Soy administrador de obra en una obra de construcción. Llevo más de dos años trabajando aquí y aún no he firmado ningún contrato. ¿Qué debo hacer si mi jefe no paga los salarios? ¿Qué se debe hacer específicamente?
Entonces, a juzgar por tu situación, se trata de un conflicto laboral.
Se recomienda que conserve pruebas relevantes y negocie primero con su jefe. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo local.
Si la negociación vuelve a fracasar, se deberá iniciar un arbitraje laboral ante una institución de arbitraje laboral de conformidad con la ley.
De acuerdo con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el empleado un pago mensual El doble del salario.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar pagos mensuales al empleado de acuerdo con las disposiciones de Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo Duplicar el salario y compensar el contrato de trabajo escrito con el empleado.
Si el trabajador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar por escrito al trabajador para que dé por terminada la relación laboral y pagar una compensación económica.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión del contrato. contrato laboral escrito.
Datos ampliados:
Situación
Relevo de sentencia para aliviar las dificultades de las personas, medidas de preservación para resolver disputas
(1).Situación básica
Debido a una mala gestión, una empresa de hardware en Guangzhou le debía a Mou Peng y a otros 225 empleados 4.654 millones de yuanes en concepto de salario durante varios meses.
Para evitar que una empresa de hardware de Guangzhou transfiera u oculte propiedades, Mou Peng y otros 225 solicitantes presentaron una solicitud de preservación de propiedad ante la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales y Personales del Distrito de Guangzhou Panyu.
2065438+El 20 de abril de 2005, el comité presentó una propuesta de arbitraje al Tribunal del Distrito de Panyu de la ciudad de Guangzhou, recomendando que todas las propiedades por valor de 3,87 millones de yuanes de una empresa de hardware de Guangzhou fueran confiscadas, detenidas y congelado.
②. Resultados de la sentencia
El 215 de abril de 2014, el Tribunal del Distrito de Panyu de la ciudad de Guangzhou aceptó el caso, y ese día el presidente del Tribunal Laboral llevó a los investigadores al tribunal. empresa involucrada.
Debido a la gran superficie de taller de la empresa involucrada, las materias primas y los productos semiacabados están relativamente dispersos, y las materias primas son principalmente aleaciones de cobre de alto valor, lo que es propenso al riesgo de robo de propiedad.
Los líderes del tribunal tomaron la iniciativa de organizar reuniones de personal de manera oportuna e instruir al personal para que realizara trabajos de autorrescate. Utilizaron carretillas elevadoras y carros para almacenar todas las materias primas y productos semiacabados dispersos en un lugar. almacén cerrado de materias primas, garantizando la seguridad de los bienes incautados.
Una vez completada la incautación, el Tribunal Laboral cooperó activamente con la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito y la oficina de Dalong Street para instar a la empresa a implementar aumentos salariales. Luego de repetidas coordinaciones por parte del tribunal, la empresa involucrada en el caso completó todos los aumentos y pagos salariales en la tarde del 23 de abril de 2065438+2005.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contratos Laborales