Shandong: En 2008, las instituciones públicas de la ciudad de Jinan contrataron abiertamente personal.
1 Alcance y condiciones de la contratación
Los candidatos deben. cumplir con los siguientes requisitos básicos y requisitos laborales:
(1) Menores de 40 años (nacidos después del 1 de junio de 1968)
(2) Graduados universitarios ordinarios a tiempo completo; desempleados en la ciudad de Jinan (los graduados universitarios ordinarios a tiempo completo están desempleados) Los estudiantes de posgrado con una maestría o superior no están sujetos a restricciones en las fuentes de estudiantes) y los empleados actuales con residencia permanente en la ciudad de Jinan. Las restricciones sobre el registro del hogar y el lugar de origen pueden flexibilizarse para puestos especiales (consulte el Resumen de 2008 sobre contratación pública de personal en las instituciones públicas de Jinan para obtener más detalles);
(3) Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto;
(4) Quienes postulen a cargos docentes en escuelas directamente dependientes de la Dirección Municipal de Educación deberán cumplir con las calificaciones profesionales correspondientes (excepto materias especiales).
Los egresados de la formación dirigida y encomendada deben obtener el consentimiento de la unidad de formación orientada y encomendada antes de poder postularse. No podrán postularse los recién graduados de colegios y universidades a tiempo parcial, escuelas secundarias técnicas, personal militar activo, aquellos que hayan recibido sanciones penales o hayan sido despedidos del servicio público y aquellos a quienes no se les permita ser contratados de acuerdo con la ley. . Los candidatos no pueden postularse para puestos para los cuales deban evitar vínculos familiares. Los profesores de escuela del sistema educativo de Jinan que soliciten puestos docentes en escuelas directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal deben obtener el consentimiento de las autoridades educativas del nivel del condado o superior.
2. Puestos de contratación
La empresa de contratación determina los puestos de contratación en función del plan de contratación y los puestos vacantes. Esta vez, 74 empresas contratan a 211 personas para 178 puestos. Para obtener detalles sobre los puestos de contratación y los requisitos laborales específicos, consulte el cuadro resumen de contratación pública de las instituciones públicas municipales de Jinan de 2008. Una vez completado el registro, si el número de solicitantes para el puesto de contratación no alcanza la proporción especificada para las entrevistas, si se planea contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará en principio si se planea contratar a más de; dos personas, el plan de contratación se reducirá en consecuencia según la proporción especificada. Una vez determinado y anunciado al público el plan de contratación, no se puede modificar sin la aprobación del departamento de organización y personal municipal.
Tres. Registro y examen de calificación
(1) Registro
El registro adopta tiempo unificado, registro en línea y métodos de pago en línea.
Fecha de inscripción: del 10 al 13 de junio de 2008.
Tiempo de consulta: 12 de junio al 15 de junio de 2008.
Las medidas específicas son:
1. Registro individual: los solicitantes inician sesión en la Red de información del establecimiento de personal de Jinan (www.jnrs.gov.cn), completan verazmente y envían los datos relevantes. información personal. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de registro antes de la revisión de calificación preliminar, la última información ingresada reemplazará automáticamente la información ingresada anteriormente. Una vez que la unidad de reclutamiento pasa la revisión preliminar, las calificaciones de registro no se pueden cambiar.
2. Revisión preliminar de la unidad: La unidad de reclutamiento designará a una persona responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro, se verificará el estado de registro en línea de la unidad. La información presentada por los solicitantes, la revisión preliminar de las calificaciones se realizará a los solicitantes el día anterior y los solicitantes serán revisados en línea. Aquellos que cumplan con las condiciones de la solicitud no podrán negarse a registrarse; aquellos que no cumplan con las condiciones de la solicitud o no pasen la revisión preliminar explicarán los motivos si los materiales presentados están incompletos, se anotará el contenido faltante y se devolverá al candidato para que lo complemente; . Si la unidad de contratación no procesa la información del solicitante dentro de los 2 días hábiles (excluyendo el día del registro), se considerará que el solicitante ha pasado la revisión preliminar. Durante el período de registro en línea, la unidad de contratación debe anunciar el número de teléfono de consulta y disponer que haya personal dedicado de turno para responder las consultas de los candidatos. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento debe conservar la información de registro del candidato como referencia durante la revisión de calificación.
