Un resumen del trabajo para ayudar a los sindicatos en dificultades
Resumen del trabajo de asistencia de los sindicatos en dificultades Durante los últimos 15 años, los sindicatos de la provincia se han centrado estrechamente en los objetivos de subsistencia del pueblo del comité del partido y del gobierno, captaron firmemente los intereses fundamentales de los empleados en dificultades y promovió sólidamente la estandarización, institucionalización y socialización del trabajo asistencial. Ha desempeñado un papel importante en el servicio a los empleados, fortaleciendo la relación entre el Partido y las masas y construyendo una sociedad armoniosa.
En primer lugar, centrarse en la participación de las fuentes y mejorar continuamente el sistema de apoyo a las políticas.
Los sindicatos de todos los niveles han aprovechado la oportunidad favorable cuando el comité del partido y el gobierno otorgan gran importancia al desarrollo de los medios de vida del pueblo, hacen sugerencias activamente y promueven la mejora del sistema de políticas de medios de vida del pueblo. A través de una investigación previa completa, una participación plena en todo el proceso y una implementación posterior, hemos participado en la formulación del sistema de seguro de pensiones de los empleados de la empresa, las políticas de empleo y reempleo, los sistemas de asistencia médica urbana y rural, la reforma del sistema médico y de salud y políticas de apoyo, identificación de familias urbanas de bajos ingresos y familias de empleados necesitados Docenas de documentos de políticas importantes, incluidas medidas de subsidio de precios, se esfuerzan por salvaguardar los derechos e intereses de los empleados desde la fuente y brindar garantías básicas para la vida de los empleados necesitados. A finales de 20xx, la reunión conjunta anual de la Federación Provincial de Sindicatos y el Gobierno Provincial se centró en resolver fondos especiales de asistencia. La Oficina del Gobierno Provincial emitió un documento para promover el establecimiento de fondos de contrapartida para municipios y condados (ciudades y). distritos) para ayudar a los empleados necesitados, proporcionando una poderosa política de asistencia sindical y seguridad financiera. Las sedes provinciales y los sindicatos de todos los niveles han formado una fuerza conjunta para coordinar los esfuerzos de todas las partes para brindar asistencia clave a grupos pobres como las granjas de sal provinciales, la recuperación agrícola, los barrios marginales de las minas de carbón y los trabajadores sanitarios, y promover la solución de cuestiones destacadas como la seguridad social y la vivienda.
En segundo lugar, centrarse en la construcción de la plataforma para ayudar a que la cobertura de la red siga expandiéndose.
La Federación Provincial de Sindicatos siempre ha considerado la construcción de centros asistenciales como una prioridad absoluta para promover la labor asistencial. De acuerdo con los requisitos generales de estandarización de funciones y facilidades básicas de asistencia a la vida, asistencia al empleo y asistencia jurídica, institucionalización del trabajo, socialización de recursos y regularización de servicios, promoveremos integralmente la construcción de centros de asistencia a los sindicatos que lo necesiten. a nivel municipal y de condado, extender nuestro alcance de trabajo hacia abajo y mejorar continuamente la red de trabajo. En 20xx, la tasa de finalización de los centros de asistencia sindical a nivel de ciudad y condado alcanzó el 100%. Hasta finales de junio, los sindicatos por debajo del nivel de condado han construido 1.663 puestos de trabajo de asistencia, formando una red de asistencia sindical con los centros de asistencia municipales como columna vertebral, los centros de asistencia de condado como apoyo y las ciudades (calles) y empresas como columna vertebral. . Ocho ciudades provinciales, incluidas Taizhou, Xuzhou, Lianyungang y Suqian, y 22 centros de asistencia a nivel de condado para empleados extremadamente pobres, incluidos Jiangyan, Haimen, Hai'an y Suining, han recibido asignaciones financieras y para establecimiento de negocios, mejorando el desarrollo sostenible del trabajo de asistencia. .
En tercer lugar, fortalecer la asistencia jurídica y profundizar las relaciones laborales armoniosas y estables.
