¿Se pueden retirar todos los fondos de previsión contra el cáncer?

Análisis Legal: Puede retirarse. Según la normativa, sólo existen 9 situaciones en las que se puede realizar el retiro. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, los empleados y sus cónyuges pueden solicitar retirar el saldo de sus cuentas del fondo de previsión de vivienda al mismo tiempo: 1. Los empleados y sus cónyuges no tienen viviendas de uso propio en esta ciudad y alquilan legalmente viviendas ordinarias (incluidas viviendas de alquiler bajo o viviendas de alquiler públicas) para ocupación propia 2. Disfrutar de la seguridad de vida mínima para los residentes urbanos; cónyuges o hijos sufren de función renal crónica Nueve enfermedades importantes que incluyen insuficiencia (uremia), tumores malignos, anemia aplásica, hepatitis crónica grave, reemplazo de válvulas cardíacas, cirugía de bypass de arteria coronaria, craneotomía para tumores intracraneales, trasplante de órganos importantes y cirugía aórtica 4; .La vida familiar es particularmente difícil debido a las emergencias. En estos casos, la operación real puede ser retirar el saldo almacenado en la cuenta del fondo de previsión para vivienda una vez en el año en que ocurre. El monto del retiro es de diez yuanes. El monto total retirado no excederá los gastos médicos a cargo del individuo ese año. Si la familia se encuentra en dificultades debido a un accidente inesperado, el retiro total del fondo de previsión no excederá los gastos reales incurridos en el año.

Base legal: "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"

Artículo 15 Cuando una unidad contrate empleados, deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, y Manejar el establecimiento o transferencia de cuentas del fondo de previsión de vivienda para empleados.

Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir al Centro Gestor del Fondo de Previsión de la Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y tramitar el traslado. o procedimientos de sellado de las cuentas del fondo de previsión de vivienda de los empleados.

Artículo 16 El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.

El monto de las contribuciones mensuales al fondo de previsión de vivienda pagadas por la unidad para los empleados es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad.

Artículo 19 El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por el empleador de sus salarios.

La unidad deberá remitir el fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a la cuenta del fondo de previsión para vivienda dentro de los 5 días siguientes a la fecha del pago mensual de los salarios de los empleados, y el banco encargado deberá incluirlo en la cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados.

Artículo 20: Las unidades pagarán los fondos de previsión de vivienda en su totalidad y en tiempo, y no pagarán tarde ni pagarán de menos.

Para unidades que realmente tienen dificultades para pagar el fondo de previsión de vivienda, después de la discusión y aprobación por parte del congreso de empleados o sindicato de trabajadores de la unidad, y después de la revisión por parte del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y la aprobación de la Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda Comité, el índice de pago se puede reducir o el pago se puede posponer; una vez que mejore el desempeño económico de la unidad, se aumentará el índice de pago o se diferirá el pago.