Shandong implementará plenamente el sistema de licencias remuneradas. ¿Cree que las licencias remuneradas se convertirán en un "derecho en papel"?

Hacer una encuesta. ¿Tienes vacaciones anuales? ¿Has terminado de tomar tus vacaciones anuales?

Shandong emitió "Varias políticas y medidas para impulsar y expandir aún más el consumo", en las que se menciona que Shandong implementará plenamente el sistema de licencia remunerada, fomentará las vacaciones fuera de las horas pico, el trabajo y el descanso flexibles y promoverá el consumo durante las vacaciones.

Para ser honesto, esta no es la primera vez que el país habla de vacaciones pagadas y vacaciones fuera de las horas pico. Ya en 2015, la Oficina General del Consejo de Estado emitió varias opiniones sobre una mayor promoción de la inversión turística. y el consumo se han propuesto medidas como vacaciones pagadas, vacaciones fuera de las horas pico y vacaciones cortas de 2,5 días. Desde entonces, el Estado ha emitido repetidamente documentos exigiendo la implementación de un sistema de licencia remunerada.

¿Cuál es el estado actual de nuestras vacaciones retribuidas?

En 2020, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene datos. Los datos de la encuesta sobre la situación básica de los recursos humanos y la seguridad social en 60 ciudades muestran que entre los empleados cuyas unidades implementan el sistema de vacaciones anuales retribuidas y están tienen derecho a vacaciones, pueden disfrutar del sistema de vacaciones anuales retribuidas. La proporción de personas que disfrutan de vacaciones anuales retribuidas es sólo del 60%. En la actualidad, para las empresas privadas ordinarias, algunas ni siquiera pueden disfrutar de los fines de semana normales, pero pueden volar miles de millas para implementar vacaciones pagadas. Por supuesto, hay un grupo que siempre se ha desempeñado muy bien: las agencias e instituciones gubernamentales. En cierta medida, esto ha traído consigo grandes efectos sociales negativos y ha creado nuevas injusticias sociales. Se cree que las vacaciones anuales remuneradas son sólo un beneficio para los empleados públicos, por lo que se cuestiona la buena voluntad de este sistema y se propone su plena implementación. El sistema de licencia remunerada no sólo debe ser implementado por agencias gubernamentales, instituciones públicas y empresas estatales, sino también por empresas privadas.

¿Por qué es tan difícil implementar el "sistema de licencia remunerada" a pesar de las repetidas órdenes gubernamentales?

La aplicación insuficiente del sistema de vacaciones anuales retribuidas es un problema.

Debido a diversas razones, incluida la presión económica sobre las empresas y sistemas de gestión imperfectos, este beneficio a menudo se convierte en palabrería. Muchos empleados no pueden disfrutar plenamente de las vacaciones pagadas. No es raro que los trabajadores quieran tomar vacaciones pero no se les concede el permiso. Teniendo en cuenta varios factores, como la eficiencia corporativa y la escasez de mano de obra, algunos empleadores utilizarán directamente la compensación en lugar de pagar sus finanzas. Los empleados reciben vacaciones y algunos trabajadores están dispuestos a renunciar voluntariamente a las vacaciones anuales remuneradas a cambio de horas extras y reemplazarlas con una compensación monetaria.

En gran medida, es una cuestión de economía corporativa.

Para la mayoría de las empresas chinas que todavía están abarrotadas al final de la cadena de suministro, la reducción de costos, el aumento de la eficiencia, el control de los costos y la supervivencia son la primera prioridad, por lo que los derechos e intereses de los empleados y de la empresa deben priorizarse. a un lado como algo natural. Espere y suelte, lentamente. Por otro lado,

como titulares de derechos, los trabajadores no tienen voz y voto.

Si se trabaja en una empresa, ¿el derecho a decidir sobre las vacaciones anuales retribuidas recae en la persona que percibe el salario, o en la persona que paga el salario? Si tiene que negociar con la persona que paga el salario, ¿le preocupa que lo despidan, pero la persona que paga el salario puede salir ilesa? Porque la ley no castiga a todos. Además, en la situación económica actual y la feroz competencia por el empleo, los empleados tienen miedo de tomar un descanso debido a su futuro y destino, y no pueden tomar un descanso si así lo desean.

¿Las vacaciones retribuidas serán siempre un “derecho en papel”?

De hecho, tenemos que ver que la plena implementación del sistema de vacaciones remuneradas tiene como objetivo permitir a los trabajadores tener tiempo libre y así ampliar el consumo, pero como el Estado ha tomado medidas, es una señal positiva. Si las licencias remuneradas se aplican como conducir en estado de ebriedad, será algo bueno para los trabajadores. Tómense un descanso, debemos tomar un descanso.

Si queremos implementar el sistema de vacaciones anuales retribuidas, deberíamos fortalecer la supervisión y el castigo a los empleadores para proteger el derecho de los trabajadores a las vacaciones. Es difícil implementar plenamente las vacaciones anuales remuneradas porque no se implementan adecuadamente, es decir, no se hacen cumplir.

Debemos hacer cumplir políticas relacionadas con las vacaciones anuales pagadas, mejorar las regulaciones sobre las empresas que violan las responsabilidades legales, fortalecer las limitaciones en la implementación de las vacaciones anuales corporativas y prohibir a las empresas cancelar las vacaciones anuales de los empleados excepto en circunstancias especiales. .

Entonces aumente la intensidad de la aplicación de la ley. No hay necesidad de golpear a los trabajadores para negociar con el patrón. Un informe y una queja castigarán inmediatamente a la empresa y el patrón y las autoridades apoyarán la paliza a los trabajadores. , por lo que estas vacaciones anuales retribuidas sólo entonces podrán endurecerse verdaderamente el sistema.

Debes saber que un mejor descanso es para un mejor desempeño laboral. Las vacaciones anuales remuneradas no sólo ayudan a proteger los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones, sino que también mejoran su calidad de vida. Por favor, no dejes que más empleados hablen de ello.

Siempre habrá diversas dificultades en la implementación de cada sistema, pero mientras estemos decididos, continuaremos mejorándolo, lo que beneficiará tanto a las empresas como a los trabajadores.