Confiando en la plataforma para ayudar a los empleados necesitados, los sindicatos de todos los niveles llevan a cabo concienzudamente trabajo de asistencia legal para los sindicatos, promueven la armonía social a través de relaciones laborales armoniosas y promueven la estabilidad social general a través de la estabilidad del personal. Se han hecho esfuerzos para facilitar canales para que los empleados expresen sus intereses, y la petición sindical y las plataformas de líneas directas de protección de derechos 12351 se han ampliado continuamente hacia abajo, formando inicialmente una red de cinco niveles de provincias, ciudades, condados (ciudades, distritos), ciudades (calles) y aldeas (comunidades). Los sindicatos de la provincia resumieron cuidadosamente la experiencia de Jiangyin, promovieron el modelo de Wuxi, establecieron tribunales de mediación de conflictos laborales en los centros de asistencia a los empleados necesitados, fortalecieron la comunicación y la cooperación con las instituciones de arbitraje y los tribunales populares, establecieron la mediación sindical, la mediación previa al arbitraje y la mediación previa al arbitraje. sistemas de acoplamiento de mediación de litigios a Todos los tipos de conflictos laborales se resuelven en el proceso de mediación sindical en la mayor medida posible antes de que puedan resolverse de raíz. Aprovechar plenamente el papel de los cuadros de peticiones y abogados, y brindar a los empleados diversas formas de servicios legales y asistencia jurídica a través de consultas, redacción fantasma, mediación, arbitraje y litigios. El abogado de la ciudad de Lianyungang, Fang Meijun, y el abogado de la ciudad de Nanjing, Wen Keren, recibieron el título de "Abogado nacional destacado en la protección de los derechos e intereses legales de los trabajadores" en xx y xx respectivamente, y recibieron la "Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo".
Mirando retrospectivamente el trabajo de asistencia, aunque se han logrado algunos logros, todavía hay muchas brechas entre las exigencias del partido y del gobierno y las expectativas de los empleados. En algunos lugares todavía existen grandes lagunas en términos de construcción de plataformas, juegos de roles y eficacia de la asistencia. Algunas ciudades (subdistritos) todavía son relativamente débiles a la hora de brindar asistencia a los empleados, y algunas empresas no brindan servicios estandarizados a los empleados. Las razones principales son malentendidos, trabajo insuficiente y falta de esfuerzo, que deben mejorarse en trabajos futuros.
2 Resumen del trabajo de asistencia a los sindicatos en dificultades en 20xx. Bajo la correcta orientación y apoyo del secretario general municipal, el centro de asistencia de nuestra asociación se adhiere al principio de "compartir las preocupaciones entre el partido y el gobierno". y resolver las preocupaciones de los empleados" y desempeña concienzudamente la tarea de ayudar a los sindicatos a funcionar, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, ayudar eficazmente a resolver las dificultades y problemas prácticos de algunos empleados y desempeñar un papel positivo en la estabilización de la fuerza laboral y construir una sociedad armoniosa. El informe resumen de trabajo del año pasado es el siguiente:
Primero, aumentar la inversión de capital y fortalecer la construcción estandarizada de centros de asistencia.
El comité del partido del condado y el gobierno del condado conceden gran importancia a la construcción de estandarización del Centro de Asistencia de la Federación de Sindicatos del Condado. Han inspeccionado y escuchado el progreso de la construcción de estandarización de la Federación de Sindicatos del Condado. Centro de asistencia sindical, y agregó una persona con un título universitario o superior al centro de asistencia El departamento de finanzas del condado. El fondo de asistencia de 18.000 yuanes se implementó de acuerdo con los requisitos de apoyo de 1, lo que llevó al centro de asistencia a mejorar y fortalecer la estandarización. construcción. Con el fin de fortalecer el liderazgo organizativo del trabajo de asistencia, la Federación de Sindicatos del Condado estableció un grupo de liderazgo de cinco miembros encabezado por el presidente de la Federación de Sindicatos del Condado para mejorar aún más el sistema de gestión del trabajo de asistencia y socorro en casos de desastre, fumigación. -pintar el jardín y aceptar la supervisión de todos los ámbitos de la vida.
