¿Es normal que el conductor pague un depósito de 5.000 yuanes?

Análisis jurídico: Anormal. Desde la perspectiva de las leyes y reglamentos, el estado prohíbe estrictamente a los empleadores cobrar depósitos a los solicitantes de empleo. El efecto de los depósitos generalmente sólo aparece en los contratos de arrendamiento, contratos contractuales, contratos de hotelería para turistas y contratos médicos de hospitalización. Obviamente es ilegal que aparezca en los contratos laborales y en las relaciones laborales. Como solicitantes de empleo, pueden negarse a pagar o presentar una queja ante el inspector del trabajo, quien les ordenará reparar el daño e imponerles una multa.

Base legal: Según el artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del trabajador, no exigirá al trabajador que proporcione una garantía o proporcionar al trabajador cualquier otro nombre. Artículo 84 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y confisca la cédula de identidad de residente y otros documentos de un trabajador, el departamento administrativo del trabajo ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo y será sancionado de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. . Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral le ordenará que los devuelva a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes. pero no más de 2.000 yuanes por persona, si el empleador causa daños a los trabajadores, debe asumir la responsabilidad de la indemnización.