3. Pago en línea. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro desde el día siguiente hasta la fecha límite. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en la Red de información sobre establecimientos de personal de la ciudad de Jinan (www.jnrs.gov.cn) del 12 al 15 de junio de 2008 y realizar pagos en línea. La no realización de los trámites de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de inscripción para el reclutamiento abierto de instituciones públicas municipales" y la "Carta de compromiso de integridad para el personal de las instituciones públicas solicitantes" (utilizado durante las entrevistas, inicie sesión en el sitio web del 22 al 26 de junio de 2008 para descargar). e imprimir el boleto de admisión.
La tarifa estándar del examen es: 40 yuanes por persona y por materia.
(2) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones de los solicitantes debe realizarse durante todo el proceso de contratación. Los solicitantes que hayan ingresado a la entrevista, una vez determinada la lista de entrevistadores, deben presentar los materiales de certificación pertinentes, el "Formulario de registro para la contratación pública de instituciones municipales" y el "Certificado de credibilidad de los solicitantes de personal para instituciones públicas" a la unidad de contratación en de acuerdo con los requisitos de divulgación de información de contratación. Los materiales de apoyo relevantes incluyen principalmente: Los recién graduados que soliciten un trabajo deben presentar un certificado de título académico reconocido a nivel nacional, una tarjeta de identificación y un libro de registro del hogar. Si tiene una unidad de trabajo, también debe presentar una carta de presentación emitida por un departamento o. unidad con autoridad laboral que acepta solicitar un trabajo. Si presenta la solicitud, debe presentar materiales de certificación del departamento de empleo para graduados de la escuela y certificados académicos emitidos por el departamento de administración educativa de la escuela, y podrá graduarse normalmente. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación para la entrevista y no envíen los materiales pertinentes a la unidad de contratación 3 días antes de la entrevista se han abstenido.
Luego de la revisión, quienes no cumplan con los requisitos de solicitud serán descalificados de la entrevista con la aprobación del departamento competente. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
(3) Otros
Pueden postularse los estudiantes universitarios "tres apoyos y un apoyo" reclutados por nuestra provincia, que hayan servido durante 2 años (incluidos los estudiantes universitarios reclutados en 2006) para instituciones públicas municipales dentro de 3 años Sí, se sumarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita. Las personas mencionadas anteriormente deben acudir a la Oficina de Orientación Laboral para Graduados de la Oficina de Personal Municipal de Jinan (No. 239, Jingshi Road) antes de la fecha límite de inscripción para completar los procedimientos de confirmación de inscripción. Al realizar los procedimientos de confirmación, es necesario presentar el certificado de registro emitido por el departamento de empleo de graduados del año, el aviso de contratación emitido por la Oficina de Gestión y Coordinación "Tres Apoyos y Un Apoyo" de la provincia de Shandong y los materiales de certificación. reconocido por el departamento de personal del gobierno a nivel de condado o superior. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación serán revisados y confirmados por la Oficina de Personal Municipal, y los puntos de bonificación se implementarán después de que no se anuncie en línea ninguna objeción.
4. El contenido y método del examen
El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista.
(1) Prueba escrita
La prueba escrita evalúa principalmente la calidad general de los candidatos y la clasificación de las materias del examen. Quienes postulen a cargos docentes en escuelas directamente dependientes de la Dirección Municipal de Educación deberán tomar la prueba de conocimientos básicos de educación y docencia (Categoría A); quienes postulen a cargos profesionales técnicos o de gestión en otras instituciones públicas deberán tomar la prueba de capacidad profesional (Categoría); B).
El contenido del examen de la especialización en conocimientos básicos de educación y enseñanza (Categoría A) incluye principalmente conocimientos relacionados con la pedagogía, la psicología, la nueva reforma curricular y la calidad de la educación; la prueba de capacidad profesional (Categoría B), principalmente pruebas integrales; capacidad de análisis y juicio lógico. Y capacidad de razonamiento, dominio de los conocimientos básicos y capacidad básica de utilizar los conocimientos básicos para analizar y juzgar. Las puntuaciones de las pruebas escritas se calculan en una escala porcentual.
El examen escrito se llevará a cabo en forma de proposiciones unificadas, exámenes unificados, estándares unificados y calificación unificada, y será organizado e implementado por el departamento de organización y personal municipal.
