Plan de Actividades Sindicales de Atención a los Empleados
Plan de Actividad Sindical de Cuidado de los Empleados 1 1. Objeto de la Actividad
Cuidar de los empleados, optimizando su clima laboral, mejorando su entusiasmo y eficiencia, y acercando el corazón a La distancia del corazón entre los empleados y la empresa es más cercana, y construir juntos una familia armoniosa y llena de amor.
En segundo lugar, la forma y el contenido de la actividad
Forma de la actividad: los empleados hacen buenas sugerencias de mejora en aquellas partes del entorno de trabajo de la empresa que se pueden optimizar registrando sugerencias (por ejemplo, Por ejemplo, Empresa X ¿Qué se puede hacer mejor? ¿Qué parte se recomienda optimizar y cómo optimizarla?), el comité organizador del proyecto de la empresa revisará y analizará la viabilidad de la propuesta del empleado si se evalúa como factible y puede desempeñar un papel. En la optimización del clima laboral se otorgarán recompensas y reconocimientos adecuados al empleado que propuso la propuesta. Si las sugerencias del empleado no son viables después del análisis, responder a las razones del empleado por las que no se adoptaron sus sugerencias.
Actividades: Los empleados pueden realizar sugerencias sobre cualquier aspecto del entorno laboral de la empresa. Por favor, manténgase en pie de igualdad y presente sus valiosas sugerencias con una actitud correcta. En concreto, incluye los siguientes aspectos:
1. Cultura corporativa: promoción de la cultura corporativa, actividades culturales corporativas, construcción de la cultura corporativa;
2. Gestión, gestión financiera, gestión de promoción de marca, gestión técnica, sistema de gestión de información, etc.
3. Equipos e instalaciones de trabajo: equipos e instalaciones funcionales o auxiliares como clubes, salones, oficinas, etc., higiénicos y bellos.
4. dormitorios;
5. Humanidades: atención humanística, relaciones interpersonales, canales de comunicación, denuncias, etc.
Tres. Garantía de actividad
1. Establecer un equipo de proyecto de actividad encabezado por el presidente para implementar concienzudamente políticas y medidas de actividad;
2. Las sugerencias de los empleados deben registrarse, y nadie, especialmente los gerentes. , puede cualquier insatisfacción, vergüenza, represalia o ataque verbal por parte del empleado que hizo la sugerencia;
3. Tome en serio las sugerencias hechas por los empleados y responda rápidamente;
4. implementación de sugerencias factibles, la empresa Los empleados que hagan sugerencias serán reconocidos y recompensados.
4. Equipo del proyecto de actividad
Consultores:
Líder del equipo, líder adjunto del equipo, miembros del equipo:
El equipo del proyecto debe estar Tratar todas las propuestas de manera justa y abierta, evaluar de manera estricta y cuidadosa las características, viabilidad y efectos esperados de cada propuesta, y ser responsable ante los empleados y la empresa.
El departamento coordinador específico es el Departamento de Recursos Humanos.
Programa de recompensa de verbo (abreviatura de verbo)
La empresa otorgará un fuerte reconocimiento y reconocimiento a las propuestas que presenten buenas sugerencias para optimizar el entorno de trabajo y sean evaluadas por el equipo del proyecto como Premio factible y esperado para lograr buenos resultados.
1. Felicitar y emitir certificados honoríficos en la reunión de personal de la empresa;
2. Otorgar bonificaciones:
Sujeto a la adopción de las sugerencias; se otorgarán de acuerdo con la evaluación Se otorgarán recompensas en efectivo correspondientes al efecto esperado:
Apegos relacionados con verbos intransitivos
Apego: Orientado a las personas y preocupado por los empleados - sugerencias para optimizar el trabajo ambiente
Orientado a las personas y preocupado por los empleados: sugerencias para optimizar el ambiente de trabajo
1. Este formulario debe ser completado por el garante.
2. El director de departamento es el director del club o el director de departamento funcional de la sede.
3 en la columna "Nombre Público y Nombre No Público", el jurado; Decida, en función de su solicitud, si hacer público su nombre. Independientemente de si desea revelar su nombre o no, el jurado tomará en serio sus sugerencias y le dará una respuesta o recompensa oportuna. Si decide no revelar su nombre, deje una respuesta por correo electrónico, QQ, teléfono o fax.
