¿Cuántos días exige la legislación laboral para renunciar a una fábrica?
1. Si un trabajador renuncia a la fábrica, puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Si el empleado renuncia sin culpa del empleador, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
2. Base jurídica: Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El empresario y el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo mediante consenso.
Artículo 37
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
2. ¿A qué debes prestar atención al renunciar?
1. En términos generales, debe solicitar la renuncia con medio mes a un mes de anticipación para que la empresa saliente tenga tiempo suficiente para organizar la agenda general del personal.
2. un método de renuncia. Los métodos de renuncia se pueden dividir en renuncia oral y renuncia escrita. En términos generales, si usted es un empleado que firmó un acuerdo con una empresa antes de incorporarse a ella, debe optar por renunciar por escrito, siempre que obtenga un certificado de renuncia;
3. La retención de este tipo de información de renuncia no es solo una cuestión de conservar el certificado de renuncia, sino también de mantener la información de la renuncia lo más confidencial posible antes de que el jefe la apruebe. Si la información de la renuncia se filtra con anticipación, será perjudicial para la convivencia armoniosa de las relaciones interpersonales y el buen desarrollo del trabajo diario;
4. Al realizar el traspaso de renuncia, es necesario transmitir al personal de traspaso las condiciones laborales y experiencia laboral del puesto lo más sin reservas posible, para que pueda adaptarse más rápidamente al trabajo sin afectar el normal funcionamiento de la empresa.