Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en la ciudad de Dongguan, provincia de Guangdong

Artículo 29, párrafo 3 de las prestaciones médicas del seguro contra accidentes laborales de la ciudad de Dongguan 1. Estándar: pagado con cargo al fondo del seguro contra accidentes laborales 2. Requisitos: tratamiento en una institución médica con un servicio acuerdo con el centro de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Las tarifas requeridas deben cumplir con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales", el "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones laborales" y los "Estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones laborales". Sección 4, Subsidio de Alimentos, 1. Estándar: 70% del estándar de subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. Sección 4 de gastos de alimentación, alojamiento y transporte: 1. Estándar: Reembolso estándar por viajes de negocios para los empleados de esta unidad 2. Requisito: Los trabajadores lesionados en el trabajo deben acudir a hospitales fuera del área coordinada para recibir tratamiento; institución debe presentarse a la agencia de manejo para su aprobación. Honorarios de tratamiento de rehabilitación, párrafo 6, 1, estándar: pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. 2. Requisitos: Las instituciones médicas que suscriban contratos de servicios deberán implementar; cumplir con el Artículo 30 del Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo, el Catálogo de Medicamentos del Seguro de Accidentes de Trabajo y las Normas de Servicios de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo. : de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. Pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. 2. Requisitos: Por necesidades de la vida diaria o del empleo, y confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, quienes instalen prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia serán suspendidos del uso remunerado. Artículo 31. Estándar: El salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y son pagados por el empleador mensualmente. 2. Requisitos: Generalmente, el período de suspensión remunerada no excederá los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, podrá extenderse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el período de extensión no excederá; 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Tarifa de cuidados de vida Artículo 31 1, norma: incapaces de cuidar de sí mismos, el 50% del salario mensual promedio de los empleados de la superficie no pueden cuidar de sí mismos, el 40% del salario mensual promedio de los empleados de la superficie no pueden cuidar de Por sí mismos, el 30% del salario mensual promedio de los empleados en la superficie no pueden cuidar de sí mismos. Si el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha evaluado y confirmado que el nivel de discapacidad requiere cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará mensualmente los honorarios diarios de enfermería. Artículo 361. Norma: Disfrutar de las prestaciones por accidentes de trabajo previstas en los artículos 29, 30 y 31 de este Reglamento. 2. Requisitos: Se confirma que los empleados cuyas lesiones relacionadas con el trabajo han recurrentedo necesitan tratamiento. 2. Requisito: Después de evaluar el nivel de discapacidad, suspender el tratamiento médico.

Objetividad jurídica:

