¡Cómo afrontar las entrevistas! ¿Habilidad?

Todos quieren tener éxito en la entrevista. ¿Sabes lo exitoso que eres? El propósito de la entrevista es permitir que el entrevistador lo conozca mejor y decida si es un candidato adecuado. Por lo tanto, si muestra una falta de comprensión de sus habilidades, personalidad y tendencias laborales, afectará en gran medida la evaluación que el entrevistador haga de usted. Debemos comprendernos completamente a nosotros mismos y hacer una evaluación correcta de nosotros mismos antes de poder responder las preguntas relevantes planteadas por el entrevistador. No estar preparado para una entrevista a menudo conduce al fracaso laboral. Para poder solicitar un empleo con éxito, debe estar completamente preparado antes de la entrevista. Según la teoría de los expertos y la experiencia práctica del autor, la preparación antes de la entrevista debe incluir los siguientes aspectos:

1.

Si quieres hacer bien tu trabajo, primero debes afilar tus herramientas. Para los graduados universitarios, esta "herramienta" se refiere a habilidades personales, experiencia profesional, etc. Al analizar los anuncios de trabajo repartidos por el campus, puede descubrir fácilmente qué tipos de profesionales faltan a los empleadores este año. Como dice el refrán, afilar el cuchillo no significa perder tiempo cortando leña. También puedes aprovechar la última oportunidad de sprint, encontrar el trabajo que buscas, las habilidades necesarias y compensar tus deficiencias a tiempo.

2. Disponer de información suficiente y comprender el trabajo.

Intenta encontrar información relevante sobre la unidad profesional que buscas. Los solicitantes de empleo deben comprender las responsabilidades laborales, los métodos de trabajo, la posición en la estructura organizativa de la empresa y el espacio de desarrollo en la empresa. , así como el salario y beneficios de este puesto. En principio, la unidad de reclutamiento debería explicar claramente estas situaciones a los solicitantes, pero la realidad a menudo tiene su propio lado complejo y sutil. Por ejemplo, existe una brecha significativa entre la situación real y la situación introducida por la unidad de reclutamiento y el reclutamiento. La unidad puede incluso ocultar deliberadamente alguna información importante al solicitante de empleo. Todo esto requiere que quienes buscan empleo comprendan y comparen cuidadosamente su situación real, para conocerse a sí mismos y a sus enemigos.

3. Apariencia y vestimenta seguras

Al hacer amigos por primera vez, tu apariencia es un aspecto importante a la hora de puntuar. Cuando vayas a una entrevista, debes considerar tu apariencia y tu vestimenta, ya que afectarán directamente la primera impresión que el examinador tendrá de ti. Siempre debes presentarte con una sonrisa y una cara cálida. Mantener en todo momento una imagen sonriente, educada y sinceramente expectante debe ser la postura más adecuada.

4. Borrador de autopresentación y ensayo

El borrador de la autopresentación debe ser conciso y completo. Presente uno de ellos basándose en las preguntas del examinador y la situación del momento. Una vez que tengas tu borrador listo, puedes practicar frente a un espejo hasta que tengas fluidez y estés satisfecho. Encuentre al menos tres puntos fuertes sobre usted y expóngalos de manera ordenada, de modo que pueda venderse durante la entrevista y dejar que el examinador lo comprenda completamente.

Habilidades para la entrevista

La entrevista es un método de evaluación común utilizado por los empleadores para reclutar talentos. ¿Cómo puedes destacar en la feroz competencia de entrevistas?

1. Sea adaptable

El entrevistador debe comprender que por muy bien preparado que esté, siempre hay algunos problemas en los que no ha pensado y siempre hay algunas emergencias que tienes que lidiar con. Por lo tanto, la capacidad de adaptarse a los cambios es particularmente importante para quienes buscan empleo.

2. Promocionarte

El propósito principal de la entrevista es venderte a la otra parte, por lo que es muy importante demostrar tus habilidades y potencial de manera oportuna y adecuada. durante la autopresentación.

