Mi fotógrafo lo hizo.

Si la empresa no firma un contrato, no paga el seguro a los empleados o deduce los salarios sin permiso, estas son violaciones graves. Tiene derecho a presentar una demanda ante el comité de arbitraje laboral. Tienes todas las pruebas, definitivamente puedes conseguirlas.

1. El artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si no se concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, el empleado deberá se le pagarán dos salarios mensuales.

————————Si la unidad no ha firmado un contrato laboral con usted, le pagará el doble de salario a partir del día siguiente de haber trabajado durante un mes.

El artículo 53 del documento Nº 309 del antiguo Ministerio de Trabajo Lao Si Fa [1995] estipula: "En la legislación laboral, el salario se refiere al pago directo en forma monetaria por parte del empleador de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. o estipulaciones del contrato laboral La remuneración laboral pagada a los empleados de la unidad generalmente incluye salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios pagados por jornada laboral extendida y salarios pagados en circunstancias especiales ”

2. El "artículo 50" de la Ley del Trabajo estipula claramente: "El salario se pagará al trabajador en moneda mensual y no se le retendrá ni se le adeudará sin motivo alguno". 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador incumple o si la remuneración laboral no se paga en su totalidad, el trabajador puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá un pago. orden de conformidad con la ley.

3. El artículo 91 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Si el empleador deduce o retrasa el pago de los salarios a los trabajadores sin motivo alguno, la administración del trabajo ordenará el pago de los salarios y compensaciones económicas al trabajador". trabajadores, pudiendo además ordenar el pago de una Indemnización”

4. Según el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, la unidad está obligada a pagarle una compensación adicional basada en la norma no inferior al 50% pero no inferior. más del 100% del importe a pagar.