Cómo convertirse en líder de un grupo sindical

En un equipo empresarial general, hay líderes de equipo y líderes de equipo sindicales. Las responsabilidades laborales de los líderes de equipo y de los líderes de equipo sindical son diferentes. Se complementan y se complementan bien en el equipo. Al igual que los brazos y las piernas del cuerpo humano, cada uno cumple sus propias funciones, coopera entre sí y es responsable de la división del trabajo. * * *Trabaja con el equipo para administrar bien esta "pequeña casa" para que todos los miembros del equipo puedan sentir la calidez de la "pequeña casa". Según las disposiciones de la "Ley de Sindicatos", la "Ley de Empresas", la "Ley del Trabajo", la "Estatuto de Sindicatos de China" y el "Reglamento del Congreso de Trabajadores", el grupo sindical tiene cinco poderes: (1) El grupo sindical tiene derecho a proteger los derechos democráticos de los miembros sindicales del equipo, salvaguardar los intereses legítimos de los miembros del sindicato e informar la situación al sindicato superior en nombre de los miembros del sindicato (2) el grupo sindical; tiene derecho a ser responsable del trabajo diario de gestión democrática del grupo y organizar a los empleados para implementar la gestión democrática. Entre ellos, el líder del grupo sindical debe ser el anfitrión de la gestión democrática del grupo (3) el grupo sindical tiene derecho a hacer sugerencias sobre cuestiones importantes que involucran los intereses vitales de los empleados, como recompensas y castigos; distribución de bonificaciones, empleo, despido, despido, castigo, etc. (4) el sindicato El grupo sindical tiene derecho a organizar a los empleados para llevar a cabo diversas actividades de producción en masa que contribuyan a garantizar la realización de las tareas de producción del equipo y mejorar la calidad de los empleados; (5) el grupo sindical tiene derecho a llevar a cabo actividades sindicales de acuerdo con los requisitos y disposiciones del sindicato superior, y a completar diversas tareas propuestas por el sindicato superior. De los poderes antes mencionados se desprende que los líderes sindicales no tienen un papel prescindible en el equipo, sino que son figuras clave para completar las tareas asignadas por el sindicato superior. La Federación Panchina de Sindicatos estipula en el "Reglamento provisional sobre el trabajo sindical de base" que "los grupos sindicales deben ser reelegidos periódicamente". Considerando que los sindicatos de base generalmente son reelegidos cada 3 a 5 años, también se sincroniza con este el mandato del dirigente sindical, que generalmente es de 3 a 5 años y puede ser reelegido.

Los jefes de equipo sindicales deben desempeñar concienzudamente las tareas asignadas por sus superiores.

También deben ayudar a los jefes de equipo en la gestión cotidiana y en el trabajo ideológico y político. el equipo. Por lo tanto, la selección de los dirigentes de los grupos sindicales es una cuestión muy importante. Como dirigente sindical reconocido, debe amar el trabajo del sindicato, contar con el apoyo de la mayoría de los miembros y ser reconocido por ellos como una "persona solidaria" y "entusiasta". Debe ser justo y recto; , tener un estilo recto, predicar con el ejemplo en todas partes y, especialmente, ser capaz de soportar agravios y dificultades; debe ser un experto en producción reconocido en el equipo, bueno en usar su cerebro para superar dificultades técnicas y debe tener un gran prestigio entre los miembros del equipo; Tienen ciertas capacidades organizativas, un cierto nivel de teoría política y un cierto estilo de trabajo. La elección del líder de un grupo sindical suele realizarse mediante una lista de candidatos propuestos por los miembros del grupo y, tras una deliberación exhaustiva, el líder es elegido mediante votación secreta en una reunión a la que asisten todos los miembros. Las elecciones pueden ser iguales o diferenciadas. Los equipos con un gran número de personas también pueden agregar un líder adjunto del equipo o elegir un propagandista, un salvavidas y un oficial de seguridad de producción para ayudar al líder del equipo a realizar el trabajo sindical. El grupo sindical debe realizar periódicamente algunas actividades, que pueden realizarse de acuerdo con las tareas asignadas por el superior sindical o según la situación real del grupo. Las actividades del grupo sindical utilizan principalmente su tiempo libre, por lo que es importante diseñar el contenido y la forma de las actividades de manera que agraden a los miembros del equipo. El contenido de las actividades debe ser rico y colorido, debe haber actividades en torno a tareas de producción, como la recopilación de "ideas doradas", debe haber discusiones sobre el trabajo ideológico y político, como debe ser la gestión democrática; actividades en torno al plan de distribución de bonos del equipo, como "Hablemos del equipo", "Distribución de bonos", hay actividades centradas en el tiempo libre de los empleados, como la realización de "competencias de karaoke" y competiciones de tira y afloja; organizar "viajes de un día" para los miembros del equipo; algunos se centran en la gestión diaria del equipo, como ayudar a los líderes del equipo a administrar el "Team Garden" y escribir ensayos, fotografías, portafolios de arte, etc.

Los líderes sindicales también deben preocuparse por el trabajo de los miembros del equipo.

En todos los aspectos de la vida, a menudo pueden comunicarse con el líder del equipo y analizar juntos la situación actual del equipo. y realizar juntos visitas domiciliarias y conversaciones sinceras. En particular, cuando los dirigentes sindicales se enteran de que un miembro del equipo tiene una opinión contra el líder del equipo, deben aprender a manejarla adecuadamente y no echar más leña al fuego. Deben ser "bomberos", entender la situación a fondo, distinguir lo correcto. del mal, hacer un buen trabajo de coordinación y garantizar que el equipo La atmósfera democrática interna y la atmósfera de unidad den pleno juego al papel del equipo. El líder del grupo sindical debe ser una persona seria y responsable y llevar el libro original del libro de registro de actividades sindicales. Después de cada actividad se debe dejar “rastro” para facilitar el resumen de fin de año; después de cada entrevista familiar se deben dejar registros para analizar la situación y resolver problemas. Debería haber un acuerdo equilibrado para que los grupos sindicales lleven a cabo sus actividades. En un año se deben llevar a cabo varias actividades planificadas a largo plazo y a corto plazo. Básicamente debería haber un evento cada mes, pero los eventos no deberían ser demasiado frecuentes. En particular, debemos tener cuidado de no conformarnos con posturas y formalismos. Cada actividad debe planificarse cuidadosamente para que sea eficaz y agradable para la participación de los miembros del equipo. Los sindicatos de nivel superior y la administración de los talleres deben apoyar eficazmente el trabajo de los dirigentes sindicales y, si es posible, dar a cada grupo sindical una cierta cantidad de fondos de actividad para facilitar que los dirigentes sindicales lleven a cabo diversos trabajos y actividades.