En la sala de búsqueda de ayuda se han abierto cinco ventanillas de servicio para la recepción de peticiones, asistencia jurídica, alivio de la pobreza, inserción laboral y formación profesional. Este año, cuando los fondos eran relativamente escasos, recaudamos 65.000 yuanes para comprar una computadora, una impresora, un archivador y un sofá para el centro de asistencia. También instalamos una pantalla electrónica LED y una pantalla LED frente al centro de asistencia. centro se han renovado los escalones (chapa de mármol) para que las instalaciones ferreteras del centro asistencial puedan implementar un método de rescate que combine "transfusión de sangre" y "hemopoyesis".
En segundo lugar, diagnóstico y archivo.
El primero es mejorar los expedientes electrónicos de los empleados que lo necesitan. Para comprender completamente las condiciones de vida y las dificultades de los trabajadores despedidos en el condado, de acuerdo con los nuevos estándares y requisitos propuestos por la Federación China del Centro de Asistencia de la Federación, comenzamos a transferir a 3 empleados del centro en mayo y utilizó 40 días para realizar una revisión de los empleados necesitados ingresados en los centros de asistencia de todo el país. Se revisaron sus expedientes. Hasta el momento se han creado 650 expedientes electrónicos de trabajadores pobres, 18 más que el año anterior, y 93 expedientes de trabajadores migrantes pobres, 14 más que el año anterior.
El segundo es reforzar la recepción de cartas y llamadas y la asistencia jurídica. Para salvaguardar mejor los derechos e intereses de los empleados, el centro de asistencia ha contratado un consultor legal permanente para atender las llamadas, cartas y visitas de los empleados de manera oportuna, registrar cuidadosamente los problemas reportados y buscar ayuda del nivel superior. partido y gobierno para resolver los problemas. Si el asunto se maneja mediante consulta con los departamentos pertinentes, se debe realizar una comunicación oportuna y el asunto se debe manejar lo antes posible. Este año, *** recibió 30 cartas y visitas de empleados, incluidas 11 visitas de asesores legales. Especialmente a principios de abril, recibimos una queja de la trabajadora migrante Wang Xuehong, diciendo que fue herida por una grúa torre mientras limpiaba en el departamento de proyectos de construcción de un edificio residencial en Nanliang Road en el condado de Huachi. El equipo de construcción utilizó varias excusas para rechazar la compensación. En respuesta, inmediatamente unimos fuerzas con la Brigada de Aplicación de la Ley Laboral del condado para investigar y tratar el caso hasta que ambas partes alcanzaron un acuerdo sobre una compensación de 35.000 yuanes, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. El trabajo de petición logró que las incidencias denunciadas por los trabajadores fueran solucionadas y todo fuera respondido. Este año, hemos coordinado y manejado cinco casos de atrasos salariales de trabajadores migrantes y hemos recuperado 670.000 yuanes en salarios atrasados a trabajadores migrantes.
El tercero es realizar actividades de pésame y ayuda en casos de desastre. Durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera de 20xx, los principales líderes del comité del partido del condado y el gobierno del condado llevaron a miembros de la federación de sindicatos del condado a visitar a las familias de los empleados necesitados. Ha recaudado 6,5438+89 millones de yuanes para expresar su solidaridad y apoyo a 550 trabajadores despedidos y trabajadores migrantes; 10 trabajadores modelo a nivel provincial y ministerial; 18 familias de empleados empobrecidos e hijos de trabajadores migrantes que participaron en el ingreso a la universidad de segundo nivel; Se han ayudado a realizar exámenes y se han distribuido 36.000 yuanes. 50 trabajadoras despedidas acudieron al Hospital Popular del Condado para someterse a "dos exámenes de cáncer" y dos pacientes fueron rescatados. En mayo, contratamos a la Orquesta Juvenil de Qingyang para que actuara en una obra de construcción en nuestro condado con el tema "Grandes trabajadores, trabajo glorioso" para expresar nuestras condolencias a los trabajadores de primera línea. A finales de junio, recaudamos 38.700 yuanes para llevar a cabo la actividad "Refrigeración de verano", enviando una colcha de verano a más de 400 trabajadores de primera línea y trabajadores migrantes en saneamiento, energía eléctrica, empresas de autobuses y obras de construcción, lo cual fue bien recibido por Trabajadores. Buenas críticas.
