Red de conocimientos turísticos - Preguntas y respuestas turísticas - ¿Es legal cerrar una tienda sin reembolsar las tarjetas de membresía?

¿Es legal cerrar una tienda sin reembolsar las tarjetas de membresía?

1. ¿Es legal no reembolsar dinero por una tarjeta de socio cerrada?

1. Es ilegal no reembolsar el dinero de la tarjeta de membresía cuando la tienda está cerrada. Si la tienda cierra o cambia de dirección, los consumidores tienen derecho a pedirle al comerciante que devuelva el saldo de la tarjeta de membresía prepaga. Si el comerciante continúa operando y el consumidor solicita unilateralmente un reembolso del saldo por motivos personales, puede negociar con el comerciante un reembolso. Durante este proceso, los comerciantes no pueden exigir a los consumidores que realicen un consumo pasivo para recuperar su saldo, de lo contrario pueden ser sospechosos de consumo forzado.

2. Base jurídica: Artículo 53 de la “Ley de Protección de los Derechos e Intereses del Consumidor de la República Popular China”.

Si el operador responsable no cumple el contrato después de realizar el pago por adelantado, deberá proporcionar bienes o servicios en forma de pago por adelantado según lo acordado. Si no se proporciona de conformidad con el contrato, el contrato se cumplirá de acuerdo con los requisitos del consumidor o se devolverá el anticipo y correrán con los intereses del anticipo y los gastos razonables que deba pagar el consumidor; .

Artículo 54

La responsabilidad de las devoluciones será determinada por los departamentos administrativos pertinentes de conformidad con la ley como bienes no calificados. Si los consumidores solicitan devoluciones, los operadores serán responsables de las devoluciones.

2. ¿Cómo afrontar los salarios de los trabajadores en las empresas cerradas?

Los trabajadores de empresas cerradas todavía tienen que devolver sus salarios. Los salarios entran dentro del ámbito prioritario de compensación. Si una empresa ha liquidado sus activos, después de pagar los gastos y las deudas de la quiebra, puede pagar los salarios de los empleados, los gastos de seguridad social de los empleados y las compensaciones legales.