Informe sobre solicitud de opiniones y sugerencias del público
En el simposio, después de escuchar la introducción del personal del grupo de redacción del informe sobre el proceso de formación y los principios de redacción del Informe de Trabajo del 14º Congreso del Partido del Condado (borrador para comentarios), los cuadros veteranos hablaron libremente sobre el informe, Durante la acalorada discusión, se presentaron muchas opiniones y sugerencias constructivas sobre el fortalecimiento de la construcción del partido, la promoción del desarrollo de la agricultura moderna, el alivio de la pobreza, la transformación y modernización industrial y el desarrollo de la industria del turismo cultural.
En nombre del comité del partido del condado, Bi Xinrong agradeció a los cuadros veteranos por sus sugerencias positivas. Dijo que los camaradas veteranos tienen gran prestigio, buena base de masas, rica experiencia laboral y están familiarizados con Pingyao. Las opiniones y sugerencias de todos serán de gran ayuda para seguir revisando y mejorando el informe de trabajo del Congreso del Partido, y el equipo que lo redactó lo analizará y asimilará cuidadosamente. Espera que los viejos camaradas continúen cuidando y apoyando el desarrollo de diversas empresas en nuestro condado, aprovechen al máximo las energías que les quedan y promuevan el desarrollo económico y social de nuestro condado.
Informe sobre la Solicitud de Opiniones Públicas y Sugerencias 2 14. El líder municipal Tao Chenghua organizó un simposio en Jinhua para solicitar opiniones de algunos representantes municipales del partido sobre el "Informe de Trabajo del Sexto Congreso Municipal del Partido (Borrador para Solicitud de Comentarios)" 》Opiniones y sugerencias complementarias y mejoradas. Los líderes del condado Chen Wei, Tang Zhiyong y Lou asistieron al simposio.
En la reunión, Tao Chenghua presentó el proceso de formación, la estructura, el marco y las líneas principales del informe del Congreso del Partido. A partir del trabajo real, los representantes del partido presentaron sus propias opiniones y sugerencias sobre las ideas generales, objetivos y tareas principales propuestas en el informe de trabajo del Congreso del Partido (borrador para comentarios), desde estrategias de desarrollo macro hasta expresiones escritas específicas. Todos estuvieron de acuerdo en que el informe del Congreso del Partido (borrador para comentarios) tiene líneas principales destacadas, temas distintos, ideas claras y redacción concisa. No sólo resume de manera integral y objetiva los logros de Jinhua en los últimos siete años, sino que también los analiza de manera precisa y exhaustiva. La situación de desarrollo que enfrenta, sentando las bases para el futuro. Varios años de desarrollo han señalado el camino. Con una actitud altamente responsable hacia el desarrollo futuro de Jinhua, basada en la realidad y centrándose en la situación general, todos expresaron muchas buenas opiniones y sugerencias sobre la construcción de organizaciones de base, el estilo de los cuadros, la salud, el sustento de la gente y otros aspectos.
Tao Chenghua señaló que discutir el informe del Congreso del Partido no es sólo una revisión y un resumen de los logros y experiencias pasados, sino también una perspectiva y un plan para el trabajo futuro. Como documento programático de este congreso, redactar y mejorar el informe del Congreso del Partido es crucial para un congreso exitoso. El Comité Municipal del Partido y el equipo de redacción del informe intercambiarán ideas, clasificarán y resumirán cuidadosamente las opiniones y sugerencias escuchadas en el simposio, y las absorberán y complementarán rápidamente en el informe del Congreso del Partido para hacerlo más acorde con los requisitos de la perspectiva científica. sobre el desarrollo y el desarrollo real de Jinhua.
Informe que solicita opiniones y sugerencias del público. El segundo congreso del partido de nuestra escuela está a punto de celebrarse. Para escuchar las opiniones de todas las partes, intercambiar ideas, reunir fuerzas y buscar el desarrollo común, en la tarde del 16 de febrero de 65438+, la escuela celebró una reunión de directores de varios departamentos y jefes de partido, gobierno y ejército. departamentos para solicitar opiniones sobre el Informe de Trabajo del Comité del Partido (Borrador para Comentarios) Comentarios y sugerencias. Wei, secretario del Comité del Partido, asistió a la reunión y Qu, miembro del Comité del Partido y vicepresidente, presidió la reunión. A la reunión asistieron importantes responsables del Grupo Secretariado para los Trabajos Preparatorios del Congreso del Partido.
Qu primero presentó brevemente la situación de la redacción del Informe de Trabajo del Grupo del Partido (Borrador para Comentarios) del Segundo Congreso del Partido. Dijo que la convocatoria del Congreso del Partido es un acontecimiento importante en la vida política de la escuela. Para que el informe de trabajo del comité del partido refleje mejor los deseos de los miembros, cuadros, maestros y estudiantes del partido y se convierta en un documento programático que oriente el desarrollo de la escuela en los próximos cinco años, esperamos que los camaradas presentes brinden opiniones valiosas. y sugerencias.
Antes de la reunión, los camaradas presentes leyeron atentamente el informe de trabajo del comité del partido (borrador para comentarios) e hicieron todos los preparativos para la discusión de la reunión, se presentaron opiniones y sugerencias específicas en términos de investigación, servicios sociales, reforma del sistema y mecanismo de gestión, construcción armoniosa de campus, construcción de cultura universitaria y cultivo de características de funcionamiento escolar.