El cuarto es reforzar la formación y el empleo. El centro de asistencia se pone en contacto activamente con la oficina de empleo del condado para proporcionar información laboral gratuita a los trabajadores despedidos. Se llevaron a cabo ocho rondas de cursos de capacitación empresarial para trabajadores despedidos y cursos de capacitación para trabajadores migrantes, y 400 trabajadores despedidos y 780 trabajadores migrantes recibieron capacitación en albañilería, soldadura eléctrica, bordado y crianza. Al participar en ferias de empleo y publicar información sobre contratación, 54 trabajadores despedidos fueron recontratados y 42 trabajadoras despedidas en dificultades fueron coordinadas para obtener un préstamo empresarial de 12.600 yuanes para mujeres.
El quinto es seguir realizando una labor de asistencia "uno a uno" a los cuadros sindicales. Este año, continuaremos llevando a cabo actividades de emparejamiento "uno a uno" entre funcionarios y empleados sindicales de todos los niveles del condado para brindar asistencia integral en los aspectos de fondos, proyectos, habilidades, información, leyes, etc. Hasta ahora, los cuadros sindicales (empleados) del condado han ayudado a 124 empleados necesitados, 32 proyectos de asistencia, fondos de asistencia (materiales) de 60.400 yuanes, han proporcionado 132 datos sobre riqueza y han proporcionado asistencia jurídica a 8 personas. Entre ellos, 14 cuadros y empleados de la Federación de Sindicatos del Condado ayudaron a 14 empleados pobres con fondos (bienes) por valor de 140.000 yuanes. Al mismo tiempo, además de las cálidas actividades del día de Año Nuevo y la Fiesta de la Primavera, el centro de asistencia también concede gran importancia a la realización regular de actividades de socorro para los empleados que han sufrido desastres naturales y provocados por el hombre, enfermedades graves. y no tienen forma de sobrevivir. Durante el período del "1 de junio", se visitó a 70 hijos de empleados necesitados y a niños abandonados, se pagaron 210.000 yuanes en concepto de condolencias y 9 personas recibieron 10.000 yuanes en asistencia por enfermedad grave.
3. Fortalecer la gestión de los trabajadores modelo y dar pleno juego al papel protagónico de los trabajadores modelo.
Los trabajadores modelo son un grupo especial que ha hecho contribuciones destacadas a la sociedad. Hacer un buen trabajo apoyando a los trabajadores modelo y aprovechar plenamente su papel de demostración y liderazgo es la principal prioridad de nuestro trabajo. El primero es establecer un sistema de gestión de archivos para trabajadores modelo. Recopile información exhaustiva sobre los trabajadores modelo a nivel de condado o superior, establezca archivos de gestión dinámica para los trabajadores modelo e implemente una gestión dinámica de nuevas incorporaciones, transferencias, jubilaciones, muertes y revocaciones de títulos honoríficos para los trabajadores modelo. En la actualidad, hay 10 trabajadores modelo a nivel de ciudad o superior en el condado, incluidos 7 en funciones y 3 jubilados. El segundo es establecer un sistema para visitar a los trabajadores modelo. Adherirse a la combinación de visitas diarias y visitas en días festivos importantes, centrándose en visitar a los trabajadores modelo que tienen dificultades en la vida y están gravemente enfermos para resolver dificultades prácticas en la producción y la vida. Este año, visitamos a 10 trabajadores modelo, distribuimos 8.000 yuanes en concepto de condolencias y establecimos 3 proyectos prácticos para trabajadores modelo necesitados. El tercero es establecer un sistema de examen físico para los trabajadores modelo. Cada año se realizan exámenes físicos gratuitos a los trabajadores modelo a nivel municipal o superior, y se establecen expedientes de salud para los trabajadores modelo. El cuarto es establecer un sistema de publicidad y educación para trabajadores modelo.
