No sólo debes trabajar duro, sino que también debes poner en práctica estas seis cualidades.

No sólo debes trabajar duro, sino que también debes poner en práctica estas seis cualidades. En el lugar de trabajo, debes saber aprovechar tus fortalezas y aplicarlas a tu trabajo. Reconoce tu propio plan de desarrollo, conviértete en un talento slash y desarrolla tu carrera en múltiples dimensiones. No sólo debes trabajar duro, sino que también debes poner en práctica estas seis cualidades.

No sólo debo trabajar duro, sino que también debo poner en práctica estas seis cualidades 1 1 y descubrir cuáles son mis puntos fuertes.

Drucker creía que la mayoría de las personas creen que saben en qué son buenas. En realidad no. La mayoría de las veces, las personas sólo saben en qué no son buenas, por lo que es muy importante encontrar su propia personalidad dominante desde la perspectiva del crecimiento personal. Llegados a este punto, necesitas saber:

Cada uno debe tener sus propias ventajas, sólo que aún no las has descubierto. Mucho de eso proviene de tu familia en este momento. En "Nacido en una familia", si lo comparan y corrigen con frecuencia, su atención se centrará a menudo en mejorar sus defectos y será difícil utilizar sus fortalezas. Este es un problema al que se enfrenta la mayoría de las personas nacidas entre los años 70 y 80.

Una vez que conoces tus puntos fuertes, ¿cómo los utilizas? El hermano Nan resumió los siguientes cuatro puntos para compartir con usted:

Concentre su potencia de fuego y mejore sus ventajas: ¿dónde puede utilizar sus ventajas? Cree un rendimiento y resultados excelentes, en qué campo pertenece. Centrarse en un área en la que eres bueno es una estrategia eficaz para aprovechar tus puntos fuertes. Por ejemplo, para gestionar la nueva generación de empleados, Nan Ge llevó a cabo cinco años de investigación y analizó más de 20.000 muestras. Esta ventaja, en última instancia, será muy valiosa en términos de competitividad del producto.

La guinda del pastel, una ayuda oportuna: puedes ignorar temporalmente esas carencias no fatales, ¡y ni siquiera necesitas mejorar! ¡Deja que estos defectos se conviertan en tu propia personalidad! ¡Centrar tu aprendizaje y crecimiento en tus fortalezas puede convertirte en un maestro o un geek en un área determinada! Entonces has dado un gran paso hacia el éxito.

Estudia con la mente abierta, el aprendizaje no tiene fin: muchas personas dejan de progresar después de lograr pequeños logros. Una de las razones importantes es que no son buenas para aprender con la mente abierta. Bruce Lee es un gran ejemplo de crecimiento personal. Antes de la creación del Jeet Kune Do, mejoró enormemente sus habilidades en artes marciales desafiando diferentes escuelas. Por lo tanto, en la era actual de Internet, el aprendizaje y la aplicación transfronterizos se convertirán en formas importantes de construir armas personales.

Distinguir entre capacidades débiles y malos hábitos: Muchas personas consideran sus malos hábitos como defectos. Ésta es una forma de autoescape. Por ejemplo, tu capacidad lógica es tu defecto, pero dormir hasta tarde todos los días es un mal hábito; por ejemplo, las relaciones interpersonales son tu defecto, pero decir palabrotas habitualmente es tu mal hábito;

2. ¿Cuál es mi método de trabajo?

Con las mismas calificaciones académicas y experiencia laboral, algunas personas tienen una eficiencia laboral muy alta mientras que otras tienen una eficiencia laboral muy baja. De hecho, la pregunta más crítica detrás de esto es qué tipo de método de trabajo adopta y, entonces, ¿qué tipo de pensamiento puede utilizar para producir resultados laborales de alto rendimiento? Esta es una pregunta en la que todos deben pensar:

Acerca de este tema, el hermano Nan resumió dos aspectos para compartir con ustedes:

Corregir malos hábitos de trabajo: O más estrictamente, Desde el El primer día que ingresa al lugar de trabajo, debe establecer buenos hábitos de trabajo, como hábitos de planificación, hábitos de resumen, hábitos de análisis, hábitos de toma de notas, hábitos de puntualidad, hábitos de gestión del tiempo, etc. Estos hábitos comunes rara vez se hacen realidad. Ésta es la diferencia más importante entre un talento sobresaliente y un talento ordinario.

