Número de teléfono del Guangzhou Marriott Hotel Guangzhou
1. Primero, comuníquese con sus colegas para saber si se les ha deducido. Se cobró la misma tarifa para determinar si la deducción era genuina y discutir formas de resolver el problema.
2. Comuníquese con el líder superior o el departamento de recursos humanos: si se confirma que la deducción es cierta, puede comunicarse con el líder superior o el departamento de recursos humanos para comprender las razones específicas y la base de la deducción. y expresar su insatisfacción y opiniones y esforzarse por encontrar una solución razonable.
3. Solicitar asistencia jurídica: si la deducción es cierta y la empresa no ha cumplido con su obligación de proporcionar una notificación razonable, los empleados pueden consultar a las agencias legales pertinentes para averiguar si sus derechos e intereses han sido infringidos y solicitar asistencia jurídica. asistencia jurídica.
En cuanto a "¿El jefe Xie Tieniu sabe sobre esto?", Si el gerente del dormitorio de empleados es el propio Xie Tieniu o una organización de terceros autorizada por él, entonces Xie Tieniu debería tener algún conocimiento de gestión de dormitorios. Si Xie Tieniu no es el administrador del dormitorio o una agencia externa autorizada, es posible que Xie Tieniu no entienda la administración del dormitorio.
En resumen, si los empleados tienen problemas o no son razonables, pueden tomar varias medidas para solucionar el problema de la deducción de las facturas de agua y electricidad en el dormitorio y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.