Responsabilidades del Subgerente General

6. Hacer un buen trabajo de coordinación entre el departamento y otros departamentos, y ayudar al departamento a brindar otros servicios auxiliares;

7. Bajo la dirección del director general, ser responsable de la organización del trabajo de gestión específico de la empresa, ejecución, inspección, supervisión e implementación.

Responsabilidades del Subgerente General 4 1. Ayudar y cooperar con el director general para realizar el trabajo general de la empresa y debe ser coherente con el director general en los temas importantes.

2. Dentro del alcance de la autorización del director general, firmar los convenios, contratos, contratos pertinentes y tramitar los asuntos relacionados en nombre de la empresa.

3. Todas las acciones deben rendir cuentas al director general y anteponerse los intereses de la empresa. Al mismo tiempo, es necesario comunicarse bien con los empleados subordinados para mantener sus intereses coherentes con los de la empresa.

4. Responsable de formular sistemas de gestión empresarial, formular métodos de gestión empresarial y sistemas de gestión de materiales, aclarar los estándares de trabajo empresarial, establecer redes de gestión empresarial, coordinar, orientar, programar, inspecciones y evaluaciones;

5. Completar activamente otras tareas asignadas por el gerente general.

Responsabilidades del Subgerente General 5 1. Organizar y registrar reuniones de la oficina del gerente general y otras reuniones. Hacer un buen trabajo en la redacción y emisión de resoluciones, decisiones y otros documentos.

2. Realizar un buen trabajo en la emisión, registro, entrega, supervisión, archivo y archivo de documentos internos y externos de la empresa.

3. Responsable de la custodia y uso del sello de la empresa y carta de presentación.

4. Responsable del manejo de documentos oficiales dentro y fuera de la empresa, manejo de cartas y visitas, y manejo e informes en tiempo y forma.

5. Responsable de la recepción y visitas de superiores o líderes de unidades fraternas.

Responsabilidades del Subdirector General. Responsable de redactar documentos importantes para el gerente general.

2. Manejar los asuntos de relaciones públicas de la empresa, así como el trabajo de amistad y enlace externo.

3. Participar en importantes actividades y negociaciones comerciales.

4. Responsable de comprender las operaciones de la empresa y reportar al gerente general.

5. Completar otras tareas que le asigne el gerente general.

6. Asistir al gerente general en el manejo de visitas diarias, recepciones y correspondencia.

Responsabilidades del Subgerente General 7 1.

Asistir al gerente general de marketing a formular el plan de negocios del centro de marketing y supervisar su implementación.

2. Promover varios departamentos para completar varios indicadores de gestión para garantizar la realización de indicadores de gestión como ventas, ganancias, ganancias brutas, participación en ventas y beneficios per cápita.

3. Responsable del plan presupuestario anual de la empresa.

4. Generar informes mensuales de análisis de negocios de marketing y informes de análisis de entrada y salida de proyectos de marketing de vacaciones importantes y trimestrales.

Cualificaciones:

1. Más de 10 años de experiencia en planificación de marketing y gestión de ventas en puestos de gestión inmobiliaria, y más de 3 años de experiencia como director de marketing en una gran empresa. y reconocida empresa inmobiliaria.

2. Tener un profundo conocimiento y control de la industria inmobiliaria, los clientes y los medios, y estar familiarizado con el mercado inmobiliario.

3. Ser capaz de organizar y orientar investigaciones de mercado, tener conceptos avanzados de marketing, sólidas capacidades de análisis de mercado y adaptabilidad.

4. Estar familiarizado con la gestión del servicio de venta y postventa de productos inmobiliarios, dominar diversos modelos de venta y tener espíritu innovador.

5. Debe tener experiencia reciente en comercio local.

6. Se dará prioridad a quienes puedan trabajar en un futuro próximo.

Responsabilidades laborales del Asistente del Gerente General 8 Responsabilidades laborales:

1. Responsable del gerente general del hotel y ayudar al gerente general a completar las tareas asignadas por la empresa.

2. Responsable de revisar y aprobar la implementación y operación del plan financiero, sistema de gestión y procedimientos de trabajo del hotel, e implementar el sistema de responsabilidad laboral.