Internet está cambiando la forma en que vivimos y trabajamos. Es más fácil para nosotros ver los cambios en el estilo de vida desde una perspectiva empresarial, y la forma en que trabajamos también está cambiando silenciosamente. Debe darse cuenta de que estos cambios están afectando sus capacidades principales, como la tecnología de búsqueda, el pensamiento de diseño, la experiencia del usuario, el pensamiento de producto, el pensamiento iterativo, varias aplicaciones e inteligencia artificial, especialmente los gerentes de nivel tío; de lo contrario, es posible que realmente esté detrás del ritmo de evolución de esta época.

3. ¿Cómo aprendí?

Muchas personas entienden el aprendizaje como leer y asistir a clases... Si entiendes el aprendizaje como la entrada de conocimientos, este es un enfoque muy equivocado. De hecho, el aprendizaje se divide en al menos tres etapas.

Etapa de entrada de información: es necesario adquirir mucha experiencia en la industria y establecer un sistema de conocimientos en un campo determinado. Por ejemplo, si está entrenando, "Para ganar un salario anual de más de 300.000 - un libro de lectura obligada para los directores de formación de 18 años". ¡Estos libros deben leerse con atención! Sin muchos conocimientos básicos, tu mente se queda en blanco.

Etapa de pensamiento y construcción: Cuando se tiene un determinado sistema de conocimientos, se puede entrar en la etapa de pensamiento y construcción. En esta etapa, puede aprender conocimientos de otros campos de forma transfronteriza o puede utilizar los conocimientos existentes para construir su propia metodología original.

Etapa de Iluminación y Civilización: Cada escena de la vida es un dojo para el aprendizaje y un insumo para tu aprendizaje, similar a la magia norteña del bardo. Puedes aprender rápidamente de las experiencias de otras personas y de los desvíos del fracaso ~ ~ ~

Al mismo tiempo, el hermano Nan quiere decir que para muchos recién llegados al lugar de trabajo, las siguientes tres áreas de aprendizaje a menudo son ignoradas por la mayoría de la gente:

La primera son las relaciones interpersonales: el hermano Nan cree que la adquisición de habilidades interpersonales no proviene del entrenamiento en el aula en habilidades de comunicación. El mejor aprendizaje es la reflexión continua en el proceso de llevarse bien con los demás. Por lo tanto, cada comunicación entre equipos y conflicto interpersonal es la mejor oportunidad para adquirir habilidades interpersonales. Sin embargo, la mayoría de nosotros no reflexionamos durante estos eventos y perdemos excelentes oportunidades de aprendizaje.

La segunda cuestión es la autoplanificación: aprender a planificar (semanal, mensual, anual, profesional, etc.) es un curso obligatorio para los profesionales. Tanto el fracaso como el éxito pueden resumirse y absorberse. Una carrera no planificada es como una hoja en el océano, lo que conducirá a la pérdida de la carrera y a la falta de motivación para seguir adelante. Por ejemplo, el propio proceso de crecimiento de Nan Ge se puede dividir en las siguientes etapas importantes: > Profesor-> Profesor interactivo-> Diseñador de cursos-> Diseñador de proyectos de aprendizaje-> Diseño empresarial-> Operación de nuevos medios-> Diseño empresarial (objetivo inacabado).

El tercero es el manejo del estrés: de hecho, para la mayoría de las personas que no son muy inteligentes en su desarrollo profesional, el factor decisivo no es su coeficiente intelectual, sino su coeficiente intelectual. De hecho, la llamada inteligencia emocional es una parte importante para saber si realmente puedes salir de tu dilema psicológico cuando sufres reveses o te encuentras con un gran trauma psicológico. Una vez que realmente puedas salir de él, obtendrás sabiduría y madurez.

4. ¿Cuáles son mis valores?

Tus valores son el faro de tu vida. No debes ignorar esta tontería aparentemente correcta. Debido a que la mayoría de los conflictos e insatisfacciones en su vida y trabajo provienen de sus valores, una persona que es buena en autogestión necesita comprender: ¿Cuál es el credo que sigo? ¿Cuál es mi resultado final? ¿Cuál es la verdadera búsqueda en mi corazón? ¿Cuál es mi miedo interior? Reconocerlos no sólo te permitirá elegir tu propia plataforma, sino que también te permitirá trabajar en la dirección correcta, porque la vida se compone de muchas opciones irreversibles.

5. ¿Cuál es mi aporte?

