¿Qué debo hacer si me enojo en el trabajo cuando me transfieren a un puesto que no me gusta?
¿Qué debes hacer si la empresa te transfiere a un puesto que no te gusta? Enseñarte cinco consejos para salvarte eficazmente
Truco 1: No luches ni renuncies de forma proactiva, primero construye una “flecha dorada” para ti.
Sean ha trabajado en una gran empresa durante décadas y es un empleado senior de la empresa. Estaba a punto de solicitar la jubilación anticipada, pero de repente recibió una orden de transferencia de Guangzhou a Qingyuan como director administrativo. Sin embargo, la empresa no subvencionó ningún subsidio de transporte ni alojamiento, e incluso añadió y eliminó supervisores. Entonces Sean se negó a transferirse, pero fue despedido por el Departamento de Recursos Humanos con el argumento de que "los empleados no pueden rechazar la rotación laboral de la empresa" en el contrato laboral original. No sólo la pensión de la empresa fue en vano, sino que ni siquiera recibió la indemnización por despido.
De hecho, el caso de Sean no es único. Muchos empleados nuevos o veteranos han tenido la misma experiencia. Al encontrarte con esta situación, recuerda no resignarte ni confrontar abiertamente. Después de todo, pelearse con su supervisor es la peor política.
En primer lugar, si no está dispuesto a aceptar la transferencia, primero puede indicar el impacto de la transferencia en su puesto actual y decirle a su jefe que no es que no esté dispuesto a aceptar la transferencia. , pero que necesitas mejorar tu posición actual trabajando responsablemente.
Además, debes controlar tus emociones y dejar que tu supervisor esté de acuerdo con tu actitud primero, y luego te tendrá en cuenta. Al mismo tiempo, debe encontrar formas de construirse una "flecha dorada" para que se acepten las exigencias formuladas en futuras negociaciones.
Truco 2: Entender las leyes y regulaciones - Principio 5 de transferencia de escuelas.
Para crear una moneda de cambio, lo más importante es comprender la "flecha dorada" de la legislación laboral para proteger a los trabajadores en el ámbito de la transferencia de empleo: los cinco principios de la transferencia de empleo.
Principio 1. Según las necesidades de las operaciones comerciales
Aunque los traslados de personal son inevitables en las operaciones comerciales, los empleadores también deben hacer un buen uso de los empleados y adaptarse a sus necesidades. Es razonable que los empleados transferidos sean rotados en función de su indispensabilidad en el nuevo puesto para formar nuevos supervisores y hacer frente a la transformación y expansión de la empresa. Si su antiguo trabajo era en marketing y lo reasignaron a "asistente de cocina corporativa", esta reasignación es innecesaria. Si un empleado cuestiona el propósito de la transferencia del empleador, tiene derecho a pedirle al empleador que explique o proporcione pruebas.
Principio 2. No viola el contrato laboral.
En principio, el contrato de trabajo tiene normas razonables en cuanto al lugar de trabajo, elementos de trabajo, etc. Independientemente de que la empresa haya firmado un contrato escrito, siempre que ambas partes estén de acuerdo, aunque sea oral, se establecerá. Por lo tanto, las futuras transferencias de trabajo que impliquen cambios en el contenido del contrato deben ser negociadas por ambas partes de conformidad con la ley y no pueden ser decididas unilateralmente por el empleador.
Principio 3. No hubo cambios adversos en los salarios laborales y otras condiciones laborales.
Los salarios y otros beneficios que disfrutan los empleados después de la transferencia deberían básicamente compararse con sus trabajos actuales, o incluso proporcionar mejores condiciones, para que los empleados estén dispuestos a aceptar la transferencia. Si se reduce el salario o el puesto, equivale a violar los intereses creados de los empleados, y los empleados pueden presentar objeciones de conformidad con la ley.
Principio 4. La naturaleza del trabajo después de la transferencia es la misma que la del trabajo original, con una gran aptitud física y capacidad técnica.
