Plan de implementación para la contratación de personal del sistema de vivienda y construcción en el condado de Linyi, Yuncheng, provincia de Shanxi en 2012

Plan de implementación para la contratación de personal del sistema de vivienda y construcción en el condado de Linyi, Yuncheng, provincia de Shanxi en 2012:

Para seguir promoviendo la construcción urbana y rural, adaptarse a las necesidades de gestión de desarrollo del condado y crear un condado de Linyi civilizado, armonioso y hermoso. El condado de Yi, después de realizar investigaciones, ha decidido contratar abiertamente personal para las instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, y ha formulado un plan de implementación de la siguiente manera.

1. Principios de contratación

Adhiérase a condiciones de contratación abiertas, procedimientos abiertos y resultados abiertos para lograr una competencia justa y una selección basada en el mérito.

2. Cuotas de contratación y puestos

En esta ocasión está previsto contratar a 56 personas de diversa tipología. Entre ellos:

15 personas del equipo de gestión de ecologización urbana;

8 personas del equipo de gestión y supervisión urbana;

25 personas del equipo de saneamiento ambiental ;

Plaza Hay 5 personas en el centro de gestión;

Hay 3 personas en el Centro de gestión del Parque Sushii.

3. Alcance y objetivos del reclutamiento

Registro de hogares en el condado de Linyi. Después de 2000 (excluido 2000), estudiantes universitarios de tiempo completo y superiores y graduados anteriores.

4. Condiciones de reclutamiento

1. Adherirse a la línea, los principios y las políticas del partido, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, no violar las leyes y disciplinas y tener buenas prácticas políticas. calidad, ética profesional y dedicación y espíritu colaborativo.

2. Pensamiento positivo, buena conducta, fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad laboral y buenas habilidades de comunicación.

3. Buena salud y en línea con los estándares nacionales de examen de la función pública.

4. Amar la construcción urbana y rural y estar dispuesto a participar en la gestión de la construcción urbana y rural.

5. Título universitario a tiempo completo o superior, menores de 30 años (inclusive).

6. Los solicitantes de puestos en el Equipo de Gestión de Ecologización Urbana y el Centro de Gestión del Parque Sushii tendrán prioridad en el empleo con calificaciones iguales con especialización en paisajismo.

5. Métodos de Reclutamiento

El trabajo de reclutamiento se organizará e implementará en tres etapas. Los detalles son los siguientes:

Primera etapa: revisión de calificación del registro de divulgación de información

1. Divulgación de información:

Del 12 al 26 de mayo de 2012. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social publica información sobre contratación en la estación de televisión del condado, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y el sitio web de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural.

2. Horario de inscripción

20 de mayo - 29 de mayo de 2012 (sin feriados)

8:30 am - 18:00 pm todos los días (Sin descanso al mediodía),

Lugar de registro: Salón en el primer piso de la Oficina de Seguro Laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Linyi (antiguo edificio de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social)

3 Registro y revisión de calificaciones:

Quienes cumplan con las calificaciones y condiciones solo podrán postularse para un puesto.

Los solicitantes deberán traer:

⑴ Cédula de Identidad, original y copia del acta de graduación, tarjeta de registro y expediente estudiantil.

⑵ Los egresados ​​anteriores deberán aportar un certificado de cumplimiento de las leyes y reglamentos emitido por la comisaría donde se encuentren registrados.

⑶ Los recién graduados deben traer su tarjeta de identificación de estudiante, certificado escolar y certificado del comité de la aldea.

⑷ Las personas casadas deben presentar un certificado de no parto emitido por la estación de planificación familiar del lugar de residencia.

⑸Los estudiantes universitarios jubilados deben llevar consigo sus expedientes de soldado y sus certificados de jubilación al mismo tiempo.

⑹ Rellena el formulario de inscripción.

⑺La tarifa de solicitud es de 150 yuanes.

⑻Tomar fotografías en el sitio.

