del Código Civil, que entró en vigor el 1 de octubre de 2021, estipula el "acoso sexual". Este artículo estipula que el acoso sexual se realiza contra la voluntad de otros a través de palabras, textos, imágenes, conductas físicas, etc. , la víctima tiene derecho a exigir que el autor asuma la responsabilidad civil de conformidad con la ley. Las agencias, empresas, escuelas y otras unidades deben tomar medidas razonables para prevenir, aceptar quejas, investigarlas y tratarlas, y prevenir y detener el uso de la autoridad y la afiliación para cometer acoso sexual.
Además, precisamente porque las leyes actuales de mi país todavía tienen lagunas en esta área, los abogados instan encarecidamente a Ali a tomar la iniciativa de asumir las responsabilidades legales pertinentes. Desde una perspectiva pequeña, esto puede promover el establecimiento de sistemas contra la agresión sexual y el acoso dentro de Alibaba. Desde una perspectiva amplia, puede promover legislación relacionada con el acoso sexual de las mujeres en el lugar de trabajo en mi país.
Adjunto: Los resultados de la investigación del caso "La empleada de Alibaba fue agredida" provienen del Weibo oficial de la Oficina de Seguridad Pública de Jinan Huaiyin.