Después de escuchar atentamente las opiniones y sugerencias de los camaradas presentes, Wei dijo que el proceso de solicitar opiniones sobre el informe del Congreso del Partido es un proceso de promoción de la democracia y la lluvia de ideas, así como un proceso de unificación del pensamiento. y generar consenso. Centrándonos en la situación general del desarrollo y la situación real de la escuela, las opiniones y sugerencias de todos fueron muy pertinentes y valiosas. El grupo de trabajo encargado de redactar el informe del Congreso del Partido debe seleccionar, estudiar y adoptar cuidadosamente las opiniones y sugerencias de todos, revisarlo más a fondo y elaborar un informe de alta calidad y alto nivel para que pueda convertirse en un documento programático que oriente la desarrollo futuro de la escuela.
Se informa que después de esta reunión de consulta, el comité del partido escolar también celebrará una serie de reuniones de consulta para solicitar opiniones de camaradas jubilados, partidos democráticos, personajes no partidistas, profesores y estudiantes.
Informe sobre Solicitud de Opiniones Públicas y Sugerencias 4 14-15 Nuestro municipio realizó 5 simposios para solicitar opiniones, solicitar opiniones de corregimientos, pueblos, aldeas y pueblos sobre el informe de trabajo del XIII Congreso Municipal del Partido (Proyecto para Solicitud de Opiniones) Opiniones y sugerencias de departamentos a nivel de condado, cuadros veteranos y personas ajenas al partido. Los líderes del condado Lu Chunxiang, Lin, Shi Siquan y Fu Tianbao asistieron al simposio respectivamente.
En el encuentro se explicaron los antecedentes, proceso y marco básico de la elaboración del informe de trabajo del Congreso del Partido. Los participantes estudiaron cuidadosamente el borrador en busca de comentarios, ofrecieron activamente sugerencias y sugerencias y presentaron opiniones y sugerencias constructivas desde diferentes niveles y ángulos. Todos estuvieron de acuerdo en que el borrador para comentarios tenía un tema claro, un enfoque destacado y objetivos claros. Resumía el trabajo del condado en los últimos cinco años y buscaba la verdad a partir de los hechos. Los requisitos y objetivos generales del trabajo en los próximos cinco años deben ser realistas, inspiradores e inspiradores.
Al mismo tiempo, también hicimos sugerencias sobre transformación industrial, construcción urbana, construcción de proyectos y mejora de los medios de vida de las personas, y propusimos revisiones para mejorar aún más el informe.
Después de escuchar atentamente el discurso, el subsecretario del comité del partido del condado, Lu Chunxiang, expresó su más sincero agradecimiento a todos por sus sugerencias y sugerencias para el desarrollo de diversas empresas en el condado. Señaló que solicitar opiniones sobre el informe del Congreso del Partido no es sólo un proceso de revisión de logros, resumen de experiencias, descubrimiento de problemas, búsqueda de deficiencias y consolidación de mejoras, sino que también es un proceso de intercambio de ideas, intercambio de ideas, unificación del pensamiento y construcción. consenso. Sus opiniones son muy esclarecedoras y valiosas, y desempeñarán un papel positivo en la revisión y mejora del informe y en la aceleración del desarrollo de Anxi.
Lv Chunxiang solicitó que los camaradas del grupo de redacción del informe de trabajo siguieran solicitando opiniones, realizando una lluvia de ideas, clasificando y resumiendo cuidadosamente, absorbiendo y digiriendo, y revisando y mejorando aún más el informe de trabajo, para que el trabajo El informe puede realmente convertirse en una acción para guiar el desarrollo de Anxi en los próximos cinco años. Ella espera que todos continúen brindando opiniones y sugerencias al grupo de redacción del informe de trabajo a través de diversos métodos para hacer que el informe sea más práctico en Anxi y hacer las debidas contribuciones a la buena celebración del 13º Congreso del Partido del Condado.
La quinta parte del informe sobre la solicitud de opiniones y sugerencias de las masas es convocar la 20XX reunión anual de vida democrática de los cuadros dirigentes a nivel departamental en nuestra ciudad de acuerdo con los requisitos de los superiores, la ciudad. Se convocan cuadros gubernamentales, empresas e instituciones y comités de aldeas (barrios). Representantes de la reunión y organizaciones populares celebraron una reunión de consulta previa a la conferencia sobre la vida democrática de los cuadros dirigentes a nivel departamental el 65438 de junio + 11 de octubre, y se emitió. un formulario de consulta para opiniones y sugerencias.
Primero, opiniones y sugerencias sobre la construcción del equipo de cuadro.
1. No se presta suficiente atención a los cuadros ordinarios, y las recompensas y los castigos son inconsistentes, con menos recompensas y más castigos.
2. Se recomienda fortalecer la gestión y supervisión de las organizaciones partidistas de base y aprovechar plenamente el papel ejemplar de los miembros de los partidos de base, especialmente en el establecimiento de una buena imagen.
3. Se recomienda aumentar la inversión en la construcción de calidad de los miembros del partido y adoptar diversas formas de educación basadas en la realidad para mejorar la calidad de todos los miembros del partido.