3. Participar en el análisis y toma de decisiones de importantes cuestiones económicas del hotel, participar en la negociación y firma de los principales contratos económicos hoteleros, y supervisar su ejecución.

4. Asistir al director general en el control y supervisión de los ingresos, costes y gastos del hotel, ayudar a establecer el control de costes y gastos y diversos sistemas y supervisar su implantación.

5. Ayudar al gerente general a revisar y organizar la implementación del plan de adquisiciones y suministros del hotel para diversos materiales para garantizar el funcionamiento normal de las adquisiciones y suministros del hotel.

6. Profundizar en el departamento, verificar el estado del trabajo y supervisar el manejo de los problemas de manera oportuna si se descubren problemas.

7. Completar otras tareas que le asigne el gerente general.

Requisitos:

1. Más de 3 años de experiencia en gestión hotelera, familiarizado con las operaciones hoteleras y buenas habilidades de gestión y comunicación y coordinación;

2. Pensamiento ágil, accesible y bueno para manejar disputas y emergencias de clientes;

3. Dedicado y diligente, capaz de soportar dificultades y soportar el trabajo duro. Buena imagen y temperamento, 28-45 años, hombre o mujer.

Responsabilidades del Subgerente General 9 1. Ejecutar diversos asuntos asignados por el gerente general, y ser responsable de rastrear el progreso de diversos asuntos e informar de manera oportuna;

2.

2. Tengo una fuerte búsqueda de la industria de Internet/comercio electrónico y espero lograr mi autoestima a través del crecimiento continuo.

3. Organizar y recordar razonablemente al gerente general los arreglos laborales diarios;

4. Ayudar al gerente general a manejar las visitas, recepciones y cartas diarias, y registrar los asuntos relevantes;

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5. Transmitir oportunamente las órdenes o deseos del gerente general a varios departamentos para su seguimiento, coordinación y promoción;

6. Organizar reuniones, preparar materiales relevantes antes de la reunión y guardar actas de la reunión.

Responsabilidades del Subdirector General. Bajo la dirección del director general, es responsable del trabajo general de la oficina, se esfuerza por ser el asistente del director general, desempeña un papel de enlace y proporciona eficazmente una gama completa de servicios.

2. Bajo la dirección del director general, ser responsable de la organización, ejecución, inspección, supervisión y ejecución de los trabajos específicos de gestión de la empresa.

3. Asistir al director general en la gestión de los servicios empresariales y supervisar e inspeccionar la ejecución.

4. Responsable de la presentación clasificada de varios documentos. Solicite al líder que revise y apruebe los documentos y los transfiera a los departamentos correspondientes para su procesamiento.

5. Asistir al gerente general para investigar y comprender la situación de operación y gestión de la empresa, y brindar opiniones o sugerencias para que el gerente general tome decisiones.

6.Organizar y registrar reuniones de la oficina del gerente general y otras reuniones. Hacer un buen trabajo en la redacción y emisión de resoluciones, decisiones y otros documentos.

7. Hacer un buen trabajo en la emisión, registro, entrega, supervisión, archivo y archivo de los documentos de la empresa.

8. Responsable de los documentos oficiales de la empresa, atender cartas y visitas, y atenderlas y reportarlas oportunamente.

9. Responsable de la recepción y visitas de los líderes superiores.

Responsabilidades laborales del Asistente del Gerente General 11 Responsabilidades laborales:

1 Responsable de la agenda y recordatorios del gerente general

2. la oficina del gerente general, la gestión y los recordatorios, y llevar las actas de las reuniones;

3 Responsable de la redacción y formulación del discurso del gerente general, el sistema PPT de discursos, la información de viajes de negocios y otros documentos;

4. Responsable de gestionar datos comerciales, planes comerciales y contratos comerciales;

5. Responsable del resumen, análisis, comparación y generación de informes de datos comerciales;

6. la información del trabajo diario del gerente general y varios departamentos Carga, distribución, comunicación, coordinación y supervisión de asuntos importantes.

Requisitos:

1. Licenciatura o superior en administración, más de 3 años de experiencia laboral en el mismo puesto;

2. y habilidades organizativas, fuertes habilidades analíticas y de coordinación;

3. Bueno en comunicación, buena conciencia de servicio y espíritu de equipo;

4.

