Soy una chica que acaba de graduarse de una carrera en gestión turística. Ahora quiero trabajar en el departamento de recursos humanos de un hotel. Anteriormente hice prácticas en las habitaciones de un hotel de cuatro estrellas y aprendí mucho. .

Hola, llevo dos años dedicándome a la dirección de restauración hotelera y a los recursos humanos hoteleros desde hace cuatro, espero que mis sugerencias os puedan servir de inspiración. En primer lugar, debe determinar si realmente es adecuado y le gusta el trabajo de recursos humanos. La forma de determinarlo es encontrar personas mayores que hayan trabajado en recursos humanos durante más de tres años para comprender las características de esta industria. tienes la oportunidad, también puedes realizar una pasantía y sentir las características del trabajo de recursos humanos. A algunas personas les gusta una determinada industria, tal vez sea solo una idea, pero cuando realmente ingresan a esta industria, descubrirán que no es así. Me gusta En este sentido, te sugiero que leas "Cómo controlar tu vida" de Zhu Ruoxia. Si está seguro de que le gusta la industria de recursos humanos, le recomendamos que primero obtenga el certificado de Gerente de Recursos Humanos de Nivel 3 en la escuela y se dedique a trabajar en recursos humanos en la industria hotelera después de graduarse. De esta manera, podrá tener contrapartes profesionales y participar. en el trabajo que te gusta No todos Los recursos humanos de los hoteles de cuatro estrellas son muy buenos. He visto que muchos hoteles de cuatro estrellas tienen solo una o dos personas en el departamento de recursos humanos y la estructura funcional es un desastre. así que no se deje confundir por la calificación de estrellas. Si los graduados universitarios en gestión turística no están muy calificados, será difícil ingresar directamente al departamento de recursos humanos de un hotel de alta estrella. Además de la capacidad, también depende de si hay oportunidades. El hombre de arriba tiene razón. Pocos ejecutivos del departamento de recursos humanos ascienden desde el nivel básico del departamento de recursos humanos. Muchos de ellos se convierten en monjes a mitad de camino, por lo que tengo las siguientes sugerencias:

1. Aclare sus objetivos;

2. Si el tiempo lo permite, obtenga un certificado de gerente de recursos humanos de tercer nivel (al menos cuando presente la solicitud, este certificado puede demostrarle al entrevistador que realmente desea dedicarse a los recursos humanos). trabajo, y para 3. Después de ingresar al departamento de recursos humanos, resumir más, aprender más, observar cómo se comportan las personas mayores, aprender software de oficina (esto es básico, especialmente la aplicación de Excel) y aprender constantemente sobre recursos humanos Para obtener conocimientos profesionales en recursos, se recomienda realizar un MBA (dirección de recursos humanos) después de cinco años.

4. La personalidad no determina la altura de su carrera. Li Peng y Zhu Rongji definitivamente no tienen la misma personalidad, pero eso no les impide convertirse en primeros ministros y no se limitan. Ya sea que trabajes en recursos humanos, habitaciones de huéspedes o catering, llegar a la cima requiere habilidades similares.

Buena suerte.