Introducción: Shandong Licun Thermal Power Co., Ltd. se estableció en 2001. Es responsable del suministro de energía de los proyectos de inversión del condado, la producción industrial urbana y el consumo de calor doméstico de los residentes, brindando un fuerte apoyo a la promoción de inversiones del gobierno del condado y el desarrollo sostenido y saludable de la economía del condado. Con la amplia formación en el extranjero marcada por los servicios técnicos de la empresa UTP de Tailandia, la operación del proyecto de proteína de semilla de algodón desfenolizada construido conjuntamente por la empresa y Zhongmian Ziguang Biotechnology Co., Ltd., y el desarrollo en profundidad del trabajo de innovación en diversos campos. , la empresa ha formado un negocio principal sólido y un patrón de desarrollo diversificado. La estructura industrial está más optimizada y la asignación de recursos es más razonable, logrando una atracción complementaria de los avances en todos los campos en la asignación de energía. La empresa está avanzando para fortalecerse y crecer mediante el establecimiento de un sistema empresarial moderno más científico y estandarizado y la implementación integral de una gestión de objetivos. La empresa insiste en tomar la innovación como tema eterno del desarrollo corporativo, establece firmemente el concepto de anteponer el crecimiento de los empleados como primer desempeño, modera el desarrollo integral de los talentos y está comprometida con el objetivo de "construir un equipo de primera clase". y construir termoelectricidad de primer nivel". Se ha formado una atmósfera de gestión y operación de alto nivel con la visión de "un entorno hermoso, aire fresco, clima agradable y un paraíso para el espíritu empresarial". En 2005, la compañía implementó en profundidad el "Punto Occidental" tridimensional y completo de la energía térmica de China. La empresa integra la innovación en todo su trabajo y promueve e implementa vigorosamente proyectos de innovación tecnológica, innovación empresarial y de innovación en gestión. También emitió e implementó rápidamente una serie de opiniones de implementación con visión de futuro, como las "Regulaciones para fomentar la innovación tecnológica y la generación de ingresos tecnológicos" y las "Opiniones de implementación sobre la promoción de inversiones en información de Guangji para promover el desarrollo diversificado", que estimularon el entusiasmo de los empleados por participar en la innovación. Permitir que los empleados mejoren continuamente su dominio de las tecnologías clave y sus capacidades de innovación independientes en el trabajo. El 9 de marzo de 2006, el "dispositivo de entrada de agua por ósmosis inversa para calentamiento de calor residual con vapor de escape" desarrollado de forma independiente por la empresa obtuvo una patente nacional. Esta tecnología patentada se promoverá en la industria nacional y generará un valor económico de cientos de millones de yuanes cada año. Desde 2003, la empresa ha formado a más de 1.500 empleados para más de 30 empresas de energía térmica, ha recibido más de 500 visitantes nacionales y extranjeros y ha logrado una excelente cosecha de beneficios económicos, sociales y de marca. La popularidad y reputación de la empresa aumentan día a día y se ha formado la marca "Licun". En 2005, por invitación de UTP Company en Tailandia, la compañía envió más de 70 técnicos de élite a Tailandia durante más de un año para establecer reglas y regulaciones para la orientación y gestión técnica, marcando el comienzo de una nueva era de capacitación externa de la compañía. La cooperación transfronteriza marca que la marca "Licun" realmente ha salido volando del país, creando un precedente para los servicios técnicos externos de Gaoqing y convirtiéndose en la empresa más joven de la industria en salir al extranjero. En los últimos años, la amplia formación técnica externa de la empresa ha contribuido en cierta medida a mejorar el nivel técnico general de la industria, promover y difundir una excelente cultura corporativa y ayudar y mejorar la misma industria. El proyecto general de la compañía ganó la "Copa Taishan", que es la primera en la historia de Gaoqing Construction y la única en la industria de energía térmica en la provincia. La empresa es una unidad avanzada en gestión empresarial de energía térmica en la ciudad de Zibo y una unidad avanzada en construcción de cultura corporativa en la ciudad de Zibo. Sin una cultura corporativa sólida, valores corporativos sobresalientes y espíritu emprendedor, no importa cuán brillante sea una estrategia comercial, no se puede promover con éxito. Licun Thermal Power Company siempre ha enfatizado la gestión orientada a las personas y otorgado gran importancia al desarrollo personal de los empleados. Se ha convertido en un hábito para los empleados con diferentes niveles de conocimiento aprender de dos y de múltiples maneras en un entorno interactivo de grupo. También se ha formado una cultura corporativa que enfatiza el trabajo