Responsabilidades del Subgerente General 12 1. Bajo la dirección del director general, es responsable del trabajo general de la oficina, se esfuerza por ser el asistente del director general, desempeña un papel de enlace y proporciona eficazmente una gama completa de servicios.

2. Bajo la dirección del director general, ser responsable de la ordenación, ejecución, inspección, supervisión y ejecución de las labores específicas de gestión de la empresa.

3. Asistir al director general en la gestión de los servicios empresariales y supervisar e inspeccionar la ejecución.

4. Responsable de la presentación clasificada de diversos documentos y solicitar a los líderes del grupo que los revisen, aprueben y los transfieran a los departamentos pertinentes para su procesamiento.

5. Asistir al gerente general para investigar y comprender la situación de operación y gestión de la empresa, y brindar opiniones o sugerencias para que el gerente general tome decisiones.

6.Organizar y registrar reuniones de la oficina del gerente general y otras reuniones. Hacer un buen trabajo en la redacción y emisión de resoluciones, decisiones y otros documentos.

7. Realizar un buen trabajo en la emisión, registro, entrega, supervisión, archivo y archivo de documentos internos y externos de la empresa.

8. Responsable de la custodia y uso del sello de la empresa y carta de presentación.

9. Manejar documentos oficiales dentro y fuera de la empresa, atender cartas y visitas, y tramitarlas y reportarlas oportunamente.

10. Responsable de recibir visitas de líderes de departamentos superiores o unidades fraternas.

Responsabilidades del Subgerente General 13 1. Responsable de formular planes de ventas y formular estrategias de ventas en función de las condiciones del cliente y del mercado.

2. Responsable de registrar la información de contacto de los clientes extranjeros y comprender las necesidades del cliente.

3. Responsable de organizar el personal relevante para confirmar los requisitos de los clientes extranjeros y revisar el contrato de venta para garantizar que se cumplan los requisitos del cliente y mantener registros de revisión.

4. Realice un seguimiento regular de las muestras de nuevos clientes extranjeros y atienda las solicitudes de los clientes de manera oportuna.

5. Manejar las quejas de clientes extranjeros y la información sobre productos de calidad inferior de manera oportuna, organizarlos, analizarlos, resumirlos y clasificarlos, y proporcionar comentarios oportunos a los clientes sobre los resultados del procesamiento, y proporcionar preventas y servicios postventa.

6. Responsable de la gestión diaria del equipo de ventas, ayudando a establecer, complementar, desarrollar y capacitar al equipo de ventas, estimular la fuerza del equipo y mejorar la eficiencia del trabajo.

Responsabilidades del Subgerente General 14 1. Ayudar al gerente general a hacer un buen trabajo en negocios de ingeniería y ventas de productos, y liderar a los vendedores para maximizar la participación de mercado en la región;

2. Ayudar al gerente general a comprender los principales problemas estratégicos y participar en el preparación de negocios de ingeniería y ventas anuales Planificar y organizar la implementación, y ser directamente responsable de las actividades comerciales;

3 Liderar a los empleados para implementar concienzudamente las reglas y regulaciones de la oficina central y las sucursales;

4. Controlar estrictamente el negocio y ser responsable del seguimiento, planificación y coordinación del negocio en grandes cantidades;

5. Responsable de la coordinación general con el desarrollador, coordinando el progreso de cada obra, asegurando que el proyecto se completa y acepta de acuerdo con el período del contrato, y coopera con el departamento técnico para manejar los problemas técnicos durante el proceso de construcción.

6. Tener la capacidad de explorar, predecir y analizar las operaciones del centro comercial y poder hacer sugerencias al gerente general.