)
Capítulo 2 del Plan de Actividades de Atención a los Empleados del Sindicato: Comunidades (comunidades) y empresas:
Con el fin de realizar amplias y profundas actividades de atención a los empleados y amar a la empresa, desarrollar aún más las relaciones laborales armoniosas y promover el trabajo decente de los empleados y el desarrollo sostenible y saludable de las empresas, este plan de implementación está formulado de acuerdo con el espíritu del documento "Aviso sobre la realización de actividades de cuidado de los empleados y amor a las empresas en del Condado" y combinado con la situación actual del trabajo de calle.
1. Objetivos del trabajo
Tomando la perspectiva científica sobre el desarrollo como objetivo general, adhiriéndose al enfoque orientado a las personas y combinando el trabajo real de la calle, lo llevaremos a cabo. la actividad "Doble Amor" con el tema "Liquidación de deudas en 100 días", se centra en comprobar si el empleador paga los salarios (incluido el salario mínimo), firma contratos laborales con los empleados y paga el seguro social de conformidad con la ley, fortalece el seguimiento de objetivos clave que puedan conducir a la fuga de salarios impagos, y establece un buen sistema de depósito de salarios y una respuesta de emergencia a los salarios impagos. Preparación de planes de emergencia, como un sistema de fondos especiales.
2. Ámbito y tiempo de trabajo
Ámbito de trabajo: varios empleadores en la calle, centrándose en pequeñas y medianas empresas con uso intensivo de mano de obra, como procesamiento y fabricación, construcción y transporte. servicios de catering y trabajadores migrantes Más hogares industriales y comerciales individuales. En particular, los empleadores que han parado la producción, semidetenida o alquilado fábricas se enfrentan a peligros ocultos, como dificultades operativas.
Horario laboral: 15 de octubre de 20xx 165438 al 9 de febrero de 20xx.
Terceras medidas específicas
La calle estableció un grupo líder para la actividad "Doble Amor" con el tema "Liquidación de deudas en 100 días", encabezado por Xu Xingjian y Xie Shuiping. Se desempeña como líder adjunto del equipo, y Zhou Dingrong, Xue Chenggong y Fu Chenggong son miembros. El grupo líder tiene una oficina, con Xie Shuihui como directora de la oficina. La actividad se divide en cuatro etapas: publicidad, autoexamen, inspección y resumen.
(1) Etapa de publicidad (20xx 165438 15 de octubre al 65438 5 de febrero). Al enviar conocimiento legal a la puerta, colocar carteles de mantenimiento de la estabilidad de los empleados y distribuir materiales promocionales, popularizamos el conocimiento de leyes y reglamentos como la "Ley Laboral", la "Ley de Contratos Laborales", las "Medidas de Gestión del Pago de Salarios de Empresas Provinciales". y mejorar el uso de armas legales por parte de los empleados para protegerse a sí mismos. Conciencia de sus propios derechos e intereses legítimos, y crear una buena atmósfera en la que "la empresa se preocupa por sus empleados y los empleados aman a la empresa".
1. Publicar y distribuir materiales promocionales. 1. Se deben colocar carteles con el tema "Seis bienes y seis elementos esenciales" en empresas, comunidades y lugares públicos. El segundo es producir y distribuir tarjetas y folletos promocionales para la actividad "Doble Amor".
2. Promoción rodante de pantalla electrónica. El contenido relevante de la actividad "Doble Amor" se transmite periódicamente en la pantalla electrónica de la comunidad.
