Política de subsidio al talento de la ciudad de Huizhou 2022

Condiciones para la introducción de talentos en Huizhou: graduados universitarios con un título universitario general a tiempo completo o superior (incluidos graduados con empleo temporal con un título universitario o superior (título a tiempo parcial reconocido por el estado, menores de 45 años) y calificados); Los trabajadores Talentos firman contratos laborales con las unidades introductoras en el condado bajo su jurisdicción.

Proceso de solicitud de subsidio de talento: los solicitantes inician sesión en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y envían los materiales electrónicos correspondientes; la Oficina de Recursos Humanos del área de aceptación revisará las calificaciones de los materiales electrónicos. y los que estén calificados serán aceptados y los que no lo estén serán devueltos. Revisión de los materiales de la solicitud. La oficina regional de recursos humanos revisará el contenido de los materiales de la solicitud y los que estén calificados serán publicados en la oficina de recursos humanos; publicar la lista de personas que recibirán subsidios en la red de trabajo de talentos del distrito y en el sitio web oficial de recursos humanos del distrito, la oficina regional de recursos humanos de revisión presentará la solicitud para su revisión de acuerdo con las regulaciones pertinentes; Una vez completada y aprobada la asignación, la Oficina de Recursos Humanos del distrito revisor manejará los procedimientos de asignación de fondos de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

¿A cuánto asciende la subvención para la introducción y fijación de talento en Huizhou?

1. Licenciatura, 50.000 yuanes;

2. Maestría, 6,5438+ millones de yuanes.

3. Doctorado, 6,5438+5 millones de yuanes. dentro de dos años Distribuidos en cantidades iguales.

4. Si ambos cónyuges cumplen las condiciones, serán subsidiados conforme al principio de salario elevado, y el otro cónyuge disfrutará de la mitad.

Base legal:

Medidas y estándares para la identificación de talentos

Artículo 12: Cada departamento competente de la industria es responsable de aceptar solicitudes de instituciones municipales y empresas clave identificadas. Solicitud de reconocimiento de talentos senior y talentos junior en instituciones públicas. Los departamentos competentes de cada industria implementan procedimientos de identificación específicos, como solicitud, revisión, aprobación, publicidad y certificación de talentos. Los talentos senior y junior reconocidos serán resumidos por los departamentos competentes de diversas industrias y reportados al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social, y se incluirán en el sistema de gestión del grupo de talentos municipal.