En primer lugar, tu experiencia personal debe ser relevante para la empresa a la que postulas. Cuando habla de su experiencia personal, debe descubrir los aspectos ideales del solicitante a partir de su experiencia pasada, resaltar los puntos clave y utilizar una conclusión lógica para mostrar sus fortalezas y fortalezas.

En segundo lugar, descubre tus verdaderas fortalezas y exprésalas con valentía. Si el entrevistador le pregunta: "¡Cuénteme cuáles son sus puntos fuertes!", no podrá echarse atrás. Debido a que se considerará que las personas que no pueden explicar sus propias fortalezas carecen de confianza en sí mismas y de habilidades de autoanálisis, serán eliminadas.

3. El arte del lenguaje al tratar con el entrevistador

Cómo convencer al entrevistador de que se interese por ti y luego esté dispuesto a contratarte es el punto divisorio entre el éxito y el fracaso en el trabajo. caza. Todos pueden comprender los siguientes cuatro principios en la práctica: ①Persuadir según las necesidades reales. (2) Aprovechar la oportunidad favorable para persuadir. (3) Proponer soluciones persuasivas factibles. ④ Asesorar al supervisor como a un amigo.

En definitiva, cuando hables con el entrevistador no debes tener una expresión rígida. Demostrar que eres alguien que hace amigos fácilmente te acercará al entrevistador y hará que la conversación sea apasionante y agradable.

4. Presta atención al lenguaje corporal

Desde el punto de vista psicológico, el lenguaje corporal de las personas transmitirá cierta información.

Cuando hable con el examinador, debe prestar atención a los movimientos de la otra persona. Algunos lenguajes corporales darán pistas sobre sus actividades mentales.

Cuando el examinador está impaciente. Hacía movimientos sin rumbo, como jugar con objetos sobre la mesa y golpear la mesa con los dedos. Cuando descubras este fenómeno, deberías intentar cambiar de tema y cambiar el status quo.

(2) Cuando el examinador no te mira directamente, sino que mira a izquierda y derecha, significa que no está interesado en ti y se siente incómodo. En este punto debes dejar de hablar e inmediatamente resumir tu conversación y dejar que te haga preguntas.

5. La respuesta al accidente.

Algunas situaciones imprevistas inevitablemente ocurrirán durante la entrevista, como decir algo incorrecto, hacer preguntas demasiado difíciles o incluso involucrar su privacidad. En este momento, es más apropiado prestar atención a las habilidades.

No te preocupes por algún que otro error. Cuando digas algo mal, no sigas pensando en ello. Debes continuar respondiendo las preguntas. Que te contraten no depende de si cometes un pequeño error.

Cuando no podemos captar el núcleo del problema, debemos utilizar tácticas dilatorias. El truco es: puedes empezar desde el principio, pensar en el segundo punto cuando empieces y pensar en el tercer punto cuando llegues al segundo. Si realmente no entiende una pregunta, simplemente diga que no la sabe. Si admite francamente que no comprende una pregunta, no afectará la impresión que el entrevistador tiene de usted, pero hará que el entrevistador tenga una impresión favorable. Nunca presumas ni pretendas entender.

Cuando se enfrente a preguntas relacionadas con la privacidad personal, no se enoje. En lugar de eso, mantenga la calma y evite la pregunta. Utilice lenguaje eufemístico para negarse a responder, como: "Esta es mi privacidad personal y puedo hacerlo". No te doy la respuesta por el momento." ¿Podemos hablar en otro momento? ”

6. Preste atención a la buena apariencia y comportamiento durante la entrevista.

La apariencia, la cortesía y la actitud son factores muy importantes en una entrevista. No sólo refleja tu carácter, personalidad, educación, cultura, etc. También afecta directamente la impresión que el entrevistador tiene de usted y, en última instancia, decide si lo admite.

