Le pedí a mi marido que se tomara vacaciones anuales para acompañarme en un viaje, pero me dijo que la empresa no paga las vacaciones anuales. ¿Es esto razonable?
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Las vacaciones anuales retribuidas significan que los trabajadores que han trabajado de forma continuada durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas durante un período de tiempo determinado.
Artículo 1: Para organizar razonablemente el tiempo de trabajo y descanso de los empleados, proteger el derecho de los empleados al descanso y movilizar el entusiasmo laboral de los empleados, estas regulaciones se formulan de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral. y la Ley del Funcionario Público.
Artículo 2 Empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante unidades) que hayan trabajado continuamente en la misma unidad durante más de un año disfrutará de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.
Los empleados disfrutan de los mismos salarios y beneficios durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.
Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Si los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano o permisos familiares de conformidad con la ley, sus vacaciones anuales se compensarán con las vacaciones de invierno, verano y familiares.
Artículo 4 Las vacaciones anuales de los empleados serán organizadas por la unidad de acuerdo con las circunstancias específicas de producción y trabajo, teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, deberá pagar salarios y beneficios normales a los empleados y compensarlos diariamente de acuerdo con los estándares de salario diario del empleado.