¡Urgente! Una conversación situacional en inglés que un gerente general extranjero del hotel Chongqing (Kempinski) puede hablar al entrevistar a un gerente de ventas de banquetes.

En términos generales, el director general siempre dirá algunas palabras de aliento a los empleados, como hacer un buen trabajo. Si hay un premio o un concurso en su cena, puede estrechar la mano de los empleados y felicitarlos. En ambos casos, solo necesita responder gracias y seguiré trabajando duro para hacerlo mejor. Haré lo mejor que pueda.

Por supuesto, también puede que te pregunte a ti a solas, ¿cómo te sientes en el trabajo? ¿Hay alguna dificultad, como por ejemplo, cómo es tu trabajo? ¿Qué opinas de tu trabajo? Puedes responder bien/increíblemente y puedo manejarlo muy bien. Además, puede decir qué parte del trabajo le interesa más y en qué es bueno. Si tiene suficiente tiempo, también puede describir brevemente una dificultad que encontró en el trabajo y cómo la manejó. ? (Esta parte involucra tu trabajo específico, que en realidad es lo más destacado. A los extranjeros les gusta juzgar por una pequeña cosa específica, en lugar de escuchar a los demás simplemente decir sí o no)

Si eres un equipo, ¿verdad? También puedes preguntar cómo está tu equipo, por ejemplo, ¿cómo está tu equipo? Puedes responder, bueno, hemos estado trabajando juntos durante algunos años/meses y somos un equipo colaborativo.

Cuando el gerente general se vaya, podrá volver a darle la bienvenida a nuestra oficina. Estoy ansioso por seguir cooperando.

Por lo general, lo que dice el jefe deben ser palabras sencillas como saludos y saludos. Si realmente no entiendes, simplemente sonríe y di gracias.

Estos son los aspectos principales. Si tienes algo más que decir, escríbelo y lo consultaré. Nuestro decano hizo principalmente estas preguntas cuando vino a inspeccionar. ¿Cómo te sientes? ¿Hay algo que necesite mejorar? No te pongas nervioso. Vamos.