El trabajo transferido debe estar dentro de los antecedentes y capacidades físicas relevantes del empleado. Por ejemplo, los empleados dedicados al diseño artístico fueron transferidos al departamento legal de la empresa y los empleados con capacidades administrativas débiles fueron transferidos al almacén para transportar objetos pesados. Tales asuntos son diferentes del tipo de deberes originales del empleado y están más allá de sus capacidades. Un empleado puede demostrar que no está calificado para el nuevo puesto y rechazar el traslado.
Principio 5. Si el lugar de trabajo se traslada demasiado lejos, el empleador debería proporcionar la asistencia necesaria.
Si un empleado es trasladado a una zona remota, el empleador debe proporcionarle la asistencia adecuada, incluido el transporte, subsidio de transporte, gastos de reubicación, suministro de alojamiento, etc. , para no dañar los derechos e intereses de los empleados. Además de considerar la distancia, también es razonable considerar el tiempo y las circunstancias personales del empleado. Como en el caso de Sean, puede rechazar el traslado de su empleador sin subvencionar legalmente ningún gasto, o solicitar a su empleador los correspondientes subsidios de transporte y alojamiento.
Consejo 3: Si aceptas la transferencia, puedes solicitar los requisitos/bonificaciones pertinentes.
Si acepta la transferencia pero descubre que no es razonable según las leyes y regulaciones, puede solicitar los requisitos y concesiones pertinentes a la administración.
Al igual que Sean aceptó la transferencia de la empresa, primero puede calcular los gastos relacionados con los desplazamientos y el alquiler, y luego calcular el tiempo total de viaje y trabajo durante este período de transferencia, y pedirle a la empresa que le reembolse el subsidio de trabajo, acorte las horas de trabajo o solicitud La empresa proporciona dormitorios para empleados y otros acuerdos.
Consejo 4: Incluso si rechazas la transferencia, aún puedes intentar iniciar negociaciones de indemnización por despido.
Cuando el acuerdo esté listo o se haya identificado el motivo del rechazo de la transferencia, podrá intentar negociar con la dirección a través de los siguientes métodos:
1. la empresa de la respuesta:
Enviar una carta a la empresa, solicitándole que responda a cuestiones como transferencias sin principios, subsidios relacionados y ajustes en la jornada laboral. Si no hay respuesta en el plazo de tres días, se podrá rescindir el contrato de trabajo y presentar una reclamación ante el departamento laboral competente.
2. En futuras reuniones laboral-patronales, si el acuerdo se rompe, puedes pedir el "despido":
Puedes solicitar a la empresa una reunión laboral. Si en la reunión no se llega a un acuerdo sobre las condiciones de trabajo, los empleados pueden solicitar a la empresa la opción de ser despedidos, es decir, también pueden recibir una indemnización calculada en función de su antigüedad, recibir un certificado de renuncia involuntaria y recibir prestaciones por desempleo. No renuncie automáticamente, de lo contrario tendrá que tragarse sus pérdidas.
Consejo 5: Si sufres un despido doloso, demanda para recuperar los derechos e intereses pertinentes.
Incluso si el contrato laboral establece que la empresa debe cumplir con las transferencias de trabajo, la legislación laboral garantiza claramente que "la ubicación y el contenido de los servicios laborales deben ser acordados tanto por el empleador como por el empleado". Si la empresa lo despidió maliciosamente porque se negó a aceptar la transferencia, no sea condescendiente, ¡simplemente utilice medios legales para proteger sus derechos!
Hoy en día, las empresas tienen cada vez más oportunidades de enviar empleados a todo el mundo. Si accidentalmente recibe una orden de transferencia de personal no deseada en el futuro y se encuentra en un dilema, no la acepte o renuncie voluntariamente. ¡Utilice las tácticas ofensivas y defensivas anteriores para crear más métodos de autorrescate y espacio de negociación para usted!
Además, también me gustaría recordarles a todos que al firmar un contrato laboral, es mejor prestar atención a las especificaciones de transferencia de trabajo en el contrato para evitar disputas innecesarias en el futuro.