(2) Etapa de autoexamen (6 de febrero de 20xx al 25 de febrero de 2012). La Oficina de Economía y Desarrollo es responsable de organizar a los empleadores del subdistrito para realizar un autoexamen y una autocorrección de las situaciones de pago de salarios: proponer planes de rectificación específicos para los problemas existentes y presentar los planes de autoinspección y rectificación al subdistrito. Oficina de Economía y Desarrollo a tiempo. Centrarse en instar a las unidades problemáticas que claramente están en mora o reteniendo salarios a sus empleados, y detallar la duración de los atrasos, el número de empleados, el monto, los motivos y cómo rectificarlos en sus planes de rectificación.
(3) Etapa de inspección (26 de febrero de 20xx 65438 al 31 de octubre de 20xx 65438). Llevar a cabo investigaciones a gran escala sobre todos los empleadores dentro de la jurisdicción, horizontalmente hasta el borde, verticalmente hasta el final, sin dejar callejones sin salida, y manejar con prontitud los problemas de atrasos de los empleadores y deducciones salariales de los empleados. Si se descubre que una empresa ha adeudado salarios a sus empleados durante más de tres meses o que el monto de los salarios adeudados a los empleados excede el 30% de sus propios activos, si la empresa cesa la producción o cierra el negocio, o si los salarios de los empleados son bajos; no pagado debido a razones tales como la desaparición del operador o el cierre repentino de la empresa, la empresa deberá informar de inmediato al departamento de recursos humanos del condado. Informe escrito de la Oficina de Recursos y Seguridad Social.
(4) Etapa resumen (1 de febrero al 9 de febrero de 20xx). Resalte cuidadosamente los problemas existentes durante las actividades, resuma la situación de desarrollo y preséntelo por escrito a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.
IV.Requerimientos del Trabajo
(1) Dar gran importancia y fortalecer efectivamente el liderazgo organizacional de este trabajo. De acuerdo con los requisitos generales de los seis puntos importantes, fortaleceremos efectivamente el liderazgo organizacional de este trabajo y estableceremos un grupo líder de la actividad "Doble Amor" con el tema de la actividad de liquidación de deudas de 100 días en la calle. realizar sus funciones, formular planes de acción basados en las condiciones reales y descomponerlas e implementarlas, enriquecer el equipo de inspección de primera línea y organizar las inspecciones cuidadosamente.
(2) Promover la publicidad y crear un buen ambiente de relaciones laborales armoniosas. Centrándose en el tema del evento, se utilizaron diversas formas de medios publicitarios, como medios de comunicación, vallas publicitarias y pantallas electrónicas, para aprovechar plenamente el papel de orientación de la opinión pública y llevar a cabo ampliamente actividades de doble amor y publicidad sobre el trabajo y la seguridad. leyes y reglamentos.
(3) Fortalecer la supervisión y mejorar continuamente el mecanismo a largo plazo de las actividades de doble amor. Fortalecer aún más la inspección de la firma de contratos laborales dentro de la jurisdicción y la implementación estricta de las regulaciones sobre el pago mensual, completo y monetario de los salarios, implementar un mecanismo de alerta temprana para los atrasos salariales, lograr la detección temprana, la eliminación temprana y el cobro temprano. , y evitar nuevos atrasos desde la fuente del incidente salarial ocurrido. Mejorar el sistema de anticipo del fondo especial de emergencia, llevar a cabo periódicamente actividades especiales de supervisión e intercambio de trabajo, y resumir continuamente la experiencia de la actividad Double Love en el proceso de integración con diversas actividades de inspección, creación y evaluación existentes para mantener su poder y vitalidad duraderos. .
Como complemento importante del sistema de bienestar de la empresa, el sistema de atención a los empleados es un medio importante para mejorar la felicidad y la satisfacción de los empleados. El establecimiento de todo el sistema de atención a los empleados tiene más que ver con expresar la atención y el cuidado de la empresa hacia los empleados a través de algunas acciones diarias y palabras reflexivas, e integrar las emociones en el trabajo y la vida diarios.