Estándares de compensación por lesiones laborales, también conocidos como estándares de beneficios del seguro por lesiones laborales. Se refiere a los conceptos y normas de compensación que deben disfrutar de acuerdo con la ley los empleados lesionados en el trabajo y los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados con el trabajo estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 1. Si un empleado fallece en el trabajo: un subsidio por funeral de 15.510 yuanes; un subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo de 124.080 yuanes; la pensión de los familiares dependientes se paga mensualmente en función del salario del empleado fallecido. 2. Nivel de discapacidad 1: el subsidio único máximo por discapacidad es de 186.120 yuanes y el mínimo es de 37.224 yuanes; el subsidio por discapacidad puede ser el 90% del salario (al menos 684 yuanes) cada mes hasta la muerte. Después de la terminación del trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo, uno puede recibir un subsidio único por discapacidad durante 10 años, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 15 meses de salario personal y un honorario único de enfermería durante 10 años. si se requieren cuidados de enfermería. 3. Nivel de discapacidad 2: el subsidio único máximo por discapacidad es de 170.610 yuanes y el mínimo es de 34.122 yuanes; el subsidio por discapacidad puede recibir el 85% del salario (al menos 684 yuanes) cada mes hasta la muerte. Después de la terminación del trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo, uno puede recibir un subsidio único por discapacidad durante 10 años, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 14 meses de salario personal y un honorario único de enfermería durante 10 años. si se requiere enfermería. 4. Nivel de discapacidad 3: el subsidio único máximo por discapacidad es de 155.100 yuanes y el mínimo es de 31.020 yuanes; el subsidio por discapacidad puede ser el 80% del salario (al menos 684 yuanes) cada mes hasta la muerte. Después de la terminación del trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo, uno puede recibir un subsidio único por discapacidad durante 10 años, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 13 meses de salario personal y un honorario único de enfermería durante 10 años. si se requieren cuidados de enfermería. 5. Nivel de discapacidad 4: el subsidio único máximo por discapacidad es de 139.590 yuanes y el mínimo es de 27.918 yuanes. El subsidio mensual por discapacidad puede ser del 75% del salario del individuo (al menos 684 yuanes) hasta su muerte. Después de la terminación del trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo, uno puede recibir un subsidio único por discapacidad durante 10 años, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 12 meses de salario y un honorario único de enfermería durante 10 años si Se requieren cuidados de enfermería. 6. Nivel de discapacidad cinco: el subsidio máximo único por discapacidad es de 124.080 yuanes y el mínimo es 24.816 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es 387.750 yuanes y el mínimo es 77.550 yuanes y el máximo subsidio médico único para el trabajo; Las lesiones relacionadas son de 77.550 yuanes y el mínimo es de 15.510 yuanes. Los tres artículos anteriores tienen un máximo de 589.380 yuanes y un mínimo de 117.876 yuanes. 7. Nivel de discapacidad 6: el subsidio máximo único por discapacidad es de 108.570 yuanes y el mínimo es de 21.714 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 310.200 yuanes y el mínimo es de 62.040 yuanes; el máximo por lesión única relacionada con el trabajo; El subsidio médico es de 62.040 yuanes y el mínimo es de 12.408 yuanes. El más alto de los tres artículos anteriores es 480.810 yuanes y el más bajo es 96.162 yuanes. 8. Nivel de discapacidad siete: el subsidio máximo único por discapacidad es de 93.060 yuanes y el mínimo es de 18.612 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 193.875 yuanes y el mínimo es de 38.775 yuanes; El subsidio es el máximo de 46.530 yuanes y el mínimo de 9.306 yuanes. El total de los tres artículos anteriores es un máximo de 333.465 yuanes y un mínimo de 66.693 yuanes.

9. Nivel de discapacidad 8: el subsidio máximo único por discapacidad es de 77.550 yuanes y el mínimo es de 15.510 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 116.325 yuanes y el mínimo es de 23.265 yuanes; el máximo por lesión única relacionada con el trabajo; El subsidio médico es de 31.020 yuanes y el mínimo es de 6.204 yuanes. El precio más alto de los tres artículos anteriores es de 224.895 yuanes y el precio más bajo es de 44.979 yuanes. 10. Discapacidad de grado 9: el subsidio máximo único por discapacidad es de 62.040 yuanes y el mínimo es de 12.408 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 62.040 yuanes y el mínimo es de 12.408 yuanes; el máximo por lesión única relacionada con el trabajo; El subsidio médico es de 155.102 yuanes y el mínimo es de 3.102 yuanes. El total de los tres artículos anteriores es un máximo de 139.590 yuanes y un mínimo de 27.918 yuanes. 11. Décimo nivel de discapacidad: el subsidio máximo único de discapacidad es de 46.530 yuanes y el mínimo es de 9.306 yuanes; el subsidio máximo único de empleo por discapacidad es de 31.020 yuanes y el mínimo es de 6.204 yuanes; 7.755 yuanes y el mínimo es 1.551 yuanes. El máximo para los tres artículos anteriores es 85.305 yuanes y el mínimo es 17.061 yuanes. Nota: 1. Los estándares de compensación mencionados anteriormente se calculan de acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del Consejo de Estado y el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong". 2. Además de las indemnizaciones anteriores, los conceptos de indemnización por accidentes de trabajo también incluyen gastos médicos, gastos de enfermería, subsidios de alimentación por hospitalización (2/3), dispositivos de asistencia, etc. 3. El importe de la compensación anterior se calcula sobre la base del salario medio en Guangzhou en 2004 de 2.585 yuanes, siendo los límites superior e inferior del 300% y el 60% respectivamente. 4. Esta tabla comparativa de remuneraciones solo se aplica a todos los distritos de la ciudad de Guangzhou (excluidos los distritos de Panyu y Huadu).