4. Se recomienda a los dirigentes municipales fortalecer sus estudios, mejorar su nivel teórico y resolver oportunamente las cartas y visitas de masas sin dejar secuelas. Deberíamos tener más contacto con los cuadros de las aldeas y las masas.
2. Opiniones y sugerencias sobre la construcción del tráfico urbano
1. Se recomienda que el tráfico callejero en la ciudad de Fengxuan sea gestionado por personal dedicado y que los vehículos se estacionen seriamente y de manera indiscriminada. El autobús lanzadera debe salir de la estación para evitar accidentes de tráfico.
2. La mala gestión del entorno sanitario viario afecta a la imagen del municipio y a la salud de los vecinos.
3. Mejorar la brecha entre la entrada y salida de la central eléctrica cerca de la intersección de la carretera nacional y el borde de la carretera donde se colocan los brotes de soja. Una es que afecta la estética general y la otra es que existen peligros ocultos para la seguridad de los peatones y los vehículos, especialmente la seguridad de los estudiantes que van a la escuela.
Tres. Opiniones y sugerencias sobre construcción de proyectos y desarrollo económico
Debemos hacer todo lo posible para incrementar la construcción del parque bioindustrial e impulsar la construcción de los "Cuatro Vientos".
4. Opiniones y sugerencias sobre la gestión integral de la seguridad social
Fortalecer aún más la gestión integral de la seguridad social y frenar eficazmente la propagación de las fuerzas del mal entre las masas.
Verbo (abreviatura de verbo) Opiniones y sugerencias sobre emprendimientos sociales
Establecer un equipo profesional de planificación familiar, reducir los estándares para el cobro de honorarios de apoyo social a quienes violan la planificación familiar y facilitar Procedimientos únicos de registro de hogares.
Desde la rendición de cuentas de gobernanza, la escuela ha llevado a cabo encuestas entre profesores, estudiantes y padres. Realizamos estadísticas detalladas sobre los resultados de la encuesta y clasificamos y resumimos los problemas reflejados, que incluyen principalmente los siguientes seis aspectos.
1. La división de responsabilidades de los cuadros a nivel escolar no está clara, los límites de las responsabilidades laborales no están claros y la eficiencia no es alta.
2. Un número muy reducido de docentes utiliza los recursos públicos del centro para realizar actividades ajenas a la docencia durante el horario laboral.
3. Es necesario fortalecer aún más la implementación de acuerdos de trabajo semanal en la escuela.
4. Los docentes son persistentes en el aprendizaje profesional, pero lentos en el aprendizaje de la teoría política.
5. La gestión diaria del colegio necesita más mejoras.
6. La eficiencia de los profesores en el aula no es alta y el efecto de la enseñanza no es obvio.
Informe 6 para Solicitud de Opiniones y Sugerencias Públicas De acuerdo con el despliegue unificado del grupo dirigente de actividades educativas para mantener el carácter avanzado de ** miembros, entrará oficialmente en la etapa de análisis y evaluación a partir del 29 de marzo. . En vista de la realidad actual de muchos vínculos, fuertes implicaciones políticas y difícil organización, la Oficina de Seguridad Pública le otorga gran importancia, hace todos los preparativos, hace arreglos cuidadosos, organiza cuidadosamente las actividades y lleva a cabo actividades en torno a vínculos clave para garantizar que el trabajo avanza de manera constante y constante. Actualmente, las tareas de esta etapa se han completado. En general, se lograron los objetivos esperados y se lograron resultados prácticos. El trabajo principal se resume a continuación:
1. Principales prácticas
(1) Hacer un buen trabajo en la movilización ideológica El 30 de marzo, la Oficina de Seguridad Pública celebró una reunión de movilización. la etapa de análisis y evaluación. En la reunión, el comisario político xxx desplegó el trabajo en la etapa de análisis e identificación y planteó requisitos específicos para el trabajo en la etapa de análisis e identificación. Sobre la base de la etapa anterior de estudio, la Oficina de Seguridad Pública también propuso agregar 20 horas de clase en la etapa actual y exigió a todos los miembros del partido que estudiaran en profundidad nuevamente de acuerdo con los Estatutos del Partido y los "Requisitos específicos para el * * * Avance del Frente de Seguridad Pública "publicado por el Departamento de Organización de la sucursal de Bei'an, y lea los dos capítulos detenidamente. Este libro lo ayudará aún más a dominar las armas ideológicas.
Al mismo tiempo, la Oficina de Seguridad Pública también organizó a todos los agentes de policía para que vieran el CD de los hechos avanzados de Yu Shangqing y la actual serie de televisión 21 "Ren Changxia", y se suscribió al libro "El poder de los modelos a seguir del público del distrito de recuperación". Oficina de Seguridad", un total de 141. Todos los agentes de policía debían mantenerse al tanto de los avances y vestirse adecuadamente, conocer las ganancias y pérdidas, medir la brecha, activar y promover aún más el trabajo educativo.
(2) Solicitud de opiniones y sugerencias Desde abril, el grupo del partido Oficina de Seguridad Pública ha insistido en promover plenamente la democracia y seguir la línea de masas, y ha adoptado la forma de celebración de simposios, distribución de formularios de opinión, establecimiento de Se recogieron buzones de opinión y entrevistas individuales para solicitar opiniones extensas de varias unidades de servicio, grupos de liderazgo de miembros del partido, organizaciones del partido y miembros del partido. Con base en la información de retroalimentación, se clasificaron más de 20 opiniones y sugerencias. Después de resumir y clasificar, se clasificaron 4 opiniones de miembros individuales del partido, organizaciones del partido y grupos de liderazgo, y se brindó retroalimentación basada en diferentes situaciones.