7. la base para la finalización integral del proyecto;

8. Ayudar a establecer archivos detallados del proyecto;

9. Liderar con el ejemplo y ser honesto, justo, abierto y justo;

10. Responsable de convocar reuniones comerciales y de ventas del proyecto, resolver problemas existentes en el trabajo y registrarlos por escrito para formar un estilo de trabajo integral de planificación, organización, implementación, inspección, clasificación y resumen. ;

11. Responsable de orientar el trabajo comercial de los vendedores, organizar la capacitación y evaluación del conocimiento comercial de los vendedores de ingeniería, gestionar eficazmente los objetivos, promover la profundización del trabajo comercial y garantizar la finalización sin problemas de la empresa. objetivos comerciales en China y edición de comunicaciones;

12, completar las tareas asignadas provisionales de liderazgo.

Responsabilidades del Subgerente General: 15 1. Ayudar al gerente general a establecer objetivos de ventas para el equipo de ventas (departamento comercial y departamento de comercio electrónico), formular planes de trabajo anuales y mensuales para el equipo de ventas y supervisar la implementación de los planes del equipo de ventas;

2. Asistir al director general y al jefe del equipo de ventas (Departamento de Negocios y Departamento de Comercio Electrónico) a optimizar e implementar el sistema y proceso de gestión del equipo de ventas.

3. Ayudar al gerente general a organizar, implementar, inspeccionar, supervisar e implementar diversas tareas de gestión.

4. Ayudar al gerente general a organizar razonablemente el cronograma y la agenda; dar seguimiento e implementar la Resolución del gerente general;

5. Cumplir con las demás tareas autorizadas y asignadas por el gerente general.

Responsabilidades del Subgerente General 16 1. Trabajar bajo el liderazgo directo del gerente general, ser responsable ante el gerente general y ayudar al gerente general a formular diversos objetivos comerciales, estructura organizacional corporativa y configuración de puestos, estatutos de gestión, indicadores económicos y diversas reglas y regulaciones.

2. Fortalecer el aprendizaje, mejorar el nivel y la calidad de la propia gestión y mejorar las capacidades organizativas y de ejecución para adaptarse al rápido desarrollo de la empresa.

3. Tomar la iniciativa en la implementación estricta de las normas y reglamentos de la empresa y realizar sus tareas concienzudamente; asistir a las reuniones matutinas a tiempo todos los días, prestar atención a la asistencia de los empleados al trabajo y regular su propio comportamiento, resumir cuidadosamente cada uno de ellos. mes, informar al gerente general a tiempo y obedecer las instrucciones.

4. Responsable de organizar la redacción, revisión y preparación de las normas, reglas y reglamentos generales de gestión de la empresa, y ayudar en la redacción, discusión y revisión de normas especiales de gestión y sistemas de gestión.

5. Asistir al gerente general para formular y comprender la operación corporativa y estrategias de talento, organizar y gestionar la selección y empleo del personal, ser específicamente responsable o ayudar en la asistencia, reclutamiento, empleo, capacitación, despido; y renuncia de empleados en diversos departamentos y puestos, despidos y otros asuntos de recursos humanos, y recopilar, organizar y mantener cuidadosamente auditorías de asistencia de los empleados, estadísticas y archivos de los empleados, y mantener registros.

6. Asistir al director general en la planificación, orientación, coordinación, control, motivación y evaluación eficaces para asegurar el cumplimiento de los diversos objetivos corporativos.

7. Participar en reuniones periódicas de gestión y reuniones matutinas de varios departamentos; escuchar y recopilar opiniones de varios departamentos, y trabajar con las personas responsables relevantes para resolver o coordinar los problemas que han ocurrido (ocurriendo actualmente) en sitio.

8. Vaya al sitio de trabajo (producción) de manera oportuna para recopilar y comprender la dinámica de trabajo (producción) y el estado de los empleados de cada departamento. Después de aceptar la autorización del gerente general, manejar el trabajo comercial relacionado (laboral) entre departamentos en nombre del gerente general, dominar las actividades de gestión comercial de la empresa, resolver y abordar activamente los problemas encontrados e informar los resultados al gerente general en un manera oportuna.

9. Asistir y participar en la discusión de los principales asuntos de toma de decisiones de la empresa, y manejar emergencias importantes (especiales) de la empresa.

10. Organizar y coordinar el trabajo de varios departamentos y manejar los asuntos diarios; cooperar con el subdirector general y el director de publicidad para gestionar los asuntos diarios.

