¿Cómo puedo trabajar en el extranjero? ¿Qué pasos y requisitos se necesitan?
Condiciones de los trabajadores migrantes:
(1) En términos de condiciones físicas, siempre que se encuentren sanos y libres de enfermedades infecciosas. Antes de viajar al extranjero, los trabajadores migrantes deben acudir al Centro de Inspección de Personal en el Extranjero para un examen corporal completo y obtener los certificados pertinentes antes de que se les permita viajar al extranjero. Sin embargo, algunos tipos de trabajo tienen requisitos especiales de altura y visión. Por ejemplo, la altura de la gente de mar debe ser de 1,7 metros y la visión de los trabajadores de equipos electrónicos debe ser superior a 1,0.
(2) Las personas que viajan al extranjero tendrán requisitos culturales más altos: primero, deben tener ciertas habilidades, como costura y tratamiento térmico.
(3) También existen ciertos requisitos para el dominio de un idioma extranjero. En cuanto a las calificaciones académicas y los diplomas, no existen requisitos elevados en el extranjero. Los trabajadores generales pueden tener un título de secundaria o secundaria técnica, mientras que los trabajadores avanzados solo necesitan una licenciatura.
(4) Las tarifas varían según el trabajo: solo necesitas pagar tres tarifas para trabajar en el extranjero: tarifa de registro, depósito para trámites de viaje al extranjero y tarifa de servicio de gestión laboral en el extranjero.
a. La tarifa de registro la cobra la compañía de envío y generalmente oscila entre 20 y 100 yuanes.
b. El depósito para viajar al extranjero debe pagarse al realizar el trámite de visa y el monto depende del costo del proyecto. Por ejemplo, un chef requiere un depósito de varios miles de yuanes, pero un marinero no requiere depósito. Cuando la asignación no tenga éxito, la empresa devolverá el depósito íntegramente.
C. Las tarifas del servicio de gestión laboral en el extranjero son tarifas que se pagan a las empresas extranjeras después de una búsqueda exitosa de empleo, incluidos pasaportes, visas, exámenes, tarifas unidireccionales en el extranjero, comisiones de empresas intermediarias, etc. Según la normativa, en principio, esta remuneración no excederá el 25% de los ingresos salariales de una persona durante el período del contrato de trabajo en el extranjero. Por ejemplo, trabajar como trabajador de moldeo por inyección en Singapur sólo cuesta 40.000 RMB en tres años.
(5) Se necesitan talentos extranjeros: la mayoría de los trabajos que se necesitan actualmente son sucios, agotadores y tienen largas jornadas laborales, como chefs chinos, ensambladores electrónicos, trabajadores de costura, trabajadores de la construcción, marineros, asistentes de cruceros. y enfermeras, trabajadores de moldeo por inyección, trabajadores de mantenimiento de vehículos y barcos, tratadores térmicos, cajeros de supermercados, personal de limpieza, etc.
(6) Dos contratos son importantes: al firmar un contrato en el extranjero, debe prestar atención a dos contratos: uno es el contrato laboral en el extranjero firmado con la agencia laboral en el extranjero y el otro está firmado con la agencia laboral en el extranjero. contrato de trabajo. Estos dos contratos incluyen: categoría laboral, ubicación, período de empleo, trámites legales (entrada y salida, residencia, etc.), salario, gastos de viajes internacionales, transporte, días y horas de trabajo, vacaciones y permisos retribuidos, horas extras, condiciones de trabajo, Alojamiento, Cláusulas importantes como seguro laboral, bajas laborales, fuerza mayor y accidentes, arbitraje fiscal, etc. Al firmar un contrato, los ciudadanos deben prestar atención a si estos términos están completos. Una vez que el empleador incumple el contrato o el contrato firmado no coincide con la situación real, el personal extranjero puede utilizarlo como prueba para argumentar.