Aprovechar plenamente la posición propagandística del sindicato, adoptar diversas formas para publicitar y promover el espíritu de los trabajadores modelo, fortalecer la formación y educación de los trabajadores modelo y organizar actividades periódicas de aprendizaje e intercambio para los trabajadores modelo. El quinto es implementar el tratamiento de los trabajadores modelo con dificultades. Desde el lanzamiento de la distribución de subsidios por dificultades de vida para los trabajadores modelo provinciales, hemos otorgado gran importancia al trabajo de distribución, designamos a una persona designada como responsable, implementamos un sistema especial de gestión de cuentas y un sistema de registro de nombre real en estricta conformidad con la lista de distribución confirmada por la Federación Municipal de Sindicatos, y la gestión de fondos científicamente supervisada y utilizada racionalmente. Los datos reportados por los departamentos de finanzas y auditoría son verdaderos, completos y exactos. En sexto lugar, aprovechar plenamente el papel de trabajadores modelo. Ayudó a guiar al Hospital Popular del Condado para establecer un "Estudio de innovación de trabajadores modelo", dirigido por el trabajador modelo Yang para llevar a cabo innovaciones en diagnóstico, tratamiento e investigación científica en el Departamento de Medicina Interna Médica, y logró buenos resultados.
En resumen, durante el año pasado, hemos trabajado mucho para ayudar a los empleados necesitados y hemos logrado ciertos resultados, pero todavía hay una gran brecha entre los requisitos de nuestros superiores, y todavía hay algunas dificultades y problemas: en primer lugar, la asistencia. El mecanismo debe mejorarse aún más; en segundo lugar, la asistencia a los trabajadores migrantes pobres es pequeña y no se ha formado un patrón de asistencia socializada. Trabajaremos duro para superar y mejorar esto en el trabajo del próximo año.
Resumen del trabajo de asistencia sindical en dificultades 3 En los últimos años, la xx Federación de Sindicatos ha implementado concienzudamente el espíritu de trabajo del comité distrital y de la Federación Municipal de Sindicatos para fortalecer la construcción estandarizada de asistencia centros para empleados en dificultades, persistió en resaltar los puntos clave, innovó métodos y se esforzó por lograr una asistencia basada en proyectos y un trabajo activo de "cooperación dual". El trabajo de la xx Federación de Sindicatos para ayudar a los empleados necesitados en 20xx se resume de la siguiente manera:
Primero, el liderazgo concede gran importancia
Primero, mejorar el mecanismo de liderazgo y promover el trabajo con implementación de responsabilidad. El comité distrital del partido y el gobierno del distrito conceden gran importancia a la labor de asistencia a los empleados necesitados, mejoraron la estructura organizativa del "Grupo líder de asistencia a xx empleados necesitados" y establecieron un grupo líder de asistencia en todo el distrito. Sobre esta base, la Federación Distrital de Sindicatos emitió un documento para establecer el personal del Centro de Servicios (Asistencia) a los Empleados del Distrito, con el vicepresidente como director y el director de la oficina como subdirector. Estará equipado con dos profesionales, un. miembro del personal financiero y un abogado. El Centro de Servicios (Asistencia) al Empleado ha establecido un sistema de comunicación de información y contacto laboral con estos departamentos, suaviza los canales de asistencia, fortalece los métodos de trabajo, para que cada uno pueda desempeñar sus funciones, cooperar entre sí y tener buenas habilidades de liderazgo organizacional.
El segundo es mejorar el mecanismo de coordinación y promover la implementación del trabajo a través de la programación y supervisión. La oficina distrital de asistencia "doble vinculada" desempeña concienzudamente funciones como el intercambio de información, la comunicación, la coordinación y orientación, la supervisión y la inspección, y se esfuerza por hacer avanzar el trabajo. Los oficiales de enlace de cada unidad participante desempeñan plenamente sus funciones como puentes y asistentes del personal, informan sobre el desarrollo del trabajo de manera oportuna y ayudan a la oficina de asistencia de "doble enlace" a comprender el progreso del trabajo de cada unidad, aclarar las tareas por etapas y garantizar que los problemas difíciles reportados por las empresas y los empleados se resuelvan de manera oportuna.