(3) Haz un buen trabajo de autoanálisis. Sobre la base de comentarios de varios niveles, todos los miembros del partido en la Oficina de Seguridad Pública llevaron a cabo un análisis cuidadoso de la naturaleza avanzada de los miembros del partido a la luz del importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y los estándares de membresía del partido estipulados en los estatutos del partido. , combinado con los requisitos específicos para el carácter avanzado de los miembros del partido en los órganos de seguridad pública planteados durante la etapa de educación y aprendizaje. De acuerdo con el principio de "centrarse en escribir sobre los problemas, buscar cuidadosamente las razones y centrarse en el autoexamen", con una actitud pragmática y una actitud de tratar enfermedades y salvar vidas, todos los miembros del partido escribieron cuidadosamente no menos de 3.000 palabras. de los materiales de análisis del partido y los inspeccionó estrictamente en todos los niveles. Hemos unificado el formato de los informes de análisis del partido y adjuntamos una columna de comentarios de los líderes de las organizaciones de todos los niveles delante del informe de cada miembro del partido. A través de inspecciones nivel por nivel, se descubrieron de manera oportuna problemas como el contacto insuficiente entre los materiales de análisis del espíritu del partido de los miembros del partido y las realidades individuales, la identificación inexacta de los problemas y el análisis impreciso.
(4) Llevar a cabo con seriedad una evaluación democrática De acuerdo con los arreglos de los superiores, la Oficina de Seguridad Pública celebró una reunión especial de vida organizacional de tres niveles del grupo del partido, la rama del partido y el grupo del partido. Todos los miembros del partido hicieron informes personales serios y pragmáticos de análisis del espíritu del partido y aceptaron las opiniones de los camaradas. Por un lado, los miembros del grupo del partido participaron en la reunión de revisión democrática de su grupo del partido como miembros ordinarios del partido; por otro lado, combinaron la reunión anual de vida democrática del grupo del partido con la revisión democrática de esta educación avanzada; actividad, teniendo como línea principal el análisis avanzado y el trabajo específico, Convocar a una reunión especial de vida democrática.
(5) El grupo del partido de la oficina de seguridad pública formuló discusiones en profundidad sobre los requisitos de los "cuatro deberes", es decir, entre los miembros del equipo de liderazgo, entre los miembros del partido y los cuadros dirigentes y jefes de departamentos a cargo, entre miembros del partido y miembros del partido, y entre miembros del partido Llevar a cabo conversaciones sinceras con las masas. Para ayudar a los miembros del grupo a mejorar su comprensión, descubrir problemas, corregir errores y ayudarse mutuamente, es necesario llevar a cabo actividades interactivas de conversación de corazón a corazón de varios niveles. Los miembros del partido deben ser honestos entre sí, llevar a cabo críticas y autocríticas, ser amables con los demás, ser honestos entre sí, comunicar ideas, mejorar la unidad, identificar problemas y llegar a consensos.
(6) Informar seriamente sobre la situación de la revisión democrática. Se trata de informar la evaluación democrática de los miembros del partido, principalmente la situación básica de la reunión especial de vida de la organización, la comprensión de los miembros del partido sobre los problemas existentes y las opiniones de rectificación, así como la dirección de los esfuerzos futuros y los resultados de la evaluación de la rama del partido. En la reunión especial sobre vida democrática del equipo directivo también se informó a los miembros del partido y a las masas sobre la situación, principalmente sobre los problemas pendientes que existen en el equipo directivo, las medidas de rectificación y las tareas clave futuras.
2. Características de esta etapa
Según los requisitos “cruzados” del Secretario Ji Shichun al revisar el despliegue de trabajo de la segunda etapa y los arreglos específicos del Ministro Xu Shuqing durante las inspecciones aleatorias por parte del Público. Oficina de Seguridad, centramos nuestro trabajo actual en "ancho, alto y precisión".
(1) Basado en opiniones "amplias" y solicitadas ampliamente desde dentro y fuera del partido. Para encontrar problemas pendientes en las organizaciones partidistas de base y en los equipos de miembros del partido y hacer que el trabajo en la etapa de "análisis del partido y evaluación democrática" sea más específico, logramos una amplia cobertura, amplios canales, amplia supervisión y amplia revisión en la solicitud de opiniones, asegurando que la amplitud de la solicitud de opiniones. En primer lugar, la solicitud de opiniones abarca una amplia gama. Distribuimos y reciclamos un total de 276 formularios de consulta, un promedio de 20 por finca. Al mismo tiempo, celebré un simposio masivo, instalé 14 casillas de opinión y realicé entrevistas individuales con partidos recientes, especialmente víctimas de casos recientes, lo que reflejó plenamente la conciencia de la organización del partido de escuchar sinceramente las opiniones de las masas; Había amplios canales para solicitar opiniones. Con el fin de ampliar los canales para solicitar opiniones, también utilizamos Internet para abrir canales de denuncia, como buzones de denuncia, teléfonos de supervisión y servicios postales. En tercer lugar, la supervisión y la evaluación cubren una amplia gama de áreas; Propuso el principio de funcionamiento de "conocimiento, ayuda, ayuda y supervisión", organizó a los líderes de los grupos del partido para llevar a cabo inspecciones mutuas tres veces y llevó a cabo trabajos de inspección mutua y asistencia mutua en 6 grupos del partido, como por ejemplo si el trabajo del grupo del partido era falso, y si los procedimientos y acciones prescritas se completaron según lo requerido, si las preguntas del análisis del espíritu del partido son precisas, si las actividades son efectivas, si hay cambios obvios en la comprensión ideológica, la perspectiva mental, el estilo de trabajo y la actitud laboral. de los miembros del partido, etc., para que cada grupo pueda aprender unos de otros.
