¿Qué debo hacer si estoy atrasado en el pago de las cuotas de maquinaria de construcción?

Ambas partes pueden negociar para resolver los atrasos en los pagos de maquinaria de construcción. Si la negociación fracasa, las partes pueden solicitar al tribunal una orden de pago o presentar una demanda civil para recuperar los atrasos.

Soluciones específicas a los atrasos en las cuotas de maquinaria de construcción;

1. Llamar o enviar correo para cobrar. Llame a la empresa constructora con frecuencia para verificar el progreso del proyecto. Preste atención a la grabación cuando realice llamadas telefónicas para evitar que la otra parte se aproveche de lagunas legales y preserve las pruebas con anticipación. También puede enviar una carta recordatorio a la empresa constructora por correo certificado y dejarla al final para bloquear el plazo de prescripción.

2. Acude personalmente a la empresa de la otra parte para cobrar el dinero. A menudo puedes ir a la empresa de la otra parte a cobrar dinero y el jefe puede devolver el pago del proyecto porque es insoportable.

3. Confíe a un abogado para que cobre el dinero en su nombre. Si no sabe cómo cobrar el pago del proyecto o tiene energía limitada, puede confiarle a un abogado profesional que se encargue de ello.

Base Legal

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 2 Esta Ley se aplica a los conflictos entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Los siguientes conflictos laborales:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y rescisión de contratos laborales;

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(3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos. Artículo 19 El comité de arbitraje de conflictos laborales estará compuesto por representantes de los departamentos administrativos laborales, sindicatos y empresas. Los miembros de la comisión arbitral de conflictos laborales serán un número impar.

El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales desempeña las siguientes funciones de conformidad con la ley:

(1) Nombrar y destituir a los árbitros de tiempo completo o parcial;

>(2) Aceptar casos de conflictos laborales;

(3) Discutir casos de conflictos laborales importantes o difíciles;

(4) Supervisar las actividades de arbitraje.

El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales cuenta con una oficina responsable del trabajo diario del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 91 Si un empleador infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral deberá ordenarle que pague salarios y beneficios económicos a los trabajadores Compensación, y se le puede ordenar que pague una compensación: retención o retraso irrazonable en los atrasos de los salarios de los trabajadores; negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas que paguen salarios inferiores al salario mínimo local; norma; incumplir esta ley después de la terminación del contrato de trabajo; Prever compensación económica a los trabajadores.