El tercero es mejorar el mecanismo de evaluación y promover el trabajo a través de la evaluación del desempeño. Nos adherimos a la dirección del Partido y del Gobierno y consideramos el trabajo de "doble asistencia" como una parte importante de la construcción del estilo de trabajo de la agencia, lo que ha mejorado aún más la comprensión de la importancia de este trabajo por parte de las unidades participantes. Incorporar la labor de "doble vinculación" y asistencia a los empleados necesitados en la evaluación de objetivos de fin de año de cada federación sindical de municipios y parques. Al mismo tiempo, las recompensas y los castigos deben respetarse estrictamente y deben ser claros. Si el trabajo se completa bien y las escrituras están pendientes, se fortalecerán diversas formas de incentivos laborales, si el trabajo no avanza y las tareas no se completan bien, se deducirán puntos mediante una evaluación estricta para resolver aún más el problema de desarrollo laboral desequilibrado.
En segundo lugar, el hardware está completo
El vestíbulo del Centro de Servicios (Asistencia) al Personal xx está ubicado en el segundo piso del Centro de Asuntos Gubernamentales xx de acuerdo con el área requerida. ha establecido un sistema en el que el vicepresidente es el director y el director de la oficina es el director adjunto del grupo de trabajo del centro de servicios (ayuda) para empleados del distrito, y las 17 federaciones sindicales del distrito son unidades miembros. El grupo dirigente tiene una oficina, encabezada por el camarada Chen Jun, director de la Oficina General de la Federación de Sindicatos. Al mismo tiempo, se creó un comité de revisión y se contrató para que actuaran como jueces personas con cierta influencia y prestigio en el sistema sindical y en diversas industrias. Cada federación sindical también debe establecer las instituciones correspondientes para fortalecer el liderazgo organizacional. Los líderes a cargo deben comprender personalmente las tareas, aclarar las tareas, implementar responsabilidades, hacer arreglos cuidadosos y garantizar la implementación. El Centro (Asistencia) de Servicios al Empleado XX está equipado con dos profesionales, un personal financiero y un abogado. La oficina está equipada con un escritorio, una computadora, dos tableros de anuncios y varios folletos. Al mismo tiempo, el Centro de Servicios (Asistencia) para Empleados xx coopera con el Departamento de Asistencia Legal para Empleados para brindar activamente a los empleados recepción de peticiones, consulta de políticas, asistencia vital, asistencia legal, asistencia laboral y otros asuntos.
En tercer lugar, un sistema de sonido
1. Fortalecer aún más la construcción de la plataforma y mejorar la red de apoyo para los empleados necesitados.
En primer lugar, promover activamente la construcción de un sistema de servicio (asistencia) a los empleados y mejorar las actividades de servicio y asistencia a los empleados. Profundizar y ampliar la profundidad y amplitud del trabajo de asistencia a los empleados necesitados, explorar la combinación efectiva de "ayuda" y "servicio" para las organizaciones y miembros sindicales, y esforzarse por mejorar la cohesión y la influencia de las organizaciones y miembros sindicales. En términos de gestión interna, los trabajadores sindicales profesionales del distrito están incluidos en la secuencia de gestión del equipo de talento social del comité distrital y del gobierno distrital, y son seleccionados mediante un mecanismo de competencia para trabajar en estaciones de trabajo de servicio (asistencia) a los empleados en varios calles y pueblos.
El segundo es construir una plataforma de vinculación de servicios. Recibimos calurosamente cartas y visitas de empleados en dificultades, nos adherimos al principio de funcionamiento de "no eludir a cada visitante, sólo respondemos a los casos que vienen en busca de ayuda" y hacemos todo lo posible para resolverles diversos problemas. Especialmente cuando se trata de cuestiones como reestructuración, empleo y disputas laborales, ayudamos a los empleados necesitados a coordinar activamente con los departamentos relevantes, promover y ayudar a resolver problemas y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados necesitados.
Implementar seriamente nuestras responsabilidades y tareas:
1. Recibir con seriedad y manejar con prontitud las cartas y visitas de los empleados;
2 Proporcionar asistencia vital oportuna a los empleados que cumplan con las condiciones de rescate;
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3. Proporcionar capacitación para el reempleo a los trabajadores despedidos;
4. Proporcionar consultas sobre políticas y servicios legales a los trabajadores pobres y a los cuadros sindicales cuyos derechos democráticos y laborales han sido violados.