Horario de la prueba escrita: 9:00-11:00 horas del día 29 de junio.
(2) Entrevista
Los candidatos que ingresan a la entrevista se determinarán en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos y de acuerdo con la proporción de candidatos que ingresan a la entrevista. entrevista especificada en el puesto de contratación. Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, la unidad de contratación o su departamento competente publicará la lista y notificará a los candidatos.
Bajo la dirección y supervisión del departamento de organización y personal municipal, la unidad de contratación o su departamento competente establecerá una organización de contratación compuesta por el departamento de personal, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria, representantes de los empleados y expertos pertinentes. Responsable de la organización y ejecución de las entrevistas. Para cuestiones específicas como la hora, el lugar, el método y los procedimientos de la entrevista, consulte el plan de trabajo de la entrevista anunciado por la unidad de contratación o su departamento competente.
La entrevista se realiza en forma de entrevistas estructuradas, conferencias de prueba, pruebas profesionales y operaciones prácticas, y evalúa principalmente los conocimientos profesionales y las habilidades laborales de los candidatos aptos para el puesto. Habrá al menos 7 entrevistadores que estén familiarizados con conocimientos profesionales relevantes y tengan experiencia práctica en entrevistas.
Examen de verbo (abreviatura de verbo) y examen físico
Después de la entrevista, el puntaje total del examen del candidato se calculará con base en el sistema porcentual del 30% del puntaje del examen escrito y 70% de la puntuación de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Según la puntuación total del examen y según el puesto de reclutamiento, el número planificado de reclutas desde la puntuación alta hasta la puntuación baja es 1:1, y se determinan los candidatos que ingresan al rango del examen. Si las puntuaciones totales de los candidatos en el plan de contratación del empleador para el mismo puesto son las mismas, los candidatos para el examen y el examen físico se determinarán de mayor a menor en función de las puntuaciones de las pruebas escritas (si las puntuaciones de las pruebas escritas son las mismas , se reorganizarán las entrevistas para aquellos con los mismos puntajes, y los candidatos para el examen y examen físico se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de la entrevista (candidatos). El contenido de la evaluación es el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral del personal a contratar. Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales generales del nivel municipal o superior. A menos que el estado estipule lo contrario, el examen físico puede realizarse con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos". Con el consentimiento de los departamentos de organización municipal y de personal, las vacantes causadas por quienes no pasan el examen físico pueden ser cubiertas en cantidades iguales por otras personas que ingresan en el rango de entrevista para el mismo puesto en secuencia. Los exámenes y reconocimientos físicos son organizados y realizados por la unidad de contratación o su departamento competente.
Verbos intransitivos firmar un contrato de trabajo
Previo examen, valoración y reconocimiento físico, del 7 al 15 de julio se anunciará públicamente y sin objeciones el personal a contratar, y el empleador o su departamento competente elevará los dictámenes laborales, informe a la Dirección Municipal de Personal para su revisión y archivo. Para quienes cumplan con las condiciones laborales, la Dirección Municipal de Personal emitirá un “Aviso de Reclutamiento de Institución Pública” y ambas partes firmarán un contrato de trabajo de acuerdo con la normativa para establecer la relación personal. El personal por cuenta ajena estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Vencido el período, será contratado formalmente. Quienes no cumplan con los requisitos serán rescindidos del contrato de trabajo. El período de prueba generalmente no excede los 3 meses; en circunstancias especiales, puede ampliarse, pero el período máximo no excederá los 6 meses; Si el personal contratado es graduado universitario, el período de prueba puede ampliarse a 12 meses (incluido el período de selección de carrera).
Siete. Otros
Este examen no especifica libros de preparación para exámenes, ni autoriza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación para preparación de exámenes. De acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación abierta de instituciones públicas, los expertos que participan en propuestas, calificaciones, etc. no pueden participar en ningún tipo de preparación para exámenes. En la actualidad, cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. Se lleva a cabo a nombre de la agencia de gestión de reclutamiento abierto de la institución pública y del grupo de propuesta de reclutamiento abierto de la institución pública, y no tiene nada que ver con el departamento de reclutamiento abierto de la institución pública.
En el * * * Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jinan
Oficina de Personal Municipal de Jinan
2 de junio de 2008