(2) Basado en lo "alto", analice el espíritu del partido desde un punto de partida alto. Al realizar un análisis del espíritu del partido, requerimos que cada miembro del partido identifique sus principales problemas desde los aspectos de ideales y creencias, conceptos de metas, disciplina organizacional, estilo ideológico, estilo de trabajo, etc., y formule un método de "un estudio, "dos a tres, combinados con modificaciones" para ayudar a los miembros del Partido a hacer un buen trabajo en el análisis del espíritu del partido. "Un estudio" se refiere al estudio teórico, que teóricamente mejora la conciencia de los miembros del partido sobre el espíritu del partido. "Dos comparaciones" significa comparar los requisitos de los estatutos del partido, comparar las acciones avanzadas y típicas de los miembros del partido y exigir altos estándares para cada miembro del partido. "Tres combinaciones" significa combinar las opiniones recopiladas, las opiniones obtenidas de entrevistas individuales y el propio desempeño real para escribir un primer borrador de análisis del espíritu partidista. "Re-revisión" significa revisar los propios materiales de análisis del espíritu partidista basándose en la retroalimentación de la rama y las críticas y ayuda de todos en la reunión de vida organizacional. Si el problema encontrado es incorrecto, el análisis no es profundo y las medidas correctoras no son específicas, ordenaremos que se empiece de nuevo. La Oficina de Seguridad Pública tenía materiales de autoanálisis de varios miembros del partido y los reescribieron y reescribieron tres o cuatro veces.
A través de este formulario, cada miembro del partido recibe una educación profunda y una formación en el espíritu de partido; en segundo lugar, la calidad de la crítica y la ayuda es alta. De acuerdo con el requisito de la rama de celebrar una reunión de vida organizacional en esta etapa, primero celebramos una reunión de vida democrática del grupo del partido. Los miembros del grupo del partido participaron en las reuniones de la rama y del grupo del partido como miembros ordinarios del partido. Toman la iniciativa en la autocrítica y aceptan activamente las críticas y la ayuda de todos. Los camaradas dirigentes pueden tomar la iniciativa de comunicarse, decir la verdad, eliminar las preocupaciones y malentendidos de los camaradas de base, abrir sus corazones unos a otros, fortalecer la comprensión interna y lograr el objetivo de la unidad y el progreso. En tercer lugar, los estándares de aceptación son altos; Para hacer un buen trabajo en esta etapa de trabajo, nuestra oficina continuará utilizando el método de "plan semanal" en esta etapa, es decir, todos los lunes de acuerdo con el despliegue de la sucursal y el comité del partido de la agencia, un Se formulará un plan semanal detallado y se enviará al líder del grupo del partido para que sepa qué hacer y qué lograr esta semana. El grupo y la rama del partido inspeccionaron estrictamente y proporcionaron comentarios de manera oportuna para garantizar que el trabajo en esta etapa fuera infalible.
(3) Basado en la "precisión", comprenda con precisión la evaluación democrática. Los materiales de análisis del espíritu partidista de cada camarada y miembro del partido en nuestra oficina deben pasar al menos cuatro niveles: líder de grupo del partido, secretario de rama y líder del equipo empresarial. A juzgar por el desempeño diario y la evaluación democrática, los comentarios de todos son redactados conjuntamente por líderes empresariales y cuadros del partido y del gobierno, lo que realmente elimina el fenómeno de que una persona sea la misma. La segunda es una orientación específica. Nuestra oficina celebró dos comités de filial y tres reuniones de grupos del partido. De acuerdo con los requisitos de "la clave está en el liderazgo, la base está en el equipo y la implementación está en los miembros del partido", el secretario del comité del partido xxx ha visitado varios departamentos muchas veces para comprender el progreso y escuchar. a los problemas comunes y difíciles reportados por todos, estudiar las soluciones cara a cara y utilizar los resultados de la investigación para guiar el trabajo general. Fortalece la confianza de las bases para hacer un buen trabajo en la etapa actual y les permite ver la manifestación concreta del cambio en el estilo de la agencia, en tercer lugar, el marco fijo de los miembros del partido;
Comprenda estrictamente los límites de las políticas y haga un buen trabajo en la identificación de los miembros del partido. Con base en el principio de dar prioridad a la educación positiva y la autoeducación, adoptamos el método de "comprensión general, un paso hacia arriba y un paso hacia abajo" para hacer un buen trabajo en la identificación de los miembros del partido. "Control general" se refiere a controlar el número de miembros destacados del partido a aproximadamente el 20% en función de las ocho obligaciones que los miembros del partido deben cumplir, los requisitos específicos de los diferentes tipos de policía entre los miembros del partido y la proporción de miembros destacados del partido, y la mayoría de están dentro del rango calificado. La "primera clase", es decir, el grupo del partido, celebra una reunión de miembros del partido basada en la evaluación democrática, la autoevaluación, la evaluación mutua y la evaluación masiva basada en el desempeño constante de los miembros del partido y la mejora de esta naturaleza avanzada. educación, se elaboran opiniones preliminares fijas para cada miembro del partido y se les informa sobre la investigación. "Una vez" significa que el grupo del partido de la oficina compara y equilibra repetidamente las opiniones de los miembros de su partido sobre los miembros del partido, retroalimenta las opiniones del grupo del partido al grupo del partido para su posterior discusión y estudio, y luego las presenta a la asamblea general de todos los miembros del partido para votar. Se seleccionaron 9 miembros destacados del partido, 34 miembros calificados del partido y ningún miembro no calificado del partido.