2. Fortalecer aún más la integración de recursos. Para resolver eficazmente los problemas de integración dispersa e insuficiente de los recursos de asistencia "doble vinculados", el trabajo de asistencia "doble vinculado" de nuestro distrito para los empleados necesitados ha integrado recursos de políticas completamente, aprovechando al máximo las ventajas de cada unidad miembro. departamento, y estableció un sistema dirigido por el "doble vínculo" del distrito. El sistema de reuniones de coordinación y el mecanismo de trabajo de vínculo, dirigido por la oficina del grupo y en el que participan todas las unidades miembros, aclaran las tareas de asistencia, implementan las responsabilidades de asistencia y estudian y solucionar los problemas que se presentan en el trabajo de “doble” asistencia.
3. Esforzarse por servir al desarrollo de la empresa. En 20xx, el trabajo de "doble apoyo" del distrito insistió en captar y planificar dentro de la situación general del partido y el gobierno, insistió en avanzar en la misma dirección y simultáneamente con los objetivos de "dos apoyos y dos ascensos", e insistió en promover la reforma y el desarrollo empresarial como tarea principal. Es necesario buscar activamente contramedidas, coordinar y comunicar, resolver conflictos de manera oportuna y crear un buen ambiente para la construcción empresarial. Cada unidad de asistencia participante visita la empresa una vez por trimestre para comprender e investigar cuidadosamente las nuevas situaciones y problemas que enfrenta la empresa en el proceso de desarrollo, resolver las principales dificultades y cuestiones pendientes de la empresa y esforzarse por obtener más apoyo y asistencia en materia de políticas para la empresa. desarrollo de la empresa.
Cuarto, garantías sólidas
La Federación Distrital de Sindicatos se esfuerza activamente por obtener garantías financieras del gobierno del distrito y financiación para los municipios y ciudades del distrito, formando una organización "basada en proyectos". asistencia para empleados necesitados y "beneficios universales" para empleados miembros. Un mecanismo a largo plazo para asistencia sexual. Recaudar fondos ampliamente, utilizar y administrar estrictamente los fondos especiales del gobierno central de acuerdo con las regulaciones. Los gobiernos del mismo nivel apoyarán los fondos especiales del gobierno central y los incluirán en el presupuesto fiscal.
En quinto lugar, los resultados son obvios.
Primero, asistencia estudiantil de Jinqiu. La actividad de ayuda estudiantil de otoño tiene como objetivo ayudar a los hijos de trabajadores económicamente desfavorecidos a completar sus estudios. Es una parte importante de la labor de asistencia del sindicato y es también una manifestación concreta del desempeño eficaz de las funciones de mantenimiento de la organización sindical, compartiendo preocupaciones por la salud. el partido y el gobierno, y resolver los problemas de los empleados. Durante las actividades de ayuda estudiantil del otoño dorado, la Federación Distrital de Sindicatos * * * recaudó 10.000 yuanes en fondos de ayuda para ayudar a los empleados necesitados y a los hijos de los trabajadores inmigrantes. Toda la actividad de ayuda estudiantil es abierta y justa, lo que permite que todos los hijos de trabajadores pobres que cumplan con las condiciones de financiación reciban fondos, creando condiciones para que vayan a la escuela con tranquilidad, ayudando a los estudiantes pobres a realizar sus sueños universitarios y recibiendo buenos beneficios sociales. efectos.
El segundo es mejorar efectivamente la construcción de la red de asistencia de tres niveles. Cree un sistema de asistencia, protección de derechos y servicios tres en uno para brindar servicios de asistencia diversificados, convenientes, rápidos y en un solo lugar a empresas y empleados necesitados.
El trabajo de la "Doble Alianza" es un trabajo pragmático y de largo plazo. La xx Federación de Sindicatos aumentará la publicidad, creará una atmósfera de opinión pública, ampliará los canales de financiación, recaudará fondos a través de múltiples canales, ampliará la asistencia conjunta a las empresas y a los empleados en dificultades, enriquecerá la connotación de trabajo "doble vinculado", se comprometerá a mecanismo de innovación y construcción xx "grande" Los sistemas de trabajo "doble vinculado" y "gran asistencia" trabajan juntos para promover el trabajo "doble vinculado" para lograr resultados prácticos y contribuir a la construcción de una sociedad armoniosa.