Quienes superen la revisión de calificación realizarán la prueba escrita. Los recién graduados no participarán en la revisión de calificaciones por el momento y se considerarán calificados. Envíe su certificado de registro de empleo, certificado de graduación y expedientes estudiantiles antes del 31 de julio de 2012 para revisión de calificación.

Una vez completada la revisión de calificaciones, el personal calificado y los puestos de contratación se anunciarán en los sitios web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural durante siete días hábiles.

En principio, la proporción entre el número real de solicitantes y el número de personas que se contratarán para el puesto debe alcanzar 3:1 o más antes de que se pueda realizar el examen. Para algunos puestos especiales y de necesidad urgente que no pueden llegar a 3:1, se puede reducir a 2:1 con la aprobación del grupo de liderazgo de reclutamiento. Para puestos donde el número de solicitantes no puede llegar a 2:1, con la aprobación del reclutamiento. grupo de liderazgo, el plan de posición se puede restablecer Ajustar o cancelar. Se anunciarán las posiciones ajustadas.

Si tiene alguna objeción durante el período de publicidad, puede denunciar a los infractores de las normas y disciplinas a la Oficina de Supervisión del Condado. No se aceptarán solicitudes vencidas.

4. Reciba el boleto de admisión

Hora: 13 al 15 de junio de 2012

Ubicación: No. 1, Oficina de Seguro Laboral, Recursos Humanos y Salón del edificio de la Oficina de Seguridad Social (antiguo edificio de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social)

La segunda etapa: examen físico

Este reclutamiento adoptará una combinación de examen escrito y entrevista.

1. Prueba escrita

Será una prueba a libro cerrado, con hojas selladas y una sola persona en una sola mesa.

(1) Hora de la prueba escrita: mañana del 16 de junio de 2012.

Para obtener detalles sobre la ubicación y asuntos relacionados, consulte el "Boleto de admisión al examen escrito", que también se publicará en los sitios web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y de la Oficina de Vivienda y Urbanismo. Oficina de Desarrollo Rural.

(2) Prueba escrita contenidos materias y puntuaciones: “Conocimientos Básicos de Seguridad Pública” (100 puntos).

Después de la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita se ordenarán de puntuación alta a puntuación baja según el puesto. Según las disposiciones de Jin Zhengfa [2011] No. 28: "Cuando los graduados universitarios y los soldados retirados participen en funcionarios públicos no objetivo, reclutamiento de establecimientos de carrera y funcionarios públicos en agencias políticas y legales de base, se agregarán 10 puntos al total. puntuación del examen escrito de educación." Según el plan de contratación laboral, proporción 1:3 para determinar quién participará en la entrevista. Los resultados de la prueba escrita y de quienes participaron en la entrevista se publicarán en los sitios web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural durante siete días hábiles. Al mismo tiempo, se anunciará la hora, el lugar de la entrevista y otros asuntos relacionados. Si tiene alguna objeción durante el período de publicidad, puede presentar una solicitud a la oficina del grupo líder de reclutamiento del condado para su revisión o informar a la Oficina de Supervisión del condado sobre aquellos que violen las regulaciones y disciplinas. No se aceptarán solicitudes vencidas.

2. Entrevista

⑴ Consulte el anuncio para conocer la hora y el lugar.

⑵Asignaturas y puntuaciones: expresión lingüística y competencias profesionales (100 puntos).

⑶ Método: La entrevista se realizará en la modalidad de defensa y demostración.

El panel de entrevistas está formado por 5-9 personas. Los candidatos específicos serán seleccionados temporalmente por el grupo de liderazgo de reclutamiento. Los candidatos que participen en la entrevista se gestionarán de forma cerrada y los candidatos que lleguen tarde no podrán participar en la entrevista. Los grupos de candidatos y el orden de aparición se determinarán mediante sorteo temporal antes de la entrevista. Los resultados de la entrevista se calificarán, resaltarán, grabarán y consolidarán en el momento en que los candidatos estén presentes, y serán anunciados en el momento por el líder del panel o calificador.