11. Redactar diversos documentos según la situación real de la empresa y los requerimientos del director general.

12. De acuerdo con las regulaciones de la empresa y las instrucciones del gerente general, será responsable de convocar reuniones periódicas de la oficina, reuniones periódicas de líderes de equipo, reuniones de personal y otras reuniones relacionadas, llevar actas de las reuniones y publicar las resoluciones de las reuniones en un oportunamente, inspeccionar y supervisar la implementación de las resoluciones de las reuniones, y asistir a las actividades de evaluación resumida anual y de elogios.

Responsabilidades del Subgerente General 17 1. Bajo la dirección del director general, es responsable del trabajo general de la oficina, se esfuerza por ser el asistente del director general, desempeña un papel de enlace y proporciona eficazmente una gama completa de servicios.

2. Bajo la dirección del director general, ser responsable de la organización, ejecución, inspección, supervisión y ejecución de los trabajos específicos de gestión de la empresa.

3. Realizar la gestión interna de los distintos departamentos y unidades de la empresa, emitir políticas, normas y reglamentos pertinentes y supervisar la implementación de la gestión. Asistir al director general en la gestión de los servicios empresariales y supervisar e inspeccionar la ejecución.

4. Asistir al gerente general a investigar y comprender la situación de operación y gestión de la empresa, y brindar opiniones o sugerencias para que el gerente general tome decisiones.

5. Implementar estrictamente el sistema de evaluación del desempeño, supervisar la finalización de las tareas de evaluación por parte de varios departamentos de la empresa, garantizar que los resultados de la evaluación sean verdaderos y precisos y resumir la evaluación del desempeño a tiempo.

6. Organizar la recopilación y comprensión de la dinámica de trabajo de los distintos departamentos, dominar las principales actividades de la empresa y brindar opiniones y sugerencias para la toma de decisiones de liderazgo de la empresa.

7. Responsable de la supervisión y gestión del sello administrativo oficial y sello de oficina de la empresa, la gestión de los contratos y asuntos legales de la empresa, y la solicitud, cambio e inspección anual de licencias.

8. Responsable de la presentación clasificada de diversos documentos y solicitar a los líderes del grupo que los revisen, aprueben y los transfieran a los departamentos pertinentes para su procesamiento.

9. Responsable de redactar planes de trabajo integrales, resúmenes e informes de trabajo dirigidos por el gerente general. Organizar reuniones de la oficina del gerente general y otras reuniones. Hacer un buen trabajo en la redacción y emisión de resoluciones, decisiones y otros documentos.

10. Realizar un buen trabajo en la emisión, registro, transmisión, supervisión, archivo y archivo de documentos internos y externos.

11. Responsable del manejo de documentos oficiales dentro y fuera de la empresa, manejo de cartas y visitas, y manejo e informes en tiempo y forma.

12. Responsable de la gestión de recursos humanos de la empresa, formulando el sistema organizativo de la empresa y las funciones departamentales, responsabilidades laborales y planes de empleo, redactando e implementando planes de reclutamiento, selección y capacitación de personal.

13. Organizar el reclutamiento de acuerdo al plan de empleo, y ser responsable de la revisión de los traslados de empleados, reclutamiento, contratación, despidos, renuncias y traslados, así como del despliegue interno de los empleados.

14. Preste especial atención a la gestión de los empleados, comprenda la situación del personal, organice razonablemente el uso del personal directivo, descubra talentos y proponga ajustes con prontitud.

15. Responsable de organizar y formular el plan anual de capacitación de los empleados de la empresa, organizar e implementar la capacitación de los empleados y mejorar continuamente la calidad de los recursos humanos.

16. Realizar un buen trabajo en la gestión administrativa logística, supervisar periódicamente la disciplina laboral y el sistema de asistencia de la empresa, proponer medidas de rectificación y crear un buen ambiente dentro de la empresa.

17. Fortalecer las relaciones externas, promover una amplia cooperación e intercambios amistosos entre la empresa y todos los ámbitos de la vida, y establecer una buena imagen corporativa;

18, responsable de gestionar la gestión de prevención de incendios, prevención de robos y seguridad vial de la empresa.