No te pongas nervioso al entrar. Debe tomar la iniciativa de saludar al entrevistador con entusiasmo: "Hola, buenos días", lo que puede crear una atmósfera armoniosa entre el examinador y usted. No se siente simplemente sin que el entrevistador lo invite. Cuando alguien te pide que te sientes, debes agradecerle. Relájese cuando se siente, pero siéntese derecho, no se agache y no balancee las pantorrillas. No muevas la silla. No coloques tus bolsos de mano y pertenencias sobre la mesa, sino en tu regazo. Mantenga las manos tranquilas y no juegue con papeles u otras distracciones. Mire a la otra persona con los ojos cuando hable. Si hay dos o tres entrevistadores, busque al jefe. Deje que el entrevistador termine la entrevista. No parezca impetuoso, ansioso por irse o ir a otra cita hasta que el entrevistador haya concluido la conversación. Finalmente, agradecí al entrevistador por darme la oportunidad de realizar el examen y me fui cortésmente.

Preguntas delicadas que las mujeres pueden encontrar durante las entrevistas.

Cuando los empleadores consideran contratar empleadas, a menudo les preocupa que el matrimonio y la familia afecten su trabajo, por lo que suelen hacer muchas preguntas relacionadas durante las entrevistas. Por tanto, que puedas responder bien a estas preguntas está relacionado con el éxito o el fracaso de tu búsqueda de empleo. Recomendar varios métodos de afrontamiento para las mujeres que se están preparando para solicitar un empleo.

1? ¿Qué crees que es más importante, la familia o la carrera?

Será mejor que adoptes una actitud orientada al trabajo. Puedes responder así: me casaré, pero creo que lo más importante para una mujer es mantenerse activa, y el trabajo es especialmente importante para las mujeres modernas.

2. ¿Tiene algún plan de tener hijos poco después de casarse?

Puedo decir esto: Valoro mucho mi carrera, por lo que mi decisión será abordar este tema sabiamente sin afectar los intereses de mi trabajo y de la unidad. ¡Creo que mi esposo es una persona razonable y definitivamente me entenderá y me apoyará!

3? ¿Qué opinas de asuntos tan triviales como servir té, barrer el piso y copiar materiales?

Puedes responder a esto: Mientras el trabajo lo requiera, aunque sea algo pequeño, lo haré en serio.

4? ¿Qué debes hacer si tu empresa te envía de viaje de negocios al extranjero y tu novio no está de acuerdo?

Será mejor que respondas así: La empresa organizó mi viaje por necesidades laborales. Mi novio y yo somos personas que amamos el trabajo y la carrera. Creo que mi novio me apoyará. Si no está de acuerdo, lo convenceré.

Las anteriores son sólo preguntas que los empleadores pueden hacer. Su propósito es "ponerte a prueba" mediante insinuaciones. No ignore estos "pequeños problemas".

7. Cómo lidiar con formatos de entrevista desconocidos

Como se mencionó anteriormente, muchas entrevistas ya no son un simple formato de preguntas y respuestas.

Muchas entrevistas se convierten en entrevistas situacionales, es decir, se introducen gradualmente en el proceso de entrevista "centros de evaluación", como discusiones en grupos sin líder, juegos de roles y juegos de gestión. Los candidatos nacionales generalmente no están familiarizados con las entrevistas situacionales. Estos son los puntos clave para navegar por estos formatos de entrevistas poco convencionales.

1? Discusión grupal sin líder

En este formato, los candidatos se dividen en diferentes grupos, con 4-8 personas en cada grupo. No hay una persona responsable designada y todos tienen el mismo estatus. Es necesario discutir algunos temas controvertidos, como la promoción de cuadros, la distribución de tareas laborales y el pago de subsidios adicionales. En algunos casos, el equipo también debe llegar a un acuerdo e informar por escrito. Cada miembro del equipo debe firmar para indicar su acuerdo con el informe.

En las discusiones grupales sin líder, los examinadores calificarán según los siguientes criterios: número de discursos; si son buenos para proponer nuevas ideas y planes, si se atreven a expresar opiniones diferentes, si apoyan o afirman las opiniones de otras personas y si Insistir en sus propias opiniones correctas. ¿Es usted bueno para aliviar la tensión, persuadir a otros, mediar en disputas, crear una atmósfera que haga que las personas silenciosas quieran hablar y guiar las opiniones de las personas hacia el consenso? ¿Ve si puede escuchar las opiniones de otras personas y respetar a los demás? , e infringir el derecho de otras personas a hablar. También depende de la capacidad de expresión del lenguaje, capacidad para analizar problemas, capacidad para resumir o resumir diferentes opiniones, iniciativa al hablar, sensibilidad de respuesta, etc.