Después de la entrevista, la suma del 60% de los puntajes de las pruebas escritas y el 40% de los puntajes de la entrevista de los entrevistados será el puntaje total, que se ordenará de puntaje alto a puntaje bajo según el posición. El sitio web de la oficina de construcción publicará el anuncio dentro de los siete días hábiles. Si tiene alguna objeción durante el período de publicidad, puede presentar una solicitud a la oficina del grupo líder de reclutamiento del condado para su revisión o informar a la Oficina de Supervisión del condado sobre aquellos que violen las regulaciones y disciplinas. No se aceptarán solicitudes vencidas.

3. Examen físico

De acuerdo con la puntuación general, los candidatos para el examen físico se determinarán en orden de puntuación más alta a puntuación más baja según la proporción 1:1 del plan de puesto de reclutamiento. Si el puntaje general está empatado, el puntaje de la entrevista será más alto. Primero, realice el examen físico. Los elementos y estándares del examen físico se implementarán de acuerdo con los estándares de examen de la administración pública nacional.

Quienes no pasen el examen físico no serán reembolsados. Quienes hayan aprobado el examen físico serán publicados en los sitios web de la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Negociada de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural durante siete días hábiles. Si tiene alguna objeción durante el período de publicidad, puede denunciar a los infractores de las normas y disciplinas a la Oficina de Supervisión del Condado. No se aceptarán solicitudes vencidas.

Tercera etapa de reclutamiento, capacitación e inducción

1. Reclutamiento

Quienes hayan pasado el examen físico y no tengan objeciones una vez vencido el período de publicidad. Se informará al grupo de liderazgo de reclutamiento del condado para una discusión colectiva y una determinación del personal que se contratará. Los candidatos a ser contratados serán anunciados en los sitios web de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural dentro de los siete días hábiles.

Durante el periodo de convocatoria pública, los candidatos que sean descalificados por diversas causas no serán sustituidos. Una vez vencido el período de publicidad, la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social será responsable, y cada empleador dependiente de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural firmará un contrato de prueba de seis meses con el empleado.

2. Formación previa al empleo

El personal contratado deberá participar en la formación previa al empleo. La capacitación previa al empleo incluye dos formas: capacitación y práctica centralizadas, y la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural es responsable de la organización y los arreglos unificados.

3. Asignación de puestos

Después de la capacitación previa al empleo, la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del condado asignará puestos de acuerdo con el establecimiento y las necesidades reales. Después de la aprobación del grupo de liderazgo de reclutamiento, se contratará al personal.

6. Gestión y tratamiento

1. Todo el personal contratado públicamente por instituciones públicas adoptará el sistema de empleo. Una vez transcurrido el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación conjunta realizada por la unidad empleadora, el departamento competente de la unidad empleadora y el departamento de recursos humanos y seguridad social se publicarán en los sitios web de la oficina de recursos humanos y seguridad social y de la oficina de vivienda y urbanismo. oficina de construcción por 7 días hábiles.

Cuando expira el período de notificación pública, la unidad empleadora firma un contrato de trabajo formal y el departamento de recursos humanos y seguridad social se encarga de los procedimientos de empleo formal, autenticación de contrato y registro. Quienes no superen la evaluación no serán contratados.

2. Durante el período de prueba, disfrutará del salario y beneficios del período de pasantía para graduados universitarios, pero no disfrutará de pago por desempeño. Después del empleo formal, se incluirán en el gasto financiero total de la empresa y disfrutarán del salario y los beneficios sociales del personal similar de acuerdo con las políticas nacionales, y su duración de servicio se calculará continuamente.

3. Si los empleados no obedecen la asignación, no participan en la capacitación previa al empleo, no llegan al trabajo a tiempo o no pasan la evaluación del período de prueba, sus calificaciones laborales serán canceladas y no serán reemplazados.

7. Organización y liderazgo del trabajo de reclutamiento abierto

Para garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento, se estableció el Grupo de Liderazgo de Reclutamiento Abierto del Condado de Linyi.