19. Cuando el gerente general esté fuera de la ciudad, actuará en nombre del gerente general para manejar el trabajo relevante dentro del alcance de la autorización del gerente general.

20. La coordinación del trabajo con departamentos externos relevantes de la empresa puede obtener apoyo de los departamentos relevantes.

Responsabilidades Laborales del Subgerente General 18 1. Familiarizado con el contrato de barras de acero y el alcance, período de construcción y requisitos de calidad del equipo de barras de acero; familiarizado con los planos de ingeniería: familiarizado con las losas del piso, tapas, columnas, paredes, vigas, etc. Para fortalecer la familiaridad básica, es mejor recordar dominar al menos el 70%; tener en cuenta la ubicación de la construcción de barras de acero especiales (diámetro 28 y superior, estructura de acero, acero especial, etc.); en la construcción de barras de acero (como barras de inserción reservadas, posicionamiento de barras de acero reservadas secundarias para vigas y columnas de mampostería, etc.).

2. Prepare un plan de entrada de barras de acero de manera oportuna; los miembros del equipo de barras de acero se comunican con el líder del equipo de barras de acero y el personal de la lista de materiales de back-end para proporcionar datos para revisar el plan de movilización de refuerzo.

3. Supervisar la entrada de barras de acero para controlar mejor el tiempo de entrada de las barras de acero después de que ingresan al sitio, participar en la verificación de si la cantidad de barras de acero que ingresan al sitio es consistente con el plan. , si el certificado de barras de acero está calificado y si la apariencia de las barras de acero se ajusta a los requisitos del plan, e insta al operador del proyecto a completar la prueba de manera oportuna después de regresar;

4. Comprobar el asentamiento del equipo de acero.

5. Participar activamente en la preparación del plan de construcción de barras de acero y comprender el contenido del plan de construcción; implementarlo al equipo de barras de acero y supervisar que el equipo de barras de acero construya de acuerdo con los planos.

6. Solicitar oportunamente los tipos y cantidades de acero en cada etapa de la construcción, y brindar orientación específica. Dominar la cantidad y ubicación de los materiales de corte.

7. Supervisar con prontitud la provisión en el sitio de la superficie de trabajo para atar barras de acero y encargarse de la entrega de la superficie de trabajo con el capataz de concreto o el capataz de carpintería. Supervisar con prontitud al equipo de barras de acero para hacer los preparativos para el acero; atado de barras.

8. Guíe la construcción de barras de acero en el sitio, verifique rápidamente la calidad de la unión de las barras de acero y realice las correcciones oportunas.

9. Cooperar con el oficial de calidad del proyecto para realizar la aceptación de la unión de barras de acero y cooperar con el supervisor y el propietario para realizar la aceptación oculta. E instar de inmediato al equipo de construcción a rectificar los problemas planteados por los ingenieros de calidad, supervisores y propietarios.

Y haga un buen trabajo limpiando después del trabajo.

10. Al verter hormigón, proteja las barras de acero terminadas, supervise al equipo de barras de acero y envíe personas a cuidar las barras de acero, y coloque almohadillas de capa protectora con anticipación.

11. Elaborar información en tiempo y forma: divulgación técnica de barras de acero, aceptación encubierta de barras de acero, inspección y crítica, etc.

12. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.

Responsabilidades del Subgerente General: 19 1. Recopilar leyes y regulaciones nacionales relevantes sobre topografía y cartografía, mantenerse al tanto y dominar las últimas especificaciones y estándares técnicos de topografía y cartografía, llevar a cabo educación y capacitación periódicas para el personal de topografía y cartografía y esforzarse por mejorar el nivel profesional del equipo de topografía y cartografía. .

2. Organizar a los topógrafos para que se familiaricen con los dibujos de diseño relevantes, comprendan el espíritu del diseño, revisen los datos relevantes y corrijan los problemas de manera oportuna si se encuentran. Antes de iniciar proyectos relevantes, complete los datos originales de la revisión del terreno.

3. Organice a los topógrafos para revisar y cifrar los puntos de control y los puntos de nivel proporcionados por las unidades relevantes, y hacer preparativos para la medición antes del inicio del proyecto. Verifique la precisión de los resultados de las mediciones y corrija los problemas rápidamente para garantizar el rigor del punto de referencia.

