El efecto de promoción de la Red de Reclutamiento de Huizhou

El reclutamiento está en el extremo inicial de la cadena de valor de la gestión de recursos humanos, lo que significa que si una empresa comete un error en el reclutamiento y selección, pagará un precio enorme por este error en la etapa posterior: salarios, honorarios de capacitación, pérdidas causadas por mal trabajo, costos de comunicación, costos de despido, costos de oportunidad de contratar a un empleado más adecuado. Mejorar la tasa de éxito de los anuncios de contratación será de gran beneficio para las empresas a la hora de ahorrar costes de contratación. Un buen anuncio de contratación debe lograr al menos dos propósitos: primero, atraer talentos; segundo, promover los valores y la imagen corporativa, por lo que redactar y publicar anuncios de contratación debe centrarse estrechamente en estos dos propósitos. Cómo utilizar las herramientas de contratación para encontrar talentos adecuados en el menor tiempo también requiere dominar ciertas habilidades en el contenido y la forma de los anuncios.

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Para aquellos proveedores de servicios de contratación formales y conocidos, la publicación de información de contratación requerirá que la empresa presente una licencia comercial y mantenga una copia. Este es un requisito nacional. Los requisitos legales también protegen los intereses de los solicitantes de empleo y de las empresas de contratación. Por tanto, a la hora de elegir un proveedor de servicios de contratación, tenga cuidado con la "tentación" de los intermediarios que publican anuncios de forma gratuita.

Condiciones de contratación: debilitar las condiciones discriminatorias

En términos del contenido de los anuncios de contratación, las empresas deben hacer todo lo posible para dejar una buena impresión en los solicitantes y hacerles sentir el respeto de la empresa por los talentos. . En cuanto al contenido, es necesario evitar restricciones a los atributos naturales de las personas, es decir, requisitos de edad, género, altura, etc. La primera es la discriminación de género, a menos que exista una demanda obvia de puestos masculinos y femeninos, es mejor no indicar el género del solicitante. Depende del solicitante de empleo juzgar si es adecuado para el puesto. características profesionales, el segundo es la discriminación por edad, se debe utilizar experiencia laboral en lugar de 38 años, se debe utilizar juventud y energía en lugar de menos de 28 años. Por un lado, el límite de edad hace que las empresas pierdan algunos talentos talentosos pero mayores; por otro lado, también hace que las personas de cierta edad pierdan la oportunidad de competir abiertamente; en tercer lugar, muchos anuncios persiguen ciegamente lo alto; calificaciones académicas, lo que resulta en un alto nivel de talento también ha perdido algunas oportunidades para atraer talentos sin calificaciones académicas; en cuarto lugar, la discriminación regional, estos requisitos duros y sensibles se pueden expresar de manera eufemística. También hay explicaciones adicionales sobre el rechazo de llamadas y visitas. Si no deja información relevante, puede dejarla en blanco.

Descripción del puesto: escala clara y razonable

Excelente no significa necesariamente adecuado. Las empresas necesitan talentos que coincidan con la idoneidad de los puestos. Por lo tanto, los anuncios de empleo deben explicar de forma clara y razonable los conocimientos, habilidades y experiencia necesarios para el puesto de trabajo para no asustar a las personas. Los requisitos deben evitar ser demasiado generales. Por ejemplo, resaltar el dominio de un idioma extranjero es demasiado vago; no se definen claramente las buenas relaciones sociales; no se describen habilidades extraordinarias de liderazgo, lo que deja a la gente confundida. Además, la explicación de los intereses también puede reflejar la humanización del empleo empresarial. Por ejemplo, la industria de artículos deportivos enfatiza el amor por los deportes y la industria del software de juegos enfatiza la creatividad y el amor por los juegos.