Como candidato, debes prestar atención a los siguientes puntos al realizar discusiones en grupos sin líder:

(1) Tener confianza en ti mismo. Aunque una discusión grupal sin líder es una "batalla cuerpo a cuerpo" entre competidores en la búsqueda de empleo, no es algo terrible porque todos los candidatos aún compiten de manera justa.

(2) Tener una actitud natural, ser educado y comedido. Incluso cuando exprese un punto de vista diferente al de los demás o refute los comentarios anteriores de otra persona, no agregue palabras duras. Esto le ayudará a dejar clara su posición, por un lado, y no avergonzará a los demás, por el otro.

(3) No parlotees interminablemente ni monopolices el discurso, no guardes silencio durante mucho tiempo y seas pasivo en todas partes. Todo discurso debe ser significativo, organizado y bien fundamentado.

(4) Es mejor encontrar una oportunidad para ser el presidente de una discusión grupal para demostrar su capacidad para liderar discusiones y resumir. Especialmente cuando no hay opiniones destacadas sobre el tema, es aconsejable ser el presidente.

2. Gestionar juegos

La gestión de juegos también es un método utilizado habitualmente en los centros de evaluación. En este tipo de actividad, a los miembros del equipo se les asignan ciertas tareas y deben trabajar juntos para resolver mejor el problema. A veces se introducen algunos factores competitivos, como tres o cuatro grupos vendiendo u ocupando el mercado al mismo tiempo, para distinguir lo bueno de lo malo. Las cualidades de los candidatos se evalúan por su comportamiento al completar las tareas.

La ventaja de los juegos de gestión es que pueden superar las limitaciones de tiempo y espacio en situaciones laborales reales, y el contenido de la simulación es realista, competitivo e interesante. Como candidato, no debes estar demasiado nervioso ni demasiado casual cuando juegues juegos de gestión. Piensa con calma, responde con calma, dedícate de todo corazón y muestra tus diversos talentos en la medida adecuada. Otros asuntos que requieren atención se discuten con el grupo sin líder.

3? Juego de roles

El juego de roles también es una actividad común de simulación de situaciones. Algunos examinadores incluso adoptan un enfoque "sorpresa", pidiendo a los candidatos que realicen juegos de roles sin preparación para ver si están calificados para un determinado puesto.

Tomemos como ejemplo la contratación de vendedores. El examinado simplemente se sentó y no estaba preparado. El examinador mostró un producto de la empresa y pidió al solicitante que se lo vendiera en el acto. En este caso, se recomienda a los candidatos que hagan algunos preparativos con antelación. No sólo necesitan tener un conocimiento general de los productos de la empresa, sino también tener una idea clara de los pros y los contras de esos productos. Sería mejor si pudieran comprender la competencia de productos similares de varias marcas en el mercado y tener información sobre otros competidores. Para los examinadores "inesperados", los candidatos sólo pueden obtener mejores resultados en la entrevista si utilizan una estrategia "preparada". Sin embargo, si no sabe nada sobre los productos producidos por el examinador, no diga tonterías, de lo contrario las cosas empeorarán cada vez más y solo hará que el examinador pierda la confianza en contratarlo. Por el contrario, si admite honestamente que no comprende el producto y puede venderle hábilmente otro producto que conoce, el efecto puede ser mejor e incluso puede convertir su defensa en ofensiva y ganarse el favor.

Lo anterior es un ejemplo sencillo de juego de roles. En los juegos de roles, es más común utilizar actividades de simulación de escenarios de roles múltiples para evaluar las habilidades interpersonales de un candidato.

En este tipo de actividad, el examinador establece una serie de contradicciones y conflictos interpersonales agudos, que exigen que los candidatos desempeñen ciertos roles, entren en situaciones de roles y enfrenten diversos problemas y conflictos. Los examinadores evalúan el potencial de calidad de los candidatos observando y registrando su comportamiento en diferentes roles. La teoría y los ejemplos de esta actividad de juego de roles multifuncional no se discutirán en detalle aquí.