¿Qué métodos de contratación se utilizan a menudo cuando los puestos clave del hotel y los puestos directivos están vacantes?

Cuando quedan vacantes puestos clave y de alto nivel en hoteles, a menudo se utilizan métodos de contratación tanto internos como externos.

1. Es un método común para promocionar a algunas personas dentro del hotel que cumplan con los requisitos de los puestos vacantes. Este método puede promover rápidamente a personas adecuadas entre los empleados para cubrir puestos vacantes. La promoción interna brinda a los empleados oportunidades de desarrollo, haciéndoles sentir que tienen oportunidades de desarrollo en la organización y que su desarrollo profesional personal es prometedor.

2. Ayuda al hotel a establecer su propio núcleo de empleados estable y le permite tener empleados de alto rendimiento.

3. Los nuevos empleados pueden adaptarse rápidamente al nuevo entorno laboral.

4. Ahorra tiempo, esfuerzo y costes. Falta de promoción.