En tercer lugar, los logros alcanzados
1. Se ha mejorado aún más el espíritu partidista de todos los miembros del partido. Después de solicitar opiniones, buscar problemas y analizar el espíritu del partido, todos los miembros del partido identificaron problemas pendientes, profundizaron en sus raíces ideológicas, aclararon la dirección de los esfuerzos y mejoraron significativamente su sentido de propósito y espíritu de partido. Xxx, instructor de la Brigada de Policía Criminal, dijo en el material de análisis del partido: "En los últimos años de la guerra, los miembros del Partido Comunista de China estaban dispuestos a sacrificar sus cabezas y derramar su sangre. Comparado con ellos, mi enfermedad no es nada. Quiero ser un miembro más enérgico del partido. Hacer un buen trabajo en la investigación criminal de acuerdo con los estándares ”
2. Todos los miembros del partido, especialmente los cuadros dirigentes de todos los niveles, solicitaron sinceramente opiniones y persistieron en aprender, investigar y corregir. Resolvieron una serie de problemas pendientes de los que las masas se quejaban fuertemente, permitiéndoles ver la efectividad de la educación y los gratificantes cambios. ha propiciado y manteniendo la imagen del partido.
3. Persistir en utilizar actividades educativas para promover el trabajo, vincular las opiniones y sugerencias de las masas y los resultados de las evaluaciones mutuas policiales con el trabajo individual, estudiar cuidadosamente nuevas ideas de trabajo, adoptar nuevas medidas de trabajo y garantizar. el sano desarrollo del trabajo de seguridad pública. En la actualidad, la tasa mundial de detección de casos penales alcanza el 83%, la tasa de detección de casos penales graves alcanza el 75% y el 100% respectivamente, y la tasa de detección de casos de homicidio alcanza el 100%. Especialmente a través de las actividades de educación avanzada, todos los agentes de policía han dejado de lado sus cargas y se han llenado de energía, energía y motivación.
Cuarto, las deficiencias existentes
El problema existente es: en la crítica y la autocrítica, un número muy pequeño de camaradas tiene miedo de ofender a otros, preocupados de que las políticas no sean fáciles de entender. y mostrar una mentalidad de esperar y ver qué pasa; es necesario fortalecer aún más el trabajo ideológico y político de aquellos que son evaluados como miembros calificados y menos avanzados del partido;
Verbo (abreviatura de verbo) dirección de los esfuerzos
Primero, haz un buen trabajo de "una combinación". Combinando el trabajo de rectificación con la formación política, empresarial y de habilidades de la policía, y de acuerdo con el principio de "qué hacer, qué practicar, qué faltar y qué compensar", organizar aún más a todos los miembros del partido y La policía debe estudiar en profundidad la teoría de las "Tres Representaciones" y esforzarse por El brazo teórico ha alcanzado una nueva altura y se han logrado nuevos resultados en la implementación de los requisitos de las "Tres Representaciones".
El segundo es resaltar “un punto clave”. Centrarse en el trabajo de rectificación centralizado, comenzando por los problemas más importantes y urgentes que puedan resolverse, y empezando por las cosas que más preocupan y con las que la gente está más insatisfecha, y llevar a cabo las rectificaciones con seriedad. Para aquellos problemas que son temporalmente difíciles de resolver pero que deben resolverse, como la reforma del sistema policial y del sistema de personal, debemos formular planes, crear condiciones y resolverlos gradualmente. Para los problemas que deben ser resueltos conjuntamente por superiores y subordinados, el comité superior del partido y los departamentos pertinentes cooperarán, aclararán responsabilidades y formarán sinergia. El tercero es resolver "una dificultad".
Ante las dificultades que enfrenta un pequeño número de agentes de policía para afrontar la nueva situación, las nuevas tareas y los nuevos requisitos, carecen de conciencia de innovación, no están dispuestos a avanzar en su trabajo y carecen de conciencia para luchar por la excelencia. Debemos profundizar la reforma del personal policial en los órganos de seguridad pública y establecer rápidamente un mecanismo de competencia justo y abierto que pueda movilizar el entusiasmo de los agentes de policía.
