El gerente de la tienda siempre me llama cuando no está en el trabajo y siempre encuentra motivos para pedirme que trabaje horas extras. El novio se enteró y lo regañó. ¿Qué debo hacer si me encuentro con el gerente de la tienda mañana?
Sistema de horas de trabajo estándar: cinco días a la semana, ocho horas al día,
Completo Sistema de jornada laboral: La jornada laboral promedio es de 20,98 días por mes, con horarios irregulares todos los días y un número incierto de días por semana, pero se requiere un día libre por semana.
Horario laboral flexible: No hay un horario laboral fijo, pero debes tener un día libre a la semana.
Estos dos últimos sistemas de jornada laboral deben estar registrados en la Oficina del Trabajo.
Artículo 36 de la "Ley del Trabajo" El Estado implementará un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excederá de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias y no excederá de 36 horas mensuales.
2. Hay dos tipos de horas extras:
Si trabajas horas extras durante el horario laboral estándar, debes pagar el pago de horas extras. Solo puedes ajustar tu trabajo los sábados y domingos.
Si un empleado cumple las condiciones de baja, la empresa tiene derecho a acordar qué día de descanso tomará el empleado. Si la empresa no dispone que los empleados tomen vacaciones, estos deberán pagar el doble del salario por horas extras.
El fundamento es el siguiente:
El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” establece que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al normal de trabajo. salarios por tiempo de acuerdo con las siguientes normas: Salarios y remuneraciones:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 150% de los salarios;
(2) Se organiza que los trabajadores trabajen en los días de descanso. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;
(3) Si los trabajadores concertados para trabajar en días festivos legales, se pagará un salario no inferior al 200% del salario.
En resumen, la empresa no puede hacer perder el tiempo a las partes y debe pagar horas extras como se mencionó anteriormente. Si no paga, puede acudir a la Oficina Laboral para obtener ayuda con el registro de asistencia a la fiesta y el contrato laboral.
Artículo 31 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuota laboral y no obligarán ni obligarán a los trabajadores en forma disfrazada a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.