Líder del equipo: Dong Xuegang (miembro del comité permanente del comité del partido del condado, magistrado ejecutivo adjunto del condado)

líder adjunto del equipo: Wang Gongcheng (miembro del comité permanente del Comité del Partido del Condado, Director del Departamento de Organización) Xue Xuenong (Miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado, Secretario de Inspección Disciplinaria)

Miembros: Wei Yongzeng (Viceministro del Departamento de Organización de del Comité del Partido del Condado, Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado)

Wang Yufang (Subsecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, Director de la Oficina de Supervisión)

Zhang Liqiang (Director de la Oficina de Seguridad Pública del condado)

Wang Bin (Director de la Oficina de Finanzas del condado)

Zhai Dinghui (Director de la Oficina de Organización del condado)

Li Hongjiang (Director de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del condado)

Tiene una oficina ubicada en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.

Director: Wei Yongzeng (a tiempo parcial)

Director adjunto: Wang Yufang (a tiempo parcial) Li Hongjiang (a tiempo parcial)

Miembros: 3 personas de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural 3 personas en la Dirección de Supervisión, 2 personas en la Dirección de Finanzas, 1 persona en la Dirección de Finanzas

8. División de Contratación Trabajo

Este trabajo de reclutamiento está bajo el liderazgo unificado del Grupo Líder de Reclutamiento del Condado de Linyi. Está organizado e implementado conjuntamente por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural y la Supervisión. Oficina, la Oficina de Organización, la Oficina de Finanzas y otros departamentos.

1. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de tomar la iniciativa en la redacción de planes de reclutamiento, publicar información de reclutamiento, organizar revisiones de registro y calificación, emitir boletos de admisión y anunciar resultados, verificar y aprobar salarios y seguros y manejo de trámites de personal para empleo formal. Responsable de la organización e implementación del trabajo de reclutamiento.

2. La Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural es responsable de formular planes de trabajo dentro del ámbito del establecimiento, participar en la revisión de registro y calificación, responsable de propuestas, exámenes, calificaciones y estadísticas de desempeño, y responsable de nombramiento de trabajo y capacitación previa al empleo.

3. La Oficina de Dotación de Personal es responsable de aprobar el plan de dotación de personal, manejar los procedimientos formales de contratación y participar en otros trabajos de contratación.

4. La Oficina de Finanzas es responsable de la implementación de los fondos de contratación y de los salarios y beneficios del personal contratado, y participa en otros trabajos de contratación.

5. La Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria participa en todo el proceso de contratación y supervisa e inspecciona todo el trabajo de contratación para garantizar la equidad e imparcialidad.

6. El grupo de liderazgo de reclutamiento es responsable de la evaluación, regularización, contratación y eliminación del personal no calificado, teniendo a la dirección la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, cooperando la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, participan la oficina de personal y el departamento financiero, y la inspección disciplinaria. La Oficina de Supervisión supervisa y organiza la implementación.

7. La Oficina de Seguridad Pública es responsable de la seguridad de todo el proceso de contratación.

9. Requisitos relevantes

1. El personal de reclutamiento debe cumplir estrictamente las disciplinas de reclutamiento abierto, revisar estrictamente las calificaciones y condiciones de registro, implementar un sistema de responsabilidad específico para cada puesto en cada enlace de reclutamiento, y eliminar resueltamente errores y errores, se producen favoritismos y malas prácticas. Si hay una infracción, se tratará de acuerdo con las "Disposiciones provisionales".

2. Los solicitantes deben ser honestos y dignos de confianza y cumplir con las disciplinas y requisitos de contratación. Cualquiera que, durante el proceso de contratación, proporcione calificaciones académicas falsas, documentos falsos, viole las disciplinas de examen mediante trampas, plagio, *, etc. será descalificado tras la verificación.

3. Línea directa de informes: 4035927 4065326

El Grupo de Liderazgo del Personal del Sistema de Construcción y Vivienda de Reclutamiento Abierto del Condado de Linyi será responsable de explicar los asuntos pendientes en este reclutamiento abierto.

Oficina del grupo líder de reclutamiento abierto del condado de Linyi para personal del sistema de vivienda y construcción

11 de mayo de 2012