Para los trabajadores del lugar de trabajo, ahora es necesario hacerse una pregunta que rara vez se hacía antes: ¿Cuál debería ser mi contribución? Cómo juzgar la autocontribución, la experiencia del Sr. Drucker nos dice que tres elementos son muy importantes:

Situación actual: si mi trabajo es insustituible es un indicador importante de la autoconfiguración y la evaluación de valores. Los interesados ​​pueden evaluar qué tan alto es el índice de riesgo de su situación. La irremplazabilidad tiene aquí dos significados: uno es reemplazado por otros y el otro es reemplazado por máquinas (inteligencia artificial).

Mi mayor aporte: Mucha gente piensa de forma condicionada en el lugar de trabajo: ¿Qué puedo conseguir? ¡No es algo que pueda aportar! ¡Esto está estrechamente relacionado con la irremplazabilidad del primer elemento! Si su contribución es irreemplazable, ¡la probabilidad de obtener retornos ideales aumentará considerablemente!

Cree una propiedad intelectual personal y forme influencia: póngase una etiqueta y deje que esta etiqueta logre su éxito, como los sentimientos de Luo Yonghao, como la rentabilidad de los productos Xiaomi, como la explosión de Samsung N7; que tiene fuertes atributos de etiqueta.

6. Conviértete en un talento slash y desarrolla tu carrera en múltiples dimensiones.

De hecho, si prestas un poco de atención, Cheng de la empresa puede tocar una buena guitarra, es posible que la hermana latina del empleado de la oficina sea muy sexy o que tu jefe sea en realidad un excelente. fotógrafo. De hecho, hay muchas carreras que cada uno de nosotros puede seguir.

Por supuesto, si te encanta aprender, tienes tus propios conocimientos únicos en un campo determinado y estás dispuesto a compartirlos, únete a nuestra industria de la formación y haz de formador o redactor tu segunda carrera. ¡Los socios interesados ​​pueden seguir prestando atención a la Guía de Training Manager e interpretar este mundo real e ilusorio con nosotros desde diferentes perspectivas!

No solo debemos trabajar duro, sino también lograr estos seis logros, establecer armonía interpersonal y estar familiarizados con el entorno.

Conozca a todos en su departamento en 10 días, conozca a la mayoría de las personas relacionadas con su trabajo en 30 días y 20 personas es el resultado final. No sólo necesitas conocerlos, sino más importante aún, dejar que ellos te conozcan. No es fácil. En el camino, observe el flujo de trabajo y el entorno organizacional para identificar a sus profesionales.

2. Ponte a trabajar

Las probabilidades, las tareas en el entorno laboral, los desafíos, los accidentes, los clientes, las horas extras, las reuniones e incluso las tareas impuestas por otros son oportunidades beneficiosas que pueden brindarte. Aportas experiencia operativa y un poco de éxito, e incluso oportunidades de desempeño.

No pienses en lo que hay dentro y en lo que hay fuera, intenta hacer bien cualquier pequeña cosa, aunque sea enviar un fax. Porque todo el mundo mira con ojos fríos y juzga todo en secreto. Entonces, esto abarca los 90 días completos.

3. Bien y mal interpersonales

Donde hay personas, hay bien y mal. Dentro de 10 días, pronto lo escuchará y verá. Ver más, pensar más, hacer más, hablar menos es mi consejo. En primer lugar, incluso si eres un genio de la lógica, no puedes emitir juicios correctos sin fuentes completas de información. En segundo lugar, cualquier cambio en el entorno organizacional es irrelevante para sus objetivos de supervivencia. Por último, recuerde que las personas nuevas son las más vulnerables en lo que respecta al bien y al mal.

4. Desempeño adecuado

La mejor imagen de los recién llegados al lugar de trabajo es que son diligentes, con los pies en la tierra y con ganas de aprender. Diligencia significa capacidad de respuesta y acción rápida. Primero complete las tareas asignadas por el líder y luego complete sus propias tareas asignadas por antiguos colegas. Si no tienes suficiente tiempo, trabaja horas extras. Practicidad significa no escoger y elegir, comenzar a trabajar, completar el trabajo y completar el trabajo satisfactoriamente.

El deseo de conocimiento es muy importante y es el más adecuado para la identidad de un recién llegado. Una es hacer preguntas, preguntar sobre experiencia, preguntar sobre requisitos y preguntar sobre deficiencias. Recuerde hacer preguntas después de pensar. Hacer repetidamente preguntas sencillas de sentido común hará que la gente cuestione sus esfuerzos e inteligencia. El otro es la investigación y el estudio de la información de la empresa. Es mejor hacer estas cosas en la empresa y el aprendizaje de idiomas extranjeros debe realizarse en casa, porque es fácil que se produzcan malentendidos.