4. Cada seis meses, organizar a los topógrafos del departamento de proyectos para volver a probar y corregir los puntos de control de medición y los puntos de referencia de sus respectivos proyectos.

5. Verifique periódicamente los datos de medición y los datos de oficina proporcionados por los topógrafos del departamento de proyectos, y archive los datos de medición originales y los datos proporcionados.

6. Organizar al personal de medición para que pruebe y depure periódicamente los instrumentos de medición para evitar que trabajen mientras están enfermos. Establecer un libro de contabilidad de instrumentos y fortalecer el mantenimiento y almacenamiento de los instrumentos de medición. Responsable de la declaración de desguace y compra de instrumentos de medición, así como de capacitaciones y otros trabajos relacionados.

7. Ser totalmente responsable de la gestión de revisión de la medición de la cantidad del proyecto de la empresa, proporcionar soporte de datos para la empresa y la liquidación de pagos del proyecto del departamento de proyectos, y garantizar que los datos sean objetivos y precisos.

8. Información, gráficos, etc. solicitados por los departamentos y superiores pertinentes. , brindando información oportuna, veraz y completa.

9. Fortalecer los contactos comerciales con el personal relevante en varios departamentos, mantenerse al tanto de las tendencias del proyecto, organizar el trabajo de manera científica y racional y proporcionar datos de medición y configuración para las operaciones en el sitio de varios equipos profesionales en un oportunamente para asegurar el buen progreso del proyecto.

10. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.

Responsabilidades Laborales del Subgerente General 20 1. Bajo el liderazgo del gerente general, completar el trabajo diario de gestión integral del gerente general y actuar como asesor y asistente del gerente general, sirviendo de vínculo entre el pasado y el futuro.

2; las gestiones del director general, supervisando y retroalimentando la ejecución. Incluyendo el sistema de gestión de la empresa, los planes de diseño, los contratos y la asistencia y cooperación en las operaciones de la empresa;

3. Redactar, organizar y archivar los documentos emitidos por el director general, ser responsable de la presentación clasificada de diversos documentos. y presentarlos a la junta directiva Revisar y aprobar, y remitirlos a los departamentos pertinentes para su procesamiento;

4. Ayudar al gerente general a investigar, investigar y comprender el funcionamiento y la gestión de la empresa, y brindar opiniones. o sugerencias para la toma de decisiones del director general;

5. Redactar planes y resúmenes de trabajo de la empresa, y llevar actas de las reuniones de la oficina del director general, de las reuniones de los departamentos de la empresa y de otras reuniones. Realizar un buen trabajo en la redacción y emisión de resoluciones, decisiones y otros documentos;

6. Responsable de la custodia y uso del sello y documentos crediticios de la empresa;

7. procesamiento de documentos oficiales de la oficina del gerente general, resolver Manejar las cartas entrantes y las visitas de manera oportuna e informar al gerente general;

8. de llamadas; Responsable de la gestión y mantenimiento del equipo de oficina, útiles de oficina y activos fijos en la oficina del gerente general;

9. Formular el cronograma y nombramiento del gerente general, y organizar adecuadamente los negocios del gerente general; actividades;

10. Hacer un buen trabajo en la comunicación entre departamentos y coordinar la relación entre departamentos. Respete a la clase alta sin obediencia ciega y trate a la clase baja con cortesía, sinceridad y afecto. No intimides, no seas condescendiente, no intimides a los débiles y no temas a los fuertes. Buscar coordinación interna y cooperación externa;

11. Manejar los asuntos relacionados de manera pragmática y eficiente, ser serio y meticuloso, y centrarse en los resultados;

12. Prestar atención a su propia imagen, liderar. con el ejemplo y tratar a los demás con entusiasmo y minuciosidad. Sea bueno "poniéndose en el lugar de los demás";

13. Esfuércese por crear un ambiente de trabajo cálido y feliz. Crear activamente un buen ambiente para el aprendizaje, el desarrollo, la cooperación y la dedicación, organizar actividades culturales y de entretenimiento saludables y beneficiosas, enriquecer la vida cultural de los empleados y retener a las personas con carrera, remuneración y emoción.