El primero es establecer un sistema de empleo competitivo para deshacerse de los viejos conceptos de antigüedad, atención equilibrada y excelencia, de modo que un gran número de cuadros destacados puedan destacarse y ocupar puestos de liderazgo; , establecer un sistema de eliminación de último lugar para eliminar a aquellos en las filas de la seguridad pública para resolver el problema de exportación de policías incompetentes, el tercero es el sistema de intercambio de empleos, que no solo evita que los cuadros cometan errores, sino que también lo hace de manera integral; forma cuadros, moviliza su entusiasmo por el trabajo y los rejuvenece con un nuevo entusiasmo por el trabajo. El cuarto es explorar “un mecanismo”. Es decir, el mecanismo a largo plazo para la gestión del equipo se adhiere al principio de "detención real, detención temprana e iniciativa", trabaja arduamente en una educación estricta, una gestión estricta, establece un mecanismo sólido de supervisión y control y continúa mejorando la "Diez reglas para una gestión policial estricta" y "Reglas y reglamentos para una gestión estricta de la policía", como "Diez artículos extensos", "Sistema de rendición de cuentas en casos incorrectos", "Código de conducta para la policía civil", "Reglamentos sobre asuntos públicos y Informes públicos". Y mediante una mayor definición de puestos y responsabilidades, cuantificación de tareas, refinamiento de objetivos, evaluación estricta y cobro de recompensas y castigos, etc. , incorporar el trabajo de cada policía al mecanismo de evaluación, estandarizar todo el trabajo, procedimental y científico, y utilizar el mecanismo de evaluación para estandarizar la formación de equipos, de modo que la formación de equipos tenga una garantía institucional confiable.
Informe sobre la solicitud de opiniones y sugerencias públicas 7 De acuerdo con los requisitos de las actividades de la Oficina de Educación del condado de Suijiang para estudiar las perspectivas científicas sobre el desarrollo, y en combinación con el trabajo real de la escuela secundaria número 3 del condado de Suijiang, se formuló el “Formulario de Solicitud de Opiniones y Sugerencias Públicas”. El grupo dirigente de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo de la rama del Partido de la Escuela Secundaria No. 3 de Suijiang se organizó y desplegó cuidadosamente. La rama adopta tres métodos para solicitar opiniones, incluido el establecimiento de un buzón de sugerencias, la solicitud cuidadosa de opiniones y sugerencias de las masas, la emisión de formularios de opinión y la celebración de simposios, para identificar los problemas pendientes en la escuela y los individuos. La oficina del equipo de liderazgo de la sucursal recopila y recopila materiales escritos. Se distribuyeron un total de 64 formularios de consulta a cuadros y empleados, profesores jubilados y padres de estudiantes, y se recibieron 64. Los comentarios se resumieron y organizaron en 20 artículos. La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera:
(1) Las cuestiones pendientes que actualmente afectan y restringen el desarrollo científico de nuestra escuela
1 Ideología
(. 1) Cinco personas señalaron que el conocimiento y la comprensión del desarrollo científico no son lo suficientemente sistemáticos. Los miembros y cuadros individuales del partido no han captado realmente la esencia espiritual de la Concepción Científica del Desarrollo desde una connotación, y no han utilizado verdaderamente la Concepción Científica del Desarrollo para guiar la práctica y promover el trabajo.
(2) Cuatro personas señalaron que los miembros y cuadros individuales del partido no fueron liberados. Algunos cuadros entre los miembros del partido están estancados en las viejas costumbres, no están dispuestos a progresar y conformarse con el status quo, carecen del coraje para ser pioneros, no son buenos para tomar la iniciativa de innovar, no se atreven a asumir responsabilidades y no están dispuestos a correr riesgos. . Los profesores individuales todavía utilizan modelos de enseñanza tradicionales para enseñar. Las medidas y métodos de trabajo de los cuadros dirigentes individuales están atrasados, no pueden adaptarse a la situación real de la educación y la enseñanza en la escuela secundaria número 3 de Suijiang y están seriamente fuera de contacto con la actual situación de desarrollo social.
(3) Las tres personas señalaron que el concepto de "cargo oficial" aún existe. Algunos cuadros sólo se preocupan por sus intereses personales y consideran el tamaño de su cargo oficial como el único estándar de valor; otros tienen un estilo burocrático paternalista y respetuoso de sí mismos, hacen oídos sordos a las opiniones y sugerencias de las masas, están seriamente divorciados de la realidad e imponen órdenes contra la voluntad de las masas. Algunos cuadros dirigentes tienen poca comunicación con los profesores comunes;
(4) Cuatro personas señalaron que los grupos individuales de enseñanza e investigación no tienen una conciencia clara de la situación general. Algunos grupos de enseñanza e investigación solo parten de los intereses del grupo de enseñanza e investigación, especialmente cuando los líderes individuales son buenos y rechazan cuando no lo son. Los golpearán cuando vean honores y se esconderán cuando surjan problemas. y se desarrollan contramedidas que afectan gravemente la calidad de la educación y la enseñanza.
(5)2 personas señalaron que el trabajo de supervisión de los departamentos pertinentes no estaba implementado. Las políticas, medidas, planes y planes formulados por los superiores no se implementan. Ensayo de muestra "Solicitar opiniones y sugerencias de las masas". Algunos miembros y cuadros del partido pueden ver con precisión algunos problemas y hacer arreglos tempranos para trabajar, pero no son lo suficientemente fuertes como para promover su implementación. Algunos cuadros entre los miembros del partido tienen un estilo de trabajo flotante, hablan grandes palabras y palabras vacías, no son activos en su trabajo y no hacen bien su trabajo.
