Odio el trabajo de mi compañero de trabajo. ¿Debo quedarme o irme?
1/7 Los negocios son los negocios, no seas demasiado personal. El lugar de trabajo es un entorno que requiere cooperación, pero en esencia, el lugar de trabajo es un lugar que valora los intereses y no requiere que mezclemos demasiados sentimientos personales. Si tus gustos o aversiones personales afectan tu trabajo, me temo que realmente necesitamos reflexionar sobre nosotros mismos. Te guste o no, tal vez haya algo en esta persona que te haga sentir incómodo. Puedes intentar ser profesional y no tener demasiados contactos.
2/7 No mires fijamente a un punto determinado de la otra parte ni te acerques. Concéntrate en ti mismo y en tu trabajo. Porque cuando odiamos a una persona, la pondremos en una posición muy importante y luego nos quedaremos mirando cada una de sus palabras y acciones todos los días, e incluso magnificaremos cada uno de sus movimientos. Ese es un sentimiento muy malo. En el lugar de trabajo, todo lo que tenemos es una relación de cooperación. En este momento, hay algunas cosas en las que no necesitamos pensar demasiado y no necesitamos involucrarnos, porque entonces nosotros y el trabajo en cuestión nos veremos afectados. Si realmente odiamos a alguien, intenta no mirarlo fijamente y concéntrate más en ti mismo y en tu trabajo.
3/7Paga el mal con bondad. Retribuir el mal con bondad significa no preocuparse por estas cosas y no preocuparse por las propias luchas internas. Por ejemplo, en mi situación, una persona tipo canguro odia a quienes confían en él y lo necesitan, pero no puede negarse. Pero en ese momento se dio a sí mismo una construcción psicológica y se dijo a sí mismo que ayudar a los demás equivale a ayudar a los demás. Ese es el valor de ayudarlo a hacer estas cosas.
4/7 No intensifiques los conflictos. No te preocupes ni te pongas de mal humor solo, y no chismees sobre ellos a sus espaldas ni los regañes por lo malos que son, ya que esto sólo intensificará los conflictos. Incluso si es algo que empiezan primero, afrontarlo con una actitud elevada es la elección más inteligente. Si siempre hablas mal de las personas a sus espaldas, tus compañeros de trabajo pensarán que eres tan malo como ellos. Si está trabajando en el mismo proyecto y tiene un desacuerdo, debe hablar sobre los hechos y recordar que los hechos no son para que la gente los vea.
5/7 Confiesa tus sentimientos a un amigo o colega de confianza. No hagas público tu conflicto, pero está bien hablarlo en privado con un amigo. Porque es difícil hacer juicios objetivos cuando estás enojado, triste o frustrado. Hacer una lluvia de ideas con un amigo puede ayudarte a encontrar soluciones a tus problemas y pasar una nueva página.
6/7 Comprender los diferentes tipos de personalidad. Así como no todo el mundo es diestro, no existe un solo tipo de personalidad. Algunas personas son más extrovertidas y no pueden esperar para expresar sus pensamientos antes de madurar lo suficiente. Pero también puede resultar abrumador para los introvertidos tranquilos. Nunca hablarán precipitadamente sin pensar en cómo decirlo. Cuando comprende los tipos básicos de personalidad, resulta más fácil darse cuenta de que el comportamiento de algunas personas no está dirigido a usted, sino a su personalidad.
7/7 Escuchar de diferentes maneras. Una vez que crea que es difícil llevarse bien con alguien, puede resultarle difícil escuchar todo lo que dice. Cuando él habla, adoptas una postura defensiva, siempre lista para devolver el golpe. A veces, también sabe que no lo tomas en serio, por lo que su comportamiento irá a más. Si puedes dejar de resistirte y escuchar lo que dice, a veces podrás aliviar la tensión. Bloquear los comentarios negativos internos puede crear una nueva atmósfera para una comunicación saludable.