en equipo. Los conocimientos y habilidades personales de los empleados se han combinado de manera óptima con la innovación corporativa. objetivos. Zhang Xiang, director general de la empresa, dijo: "Al mismo tiempo que construimos una cultura Licun de gestión humana y orientada a las personas, también damos gran importancia a la construcción de una organización de aprendizaje con innovación continua. La competencia entre empresas es en realidad la competencia para que las empresas aprendan. nuevas capacidades. La única ventaja en la competencia es la capacidad de aprender más rápido que los competidores "Los empleados aprenden mientras trabajan, descubren problemas en el trabajo, buscan y aprenden activamente nuevos conocimientos y métodos y cambian sus patrones de pensamiento inherentes durante el aprendizaje para mejorar. lo que has aprendido a tu trabajo. A través del aprendizaje continuo, se ha mejorado la capacidad de toma de decisiones de líderes y gerentes, se han mejorado las capacidades de investigación y desarrollo científico de los técnicos de producción y la empresa ha adquirido capacidades de innovación continua. El establecimiento de una organización de aprendizaje ha optimizado la estructura del talento, ha dominado tecnologías clave y de vanguardia, ha aumentado los talentos científicos y tecnológicos de alto nivel que pueden resolver problemas de la industria y ha sentado una base sólida para la innovación independiente. La construcción de la cultura corporativa de la empresa se profundiza y desarrolla hacia la * * * visión de la empresa. Resumiendo la práctica de los últimos años, creemos que los siguientes aspectos son dignos de intercambio y promoción. (1) La atención del liderazgo, los acuerdos implementados, los objetivos claros, el despliegue efectivo, la interacción total y ganarse el corazón de la gente son los requisitos previos para una excelente cultura corporativa. La empresa cuenta con un grupo de personas dedicadas a la promoción y difusión de la cultura de excelencia. Los miembros del equipo de la empresa se enfocan en la construcción de la cultura corporativa y los empleados de la empresa participan activamente en diversas actividades de difusión cultural. Los empleados crean cultura y la cultura crea empleados. La empresa concede gran importancia a explorar la riqueza espiritual de los empleados y publica sus propias palabras inspiradoras en el muro de la cultura corporativa. Los pensamientos de los empleados se profundizan, los conceptos se actualizan, las cualidades ideológicas y morales mejoran y la cohesión del equipo aumenta. (2) Estar dispuesto a invertir y crear un buen entorno de trabajo y aprendizaje, que es un medio auxiliar importante para garantizar la eficacia de la construcción de la cultura corporativa. La visión común de la empresa es "un entorno hermoso, aire fresco, un clima agradable y un paraíso para el espíritu empresarial". La empresa adaptó las medidas a las condiciones locales, invirtió rápidamente en construcciones respetuosas con el medio ambiente y logró resultados fructíferos. "El hermoso y agradable entorno de la fábrica, el lugar de producción limpio y civilizado, los empleados de alta calidad y la excelente cultura corporativa son nuestras primeras impresiones".
Precisamente porque siempre damos gran importancia a la construcción de entornos duros y blandos, nos adherimos al camino de la innovación tecnológica, la innovación en la gestión, la asignación y utilización racional de los recursos, abrimos canales de información, aumentamos los ingresos y reducimos los gastos, ahorramos energía y reducir el consumo y perfeccionar la gestión que la cultura Licun es única: cada año recomendar un buen libro a los empleados, comunicarse después de leerlo y evaluar el efecto del aprendizaje realizar una capacitación sobre conceptos de gestión todos los meses para mejorar la ejecución y fortalecer la calidad de los empleados; realizar una reunión de retiro una vez; un año para encontrar problemas, comprender la implementación, la implementación y hacer cosas prácticas. Hacer uso completo del tablero de anuncios para publicar información y aspectos destacados de manera oportuna, aumentar la transparencia y emitir opiniones sobre la implementación para fortalecer la comunicación y construir una plataforma de comunicación. formar una interacción positiva entre empleados y líderes; introducir medidas para recompensar rápidamente a los empleados que hagan buenas sugerencias para el desarrollo de la empresa. Las palabras de aliento espiritual creadas por los empleados de producción estándar se cuelgan en un lugar visible de la empresa, formando una hermosa pared; cultura y creación de nuevos aspectos destacados que animen a las personas a seguir adelante y amar su trabajo, la empresa se adhiere a la práctica de sincronizar la construcción del sistema y el funcionamiento del mecanismo de incentivos, y ha investigado y formulado especialmente las "Opiniones de implementación sobre el establecimiento de una