¿Puede el sindicato distribuir Fiestas de los Faroles?
Los sindicatos deben seguir los siguientes principios al distribuir beneficios: cumplimiento de las leyes y reglamentos, financiación independiente, gestión presupuestaria, servicio a los empleados, diligencia y ahorro, y gestión democrática. Los sindicatos deben garantizar la legalidad, el cumplimiento y la transparencia al desembolsar beneficios dentro del alcance permitido por las leyes y políticas. La distribución del bienestar debe tener como objetivo servir a los empleados, utilizar los fondos de manera racional y tomar decisiones mediante una gestión democrática. Según las normas, los sindicatos pueden conceder el Festival de los Faroles y otros beneficios.
Distribución del bienestar del sindicato:
1. Beneficios de vacaciones: durante los festivales tradicionales como el Festival de Primavera y el Festival del Medio Otoño, el sindicato emitirá beneficios de vacaciones para mostrar su beneficio. cuidado de los empleados;
2. Beneficios de cumpleaños: el sindicato puede proporcionar a los empleados obsequios o cupones de cumpleaños para mejorar su sentido de pertenencia;
3. actividades como viajes y fiestas para enriquecer el tiempo libre de los empleados;
4 Educación y capacitación: brindar diversas oportunidades de capacitación, incluida la mejora de habilidades profesionales y capacitación en capacidad de gestión;
5. Atención de salud: Brindar servicios de exámenes físicos, charlas de salud, etc. y prestar atención a la salud de los empleados;
6. Asistencia de emergencia: proporcionar la asistencia financiera o el apoyo material necesario cuando los empleados encuentren dificultades, como desastres naturales, dificultades familiares, etc.
En resumen, al asignar beneficios como el Festival de los Faroles, los sindicatos deben respetar estrictamente los principios de cumplimiento de la ley, financiación independiente y principios de gestión presupuestaria para garantizar la legalidad, el cumplimiento y la transparencia de la distribución de beneficios. para servir Los empleados son el objetivo principal y el uso racional de los fondos se garantiza mediante una gestión democrática. Sólo si se cumplen estas condiciones el sindicato podrá distribuir los beneficios.
Base jurídica:
Medidas para la gestión de los fondos, ingresos y gastos de los sindicatos de base
Artículo 8
Gastos en actividades de los empleados se refieren a las actividades llevadas a cabo por los sindicatos de base. Gastos en educación de los empleados, deportes, publicidad y otras actividades y gastos de bienestar colectivo de los empleados organizados por los sindicatos. Incluyendo:
(4) Gastos de bienestar colectivo de los empleados. Se utiliza para gastos de condolencias de sindicatos de base durante días festivos y cumpleaños, bodas, funerales y jubilaciones de sus miembros. Los sindicatos de base pueden distribuir regalos navideños a todos sus miembros durante las vacaciones. Los días festivos se refieren a los feriados legales estipulados por el estado (es decir, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Día Nacional) y los festivales étnicos aprobados por los gobiernos populares de la región autónoma. En principio, las condolencias navideñas son artículos que se ajustan a los hábitos festivos tradicionales de mi país y a las necesidades diarias de los empleados. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos de distribución convenientes y flexibles basados en las condiciones reales. Las condolencias de cumpleaños de los miembros del sindicato se pueden dar en especie, como pasteles de cumpleaños o cupones para pasteles en pastelerías designadas. Los afiliados a un sindicato pueden recibir una determinada cantidad de pago de consolación cuando se casan y tienen hijos. Se puede conceder una determinada cantidad como pago de condolencia a un miembro de un sindicato que esté enfermo y hospitalizado, o si un miembro del sindicato o su familiar directo fallece. Los afiliados a un sindicato pueden recibir un determinado número de souvenirs cuando se jubilan o dejan sus puestos de trabajo.