(6) 7 personas señalaron que algunos cuadros dirigentes no son liberadores, pioneros e innovadores, y carecen de confianza en el desarrollo, su propaganda e implementación no están en su lugar, son formalistas y no lo hacen en serio; resolver problemas prácticos.
2.
(1) Los dos sugirieron que la presión competitiva externa está aumentando gradualmente. Afectados por las dificultades laborales de los estudiantes universitarios y la intervención de la educación orientada a exámenes. Actualmente existen problemas como la baja motivación de los estudiantes, pocos estudiantes y mala alimentación.
(2) Tres personas propusieron que es necesario fortalecer las capacidades de innovación independientes. Hay menos personas que aprenden tecnología educativa y tecnologías clave; el mecanismo de formación y utilización de talentos es imperfecto y hay una grave falta de talentos innovadores de alto nivel; hay una pérdida de estudiantes y es necesario optimizar el entorno de aprendizaje;
(3)9 personas señalaron que el desarrollo de la educación está rezagado, la calidad de los docentes es baja y es necesario mejorar el nivel de enseñanza. El diseño de la escuela no es razonable y a los niños de las zonas rurales les resulta difícil ingresar a la escuela.
(4) Los dos señalaron que el ambiente alrededor de la escuela es pobre, especialmente en la entrada de la escuela secundaria Suijiang No. 3: el fenómeno de los puestos de venta es grave, lo que no solo afecta el saneamiento ambiental, sino también También afecta la salud de los estudiantes.
3. La escuela es estable.
(1) Los dos señalaron que hay más factores que afectan la estabilidad del campus. Afectados por el entorno social en Suijiang, algunos jóvenes ociosos llegaron a la escuela para extorsionar a los estudiantes, amenazando sus vidas. En particular, algunos estudiantes que se perdían de la escuela secundaria número 3 a menudo causaban problemas cerca. Esto ha añadido nuevos factores de inestabilidad al campus de la escuela secundaria número 3 de Suijiang.
(2) Una persona señaló que servir a la gente de todo corazón no es suficiente, el estilo de trabajo no es pragmático ni realista y hay demasiados proyectos.
Por ejemplo: los árboles, flores y plantas del paisaje en el campus carecen de gestión.
(3) Dos personas señalaron que los cuadros dirigentes individuales tienen una burocracia seria y los problemas reportados por las masas no pueden resolverse de manera oportuna. Lo que se dijo en la reunión fue diferente de lo que realmente se hizo, y la extravagancia y el despilfarro eran graves.
(4) Las dos personas sugirieron que es necesario mejorar aún más la calidad general del personal docente. Algunos profesores y personal tienen baja calidad cultural, poca conciencia de servir a las masas, baja capacidad, bajo nivel, estilo de trabajo simple y tosco, y no se adaptan a las necesidades de la nueva situación de la educación y la enseñanza.
(2) Sugerencias sobre la realización de actividades para aprender y practicar la visión científica del desarrollo.
1. Sugerencias sobre métodos de aprendizaje
(1) Plantear dos sugerencias: fortalecer el liderazgo organizacional. Las actividades de aprendizaje y práctica deben organizarse e implementarse como una actividad de aprendizaje y educación, y estar estrechamente vinculadas al trabajo diario, a fin de promover el trabajo con actividades de aprendizaje y práctica. En particular, los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa en el aprendizaje de teorías, cambiar conceptos, identificar problemas, implementar medidas correctivas y desempeñar un papel ejemplar.
(2) Hay dos sugerencias: centrarse en los resultados reales de la actividad. Es necesario resaltar las características del funcionamiento escolar práctico y centrarse en la resolución de problemas prácticos. Es necesario captar el núcleo de lo "orientado a las personas", poner atención a los estudiantes y promover la armonía en el campus en una posición destacada, comenzar con cosas que satisfagan a las masas, comenzar con cosas que no satisfagan a las masas e implementar todo el trabajo relacionado. a los estudiantes.
(3) Sugerencia 2: Formas flexibles y diversas. El tiempo deberá ordenarse científicamente según las características de cada grupo y materia docente e investigadora. Partiendo de la premisa de unificar las necesidades generales de tiempo, se recomienda dar a los docentes una mayor iniciativa, lo que favorece el avance de la labor docente.
(4) Cuatro personas sugirieron que el objetivo principal de esta actividad debería ser centrarse en el trabajo duro y buscar resultados prácticos. Debemos promover la práctica del aprendizaje, profundizar el aprendizaje en la práctica, promover el desarrollo del aprendizaje y promover mejores prácticas en el desarrollo.
2. Sugerencias sobre la construcción de partidos.
Hay cuatro sugerencias: mejorar verdaderamente la calidad de los cuadros y trabajadores, mejorar su capacidad laboral y mejorar la calidad del servicio.
La recopilación de opiniones anterior proporciona una base sólida para el cuidadoso análisis e inspección de la rama del partido escolar. Encarna el espíritu pragmático de nuestra escuela de aprender la perspectiva científica sobre el desarrollo.