promoción normal"; "Mecanismo para los empleados y promoción del sistema salarial por puesto" ha permitido que los empleados sean ascendidos año tras año, y sus ingresos salariales han aumentado moderadamente con el desarrollo de la empresa; las actividades sociales anuales entre la policía y la población civil han armonizado las relaciones, mejorado la amistad, y la cooperación promovida ha resultado en beneficio mutuo; utilizamos la forma de congresos de trabajadores para comunicarnos regularmente con los empleados, responder preguntas e institucionalizar el pésame a los empleados necesitados, para que las familias de estos empleados puedan sentir el calor de una gran familia. ..comunicación mutua, * * participación, Un entorno de vida cultural natural y armonioso que se mejora mutuamente es el factor humanista que hace que los empleados estén felices de trabajar, atraigan invitados de todas partes y estén dispuestos a pedir consejo. La plataforma que reconoce el valor de la cuna del éxito de los empleados respalda el concepto firmemente establecido de la empresa de "tomar el crecimiento de los empleados como el primer concepto de desempeño". Se trata de una serie de medidas que benefician a los empleados, como "Acerca del establecimiento de un mecanismo de promoción normal". para los empleados y promover un sistema salarial a nivel de puesto" Dictámenes de implementación", "Regulaciones para fomentar la innovación tecnológica y la generación de ingresos tecnológicos", "Dictámenes de implementación sobre la promoción de inversiones en información de Guangji para promover el desarrollo diversificado", "Contrato colectivo", "Contrato especial para "Protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas", etc. Hoy en día, grupos de estudiantes que se han graduado de la escuela se han convertido en envidiables expertos laborales, expertos de la industria, educadores y destacados talentos de innovación en gestión a través de la experiencia en el crisol de Licun. El rendimiento es la mejor prueba. Una serie de innovaciones de ahorro de energía, como el “dispositivo de entrada de agua por ósmosis inversa para calentar mediante el calor residual del vapor de escape”, patentado a nivel nacional, generará un valor económico de cientos de millones de yuanes cada año si se promueve ampliamente en la industria. Desde 2002, los empleados se han convertido en profesores en un excelente ambiente de gestión humanista. Han capacitado a más de 1.800 empleados para más de 40 empresas de energía térmica y han recibido más de 500 visitantes nacionales y extranjeros, logrando una doble cosecha de beneficios económicos, sociales y de marca. Desde 2005, por invitación de Tailandia UTP Paper Company, la empresa ha enviado más de 65.438.000 técnicos a Tailandia para recibir orientación y gestión técnica durante dos años. Esto marcó el inicio de una nueva era en la labor de formación externa de la empresa. La cooperación transfronteriza marca que la marca "Licun" realmente ha salido volando del país, creando un precedente para los servicios técnicos externos de Gaoqing y convirtiéndose en la empresa más joven de la industria en salir al extranjero. El 18 de agosto de 2007, la empresa firmó un contrato de garantía de un año con Shandong Dongneng Biomass Power Generation Co., Ltd. en el hotel del condado de Wudi, por un importe total de 654,38 millones de yuanes. Este movimiento marca la labor del servicio técnico externo de la compañía entrando en un nuevo campo de generación de energía con biomasa. En julio de 2008, la empresa llegó a un acuerdo de cooperación con la filial extranjera del grupo chino Huadian para el transporte de la central eléctrica de la francesa Lafarge en Banda Aceh. El período de negociación y cooperación es de cuatro años y se acuerda que la tarifa de transporte será de 6,5438+096,9 millones de yuanes por año. El trabajo cubre muchas direcciones y campos, como la gestión de operaciones, la capacitación en habilidades operativas, el mantenimiento de equipos, la gestión de recursos humanos, los servicios de apoyo logístico, los intercambios e integración culturales, y los intercambios e interacciones de alto nivel. Unirse a las 500 empresas más importantes del mundo y cooperar con los gigantes eléctricos nacionales proporcionará un amplio escenario de exhibición para cada persona con ideales elevados que inspira el espíritu empresarial y el éxito en la vida, y también será un activo valioso con una rica experiencia de vida. Como industria, la formación externa de la empresa está en pleno apogeo y hay mucho que hacer si vienes a Licun a participar en el emprendimiento.
Representante legal: Yang Lei.
Fecha de constitución: 27 de abril de 2002
Capital registrado: 70 millones de RMB.
Número de registro industrial y comercial: 370322018002773
Tipo de empresa: Sociedad de responsabilidad limitada (empresa unipersonal de una persona jurídica invertida o controlada por una persona no natural)
Dirección de la empresa: Qing, condado de Gaoqing, Nantou de Yuan Road