Mi empresa me envió a trabajar a Manila, Filipinas. ¿Es seguro allí? ¿Puedo ir?

Hola, trabajo en Filipinas. Llevo más de dos años trabajando aquí y el salario aquí es muy bueno. El salario anual es de al menos 6.543.805 yuanes.

Promoción: Salario básico 8.000-15.000 sin responsabilidad, ¡más doble comisión! El salario integral es de 18.000/mes, 12 horas de jornada diurna y 2 meses de vacaciones.

2. Atención al cliente: 8000-13000 12 horas, dos turnos, dos meses de descanso.

3. Plantilla: 9.000-120.000, 10 horas de descanso mensual, 4, sin límite de experiencia.

4. Traductor administrativo: salario base 8.000-12.000, 10 horas al mes. 4. No hay límite de hombres y mujeres, y los extranjeros también pueden postularse para el nivel 4 o superior;

2 La empresa proporciona comidas y alojamiento, el comedor está abierto las 24 horas (ocho platos y tres sopas). ), y el dormitorio ofrece agua caliente y aire acondicionado las 24 horas. Hay criadas filipinas dedicadas a la limpieza y hay una lavadora para lavar la ropa. La empresa proporciona frutas a los empleados y distribuye artículos de primera necesidad con regularidad todos los meses. (Incluyendo cepillo de dientes, pasta de dientes, gel de ducha, champú, toallas, perchas, zapatos, secador de pelo, colcha. Se puede decir que no cuesta ni un céntimo). El dormitorio cuenta con gimnasio, piscina, etc.

3. La empresa organiza mensualmente actividades de team building como cenas/actividades de karaoke.

4. Se proporciona servicio de traslado en autobús para los empleados que llegan a Filipinas desde China continental.

5. Proporcionar entre 12 y 15 días de vacaciones anuales, visa de trabajo, seguros varios, reembolso de boletos aéreos y visa, y bonificación de fin de año cada seis meses. (8.000 de subsidio si eliges no volver a casa) y así sucesivamente.

6. Si quieres salir a divertirte durante tu descanso, la empresa puede gestionar que un conductor te recoja. (Más de 3 personas)

7. Subsidio de cumpleaños de 65.438 yuanes, 0.000.

8. Paquetes de regalo de la Fiesta de la Primavera, sobres rojos y subsidios de fin de año. Así como una variedad de cenas corporativas y actividades departamentales.

9. La empresa reembolsará todos los gastos como billetes de avión de ida y vuelta y visas.