14. Completar otras tareas que le asigne el gerente general.

Responsabilidades del Subgerente General: 21 1. Hacer un buen trabajo en la emisión, registro, transmisión, supervisión, archivo y archivo de documentos internos y externos de la empresa.

2. Responsable de la custodia y uso del sello de la empresa y carta de presentación.

3. Responsable del manejo de documentos oficiales dentro y fuera de la empresa, manejo de cartas y visitas, y manejo e informes en tiempo y forma.

4. Responsable de la recepción y visitas de los líderes de departamentos superiores o unidades fraternas.

Artículo 22 Responsabilidades Laborales del Subdirector General

Representar al director general para revisar la implementación de las diversas operaciones de gestión de cada departamento, organizar y coordinar las relaciones internas y externas de la empresa, e informar al gerente general Cada departamento administra datos, proporciona referencia para la toma de decisiones y las operaciones diarias de la oficina del gerente general;

Contenido del trabajo:

1. o subgerente general, emitir e implementar las decisiones del gerente general Responsable de la gestión y operación de la oficina, revisar el estado de cumplimiento de cada departamento e informar a la oficina del gerente general;

2. de las reuniones de la dirección general, así como la comunicación, implementación y retroalimentación informativa de las decisiones operativas de la empresa;

3. Coordinar la relación de trabajo entre los departamentos funcionales y los departamentos comerciales de la empresa, y entre las oficinas centrales de la empresa. y empresas con inversión extranjera;

4. Responsable de la coordinación y gestión de las relaciones del abuelo y los eventos importantes de la empresa;

5. Formular y revisar los sistemas de gestión relevantes de la empresa y verificar su implementación. ;

6. Redactar y revisar los documentos, cartas e informes externos de la empresa;

7. La oficina del gerente general maneja la correspondencia de las agencias gubernamentales y otras unidades;

>8. Responsable de la gestión de archivos, documentos confidenciales, sellos, impresiones, etc. de la oficina del gerente general;

9. Organizar el apoyo logístico para las principales reuniones y eventos de la empresa.

10. Bajo la autorización del director general o subdirector general, vigilar el control de costos y gastos de los distintos departamentos de la empresa y asignar racionalmente los recursos y fondos de la oficina;

11. Con la autorización del director general o el director general adjunto. Con la autorización del director general adjunto, redactar diversos sistemas de gestión y procedimientos operativos (SOP) de la empresa, presentarlos para su aprobación y firmarlos para su implementación con la autorización de la oficina del director general. ;

12. Completar otras tareas asignadas por los superiores.

Responsabilidades laborales:

1. Responsable de ayudar al gerente general/director general adjunto en la revisión de las operaciones de gestión diaria de varios departamentos de la empresa.

2; Responsable de manejar los asuntos de enlace externo de la gerencia general (documentos/informes oficiales, etc.). );

3. Responsable de revisar el desempeño de la gestión de costos y la gestión operativa;

4. Responsable de formular sistemas de gestión y procedimientos operativos según autorización;

>Derechos laborales:

1. Tener derecho a comprender, revisar, coordinar y supervisar las operaciones de los distintos departamentos de la empresa.

2. Cuando esté autorizado, tener derecho a manejar asuntos anormales e informar el estado de finalización al gerente general.

3. Tener derecho a formular el sistema de gestión y los procedimientos operativos de la empresa; , e informe Implementado después de la aprobación de la gerencia general;

4. Realizar informes de análisis sobre el uso de fondos por varios departamentos de la empresa

5. autoridad para manejar todas las reuniones importantes, procesamiento y gestión de logística;

6. Tener derecho a manejar otros proyectos asignados por el gerente general o el subdirector general;

Comunicarse con los superiores: aceptar oralmente. e instrucciones verbales del director general/director general adjunto. Orientación escrita y enlace con toda la alta dirección de la empresa.

Comunicación entre pares: mantener la comunicación y coordinación con los jefes de departamento o empleados.

Orientación a subordinados: Bajo la autorización del director general, proporcionar orientación empresarial u órdenes de toma de decisiones a los jefes de cada departamento.

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