¿Cómo es trabajar en un hotel Hilton?
Horas de trabajo comunes por semana: cinco seguros y un fondo, dos salarios al final de seis años, cuatro subsidios para almuerzos, cuatro ascensos laborales, tres regalos navideños, dos bellezas, dos dividendos de fin de año, 2 capacitación profesional, 2 vacaciones anuales pagadas, 2 años de viaje, 1 descripción = rango, = promedio, todos los salarios son antes de impuestos, puede obtener más información a través del impuesto sobre la renta personal: salario real y lugar de trabajo de Hilton Hotel Group, servicios Está relacionado con factores como años de experiencia, experiencia laboral, calificaciones académicas, desempeño, bonificaciones, comisiones, deducciones y otros factores.
Pregunta 2: Me gustaría preguntar si el trato a los empleados del Hotel Hilton es realmente tan malo. No, no quiero que entres.
Pregunta 3: Trato a los empleados del hotel Hilton Se espera que el hotel Hilton abra sus puertas a finales de año. Ya se ha colocado el cartel y la decoración del vestíbulo está casi terminada. Puede ir al sitio web de contratación para echar un vistazo. Si se encuentra en Guangzhou, puede tomar la línea Guangfo del metro hasta la estación Zumiao Road, luego hacer transbordo al autobús 116 y bajarse en la estación Country Garden City Garden.
Pregunta 4: ¿Puedo dejar mi trabajo en el Hotel Hilton después de trabajar un día? Después de las 12 del mediodía, el precio de una habitación individual suele rondar los 120. Ocasionalmente hay salas especiales y otros eventos.
Pregunta 5: ¿Qué pasa con Hilton Management Traineeship? No puedo decir si los aprendices en gestión hotelera son buenos o malos.
Beneficios: 18 meses de capacitación pueden reemplazarlo durante aproximadamente 2 años, ascender al menos a un nivel de supervisor y tener derechos, y su tasa de apreciación es muy rápida, superando con creces la de otros empleados comunes que se unen al empresa al mismo tiempo. Asimismo, ante la competencia, el grupo te dará prioridad. En los últimos años, la industria hotelera de China se ha desarrollado rápidamente y constantemente se construyen hoteles. Así que hay muchas vacantes y no hay preocupaciones sobre el futuro. Mientras no seas estúpido, puedes hacer lo que otros quieran en 10 o 20 años, menos de la mitad del tiempo. Puedes aprender mucho de ello. El hotel realmente hace todo lo posible para brindarle oportunidades para desarrollarse y nutrirse.
Desventajas: Debido a que la formación en hoteles requiere mucha mano de obra y recursos materiales, tienes que firmar un contrato de prostitución con ellos, casi vendiendo tu juventud a este grupo. Si se va a mitad de camino y tiene mejores oportunidades y un mejor futuro, debe considerar el costo y pagar al hotel una gran cantidad de compensación. Y como aprendiz de administración, la ciudad que finalmente te asignen puede no ser tu favorita. El hotel también aceptará solicitudes, pero debes obedecer los arreglos del hotel y asignarte según las vacantes. En la actualidad, la mayoría de ellos se encuentran en ciudades de tercer nivel, donde básicamente se vive en la neblina y no se ve mucha gente. Luego, este hotel estará completamente localizado dentro de cinco años y todos tendrán conexiones. . .
Lo que dije es bastante extremo. Piensa por ti mismo.
Hilton ocupó el quinto lugar en el ranking de hoteles de 2013. Diferentes empresas tienen diferentes métodos de cálculo y todas dicen ser las número uno. . . . Contémoslo desde el principio. Cuando vayas a una entrevista, te darán conferencias, todas las cuales son información positiva. . .
Piénsalo tú mismo, mucha suerte y diviértete... Feliz Año Nuevo.
Pregunta 6: ¿Cómo emplea Hilton Hotel Group a las personas? En el reino hotelero de Hilton, muchos empleados de alto nivel son ascendidos gradualmente desde el nivel base. Debido a que todos tienen una rica experiencia, su gestión es excelente. Hilton tiene una gran confianza en todos los que ascienden, lo que les permite utilizar sus talentos en sus respectivos trabajos y trabajar con valentía y responsabilidad. Si algunos de ellos cometían errores, a menudo los llamaba solos a la oficina, los animaba y consolaba primero y les decía: Yo cometí errores más grandes en el trabajo en ese entonces y tus pequeños errores no son nada. Cualquiera que trabaje inevitablemente cometerá errores; luego le ayudará a analizar objetivamente las causas de los errores y a trabajar juntos para encontrar soluciones a los problemas. La razón por la que adopta una actitud tolerante hacia los errores de sus subordinados es porque cree que mientras las decisiones de los altos directivos de la empresa, especialmente el director general y el consejo de administración, sean correctas, algunos pequeños errores cometidos por los empleados se corregirán. no afecta la situación general. Si acusa ciegamente, apagará el entusiasmo de algunas personas y sacudirá fundamentalmente los cimientos de la empresa. El principio de Hilton es hacer que todos sus gerentes confíen en él y le sean leales, y que sean obedientes y responsables de su trabajo.
Precisamente gracias a la confianza, el respeto y la tolerancia de Hilton hacia sus subordinados, la empresa está llena de una atmósfera armoniosa y crea un ambiente de trabajo relajado y agradable. Hilton ha adquirido dos armas mágicas en la gestión: el espíritu de equipo y la sonrisa. La experiencia de Hilton luchando en Europa durante la Primera Guerra Mundial lo hizo profundamente consciente de la importancia del espíritu de equipo para una organización. Más tarde alguien le preguntó por qué quería introducir el espíritu de equipo en la gestión hotelera. Él respondió: Lo aprendí cuando era soldado. El espíritu de equipo es un sentido de honor y misión. El salario por sí solo no puede mejorar la motivación de los empleados de las tiendas. Hilton siempre se trata con sinceridad, promueve el espíritu de equipo y une a todos, ya sea con socios durante la etapa empresarial o entre operaciones corporativas y empleados. Ese espíritu resultó importante para la carrera de Hilton. Ya sea por la falta de fondos durante la construcción de Mount Dallas o por las dificultades de la Gran Depresión, Hilton pudo capear la tormenta y el espíritu de equipo jugó un papel importante. La base de todo esto es el enfoque honesto y confiable de Hilton hacia el empleo.
Pregunta 7: ¿Alguien sabe cómo se trata al personal de recepción del Hotel Hilton y cuál es su salario? ¿Cómo se compara con el Sheraton? Diferentes lugares, diferentes condiciones personales, diferentes salarios.
Puedes seguir haciendo preguntas.
Pregunta 8: ¿Cómo es el trabajo en Shanghai Hilton? ¿Cómo es el ambiente laboral en Shanghai Hilton? ¿Qué tal el del distrito de Jing'an? Hilton es un buen hotel.
Pregunta 9: ¿Cómo es el ambiente de trabajo en Hefei Hilton? El salario de 10 puntos es de dos a tres mil, y el salario varía según el puesto. No sé a qué te refieres con caos. Hilton es una empresa extranjera que se porta bien. Si su familia es caótica, no hay muchas empresas que se porten bien en Hefei.
Pregunta 10: Voy a trabajar en el Hotel Hilton. Llamo para consultar sobre temas de personal. El departamento de recursos humanos me pidió que enviara mi currículum. ¿Debería estar en el hotel Hilton de Dalian? Entonces, ¿lo has enviado ahora? ¿Dónde lo enviaste?