Proceso de tarjeta de acceso a la oficina de Guangzhou Baiyun

La aldea de Tonghe Baishan, distrito de Baiyun, ciudad de Guangzhou, sin ningún documento de los departamentos de nivel superior de la ciudad de Guangzhou y sin ninguna información clara sobre la situación de todos los inquilinos externos, se ha visto obligada a instalar controles de acceso desde junio de 2016 y recopilar datos de acceso. depósitos con tarjeta de todos en Baishan Village. A partir de junio de 2017, los inquilinos de Baishan Village se vieron obligados a cobrar una tarifa mensual de gestión de acceso de 5 yuanes. Si se espera que no puedan entrar a la casa sin pagar una tarifa, Baishan Village es una aldea dentro de la ciudad. Hay decenas de miles de personas que alquilan casas y el coste de las tarifas mensuales de gestión del acceso es difícil de imaginar. No sabemos dónde se gastará el dinero, adónde irá. ¿Es este cargo obligatorio razonable y legal? Me he comunicado con él, pero como no soy un aldeano de esta aldea, el comité vecinal tiene una actitud muy dura y dice que Tonghe en el distrito de Baiyun cobra de esta manera y que no hay lugar para negociación alguna.

Solía ​​vivir en el distrito de Baiyun y mi salario era de dos yuanes al mes. Puedo darte una referencia.

Guangzhou tiene regulaciones sobre control de acceso. La gente y los pueblos acaban de empezar en estos dos días. Creo que podríamos cobrar un depósito y costo de trabajo, pero tendríamos que pagar mensualmente. Es realmente una trampa. El propietario nos alquiló la casa. ¿Debo cobrar esta tarifa al propietario? ¿Por qué cobrarlo al inquilino? Los trabajadores que dieron la noticia en el sitio de DV pueden conservar la evidencia del recibo de depósito e informarlo al departamento de inspección laboral local.

Ampliación de contenido: Artículo 84 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si un empleador viola las disposiciones de esta ley y retiene las tarjetas de identidad de residente y otros documentos de los trabajadores, el trabajo El departamento administrativo les ordenará que los devuelvan dentro de un plazo. Los trabajadores serán sancionados de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral le ordenará que los devuelva a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes. pero no más de 2.000 yuanes por persona, si el empleador causa daños a los trabajadores, debe asumir la responsabilidad de la indemnización. Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior.

La fianza contractual en el contrato de trabajo está claramente estipulada en la legislación laboral. Cuando un empleador concluye un contrato de trabajo con un empleado, no cobrará depósitos, depósitos de seguridad o pagos de hipoteca del empleado de ninguna forma. En caso de violación de las disposiciones anteriores, el Ministerio de Seguridad Pública y el Departamento de Administración del Trabajo ordenarán al empleador su devolución inmediata al trabajador. Si no paga, podrá retener el pago. Si se ha pagado, se puede pedir al empleador que lo devuelva o que lo informe al departamento de administración laboral local.