1. Cuidado diario: el formulario principal son las bendiciones verbales y los recordatorios de vacaciones en la plataforma habitual para compañeros de cuarto (se agregará el formulario WeChat).
Días festivos involucrados: Día de San Valentín 214, Día de los Inocentes 41, Día de la Juventud 54, Día de la Madre 512, Día del Padre 6111 Día de los Solteros;
Días especiales involucrados: Advertencia meteorológica naranja, roja , términos solares especiales (como dragón levantando la cabeza, Changxia, Laba), etc.
2. Cuidado personal: para algunos beneficios existentes de los empleados, el centro de marca los reenvasará. Días festivos involucrados: cumpleaños del empleado
1. Entrega al cumpleañero una tarjeta de bendición escrita por un superior de diferentes niveles.
2. Soluciones para el personal de logística:
(1) Crear un muro cultural para los empleados, dividido en varios tipos de secciones de actividades, como las secciones de actividades de la serie Julebang y las baldosas estrella de Hua Bangshou. , etc.
②Actualizar la sección del piso de la estrella de cumpleaños de Winbond (foto de la estrella de cumpleaños, columna de bendición escrita a mano, etc.
En tercer lugar, atención grupal:
El centro de marca lo hará); actualice el sitio web de vez en cuando Formule un plan para llevar a cabo actividades de cuidado en el dormitorio, y el Departamento de Administración lo ajustará e implementará de acuerdo con la situación real.
Plan de referencia:
1. Secar la colcha
2. Cocinar y cocinar
3. > 4. Consejos de vida
4. Cuidado de la salud de los empleados:
Los empleados que hayan trabajado durante más de 2 años pueden disfrutar de los beneficios de examen físico anual que organiza la empresa.
Verbo (abreviatura de verbo) bendición y cuidado de pequeñas fiestas:
1. Enviar saludos a la persona correspondiente el día de la fiesta;
2. métodos de cuidado:
Según los diferentes festivales, planifique actividades interesantes con diferentes estilos y temas, centrándose en los movimientos y complementados con los materiales de los festivales involucrados: Día de la Mujer, Navidad;
Plan de Actividad Sindical de Atención a los Empleados 4 1. Tema de la actividad:
Carnaval festivo, alegría * * *
2. Objeto de la actividad:
1. Mejorar la cohesión de la empresa;
2. Fortalecer la comunicación entre los empleados de las tres empresas y departamentos y mejorar la conciencia del equipo
3. la humanidad de la empresa Cuidar y potenciar el sentido de pertenencia.
3. Hora del evento:
20xx 65438 25 de febrero, 17:30-20:30
IV. Ubicación:
Cafetería de empresa
Verbo (abreviatura de verbo) Público objetivo:
Empleados de tres empresas
Verbo intransitivo actividades Contenido y disposición del proceso
1. Toda la actividad se divide en dos etapas: elaboración de bolas de masa y juegos;
2. Cada empleado que participe en la actividad recibirá 1 manzana al ingresar. sombrero, deseando a todos paz y felicidad en los próximos días;
3. La entrada está decorada con una pared de los deseos y un enorme árbol de los deseos.
A cada empleado que ingrese al lugar se le entregará una nota para que escriba sus deseos y aspiraciones de Año Nuevo y la pegue en el árbol de los deseos.
4. Prepárate para tres juegos. El anfitrión selecciona al azar dos saludos o deseos de Año Nuevo antes de cada juego, los lee en voz alta y se los entrega a todos.
5. Música para bailar, organizar música de baile grupal de carnaval y música de baile social;
6. Preparar frutas, dulces, etc. En el lugar; jugar y preparar regalos;
7. Durante la fiesta, un empleado hizo el papel del difunto Papá Noel y distribuyó regalos a todos.
Siete. Organización de eventos y división del personal del trabajo:
Este evento es organizado por el Departamento de Recursos Humanos de la empresa y asistido por el Departamento de Administración.
Ocho. Presupuesto de actividad:
Aplicar 30.000 yuanes a la oficina del director general de la empresa.