Hotel Gong Fu
1. Propósito de la gestión de la ropa de trabajo
Con el fin de establecer y mantener una buena imagen pública de la empresa y estandarizar aún más la gestión, se formulan estas regulaciones.
2. ¿Cuáles son los requisitos de vestimenta y apariencia durante el horario laboral?
1. Todos los empleados deben vestirse de acuerdo con las normas de la empresa, mantener una buena perspectiva mental y establecer una buena imagen de la empresa.
2. Presta atención a la dgf durante el horario laboral y vístete de forma ordenada, adecuada y generosa.
3. La ropa de trabajo debe cambiarse con frecuencia y no debe quitarse, extraviarse ni desconectarse.
4. Deberá portar el DNI laboral emitido por la empresa durante el horario laboral.
3. Tipos y tiempo de uso de la ropa de trabajo
¿Qué tipo de ropa de trabajo hay en temporada? ¿Los usuarios tienen derecho a usar tiempo? ¿Lleno
? Ropa de verano y ropa de invierno
2 juegos de ropa de trabajo, 2 juegos de ropa de trabajo para todos los empleados? Regreso de empleados después de la renuncia
La empresa gestiona de manera uniforme 2 conjuntos de servicios de recepción y 1 conjunto de empleados administrativos y de back-office cuando visitan a los clientes.
Hora de cambio de temporada
Ropa de verano: 1 de mayo al 10 de junio, 31 de marzo.
Ropa de invierno: 165438+ del 1 de octubre al 30 de abril del año siguiente.
Cuarto, el uso y distribución de ropa de trabajo
1. Los empleados que hayan pasado por los procedimientos de ingreso formales pueden recibir ropa de trabajo y tarjetas de identificación de trabajo dentro de los tres días posteriores a su incorporación.
2. El plazo de expedición de la ropa de trabajo es de dos años, y el plazo de expedición de las tarjetas de trabajo es de dos años. A partir de la fecha de emisión, si se produce un daño accidental por motivos de trabajo u otras circunstancias especiales, la persona deberá cumplimentar el formulario de solicitud y manifestar la situación previa verificación por parte del departamento de personal, se permitirá la renovación anticipada.
3. Si el uniforme de trabajo o credencial de trabajo se pierde, es robado o se daña antes de su vencimiento por motivos personales, deberá ser reemplazado con anticipación según sea necesario, y pagaré la tarifa correspondiente (precio mayorista).
4. Cuando los empleados renuncien, deberán devolver sus tarjetas de trabajo y uniformes de trabajo juntos. Al mismo tiempo, se cobrará una tarifa determinada por los uniformes de trabajo recibidos de acuerdo con las siguientes normas pertinentes (deducidas de. el salario del mes de renuncia):
(1) Si el empleado deja el trabajo por menos de medio año, se cobrará el 70% del costo de los uniformes de trabajo;
(2) Si el empleado deja el trabajo por más de medio año pero menos de un año, se cobrará el 50% del costo de la ropa de trabajo.
Medidas de castigo del verbo (abreviatura del verbo)
1. Los empleados que no usen la ropa de trabajo requerida serán sancionados con una multa de 30 yuanes por hora de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa. ;
2. Si los empleados dañan artificialmente o pierden su ropa de trabajo (métodos inadecuados de lavado y almacenamiento), serán sancionados con una indemnización equivalente al doble del coste de producción de la ropa de trabajo.
>3. Los empleados que vistan ropa de trabajo y dgf se utilizarán como base para la evaluación del desempeño personal.
Cosas a tener en cuenta al utilizar verbos intransitivos
1. La ropa de trabajo y las tarjetas de identificación laborales de la empresa deben usarse durante el horario laboral.
2. para custodia y reparación de ropa de trabajo distribuida;
3. Se debe minimizar la pérdida de ropa de trabajo durante las horas no laborales;
4. ropa sin autorización;
5. Empleados No se permite prestar ropa de trabajo sin autorización;
6. La ropa de trabajo debe mantenerse limpia y ordenada. Si está manchada, los empleados deben. limpiarlos o repararlos por su propia cuenta;
7. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de los controles puntuales de los comportamientos anteriores. Aquellos que no vistan ropa ni cuelguen insignias de trabajo de acuerdo con las normas serán multados con 30 yuanes cada vez que sean encontrados, que se incluirán en la evaluación de desempeño del mes;
8. responsabilidad de guiar y supervisar a los empleados para que usen ropa de trabajo.
Términos Complementarios
El derecho de modificar e interpretar este sistema pertenece al Departamento de Recursos Humanos y será promulgado e implementado después de la aprobación del Gerente General.